International Management - Panchenko Є. G.

TOPIC 3. ZAGALNA CHARACTERISTICS OF THE INTERNATIONAL BISNESIS I MANAGEMENT

3.1. Seredovische mіzhnogo biznesu

• Culture

• Economist

• Politics

• Technology

A) Culture - tse nabuttya znan zhizn vikoristana people uyvlen shodo dosvidu і zagalnoy sushpilnoy povedinki

Viruvannya

Traditions

Laws

Forms show the body:

Price

Zvički

Positions

Morality

Povedinka

Mistetstvo

The main characteristics of the body

• Culture is not a biorogical rye, but is the result of learning and learning (Learned)

• People pritchetny to the culture of the singing social groups (Shared)

• Culture is passed on to the generation level (Tmnsgenerational)

• Culture is written with symbols (Symbolic)

• Culture is itself a system of singing, culminating and shaping the structure (Patteemed)

• Culture is grounded in the building of people pristosovuvatis to zmіn (Adaptive).

Butts vplyuv culture of suspilstva on підходи в менеджменті

• Центрлізація проти децентралізації прийняттятя рішень

• Bezpechnіst protiviziku

• Індивідуальні виногороди проти групових

• Informal procedures against formalities

• Visoka Organizatsiya Loyalty Against the Low

• Cooperation against competition

• Short-line horizons against protracted

• Stability in the future

B) Key features of national economics of the element of the middle of the international business and management

• Stabilization and development

• Рівень інфляції

• Stability of national currency

Класифікація національних економік за рівнем розвитку:

• Developed countries.

• Krayni z perehidnoyu ekonomikoyu

• Less-developed countries (LDC)

Extremely weakly rozvinuti kraine z positsіj mіzhnogo biznesu і management

• Low riven vibrobitntsva gross national product per capita population

• Low riven of the population

• Slab rozvitok promislovosty, osviti, systems rozpodilu і komunikatsі

• The number of power regulators and governments in the economy is significant

• Spice-up of direct inland landings

• In the cich kraine, 80% of the population lives, on the їх share falls to 25% of the social activity

C) Policies include three factors vplyu on diyalnist bugtonatsionalnyh corporations:

1) Урядові позиції щодо міжнародних операцій.

• Stimuli for zapocatkuvannya biznesu in kraїnі - gospodar (low interest rates for credit, taxes and payments, accelerated depreciation, subsidies and subsidies).

• Reinstallation of rіznih vimog before the international companies vyhodachi z svoego sovereignіtetu (obmezheniya dolіnoznogo kapitalu u statnomu fondі підприємств, вимоги продавати товариіі технології на місцевих ринках, стренрення робочий місць для місцеви півлення і т.і.).

2) The effectiveness of state control

• Nayavnist bureaucratic structures, scho zavazhayut diyalnosti bahatonatsionalnyh korporatsiy.

• Gathering of bureaucratic structures on the legislation of the local authorities.

• Khabarnitskiy. The Law on Corruption in the United States of America (1977) fills American companies with davati khabari and unearthly detachments. In France, Great Britain is not to be taken care of, but navpaks, suma khabariv virahovuyutsya for a payment.

3) Політична стабільність

• Експропріація і націоналізація

• Sexual risks (macro and microcosmic)

• Terrorism

4) Technology

• Рівень технології в країні-господарі

• Взаємозв'язок між технологією і операціями міжнародних компаній

• Vitrages for syringe, energy, transport and ін.

Table 3.1

Portivnya characteristic of the medium for national and international companies

Characteristics of the medium

Національні

Міжнародні

Освітнє середище

1. Movi (talk, write, spilkuvatis)

One

Bagato

2. Autonomous system (yakist, riven, trivalal)

Do not talk

Tampering

Stvoryo great

Tampering

Social Sole

1. Valuations, posings (through досягнення, сприйняття ризику, наукові роботи)

Однорідні

Різноманітні

2. Social organisation (vlad, status, role, institute, mobility of social systems)

Podіbna

Різна

Politically-legal medium

  1. 1. Policiary oriectatsiya (vlada, ideology)

Derzhavna

Transnational

2. Law of the middle class (laws, codes, regulators)

Tsіlkom

Unifikowan

Різне

3. National sovereignty

One

Bagato

4. Uryadova Politya

Podіbna

Різні

Economical medium

1. Economical rozvitok (weak rozvitok, industriializatsiya)

Подібні стадії

Різні стадії

2. Economical system (kapitalalichna, zmishana, sotsialisticna)

Podіbna

Різна

3.2. Здатність менеджерів до міжнародного бізнесу і методиххх viznachennya

Table 3.2.

