ТРУДОВОЙ СТАЖ
- суммарная продолжительность трудовой деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой.
Т. С. бывает общий и страховой. Документом, подтверждающим Т. С., является трудовая книжка. В случае ее отсутствия или присутствия в ней неправильных и неточных сведений либо отсутствия записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются:
1) письменные трудовые договоры, действующие на день возникновения соответствующих правоотношений;
2) трудовые книжки колхозников;
3) справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
4) выписки из приказов;
5) лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Период прохождения военной службы подтверждается военными билетами, справками военных комиссаров, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, которые содержат сведения о периоде прохождения службы.
Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства подтверждается справкой органа службы занятости.
Период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и период отбывания наказания в местах лишения свободы и в ссылке подтверждается документами учреждения, которое исполняет наказание.
Т. С. не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора при:
1) вступлении в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к лишению свободы, испытательным работам не по месту работы;
2) систематическом неисполнении без уважительных причин обязанностей;
3) прогуле без уважительных причин;
4) появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
5) утрате доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
6) совершении работником аморального поступка;
7) совершении работниками по месту работы хищения;
8) требовании профсоюзного органа о расторжении трудового договора с руководящим работником;
9) увольнении в качестве дисциплинарного взыскания;
10) совершении работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
Т. С. считается прерванным, если продолжительность периода, когда лицо не работало, составляет не менее 1 года.
|
