home Right Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Щорічні відпустки за бажанням працівника

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються згідно зі ст. 10 to the Law (Figure 9.12).

Fig. 9.12. Categories: Осіб, які мають right to vidpustku at zruchnyj for prazivnik hour

• Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості in the first order of the oncoming robotic rock надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняттятя їх на роботу.

• Pricewors, yaki navchayutsya in navkalnnyh mortgages without vidrivu vid vibrobitvtva, shorichnyi vidpustki for ikh bazhanyam priehdayutsya up to an hour spent nastanovnyh take, vikonannya laboratory robot, warehousing halls, training hours, and zahistu diploma project of the same robots, peredbacheny navchalnoyu programu.

• Pratsynnikam, yaki navchayutsya in the middle zagalnoosvіtnіh vecіrnіh (zmіnnih) schools, classes, groups of zychnoy, in absentia forms navchannya at zagalnoosvіtnіh schools, shorіchnі vіdpustki for їх бажанням надаються з such розрахунком, щоб їх it is possible було використати до початку навчання в цих закладах.

• The pricessors of the artistic and production part and the creators of the theater are given the opportunity to play a part in the liturgical season in the theatrical season, irresolutely for hours on the robot.

Specific perіod nadannya schorіchnih vіdpustok have boundaries, establishing grafіkom, uzgodzhuєtsya mіzh pratsіvnikom i vlasnikom abo upovnovazhenim him body yaky zobov'yazany pismovo povіdomiti pratsіvnika about date cob vіdpustki not pіznіshe yak two tizhnі to vstanovlenogo grafіkom termіnu.

Robotantavets zobov'azaniy to lead oblik vidpustok, scho nadayutsya pratsivnikam.

Vipadki postenedchenya schorichnoi vidpustki on wimog pracitsnika on the previous period is shown in Fig. 9.13.

Fig. 9.13. Vipadki postponed a scorpiochnogo vidpustki on wimogu pracivnik

Legislation is vypadcheno vipadki, if schorichna vidpustka transferred to the next periodov prodovzhuetsya (Figure 9.14).

Fig. 9.14. Випадки перенення щорічної відпустки на інший період

Timchasova nepratsedezdatnist pratsynnika guilty bouti zasvidchena u vstanovlennuyu order.

Shchorichna vіdpustka be transferred to the newest period of the year in the basic robotics for the zaberezhnyam zaberitnosti pay.

Schorіchna vіdpustka s іnіtsіativi vlasnika abo upovnovazhenogo him authority yak vinyatok, Mauger Buti moved to Inshyj perіod tіlki for pismovoyu Zgoda pratsіvnika that for pogodzhennyam s vibornim profspіlkovim abo іnshim upovnovazhenim on predstavnitstvo of labor collectives authority in razі, if nadannya schorіchnoї vіdpustki in ranіshe obumovleny perіod Mauger Unpleasantly get acquainted with the normal process of roboty of the device, that of the nature, the part of the vestibule, the trivalent not less than 24 calendar days in the future of the robot.

In the case of postponing the official registration of a new territory, it is necessary to establish a property for the sake of a real person and a person who abuses his body. Yakscho reason, scho zooms Transferred vіdpustki on Inshyj perіod, it pid hour її vikoristannya then nevikoristana Chastina schorіchnoї vіdpustki nadaєtsya pіslya zakіnchennya dії reasons SSMSC її interrupted, abo for Zgoda storіn transferred to Inshyj perіod s dotrimannyam vimog Art. 12 to the Law.

Zaboronyaєtsya nenadannya schorіchnih vіdpustok povnoї trivalostі protyagom dvoh rokіv pіdryad and takozh nenadannya їh protyagom robochem rock ladies vіkom to vіsіmnadtsyati rokіv that pratsіvnikam, SSMSC toil right to schorіchnі dodatkovі vіdpustki for the robot in the minds vazhkih shkіdlivih i chi s Especially pratsі character.

Щорічну відпустку on прохання працівника, you can subscribe to part of the be-for example trivalostі for umovi, but the basic bezpervnovna її part of stanovitime is not less than 14 calendar days. In the case of the neocorastine, the part of the vestibule is to be filled from the day of the tyzhnya, but the day of the vicinities of the vicarine part is coming.

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки admit the zgodoyu pratsіvnika vypadkah, vstanovleny st. 12 to the Law (Figure 9.15).

Fig. 9.15. Випадки відкликання з Відпустки

Додаткові відпустки (цільові відпустки) поділяються на две вид: у зв'язку з навчанням та творча відпустка.

