ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
При приеме на работу и при заключении трудового договора работодателем может быть установлен И. С. Основной целью И. является проверка соответствия работника поручаемой работе и должности.
В период И., так же как и после его прохождения (в процессе дальнейшей трудовой деятельности), работник обязан соблюдать положения Трудового кодекса РФ, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положения коллективного договора, соглашения.
Законодательством устанавливаются
различные сроки И. при приеме на работу в зависимости от категории работника:
1) максимальная продолжительность И. С. для обычных работников составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей филиалов, представительств, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных
подразделений - 6 месяцев;
2) И. при приеме на работу сезонного работника устанавливаться может, но не должно превышать двух недель;
3) для временных работников И. не устанавливается вовсе;
4) для граждан, впервые принятых на государственную должность государственной службы, и для государственных служащих, переводящихся на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации, может устанавливаться И. на срок от трех до шести месяцев. Но в случае, если работник впервые принимается на государственную должность Федеральной государственной службы или переводится на государственную должность Федеральной государственной службы иной группы и специализации при условии назначения Правительством РФ, то ему может быть установлено И. сроком на три месяца.
Если работник является государственным служащим и проходит И. С., то до его окончания работнику не может быть присвоен очередной квалификационный разряд. А если работник не справился с И., то с его согласия его можно будет перевести на прежнюю или другую
государственную должность государственной службы. Если же он отказывается от перевода, то его могут уволить.
В срок И. для всех категорий работников не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
В случае, если работник подписал трудовой договор и в нем отсутствует условие об И. С., то это означает, что он не установлен работодателем, и поэтому работника не могут уволить по причине непрохождения И. С.
И. С. может не предусматриваться трудовым договором для некоторых категорий работников:
1) для беременных женщин;
2) для несовершеннолетних;
3) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
4) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
5) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
6) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;
7) иных лиц, предусмотренных федеральными законами и коллективными договорами.
Если работника переводят на другую должность внутри одной организации, то по новой должности работодатель не имеет права устанавливать ему новое И.
Трудовым законодательством установлены требования к результатам И. при приеме на работу, причем в ряде случаев они сопровождаются письменными формами документов.
Так, в случае неудовлетворительного результата И. работодатель имеет право до истечения срока И. расторгнуть с работником трудовой договор без выплаты выходного пособия и без учета мнения соответствующего профсоюзного органа. Однако он обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим И.
Если работник считает, что признан не выдержавшим И. необоснованно, то имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
Если срок И. истек, а работник продолжает работать, то автоматически считается, что он выдержал И., и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Право расторгнуть трудовой договор до истечения И. С. принадлежит не только работодателю, но и работнику. Работник имеет право в период И. С. по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, если в период И. он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. Но существует одно условие, согласно которому работник должен предупредить работодателя о расторжении с ним трудового договора в письменной форме за три дня.
|
