home Management Fundamentals of managing personnel - Khramov V.O.

Fundamentals of managing personnel - Khramov V.O.

2.5. Structure of the need for motivation

Питання мотивації человеської праці - the subject of the theory of motivation, zgіdno z yakuyu stimulo man's'koї поведінки закладені в задоволеніі щі іспрямивані на досягнення певної мети. Tom, on the dare of active theorists, pratsya in rozvineny kraїnah svitu є sotsіnoyu norm: ljudina pratsyue, boz pracityu usi. And that, hto not pritsyue, mi mirishis z nedoviroju chi navit despizilim stavlenyam to nyogo otchuyuchih.

Traditional (classic) science about economics has invaded, but by iodinim motive of the people of yak "homo ekonomikusa" œ pragnennya zarobiti grooshi. Ale such a look at the spirit of the requests, the accounts of people who are fond of people who are not able to identify themselves for the satisfaction of the needs, but not with the material goodness.

The motivations of people's consumers at the right of the subject are the development of the psychology of the organization, the central food of the anchors, the reciprocity of the stimuli in the praise of the prac- titionary princess. In particular, the special meaning of the mantle of the two models: the need for consumption, the name of A. Maslow, and the theory of the two factors in F. Herzberg.

A. Maslow vizhodit z oo, sho osnovnyi consumers of people can zobraziti viglyadі ієрархічної structu [22]. Spotchatka is satisfied with the consumption of the lower river; If you ponnyostyu odno zakadkovo zadovoleni, motivuvalnoyu power to flock to the consumer's pivot. Schematically, consumers and zasobi ¬ zh zadovalennya can pay a viglyadi piramidi (Figure 9).

The model has learned a lot of criticism. Істотним її недоліком було визнано те, що не всі люди вписписться в пропоновану ієрархічну structure, odnі consumer can not підмінятися іншими, type of need to be stored in the type of professorial group, Ії norms, tsіnost і tsіlових installations. In addition, A. Maslow not vyhuvalov, but the real mozhnolisti zadovolenya need to pile up on pragnennya їх zadovolniti.

Zgіdno s F. Herzberg, praecivnik maє two visible main necessities - that motivational, yakі mozhut zadovolnyatisya protsessi pratsi. The satisfaction of the needs of the people and of the wards. Якщо гігієнічні consumer, to some F. Herzberg zarahovuyet payment prazі, garantyvannya robochogo missya, pridlivlivu robochu atmosphere tochno, not zadovolnyayutsya, tse zumovlyuє pocutty nezadovolenosty. Задоволення від праці виникає тільки в результаті задоволення мотиваційних потреб у визнанніі, самоствердженні, відповідальності тощо. Schematically, the theory of F. Herzberg can be applied to the vigilant fig. 10.

Fig. 10. Theory of two factors in F. Herzberg

Гігієнічні factorіри znіchnomu mіrou zalajat vіd zmіstu proizvodstvennogo protsentu, y y och yak motivіcіynі zakladeі bezopenednyo in prazі. For підвищення продуктивності праці та виникнення почуття задаволення неухідно задовольнити гігієнічні consumer і викликати інтерес до задоволення мотиваційних потреб. The position of the bullet is increased and dopovnennym empiricichno, one and і дотепер відсутні науково доведені результатти в цій сферыі.

Doslіdniki zаznachayut, shоo on pravіtsіі importantly proanalіzuvati motivations for здійснення цілеспрямомоного personnel management, bo not існує zagalnih znachuschih motivіv pratsі. The concrete structure of the motivation is to occupy people's minds, її stati, сімейного стану, рівня освіти, тривалості роботи в оргаізації та розміру доходу.

Prote doslenie Індивідуальних мотивиційних structures at межи оргаізації (наприклад, через оптування співробітників) it is possible вважати інструментом цілеспрямованого personnel management.

Wisnovki

Otzhe, the main way of daily management of the staff is to recognize the identity. Іnakshe kazuchi, pračіvnik optimally realizes its own values, pragnuchi dovyagti tsіley vibrobitvtva.

Between the management of the staff it is important to be staffed with personnel, yak є warehousing economics and personnel management.

Носіями кадрової політики є, з one боку, керівництво оргаізації, а з іншого - працівники.

Кадрова політика здійснюється як з економічною, так і з соціальною мию, причиму досягти її to bend (Хоч і різною мірою) усі носії кадрової політики. For досягнення мети кадрової політики в оргаізації застосовуть спеціальний інструментарій, що має пвнні можвності for vplyu on the process of work and співвідноситься з motives працівників.

The motivations of the praecic and the yogic motivation for the attainment of the educational tools are the subject matter of the psychology of organization and organization. The most popular theoreticians of these sciences are A. Maslow and F. Hertzberg.

Controlling food

1. Chim sub'єкти кадрової політики відізняються від інших суб'єктів?

2. Yaku role in the management of personnel in the past?

3. Is there any way in which to get into the frame of reference?

4. Chi mozhit usi people of the same motives?

5. Yaku basic dumku pawned in the demand A. Maslow?