home Management Fundamentals of managing personnel - Khramov V.O.

Fundamentals of managing personnel - Khramov V.O.

H

The homeworker is an apprentice, a whikone is ordained by the organ of the house.

Nadomnitsutvo - one of the forms of hanging in the surplus robochoy ily.

Naimaniy prattsivnik - praktsivnik, a slave with robotavtsevtsom work contract abo sleep for the sake of uvovi laborovoy diyalnosti for singing vinogorodu.

Nastavnitstvo - the form of vihovannya ta proizvodnogo pidgotovki young on vyrobnitvvy, vocational schools ta іn. Nastavnitsvo moe індивідуальну та that it is a collective form. At nastavnitstvі were folded so naprymki: kolektivne patronage of the primitive colective (brigade, dilnitsi) above okremimi young pracitsivnikami; Індивідуальне patronage of veterans over the groups of novachkiv; Mentor in the interiors of the dynasty. In organizatsії mozhe bouti posada maystra-tutor, pіd kerіvnitsvtom yakogo young pracіvniki opanovuyut professіy і and pass perіiod adaptatsii to pravtsі y kolektivu. Mentor to get out in a nutshell in the hurricanes of the doom of collectivities of brigades, zmіn, ділянок, де вони працюють, відділи кадрів, керівники цехів, майстри. For coordinatio n dіyalnіі наставників organizіzovuyut for the sake of tutors, to yakih obsolyayut krashih rabotіtichih teachers, and takozh predstavnikiіv gromadskikh organizatsіy i adminіstrііїї. In the case of mentors, two sectors are divided: vibrochnychy (for robotics), methodological (for pedagogical vihovannya instructors, methodical preparation, conducting contests for the exchange of information for robotics).

The chief is a posadov person, yaka keruє, є zavіdovachem yakogos pіdrozdіlu organіzatії.

Head of the department is responsible for the personnel - kerivnik pіdrozdіlu organіzatії, який виконує такі functіії: take part in the form of personnel recruitment, completion of the appointment to the approved nomenclature of the order, the plan of staffing; Аналізує звіти психологів for the results of a complex social questionnaire of співробітників, соціометричного дослідження взаємодії у трудових колективах, індивідуального тестування працівників; Rozglyadaє statement і skargi співробітників з feed priymannya, переміщення, звільнення chi of wrong labor використання; Здійснює control for підвищенням професійного рівня співробітників; Control of the drafting of projects in order and in the order of the personnel warehouse and robot personnel; I will draw up the necessary documentation about the confession on the landing, move to that zvilnennya z posad spivobentnikiv, about viplati spivrobitnikam peredbachenih vidpіpodnimi pozhanyni vinigorod; Control of the preparation of materials for vinigorodia, zaohochennya and vinesennya stjagnen spivrobitnikam; Without intermediary kerує kollectivom vіddіlu; Підтримує відносини з керівниками інших підрозділів з питань компетенції відділу; Postійно vskononalayє svoї znannya і навички; Підвищує профійний рівень роботи з персоналом оргаізації.

Incompetence - невідповідність рівня знань, умінь, начина та ішихших яцестей працівника вимогам посади, яку він обіймає. Розрізняють непопетентність профійну, соціальну, інтелектуальну, емоційну, фізичну та етичну.

The normative method is the process, which is preceded by the impregnation of the system of standards, the visibility of the warehouse and the functions of the management of the personnel, the number of functions for functions, the type of organizational structure, the criteria for the structuring of the organization, the management of the organization in the whole system of management of personnel (the management standards, the steps of the central functions, Kіlkіst stepіv upravlynnya, lanok, scale pіdrozdіlіv, order підпорядкованості та взаємозв'язку підрозділів), розподіл і кооперацію праці керівників і спеціалістів управління персоналом организаізації. However, the norm for the management of staff is not sufficient.