Pіlgi for pratsіvnikіv, SSMSC poєdnuyut robot s navchannyam, dodatkovі oplachuvanі tsіlovі vіdpustki pratsіvnikam not stvoryuyut samostіynogo іnstitutu labor law (norm schodo Tsikh vіdpustok Je spetsіalnimi scho vіdobrazhayut diferentsіatsіyu labor law) i nalezhat to іnstitutu robochem hour i hour vіdpochinku, vstanovlyuyut dodatkovі garantії rights Відпочинок для працівників у зв'язку з навчанням.

Guarantees for pratsіvnikіv, yakі poedniyot robot z navchchannyam, viyavlyayutsya na nadnnі ім vіnogo vіd roboti chasu dlya uspіshnogo navchannya ta pіdvischenya kvalіfіkіїї. Ці гарантії (пільги) встановлені також headed XIV КЗпП.

Trivalіst dodatkovoї oplachuvanoї vіdpustki in zv'yazku s navchannyam deposits od The Teaching mortgage rіvnya akreditatsії, forms navchannya (vechіrnya absentia) perіodu navchannya (nastanovnі zanyattya, skladannya Reigning іspitіv, pіdgotovka to Zahist diplomnoї robots).

Napriklad, pratsіvnikam, SSMSC navchayutsya without vіdrivu od virobnitstva in aspіranturі that uspіshno vikonuyut іndivіdualny pіdgotovki plan nadaєtsya dodatkova oplachuvana vіdpustka trivalіstyu 30 calendar dnіv that for їh Bazhanov protyagom chotiroh rokіv navchannya - one vіlny od Robot day at Tyzhden s payment yogo in rozmіrі 50 vіdsotkіv Середньоо заробітної плати працівника.

For pratsіvnikіv, yakі navchayutsya vyshchikh navchalnih pawns z vechіrn'yu ya in absentia forms navchannya, de navchalniy proeko moe svoї sapistvostі, legislation can be set up in a triwality in a gadget in the name of navchannany.

Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, written підруччіві та in інших випадках, добачених законодавством1.

The creativity of the library for the completion of the dissertations on the health of the science degree of a candidate of sciences is trivalent to three times in the course of the science degree of a doctor of science. Up to six months, one should practice the practice, and the same with the science of robotics.

Tsya CREATIVE vіdpustka nadaєtsya on pіdstavі pratsіvnika stated that rekomendatsії naukovoї (NAUKOVO-tehnіchnoї) for the central authority vikonavchoї Vladi abo vchenoї for vischogo The Teaching mortgage SH- ^ rіvnya akreditatsії NAUKOVO chi-doslіdnogo іnstitutu vіdpovіdnogo profіlyu (Dali - vchena pleased) about dotsіlnіst nadannya tvorchoї vіdpustki .

For otrymannya recommendations about dotsitelnost nadannya creativity vidpustki Zdobuvach science step is guilty of zabibiti naukovu dopovid 'in zasidanni kafedri, viddіlu abo laboratory, de vikonuyutsya naukova robot. For the results of additional lectures, the chair, lectures, the laboratory, submit a letter to the leaders of the motivations of the hanging of the triviality of the creative works.

Умови, тривалість, order наданя that pay creative відпусток затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. No. 45.

Creativity vidpustka not nadaetsya for zakinchennya dissertatsy on zdobuttya scientific step of the candidate and doctor of sciences to individuals, yakі zakinchili vidpovidno aspirantsu chi doctoral studies, and takozh zdobuvachev one of the same science step again.

Творча відпустка для написання підручника chi nauchnoї pratsі trivalіstju up to trоох місяців надається працівникові, який іпіші підніє basic dіяльність із творчою роботою. Tsya creative vidpustka nadaetsya na pidstavi announcement pratsіvnika ta dovіdi vidavnitstva pro podrugna pidruchnika chi naukovoi pratsi to the plan vipusku vidan to the current rik.

Yaksho pidruchnik chi naukova pratsya stvoryuetsya author's kollektivom, creativity vidpustka nadaetsya one z yogo member for the letter zayavoyu, pidpisanoyu vsim members of the authorskogo kolektivu.

Creativity vidpustki nadayutsya pratsіvnikam order in the next vidpustkami, peredbachenymi legislation, and obrazlyayutsya order robotodavtsya.

At the hour of creative vidpustok for pratsіnikami zberіgaєt'sya mіsze roboti (posada) ta zabobitna fee. The procedure for calculating the average zabobitnosti pay viznachaetsya zgіdno іz legislation.

Social portals. By the law it is established that there are sotsialnih vidpustok, їх trivalist that order nadannya. Open three visible social ports (Figure 9.16).

Fig. 9.16. See societal views

Vidpustka u zv'yazku v vagitnistyu ta pogami. On the pidstavi medische vysnovku zhinkam nadaetsya podarchava vidpustka u zv'yazku v vagіtnistyu ta pogami trivalistyu: • to pologov - 70 calendar dniv;

• після пологів - 56 calendar days (70 calendar days - at the time of the people of both countries and in the country), starting from the day of floods.

