ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
- временно действующий орган досудебного рассмотрения коллективного трудового спора. Т. А. создается в случаях:
1) уклонения одной из сторон от участия в создании или работе примирительной комиссии;
2) недостижения сторонами согласованного решения относительно кандидатуры посредника в течение 3 рабочих дней;
3) рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством РФ запрещено или ограничено проведение забастовок;
4) недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Т. А. руководствуются Конституцией РФ, ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ и постановлениями.
Организация подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, проверка их квалификации, выдача документов,
удостоверяющих их статус, и утверждение списков трудовых арбитров относятся к компетенции Службы, которая ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров.
В состав Т. А. не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре, подлежащем рассмотрению.
Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе Т. А. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более 3 месяцев в году.
Коллективный трудовой спор рассматривается в Т. А. в течение 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража.
Процедура рассмотрения спора Т. А.:
1) продолжительность ежедневных заседаний;
2) правила замены одного из трудовых арбитров в случае болезни и других непредвиденных обстоятельств;
3) очередность объяснений лиц, представляющих стороны по существу спора;
4) возможность и порядок отвода трудовых арбитров.
Порядок рассмотрения спора:
1) изучение документов и материалов, представленных сторонами;
2) заслушивание представителей сторон;
3) заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;
4) разработка рекомендаций по существу коллективного трудового спора.
Права трудовых арбитров:
1) запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу спора;
2) заслушивать объяснения и обращения сторон;
3) приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого спора;
4) требовать от представителей сторон доведения решений Т. А. до сведения трудового коллектива;
5) предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора;
6) информировать соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях спора.
Арбитры обязаны сохранять
государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах.
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения спора подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволенными по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
|