Профіль зарубіжного досвіду 433 вищих керівників (Chief Executive Officers) of the international companies of the Krasnoyarsk Territory (in%)

№№

Pokazniki

USA

Europe

Japan

Quiet-

ocean-

Slick

Regioon

1.

Do not muffle zarubizhnogo

Досвіду

14

3.1

1.1

2.6

2.

Одно-дворазові щорічні

Zakordonnyi vіdryadzhennya

23

1.0

15

18

3.

Більш ніж дворазові

Щорічні відрядження

56

80

78

75

4.

Зарубіжне навчання

16

28

13

54

N

5.

Зарубіжна The robot

32

47

19

46

6.

Управління підрозділами

Companies behind the cordon

16

37

5.3

2.1

7.

Кількість директорів з

Іших the edge

21

34

3.1

41

Gerald: G.Anders. Going Global Vision Vs Reality. - The Wall Street Journal. 1989. Sept. 23h.R21.

Table 3.3.

Portivnya characteristic bilsh pripatnih і mensh pripatnih managerіv before mіzhnogo biznesu

№№

Characteristics

Більш здатні

Mensh Building

1.

Osobystі tsіlі

Skilny adaptsovati up to

Of inadequacies

Schilney adaptive

Before susinstva

2.

Opanuvannya Wimog

Для успішної

In earnest with the youngest

Do not demand

Spetsialnih rookie,

Успішна адаптація

To be imagined

Wimogs of the situation

Require such

Rookie yak

Tolerance,

Співчуття, чесність,

Lіberalizm, gnuchkіst

3.

Klyuchovo eating in

Process adapters to

New culture

Shcho vidbuvaetsya?

Вивчення для описау,

Інтерпретації і

Розуміння

Chomu Tse

Відбувається?

Вивчення for

Z'yasuvannya,

Міркування і

Negotiation

4.

For the sake of

Прийнятття рішень

Почуття і враження є

Naiibilsh important

Fact і інформація є

Naiibilsh important

5.

Process analiza

Intermodality

Culture і Інформації

Намагання кількісно

Describe the різні

The culture at the demand

Розрізняти їх між

By oneself

Намагання кількісно

Порівнювати і

Оцінювати різні

Bodybuilding

6.

Внутрішні зміни

Modifikatsiya

Stereotypes,

Clear-down enemy

Tlumac

Confirmation

Stereotype

Hostility

7.

Floating on the driver

Manager

Соціальна гнучкість і

Vidkritism

Соціальна

Uperedzhennost і

Viddalenost

Dzherelo: Ratiu I. Thinking Intemationaly. - International Studies of Management and Organizations. 1983, Spring - Summer, p. 146.

3.3. Special features of the basic functions of international management

Table 3.4.

Portivnya characteristic functions of management for national and international companies

N

Functional management

Національні

COMPANIES

Міжнародні

COMPANIES

Planuvannya

1. Vivchennya seredovischa z

Points of light

Empathy

National bank

Vsesvitniy tinker

2. Potential conflict

Corporate goals

Economical and

Polітичними цілями країн

Odnієї країни

Багатох країн

Organizing

1. Organizational structure

Structure for

Internal

Operation

Global structure

2. Look at the Vlad

Subscription

Різний

Staffing staff

1. Dzherela governors

Talent

National

Rhinoceros

Vsesvitniy tinker

Pračí

2. Orієнтація менеджерів

Very important

Etnocentric

Geocentric

Керівництво

1. Leadership and motivation

Shape oneself

Odnієyu culture

Shape oneself

Багама різними

Cultures

2. Komunikatsіynі Lінії

Порівняно короткі

Мережі з

Great

In the country

Control

1. The system of sound

One Wimogy

Багато різних

Wimog

2. The system

Odnієї країни

Багатох країн