home Management International Management - Panchenko Є. G. |
International Management - Panchenko Є. G.
TOPIC 3. ZAGALNA CHARACTERISTICS OF THE INTERNATIONAL BISNESIS I MANAGEMENT
3.1. Seredovische mіzhnogo biznesu
• Culture
• Economist
• Politics
• Technology
A) Culture - tse nabuttya znan zhizn vikoristana people uyvlen shodo dosvidu і zagalnoy sushpilnoy povedinki
Viruvannya
Traditions
Laws
Forms show the body:
Price
Zvički
Positions
Morality
Povedinka
Mistetstvo
The main characteristics of the body
• Culture is not a biorogical rye, but is the result of learning and learning (Learned)
• People pritchetny to the culture of the singing social groups (Shared)
• Culture is passed on to the generation level (Tmnsgenerational)
• Culture is written with symbols (Symbolic)
• Culture is itself a system of singing, culminating and shaping the structure (Patteemed)
• Culture is grounded in the building of people pristosovuvatis to zmіn (Adaptive).
Butts vplyuv culture of suspilstva on підходи в менеджменті
• Центрлізація проти децентралізації прийняттятя рішень
• Bezpechnіst protiviziku
• Індивідуальні виногороди проти групових
• Informal procedures against formalities
• Visoka Organizatsiya Loyalty Against the Low
• Cooperation against competition
• Short-line horizons against protracted
• Stability in the future
B) Key features of national economics of the element of the middle of the international business and management
• Stabilization and development
• Рівень інфляції
• Stability of national currency
Класифікація національних економік за рівнем розвитку:
• Developed countries.
• Krayni z perehidnoyu ekonomikoyu
• Less-developed countries (LDC)
Extremely weakly rozvinuti kraine z positsіj mіzhnogo biznesu і management
• Low riven vibrobitntsva gross national product per capita population
• Low riven of the population
• Slab rozvitok promislovosty, osviti, systems rozpodilu і komunikatsі
• The number of power regulators and governments in the economy is significant
• Spice-up of direct inland landings
• In the cich kraine, 80% of the population lives, on the їх share falls to 25% of the social activity
C) Policies include three factors vplyu on diyalnist bugtonatsionalnyh corporations:
1) Урядові позиції щодо міжнародних операцій.
• Stimuli for zapocatkuvannya biznesu in kraїnі - gospodar (low interest rates for credit, taxes and payments, accelerated depreciation, subsidies and subsidies).
• Reinstallation of rіznih vimog before the international companies vyhodachi z svoego sovereignіtetu (obmezheniya dolіnoznogo kapitalu u statnomu fondі підприємств, вимоги продавати товариіі технології на місцевих ринках, стренрення робочий місць для місцеви півлення і т.і.).
2) The effectiveness of state control
• Nayavnist bureaucratic structures, scho zavazhayut diyalnosti bahatonatsionalnyh korporatsiy.
• Gathering of bureaucratic structures on the legislation of the local authorities.
• Khabarnitskiy. The Law on Corruption in the United States of America (1977) fills American companies with davati khabari and unearthly detachments. In France, Great Britain is not to be taken care of, but navpaks, suma khabariv virahovuyutsya for a payment.
3) Політична стабільність
• Експропріація і націоналізація
• Sexual risks (macro and microcosmic)
• Terrorism
4) Technology
• Рівень технології в країні-господарі
• Взаємозв'язок між технологією і операціями міжнародних компаній
• Vitrages for syringe, energy, transport and ін.
Table 3.1
Portivnya characteristic of the medium for national and international companies
Characteristics of the medium |
Національні |
Міжнародні |
Освітнє середище | ||
1. Movi (talk, write, spilkuvatis) |
One |
Bagato |
2. Autonomous system (yakist, riven, trivalal) |
Do not talk Tampering |
Stvoryo great Tampering |
Social Sole | ||
1. Valuations, posings (through досягнення, сприйняття ризику, наукові роботи) |
Однорідні |
Різноманітні |
2. Social organisation (vlad, status, role, institute, mobility of social systems) |
Podіbna |
Різна |
Politically-legal medium | ||
|
Derzhavna |
Transnational |
2. Law of the middle class (laws, codes, regulators) |
Tsіlkom Unifikowan |
Різне |
3. National sovereignty |
One |
Bagato |
4. Uryadova Politya |
Podіbna |
Різні |
Economical medium | ||
1. Economical rozvitok (weak rozvitok, industriializatsiya) |
Подібні стадії |
Різні стадії |
2. Economical system (kapitalalichna, zmishana, sotsialisticna) |
Podіbna |
Різна |
3.2. Здатність менеджерів до міжнародного бізнесу і методиххх viznachennya
Table 3.2.
