home Economy Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

14.3. Planuvannya th analіz chiselnostі pratsіvnikіv

Planuvannya staff Je warehouses zagalnogo planuvannya dіyalnostі i rozvitku pіdpriєmstva, spryamovanoyu on zabezpechennya proportsіynogo i dinamіchnogo rozvitku staff. Vono peredbachaє viznachennya zagalnoї i dodatkovoї require in the following perіodі and takozh rozrahunok kvalіfіkatsіynoї yogo structure.

Planuvannya staff ohoplyuє:

• prognozuvannya promising potreb pіdpriєmstva in personalі (for okremimi yogo kategorіyami);
• vivchennya pratsі market analysis (market analysis kvalіfіkovanoї robochoї Seeley);
• analіz will robochem mіsts pіdpriєmstva;
• rozroblennya program that zahodіv schodo rozvitku staff.

Personnel planuvannya spriyaє pіdtrimuvannyu konkurentospromozhnostі pіdpriєmstva, yogo away rozvitku th optimal vikoristannyu resursіv of labor.

Useful framework planuvannya personnel on pіdpriєmstvі Je Plagne ekonomіchnogo i sotsіalnogo rozvitku kolektivіv.

Usі pratsyuyuchі on pіdpriєmstvі podіlyayutsya on takі categories: robіtniki, kerіvniki, profesіonali, fahіvtsі, tehnіchnі sluzhbovtsі, receptionists, uchnі.

Robіtniki, yak already zaznachalosya, podіlyayutsya on mainly bezposeredno zaynyatih vikonannyam tehnologіchnih operatsіy s vigotovlennya produktsії (napriklad on mashinobudіvnomu pіdpriєmstvі - livarniki, tokarі, frezeruvalniki, zvarniki toscho), i dopomіzhnih, SSMSC vikonuyut rіznі dopomіzhnі abo pіdsobnі operatsії s repair transportuvannya, vigotovlennya іnstrumentu, obslugovuvannya energogospodarstva toscho. Robіtniki diferentsіyuyutsya takozh for profesіyami i kvalіfіkatsієyu. Cutaneous profesіya podіlyaєtsya on spetsіalnostі i rozryadi fallow od rіvnya kvalіfіkatsії.

On Promyslova pіdpriєmstvі robіtniki, peredusіm osnovnі, Je bunt core oskіlki od their deposits obsyag, yakіst produktsії, rіven produktivnostі pratsі. Vid robots kerіvnikіv i profesіonalіv, fahіvtsіv, rіvnya їh kvalіfіkatsії, vіdpovіdalnostі, tvorchostі, vikonavskoї i trudovoї distsiplіni, representations to svoїh obov'yazkіv deposits efektivnіst dіyalnostі pіdpriєmstva, rіven tehnіchnogo Progreso i rіven organіzatsії virobnitstva.

In Suchasnyj minds vazhlivim Je establishing mіnіmalnoї chiselnostі, neobhіdnoї for conducting virobnitstva, polіpshennya structuring kadrіv on skin pіdpriєmstvі.

For viznachennya potrіbnoї chiselnostі pratsіvnikіv, їh profesіynogo i kvalіfіkatsіynogo warehouse vihіdnimi danimi Je virobnicha programa, normalized virobіtku i hour, zaplanovane pіdvischennya produktivnostі pratsі, robіt structure. In vipadku enlargement rozrahunkіv zagalna require pіdpriєmstva in frames (B) viznachaєtsya vіdnoshennyam obsyagu virobnitstva (s) to zaplanovanogo virobіtku per pratsyuyuchogo (B):

H = Ov / V.

Tochnіshі rozrahunki chiselnostі neobhіdno ROBIT okremo for Pevnyi kategorіyami staff robіtnikіv-vіdryadnikіv on osnovі pokaznikіv trudomіstkostі produktsії, fund robochem hour i rіvnya vikonannya standards; robіtnikіv-pochasovikіv - s urahuvannyam zakrіplenih zones i trudomіstkostі obslugovuvannya, norms chiselnostі staff trudomіstkostі, normovanih zavdan, fund robochem hour; uchnіv - s urahuvannyam required in pіdgotovtsі robіtnikіv novih i planned strokіv navchannya.