ABOUT

The obovyazok servisovy - kategoriia etiki; Vnutrishnyo usvidomlyuvanu poteutty vidpіdalnostі for dobruchenu spravu; Розуміння необхідності, корсності, значущості своєї праці та сумлінне ставленіня до своїх обов'язків.

The operative plan of robotics with personnel is a complex of interdisciplinary personnel appointments, which are aimed at realizing the specific goals of the organi- zation and the skin care worker, which is hunted by the planning of all types of personnel with personnel in the organization. Tse plan to store, as a rule, on the river. For the deployment of the operative plan, the robot with the personnel for the additional specialization of the questionnaires is required to provide the following information: about the post warehouse of the personnel (i'm'ya, on batkov, prizvishche, mіsce vezhivannya, вік, час наступу на роботу та ін.); About the structure of staff (kvalifikatsynu, statevo-vikovu, nationalna); About pitomu vagu інвалідів, робітників, службовців, кваліфікованих робітників та ін .; About плинність кадрів; About spending an hour in the result of simple, absenteeism, crap; About trivalist 'robochogo day (for quietly, hto hunnyatsya ponnyistyu chastkovo, ikh, hto pritsyue in one chi kilka zmіn abo nichnu zmіnu); About trivalval vidpustok; About zabobitnu fee robitnikiv і serdobovtsiv (structure zabobitnosti payi, dodatkovu zabobitnu fee, surcharges, payment for the tariff and the tariff); About the ambassadors of the social nature, yakі nada is the power of that legal organization (vitrati for social consumption, which is kindly seen before the law and tariffs).

Organizatsiyne projektovannya sistemi rukovlennya personnel - a project of the organization of vizrobnichi systems and control systems. Meta organizatsicnogo proektvannya sistemi rukovleninya personnel - nadati tsіlesprjamovanіi process of the new systems, and rozvitku іsnichih, nauchnovo obgruntuvati tsі sistemi. Organizatsiyne proektovannya dye zmogu formovati sistemy z in advance assigning characteristics, yakі mіstyatsya y projectnoj dokumentatsії. The project organisation project can be visited at the scope of the organization of the vibrobnitsva, the management of the personnel, and the organization in the cistern. Comprehensive organization of the project is a pretense of the impersonation of the systemic approach, in the interconnection of a single organisation, the drinking is one-time for the virbitic system and the system of managing the organization, which is designed for the skin warehouses, and for the organization in the yak system. Designed in the course of time, the cich components of the system of all the organs of organization and call.

Organizatsiya - a system for the distribution of commercial goods for non-commercial purposes. Organizatsii sublayut on komertsiyni t nikomertsiyn. Commer- cial organizations - TS gospodarskie comradeships, vibrochnichi cooperativy, kretenivnі municipalnyi univarnyi organizatsii. Uncertainty in the organization of forms of cooperative cooperatives, gromadskih and relicnyh organizatsiy (ob'ednan, fondіv that setting).

Оцінка ефективності проектів sistem management of personnel - економічне обгрунтування необхідності та доцільності розробки і впровадження заходів з розвитку системи управління персоналом. For the purpose of the necessary investment, the volume for the economic development of projects and projects should be addressed in a methodical way by recommending the implementation of investment projects and projects for financing. Вони perebachayut three vises efektivnostі projectів: комерційну (фінансову), яка враховує фінансові наслідки реалізації project for yogo безпосередніх учасників; Budgetary, scho відображає фінансові наслідки здійснення project for the state budget, regional budget; Nationalspresdark ekonomichnu efektivnist, scho vrahovuyu povyazyany z realizatsiyu project cost-effectiveness, yakі vyhodyat for mei-direct fіnansovіvі іnteresіv uchasnikіv інвестиційного draft and admit vartіsne vimiryugannya. For large-scale projects (yakis stosuyutsya Інтересів міста, регіону чи країни заглалом) обов'язково оцінють їх народногосподарську економічну ефективність.