Профіль зарубіжного досвіду 433 вищих керівників (Chief Executive Officers) of the international companies of the Krasnoyarsk Territory (in%)
№№ |
Pokazniki |
USA |
Europe |
Japan |
Quiet- ocean- Slick Regioon |
1. |
Do not muffle zarubizhnogo Досвіду |
14 |
3.1 |
1.1 |
2.6 |
2. |
Одно-дворазові щорічні Zakordonnyi vіdryadzhennya |
23 |
1.0 |
15 |
18 |
3. |
Більш ніж дворазові Щорічні відрядження |
56 |
80 |
78 |
75 |
4. |
Зарубіжне навчання |
16 |
28 |
13 |
54 N |
5. |
Зарубіжна The robot |
32 |
47 |
19 |
46 |
6. |
Управління підрозділами Companies behind the cordon |
16 |
37 |
5.3 |
2.1 |
7. |
Кількість директорів з Іших the edge |
21 |
34 |
3.1 |
41 |
Gerald: G.Anders. Going Global Vision Vs Reality. - The Wall Street Journal. 1989. Sept. 23h.R21.
Table 3.3.
Portivnya characteristic bilsh pripatnih і mensh pripatnih managerіv before mіzhnogo biznesu
№№ |
Characteristics |
Більш здатні |
Mensh Building |
1. |
Osobystі tsіlі |
Skilny adaptsovati up to Of inadequacies |
Schilney adaptive Before susinstva |
2. |
Opanuvannya Wimog Для успішної In earnest with the youngest |
Do not demand Spetsialnih rookie, Успішна адаптація To be imagined Wimogs of the situation |
Require such Rookie yak Tolerance, Співчуття, чесність, Lіberalizm, gnuchkіst |
3. |
Klyuchovo eating in Process adapters to New culture |
Shcho vidbuvaetsya? Вивчення для описау, Інтерпретації і Розуміння |
Chomu Tse Відбувається? Вивчення for Z'yasuvannya, Міркування і Negotiation |
4. |
For the sake of Прийнятття рішень |
Почуття і враження є Naiibilsh important |
Fact і інформація є Naiibilsh important |
5. |
Process analiza Intermodality Culture і Інформації |
Намагання кількісно Describe the різні The culture at the demand Розрізняти їх між By oneself |
Намагання кількісно Порівнювати і Оцінювати різні Bodybuilding |
6. |
Внутрішні зміни |
Modifikatsiya Stereotypes, Clear-down enemy Tlumac |
Confirmation Stereotype Hostility |
7. |
Floating on the driver Manager |
Соціальна гнучкість і Vidkritism |
Соціальна Uperedzhennost і Viddalenost |
Dzherelo: Ratiu I. Thinking Intemationaly. - International Studies of Management and Organizations. 1983, Spring - Summer, p. 146.
3.3. Special features of the basic functions of international management
Table 3.4.
Portivnya characteristic functions of management for national and international companies
N
Functional management |
Національні COMPANIES |
Міжнародні COMPANIES |
Planuvannya | ||
1. Vivchennya seredovischa z Points of light Empathy |
National bank |
Vsesvitniy tinker |
2. Potential conflict Corporate goals Economical and Polітичними цілями країн |
Odnієї країни |
Багатох країн |
Organizing | ||
1. Organizational structure |
Structure for Internal Operation |
Global structure |
2. Look at the Vlad |
Subscription |
Різний |
Staffing staff | ||
1. Dzherela governors Talent |
National Rhinoceros |
Vsesvitniy tinker Pračí |
2. Orієнтація менеджерів |
Very important Etnocentric |
Geocentric |
Керівництво | ||
1. Leadership and motivation |
Shape oneself Odnієyu culture |
Shape oneself Багама різними Cultures |
2. Komunikatsіynі Lінії |
Порівняно короткі |
Мережі з Great In the country |
Control | ||
1. The system of sound |
One Wimogy |
Багато різних Wimog |
2. The system |
Odnієї країни |
Багатох країн |
Comments
When commenting on, remember that the content and tone of your message can hurt the feelings of real people, show respect and tolerance to your interlocutors even if you do not share their opinion, your behavior in the conditions of freedom of expression and anonymity provided by the Internet, changes Not only virtual, but also the real world. All comments are hidden from the index, spam is controlled.