Юридическая энциклопедия. Буква Т

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

- установленные в централизованном порядке правила кодификации труда и условий его оплаты, призванные дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, тяжести, места применения труда и других условий.

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по мере повышения которого возрастает размер оплаты труда работника. Размер оплаты труда зависит от условий труда, которые подразделяются на:

1. нормальные;
2. тяжелые и вредные;
3. особо тяжелые и особо вредные.

Т. С. состоит из следующих элементов:

1) тарифно-квалификационные справочники -

содержат квалификационную характеристику

различных видов работ по их сложности с

указанием разряда и требований, которые

предъявляются к рабочему при присвоении ему

соответствующего разряда;

2) тарифная ставка - выраженный в денежной

форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за единицу рабочего времени;

3) тарифные коэффициенты - показывают, во

сколько раз тарифная ставка данного разряда

больше тарифной ставки первого разряда;

4) тарифная сетка - шкала, состоящая из

тарифных разрядов и соответствующих им

тарифных коэффициентов. К первому разряду

относятся наиболее простые работы, к

последнему - наиболее сложные.

Т. С. включает также:

1. надбавки, которые носят стимулирующий характер: надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство;
2. доплаты, которые носят компенсирующий характер: доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за труд в неблагоприятных условиях.