Trivalval vidpustki at zv'yazku v vagіtnistyu ta pogami enumerate sumarno і become 126 calendar dnіv, and in the times of the people of the two chi more than a day in the folded postalog - 140 calendar days. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пагов надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, factually використаних до пологів.

Zhіnkam, SSMSC postrazhdali vnaslіdok Chornobilskoї catastrophe vіdpustka in zv'yazku s vagіtnіstyu i canopy trivalіstyu 90 calendar dnіv to pologіv i 90 calendar dnіv pіslya pologіv obchislyuєtsya sumarno i nadaєtsya zhіnkam povnіstyu Square od kіlkostі dnіv, factuality vikoristanih to pologіv, s pay in rozmіrі Povny Заробітку незалежно від стажу та місця роботи1.

Жінкам, які have strengthened the newly popularized children without a middle-of-the-way gadget, to spend a day in the day of strengthening the trivalual calendar of 56 calendar days (70 calendar days - with strengthened children and more children).

For the application zhinki to vidputustki at zv'yazku v vagitnistyu ta pogami vlasnik ov nadnovnovazhenyi them organ zobov'azaniy priadnati shorichnu vidpustku nezolezhno vіd trivalostі roboti in stream robochomu rotsi.

For bazhanyany zhinki pislya zakinchennya vidpustki u zv'yazku v vagіtnistyu ta pagami їй nadeagitsya vidpustka for dolglyadu for ditinoju to досягнення нею трирічного віку. Qiu vidpustku mozut vikoristyva ponnistyu abo parts takozh batko ditini, baba, dіd chi іnshі rodichi, yakі actually look for ditinoy, abo a person, yaka strengthened chi took pid opіku ditinu.

For bazhanyni zhinki abo osib, yaki actually look out for the ditin, the periode perebuvannya u vidpusttsy for doltoyu for ditinoju stun mozhut pratsyuvati on the brains of an unruly robot hour of the home. With tsiomu for them zberigayetsya the right to take part in the peridoot vidpuzhki for dolglyadu for ditinoju.

Pідприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частко оплачувану відпустку та відпустку without zaberezhnya zabobitnogo plati for dolglyadu for ditinoju більшої тривалості.

Div.: Art. 30 Law of Ukraine "About status and social zahist gromadyan, yaki suffered in the course of the Chornobyl disaster" dated 28th of August 1991.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Жінці, яка працює і має дух і більше дітей віком до 15 років або дитину-інва-ліда, за її бажанням чорічно надається додаткова paid off відпустка trivalistu 5 calendar days without урахування вихідних.

Жінці, яка strengthened the ditin, batkovi, yakii vihovuyu ditinu without materi (in that number at the time of the trivial overstraining of the mother in the lykuvalnomu mortgage), and that way, the yak took pid opiku ditinu vtsdustustka nadentsya on umovah and in order, Art. 19 to the Law.

Payment of goods. Заробітна плата працівникам for an hour відпустки viplachuyutsya not пізніше ніж for three days to її початку1.

Особам віком до вісімнадццтити років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

For bazhannyam pratsіvnika partchnorichnogo vidpustki zamenyuetsya groshovoy compensations. At tsymu trivalov nadanoї prazivniki shchorichnoї ta dodatkovyh vidpustok not guilty bouti menchuyu 24 calendar dniv.

Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки виплачується:

• at the time of the pratice - the yomu viplachuyetsya groshna kompensatsiya for all not vikoristani them dnі schorichnoi vidpustki, and takozh dodatkovo vidpustki pratsivnikam, yakі mayut deti;

• at the time of kerivnyh, pedagogical, science, science and pedagogical pratsivnyk, spetsialistyv navchalnikh napiviv (yakі up to zvilnennya propratsyuvali not mensh yak 10 months) - groschina kompensatsya viplachuyutsya for not vikoristani them dnі shorichnyh vidpustok z rozraunku povniї їh trivalostі;

• in the case of the transfer of the prac- tice to the robot, the payment of compensation for the non-vicarious days of the floods for the yogo bazhanni, the guilty party is reorganized into a raunch of pidpriemstva, on a yaike pereishov pračivnik;

• at the time of the death of the penniless of the penny, compensation for the invisibility of the day's floods, and that of the dodatskoi vidpustka to the pricessors, yakis maitit deti, viplachuyatsya spadkoymtsyam;

• at the time of the pratice till the end of the robot rock, for some vine already having gained a vidpustku for triviality, for pokrtya yogo zaborgovanosti, the registrar of their equivocations, the organ is obliged to vidrahuvannya iz zabrobitnosti pay for the day in the gavels, but boules are put on the razhnok nevidpitsyovanoi part robokogo roku; Vidrahuvannya not provaditsya, yakscho pratsivnik zvilnyaetsya z roboti u zv'yazku iz zazchicheniyami u st. 22 to the law by pidstavami (Figure 9.17).