Fallow od spetsifіki virobnitstva vikoristovuyut rіznі techniques viznachennya chiselnostі mainly robіtnikіv. Rozrahovuyuchi chiselnіst mainly robіtnikіv for trudomіstkіstyu robіt, nasampered potrіbno viznachiti Quantity robochem hour, neobhіdnogo for vikonannya virobnichoї prog. For tsogo viznachayut Quantity standard-Godin, neobhіdnih on programa, yak dorіvnyuє kіlkostі produktsії, pomnozhenoї on chinnu rate per hour virіb. Urahovuyuchi scho ustanovlenі normalized hour (virobіtku), yak usually perevikonuyutsya, neobhіdno skoriguvati required in standard-Godin, rozrahovanu on pіdstavі chinnih standards hour on koefіtsієnt perevikonannya Tsikh standards.

For viznachennya chiselnostі mainly robіtnikіv neobhіdno takozh viznachiti real fund robochem hour. For tsogo rozroblyayut balance robochem one hour robіtnika Where Money Does obchislyuyut three Vidi robochem hour: calendar - Quantity dnіv protyagom planned rock; nomіnalny - calendar Quantity dnіv have planned rotsі s vіdrahuvannyam vihіdnih i Svyatkovyy dnіv; planned real, abo efektivnosti, robochem hour fund yaky oderzhuєmo pіslya vіdrahuvannya s nomіnalnogo fund tsіlodennih vtrat robochem hour, pov'yazanih іz planovanimi chergovimi vіdpustkami, no-shows hvorobi s Reason, vіdpustkami in zv'yazku s vagіtnіstyu that canopy vikonannyam sluzhbovih i Reigning wallpaper and continuing 'yazkіv. Yakscho to fund the planned real one hour robіtnika Add your factuality vіdpustku s allowed admіnіstratsії, absenteeism i tsіlodobovі prostoї, the obsessive zvіtny balance robochem one hour robіtnika.

Quantity dnіv chergovoї vіdpustki rozrahovuєtsya on osnovі pokaznikіv kіlkostі pratsіvnikіv for kategorіyami i trivalostі vіdpustki okremih group.

Show, pov'yazanі s vikonannyam Reigning i Gromadska obov'yazkіv, planuyutsya on rіvnі їh vіdsotka in zagalnomu nomіnalnomu fondі robochem hour at zvіtnomu rotsі.

Vіdpustki in zv'yazku s vagіtnіstyu i canopy planuyutsya on osnovі zvіtnih danih base perіodu i planovoї zmіni chastki zhіnok in zagalnіy chiselnostі vsogo staff.

Nevihodi through hvorobu in planned balansі viznachayutsya on pіdstavі zvіtnih danih s urahuvannyam polіpshennya sanіtarno-virobnichoї gіgієni i znizhennya zavdyaki tsomu hvorob.

Factuality Quantity robochem dnіv have planned balansі obchislyuєtsya vіdnіmannyam od nomіnalnogo robochem hour nevihodіv permitted by law, and the Same:

1) i chergovih dodatkovih vіdpustok;

2) vіdpustok in zv'yazku s vagіtnіstyu i canopy;

3) nevihodіv s reasons vikonannya Reigning i Gromadska obov'yazkіv.

In zvіtnomu balansі, dwellers ustanoviti factuality Quantity robochem dnіv in rotsі to perelіchenih virahuvan neobhіdno Add your takozh vtrati hour h Reason hvorobi, s allowed admіnіstratsії, tsіlodobovі absenteeism i tsіlodobovі prostoї.

Pіslya of yak established factual Quantity robochem dnіv on Year, obchislyuєtsya serednya nomіnalna trivalіst robochem hour. Basis for її rozrahunku Je danі about abo Quantity chastku robіtnikіv, SSMSC toil rіznu trivalіst robochem day, prescribed by law.

