УВОЛЬНЕНИЕ
- расторжение трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор прекращается:
1) по соглашению сторон. Работник и работодатель совместно изъявляют желание расторгнуть трудовые отношения, и договор прекращается в любое время;
2) по истечении срока трудового договора. Договор расторгается с истечением срока действия. Работник предупреждается в письменной форме за 3 дня до У.;
3) по инициативе работника. Работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, за 2 недели предупредив работодателя. Работник может подать заявление об У., находясь в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и производится расчет. В заявлении работник имеет право не указывать причину У.;
4) по инициативе работодателя в случаях:
а) ликвидации организации;
б) сокращения численности или штата работников;
в) прогула;
г) однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей;
д) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
е) совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
ж) недостаточной квалификации;
з) неоднократного неисполнения трудовых обязанностей;
и) разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны;
5) при отказе работника от перевода на другую работу;
6) при переводе работника по его просьбе к другому работодателю;
7) при отказе работника от работы в связи с изменениями условия трудового договора;
8) по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон:
а) призыва работника на военную службу;
б) восстановления на работе работника, который раннее выполнял эту работу;
в) осуждения работника судом;
г) признания работника нетрудоспособным;
д) смерти работника или работодателя;
е) наступления чрезвычайных обстоятельств (военных действий, стихийных бедствий, катастрофы).
Гарантии и компенсации работникам при У.:
1) при У. в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В течение 2 месяцев со дня увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок. Если в течение 2 недель уволенный работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен, по решению этой службы ему выплачивается средний месячный заработок в течение третьего месяца. При У. работников из организаций, которые находятся на Крайнем Севере, за ними сохраняется средний заработок в течение 6 месяцев со дня увольнения;
2) при сокращении численности или штата работников организации право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, которые получили на этом предприятии увечье или профессиональное заболевание; работникам, которые повышают свою квалификацию;
3) при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую работу в той же организации, которая соответствует квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель обязан предложить другую работу с согласия работника;
4) при увольнении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при перемене собственника новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере трех средних месячных заработков.
|
