home Other disciplines Фізіологія і психологія праці - Krushelnytska Ya.V.

Фізіологія і психологія праці - Krushelnytska Ya.V.

Type and appearance of professorial admission

Розрізняють два ти профвідбору:

• For zdibnosti і shhilnistyu for directing to the secondary profession navchannya;
• For the initial readiness before the function in accordance with the technical proficiency.

The basis for professorial admission is the specific normative characteristics of the profession: social, operational, organizational.

Profesіїний відбір вклює такі види: медичний, соціально-психологічний, освітній і психофізіологічний.

Medichny vіdbіr polyagaє in viyavlennі quiet osіb, camp Zdorov'ya i rіven fіzichnogo rozvitku yakih dozvolyaє uspіshno i in ustanovlenі termіni ovolodіti profesієyu (spetsіalnіstyu) that efektivnosti pratsyuvati trivaly hour without Skoda for Health Protection. Viyavlennya medichnyh protipokazan particularly osoblivoe for these professi, yakі zvichnih umovah, not kazuchu pro ekstremalny, put before organizmi people vizoki vimogi.

Sotsіalno-held psihologіchny vіdbіr s metoyu viyavlennya quiet sotsіalno zumovlenih psihologіchnih vlastivostey osobistostі, SSMSC neobhіdnі for uspіshnoї robots in kolektivі, vіdobrazhayut gotovnіst i namagannya vikonuvati svoї profesіynі obov'yazki to whether yakih minds and takozh spriyayut formuvannyu pochuttya zadovolennya Prace.

Sotsіalno-psihologіchny vіdbіr ґruntuєtsya on osobistіsnomu pіdhodі i vrahovuє tsіnnіsnі orієntatsії that motivatsіynі aspects dіyalnostі Helsinki Human, spryamovanі on її samoutverdzhennya in profesіynіy dіyalnostі that zadovolennya rіznomanіtnih required.

Освітній відбір має на меті виявлення у человени знань і начина, необхідних для подальшого навчання або виконання професійної діяльності.

Psihofіzіologіchny vіdbіr posіdaє Especially Location, oskіlki Got to metі viyavlennya quiet profesіyno vazhlivih psihofіzіologіchnih vlastivostey, SSMSC neobhіdnі for uspіshnogo ovolodіnnya profesіynimi knowledge navichkami, vmіnnyami that efektivnosti vikonannya robots. Psychophysiological authorities can be characterized by the importance of professionally important aspects of the work and for progamming prognosticism.

Етапи профвідбору

Профвідбір здійснюється в кілька етапів:

• Step by step, on which is conducted a follow-up to the medics, the health man;
• Etap psihodіagnostichnogo obstezhennya s vikoristannyam rіznih kompleksіv testіv, modelyuvannyam of labor protsesіv i situatsіy, reєstratsієyu pokaznikіv funktsіonalnogo i'm efektivnostі robots;
• Etap prognozuvannya uspіshnostі ovolodіnnya profesієyu that efektivnoї dіyalnostі on osnovі otsіnki psihofіzіologіchnih characteristics vіdpovіdno to vimog profesії i vrahuvannya mozhlivostі kompensatsії deyakih nedostatno rozvinutih yakostey for rakhunok temple rozvitku іnshih.

Profesionna podatnnist результатом the result of professional self-identification in the process of education and development of professors, and takozh professiochnoi spryamovanosti sobistostosti. Profesionality of spontaneity is characterized by the establishment of an individuality for the rope of the anchors that are necessary for the inferiority of the rear professions. Stavlennya muzhni up to professia viyavlyaetsya in її profіynіchnyі іnteresah, під якими розуміють активну пізнавальну діяльність людини в зв'язку у професією. The form of professors' interest is based on the glibic all-knowing knowledge of the nature, zmistu і organizatsii diyalnosti ta positivnomu stavlenni to pratsi.

Profesional intres can be arranged in professional professions, tobto speci fi cally vidnoshennyam up to the spontaneous kind of diyalnost. Professionally poklikannya - tse sotsіialno zumovlenii stіykiy poryag mneni up to the pinned view of labor, for a robot naybіlsh is productive and meets the real and potential opportunities of individuality. Virazhayetsya profiknene poklikonya sukupnistyu rozvinutih zdibnost i і стійкою схильністю.

Profesionalnyj vіdbіr to the staff і rozpodіl між працівниками functіій здійнноться behind a principle индивідуального підходу. Всебічне вивчення і оцінка Personnel on the basis of special management, бесід, спостережень, тестів дозволяє враховати не тільки рівень профійно-квалиіфікаційної підготовки і виробничий досвід, а й фізичні, психофізіологічні інтелектуальні characteristics.