Prote tsya trivalіst not zalishaєtsya nezmіnnoyu, oskіlki іsnuyut slit dozvolenі law vtrati robochem hour to Pererva zhіnkam, SSMSC goduyut dіtey. Rozmіr Tsikh vtrat in planі viznachaєtsya on osnovі zvіtnih danih passed rock, skorigovanih on koefіtsієnt zmіni chastki zhіnok in zagalnіy chiselnostі staff.

In zvіtny balance vklyuchayutsya vtrati through vnutrіshnozmіnnі prostoї, SSMSC viznachayutsya for "prostіynimi" sheets. Trivalіst prostoїv in balansі rozrahovuєtsya so: for prostіynimi sheets pіdsumovuєtsya Quantity Godin, won scrip dіlitsya on serednooblіkovu Quantity robіtnikіv.

Multiplying factuality trivalіst robochem day for zvіtom i behind up, obsessively real (efektivnosti) Working hours per robіtnika in Godin.

For viznachennya chiselnostі mainly robіtnikіv for trudomіstkіstyu rozrahunok vikonuєtsya of the formula:

de ELA - planned chiselnіst mainly robіtnikіv, osіb;

Mp - planned obsyag robіt, labor year .;

Kv.n - planned vіdsotok vikonannya standards hour;

FPL - planned fund robochem one hour serednooblіkovogo robіtnika year.

On deyakih dіlnitsyah chiselnіst okremih group mainly robіtnikіv, zaynyatih on some quiet i robots themselves can viznachiti behind virobіtku rules:

de P - planned obsyag robіt from natural odinitsyah vimіru;

Nv - planned rate virobіtku in quiet themselves odinitsyah for 1 hour of.

On aparaturnih i aggregate robots chiselnіst robіtnikіv basically, i sposterezhennyam zaynyatih control of aggregates for viznachaєtsya standards obslugovuvannya (at hіmіchnіy, naftopererobnіy, metalurgіynіy promislovostі that іn.):

de M - Quantity odinits ustatkuvannya;

W - Quantity for Change;

Cobh - koefіtsієnt bring yavochnoї chiselnostі to oblіkovoї (at perervnih virobnitstvah viznachaєtsya vіdnoshennyam nomіnalnogo hour to recruiting in bezperervnih - vіdnoshennyam calendar to recruiting);

But - the norm obslugovuvannya, tobto Quantity odinits ustatkuvannya, yak Got obslugovuvatisya one robіtnikom abo robіtnikіv Brigade.

de F - robochem hour fund (for zmіnu, mіsyats);

Tn.o - rate obslugovuvannya hour.

Metoyu planuvannya chiselnostі dopomіzhnih robіtnikіv Je establishing nayratsіonalnіshih spіvvіdnoshen mіzh basically i dopomіzhnimi robіtnikami, rozroblennya zahodіv schodo znizhennya chiselnostі dopomіzhnih robіtnikіv.

Svoєrіdnіst trudovoї dіyalnostі dopomіzhnih robіtnikіv obumovlyuє spetsifіku in methods rozrahunku їh chiselnostі. For robots, SSMSC pіddayutsya normuvannyu and takozh on robots, obsyag yakih mozhna ustanoviti fallow od kіlkostі obslugovuyuchih machines mehanіzmіv i agregatіv chiselnіst dopomіzhnih robіtnikіv rozrahovuєtsya timey methods themselves, scho th chiselnіst mainly robіtnikіv for trudomіstkіstyu robіt, virobіtku norms, standards obslugovuvannya.

In quiet vipadkah, if virobnichy ob'єkt abo ustatkuvannya obslugovuєtsya GROUP robіtnikіv i rozmіschennya їh vseredinі ob'єkta not viznachaєtsya, rozrahunok chiselnostі zdіysnyuєtsya for regulations.

Standards chiselnostі viznachayutsya through rate obslugovuvannya abo normalized obslugovuvannya hour.

abo

de P - obsyag robіt;

But - the norm obslugovuvannya, Virage themselves in such odinitsyah, scho th obsyag robots;

F - robochem hour fund (for zmіnu, mіsyats);

Tn.o - hour rule for obslugovuvannya vіdpovіdnogo perіodu.