Fig. 9.17. Випадки невідрахування із заробітної плати за невідпрацьвані дні відпустки

Nadannya vidpustok be issued by order (rozporyadzhennyam) robot. Pratsіvnikam, yakі majut the right to sotsialnyi vidpustki, peredbacheni st. 17 і 18 The law, viplachuyutsya sverhvna dopomogo on umovah, peredbachenih the Law of Ukraine "About sverminu doppomogu sіm'yam dіtmi" іn іншими нормативно-правовими акты України.

Відпустки без збереження заробітної плати установлені двох видів:

• to give oneself in obshchevjazovomu to order behind prisons;

• scho nadautsya zgodoyu storin.

Trivalval vidpustki without zaberezhnosti zabobitnosti pay, scho nadeatsya in ovvyazyvomuu order for the backstory pratsivnika, vysnachan art. 25 to the Law (Table 9.5).

Table 9.5

Trivalval vidpustki without zaberezhnya zabobitnosti pay, scho nadaetsya pracitsnikovi obovvyazovomu order

For sіmeynimi obstavinami that s іnshih reasons pratsіvnikovі Mauger nadavatisya vіdpustka zberezhennya zarobіtnoї without pay on termіn, obumovleny lands mіzh pratsіvnikom that vlasnikom abo upovnovazhenim him authority ale not bіlshe 15 calendar dnіv on Year.

Power about nadannya takoї vіdpustki, її trivalіst virіshuєtsya robotodavtsem s urahuvannyam virobnichih mozhlivostey organіzatsії reasons that have zv'yazku s yakimi pratsіvnik ask Nadachi vіdpustku zberezhennya zarobіtnoї without pay.

Vidpustki without zaberezhnya zabobitnosti pay for a permit (rozporyadzhennya) robotozavtsya.

Potrіbno vrahovuvati scho vіdpustki without zberezhennya zarobіtnoї pay nadayutsya tіlki s іnіtsіativi pratsіvnika. "Вимушені" відпустки без забереження заробітної плати з ініціативи роботавця by the strict law of Ukraine is not installed. Koli pratsіvnik s not blame svoєї not Mauger vikonuvati obov'yazki, peredbachenі ukladenim s employment contract, robotodavets zobov'yazany oplatiti hour downtime vіdpovіdno to the station. 113 КЗпП.

Law of Ukraine "About zagalnoobov'yazkove Reigning sotsіalne strahuvannya on vipadok bezrobіttya" 2 od 2000 roku Bereznev ustanovlenі minds nadannya Relief from zv'yazku s chastkovim bezrobіttyam.

Relief from zv'yazku chastkovim bezrobіttyam nadaєtsya ladies are insured in razі vtrati them Chastain zarobіtnoї pay vnaslіdok vimushenogo timchasovogo skorochennya normalnoї chi vstanovlenoї on pіdpriєmstvі vіdpovіdno to zakonodavstva Ukraine trivalostі robochem hour she (ABO) in Pererva otrimannі zarobіtnoї pay chi skorochennі її rozmіrіv in zv'yazku Z tymchasovim pripinennyam vibrobitvtva without pererivannya trudovikh vidosnin through ekonomichnі, tehnologichnі ta structuralnih cause.

With the help of their help, they have to give their help in private to bezobrobotyam є:

• простій на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом виробництва, що має невідворотний і тимчасовий характер, який триває не менше одного місяця, не перевищує шести місяців і не залежить від працівника та роботодавця;

• простій протягом місяця, що охопив не менш як 30 відсотків чисельності працівників підприємства або цеху, дільниці, в яких простої становлять 20 і більше відсотків робочого часу.

Controlling food

1. Як здійснюється регулювання відпусток у конвенціях МОП та європейських нормативних актах?

2. Розкрийте сутність відпусток без збереження заробітної плати та практику їх застосування в Україні.

3. Тривалість щорічної відпустки при неповному робочому часі.

4. Відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом. Відмінність між неповним робочим часом і сумісництвом.

5. Чим надурочна робота відрізняється від ненормованого робочого дня?

6. Чому роботодавець, як правило, запроваджує підсумований облік робочого часу?

Temi Abstracts

1. Особливості регулювання часу відпочинку жінок, молоді, осіб з сімейними обов'язками в конвенціях МОП.

2. Правове регулювання робочого часу молоді в конвенціях МОП.

3. Правове регулювання неповного робочого часу в конвенціях МОП.

4. Правове регулювання часу відпочинку згідно із законодавством Російської Федерації.