ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
При работе в режиме Г. Р. В. определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
При введении гибкого графика работы необходимо соблюсти норму установленного рабочего времени, а решение о переходе на этот режим работы производится по соглашению сторон трудового отношения.
Гибкий график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практике это время называется фиксированной, или обязательной, частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время - гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить
с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах 1,5-2 ч.
Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями
подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками.
Применяются самые различные методы и средства учета: в одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других - применяются индивидуальные счетчики времени или штамм-часы.
Учетный период в большинстве случаев устанавливается недельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.
Гибкий график работы применяется не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.
Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. В приказе определены начало и окончание рабочего дня, а также периоды обязательного присутствия и гибкой части рабочего времени.
Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ и полностью исключает потери рабочего времени, связанные с
кратковременными отлучками, так как в отличие от жесткого режима работы, когда время на такие отлучки утрачивается, при гибком графике работы оно должно быть отработано в течение учетного периода. Сокращаются также отпуска по разрешению администрации, сверхурочные работы, практически исключаются случаи опозданий на работу и преждевременного ухода с нее.
Введение гибкого графика работы во многом зависит как от уровня организации и нормирования труда, так и от организации учета отработанного времени.
|