Chiselnіst dopomіzhnih robіtnikіv for yakih not mozhna ustanoviti obsyag robіt, obslugovuvannya norm for rozrahovuєtsya robochem mіstsyami. Syudi mozhna vіdnesti: kranіvnikіv, komіrnikіv, komplektuvalnikіv that іn.

Rozrahunok mozhna zrobiti of the formula:

On de - Quantity robochem mіsts;

W - the number for Change;

Cobh - koefіtsієnt bring yavochnoї chiselnostі to oblіkovoї.

Away udoskonalennya normuvannya Got spriyati Shirshov vprovadzhennyu metodіv planuvannya chiselnostі dopomіzhnih robіtnikіv for trudomіstkіstyu vikonuvanih robіt i obslugovuvannya regulations.

For rozrahunku chiselnostі profesіonalіv, fahіvtsіv naychastіshe vikoristovuyut normative method, yaky ґruntuєtsya on zastosuvannі normativіv navantazhennya, obslugovuvannya, kerovanostі i їh chiselnostі.

Standards navantazhennya th obslugovuvannya mozhut zastosovuvatisya in Galuzo nevirobnichoї sphere (napriklad in ohoronі Health Protection, osvіtі, pobutovomu obslugovuvannі that іn.). Standards chiselnostі profesіonalіv, fahіvtsіv dotsіlno zastosovuvati on pіdpriєmstvah Galuzo materіalnogo virobnitstva. Pong peredbachayut establishing zalezhnostі mіzh kіlkіsnimi i yakіsnimi pokaznikami dіyalnostі kadrіv i basically tehnіko-ekonomіchnimi pokaznikami dіyalnostі pіdpriєmstva such nomenclature abo yak assortment produktsії, produktivnіst pratsі, vartіst mainly virobnichih fondіv that іn.

Hv = Chp • I,

de hv - standard chiselnostі profesіonalіv, fahіvtsіv s vischoyu abo serednoyu spetsіalnoyu osvіtoyu;

Chp - chiselnіst profesіonalіv, fahіvtsіv;

I - values ​​vibranogo tehnіko-ekonomіchnogo pokaznika dіyalnostі pіdpriєmstva.

On pіdpriєmstvah dedalі bіlshogo poshirennya nabuvaє vikoristannya nominally-nomenclature method, yaky ґruntuєtsya for scheduled pokaznikah rozvitku virobnitstva, types of structures i states, and takozh nomenclatures Posad, scho pіdlyagayut zamіschennyu profesіonalami, fahіvtsyami s vischoyu i serednoyu spetsіalnoyu osvіtoyu. For Relief tsogo method can viznachiti yak kіlkіsnu needful in profesіonalah, fahіvtsyah on osnovі staffing rozkladіv so i yakіsnu - on osnovі tipovoї nomenclature Posad, scho viznachaє rіven kvalіfіkatsії i profіl pіdgotovki profesіonalіv, fahіvtsіv.

A typical range trading quarter on rozroblyaєtsya vsіh rіvnyah upravlіnnya - od pіdpriєmstva to mіnіsterstva Yea i vihіdnoyu bazoyu normativіv nasichenostі profesіonalami, fahіvtsyami i require them at rozrіzі spetsіalnostey.

Normative koefіtsієnt nasichenostі in cutaneous planned perіodі rozrahovuєtsya vіdnoshennyam normativnoї chiselnostі profesіonalіv, fahіvtsіv to serednooblіkovoї chiselnostі pratsіvnikіv.

Zagalna require viznachaєtsya breeding regulatory koefіtsієnta nasichenostі profesіonalami, fahіvtsyami (KH) for the planned chiselnіst pratsіvnikіv in danomu rotsі (Chp.p):

Qc = KH x Chp.p.

On pіdpriєmstvah analіzuєtsya vikonannya plan chiselnostі i s warehouse pratsіvnikіv. Metoyu tsogo analіzu Je:

• viznachennya vіdpovіdnostі mіzh factuality i planned chiselnіstyu pratsіvnikіv zagalom i for okremimi kategorіyami;
• rozpodіl pratsіvnikіv for character virobnitstva (mainly dopomіzhne th);
• viznachennya warehouse pratsіvnikіv for statte, experience, vіkom i osvіtoyu;
• z'yasuvannya reasons vіdhilennya faktichnoї chiselnostі od planovoї;
• Change log in establishing yakіsnih skladі pratsіvnikіv;
• viyavlennya rozmіrіv i plinnostі reasons.

For viznachennya vіdpovіdnostі mіzh factuality chiselnіstyu pratsіvnikіv for cutaneous kategorієyu i planned neobhіdno viznachiti absolyutnі th vіdnosnі nadlishki abo shortage pratsіvnikіv. Absolyutnі quantities nadlishku abo nedostachі dorіvnyuyut rіznitsі mіzh factuality i planned chiselnіstyu. Vіdnosny nadlishok abo vіdnosna shortage viznachayutsya s urahuvannyam vikonannya produktsії Key infrastructure plan.

Butt. Planova chiselnіst robіtnikіv becoming osіb 4000 and factuality - 4200 osіb. When tsomu Key infrastructure plan produktsії vikonano 110%. Absolutely nadlishok dorіvnyuvatime

Osіb 200 (4200 - 4000). Such was the shortage samoyu bude vіdnosna 4200 - (4000 • 110/100) = -200 osіb.

Detailed analіz chiselnostі structures for personnel daє zmogu viyaviti tendentsіyu in zmіnі chiselnostі pratsіvnikіv. In rezultatі analіzu warehouse robіtnikіv for profesіyami i kvalіfіkatsіyami viznachayut serednіy kvalіfіkatsіyny rozryad. Napriklad, serednіy rozryad robіtnikіv - 2.64 and Works - 2.34; Yakscho serednіy rozryad robіt nizhchy serednogo rozryadu robіtnikіv, in tsomu razі neobhіdno zavantazhuvati pіdpriєmstvo vazhchoyu i skladnіshoyu robot іnakshe pіdpriєmstvo musitime doplachuvati note robіtnikam, rozryad yakih vischy od rozryadu vikonuvanoї them robots. Tse prizvede to perevitrat fund zarobіtnoї pay i zrostannya sobіvartostі produktsії. Yakscho serednіy rozryad robіt vischy, nіzh serednіy rozryad robіtnikіv then neobhіdno sklasti plan pіdgotovki i pіdvischennya kvalіfіkatsії pratsіvnikіv on pіdpriєmstvі for spetsіalnostyami i kategorіyami.

Vіdpovіdnіst kerіvnikіv i profesіonalіv, fahіvtsіv kvalіfіkatsіynіy the category mozhna viznachiti the results atestatsії s Relief analіtichnogo pokaznika - serednogo atestatsіynogo ball:

Ab de - serednіy atestatsіyny ball danoї funktsіonalnoї kerіvnikіv groupies, i profesіonalіv fahіvtsіv;

B - Specific atestatsіyny ball;

W - chiselnіst kerіvnikіv, profesіonalіv, fahіvtsіv, SSMSC toil Danian atestatsіyny ball (with the tribal system - "vіdmіnno", "good", "zadovіlno").

Okremo viznachaєtsya dodatkova required in kvalіfіkovanih robіtnikah i profesіonalah, fahіvtsyah. Methods obchislennya takoї require - rozroblennya carrying rozrahunkіv.

Balansovі rozrahunki on pіdpriєmstvah Je warehouses complex planіv ekonomіchnogo i sotsіalnogo rozvitku. Pong tіsno pov'yazanі s prospects rozvitku virobnitstva, s uprovadzhennyam organіzatsіyno-tehnіchnih zahodіv.

Dodatkova require pіdpriєmstva in robіtnikah okremih profesіyno-kvalіfіkatsіynih group viznachaєtsya yak rіznitsya mіzh factuality chiselnіstyu robіtnikіv, skorigovanoyu on stewed zmenshennya robіtnikіv in rozrahunkovomu perіodі, i chiselnіstyu, rozrahovanoyu on promising perіod. Kіlkіsna magnitude zmіni chiselnostі robіtnikіv in zaplanovanomu perіodі Mauger Buti Zi "plus", scho svіdchit about dodatkovu needful in frames per okremimi profesіyno-kvalіfіkatsіynimi GROUP. On tsіy osnovі viznachayut needful in pіdgotovtsі i pіdvischennі kvalіfіkatsії kadrіv. The "mіnus" sign razі zagalna require at danіy profesіyno-kvalіfіkatsіynіy grupі zmenshuєtsya. Tse obumovlyuє vivіlnennya robіtnikіv.

On pіdpriєmstvah dotsіlno dodatkovu needful zabezpechuvati peredusіm through perepіdgotovku i pіdvischennya kvalіfіkatsії svoїh robіtnikіv. For tsogo neobhіdno spend analіz factuality profesіyno-kvalіfіkatsіynogo warehouse robіtnikіv s urahuvannyam zmenshennya chiselnostі deyakih robіtnikіv, SSMSC in zaplanovanomu perіodі zalishayutsya on pіdpriєmstvі abo will vivіlnenі for okremimi profesіyno-kvalіfіkatsіynimi GROUP. On stadії analіzu viznachaєtsya required in pіdvischennі kvalіfіkatsії i perepіdgotovtsі robіtnikіv pіdpriєmstva. Tse stvoryuє peredumovi for їh uspіshnogo profesіyno-kvalіfіkatsіynogo prosuvannya, viyavlennya contingent zaynyatih nekvalіfіkovanoyu, nizkokvalіfіkovanoyu i neprivablivoyu Prace. On bazі tsogo rozroblyaєtsya plan pіdvischennya profesіyno-kvalіfіkatsіynogo rіvnya robіtnikіv.

At the balance rozrahunku suttєvim Je viznachennya the following quantities zmenshennya robіtnikіv i magnitude zaluchennya kadrіv for profesіyno-kvalіfіkatsіynimi GROUP.

Застосування балансового методу планування з урахуванням попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці, технічного розвитку, змін у характері і сутності праці, у професійно-кваліфікаційному складі працівників дає можливість забезпечити необхідні темпи і пропорції розширеного відтворення робочої сили.

У разі виявлення потреби в кваліфікованих робітниках необхідно визначити коло осіб, які належать до кваліфікованих робочих кадрів. Доцільно виділити три групи кваліфікації робітників залежно від розрядів: малокваліфіковані (І—ІІ розряди), кваліфіковані (ІІІ—ІV розряди), висококваліфіковані (V—VIII розряди).

Відповідність кваліфікаційним вимогам робочих місць і кваліфікації робітників характеризується коефіцієнтом, що визначається відношенням кількості робітників, які працюють на робочих місцях згідно з кваліфікаційними вимогами, до необхідної кількості робітників.

На основі даних про додаткову потребу в робітниках визначають необхідну кількість учнів у професійно-технічних навчальних закладах.

Загальна потреба в професіоналах , фахівцях і технічних службовцях визначається залежно від трудомісткості закріплених функцій, норм керованості, рівня механізації управління і з урахуванням типових штатних розкладів. Загальна потреба в професіоналах і фахівцях (Чф) являє собою суму чисельності професіоналів і фахівців на підприємстві на початок планового періоду (Чфб) і величини додаткової потреби в них (Дф):

Чф =Чфб + Дф.

Розраховуючи потребу у професіоналах і фахівцях, треба науково обґрунтовано визначити необхідну потребу на приріст (або зменшення) посад, що заміщуються професіоналами і фахівцями у зв'язку з розширенням обсягу робіт; на часткову заміну практиків, які обіймають посади професіоналів і фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою, на покриття природного вибування працівників, які обіймають посади професіоналів і фахівців і керівників.

Додаткова потреба у прирості посад являє собою різницю між загальною потребою в професіоналах і фахівцях планованого і базового періодів.