home Management Basics of upravlіnnya staff - Temples VO

Basics of upravlіnnya staff - Temples VO

Upravlіnnya staff to vsіh: termіni, modelі, tehnologії

A

Admіnіstratsіya organіzatsії (od lat administratio -. Upravlіnnya) - sukupnіst lіnіynih i funktsіonalnih kerіvnikіv that їh zastupnikіv on vsіh rіvnyah upravlіnnya organіzatsієyu, SSMSC toil right priymati rіshennya. Zagalom pid admіnіstratsієyu organіzatsії rozumіyut її kerіvny staff.

Adhokratіya - organіzatsіynі formuvannya (yak usually timchasovі), scho th zaymayutsya rozrobkoyu analіzom novih power. Stvoryuyutsya in viglyadі smallest in organіzatsіynih odinits i toil rіznі Project: robochі groupies, groupies ekspertnі, tsіlovі groupies, robochі headquarters proektnі groupies, otsіnochnі centers, teams, gurtki of Quality. Tsі formuvannya nіkoli zaznachayut not have skhemі organіzatsіynoї structure.

Act (the actus od lat - exposure The.) - 1) vchinok, exposure The; 2) ofіtsіyny document yaky vidaєtsya Reigning authority Posadov individuals in furrows їhnoї kompetentsії in ustanovlenіy formі (law, decree, ruling that іn.).

Alternatively staff - pozashtatnі, timchasovі pratsіvniki. Kerіvniki organіzatsіy vikoristovuyut Yogo at perіodi pіdvischenogo navantazhennya chi in razі nestachі staff. Zaluchayuchi alternative to the robot staff can dosyagti perevagi over competitors in perіodi recession virobnitstva, uniknuvshi digit skorochennya shtatіv.

Anіgіlyatsіya (od lat annihilatio - nіscho, znischennya.) - Sluzhbove zastosuvannya vischimi kerіvnikami Sistemi zahodіv s іzolyatsії konkretnoї posadovoї individuals od pіdleglih i vischih organіv upravlіnnya; sluzhbova іzolyatsіya. Mauger zdіysnyuvatisya pozbavlennyam abo obmezhennyam povnovazhen.

Aparata upravlіnnya - sukupnіst pratsіvnikіv upravlіnnya (kerіvnikіv, spetsіalіstіv, іnshih sluzhbovtsіv) organіzatsії, SSMSC vikonuyut funktsії s upravlіnnya her chi іnshimi organіzatsіyami.

Archetypes kerіvnikіv - kerіvniki, SSMSC toil danі for vikonannya tієї chi іnshoї upravlіnskoї rolі. Rozrіznyayut Vier osnovnі archetype: Lider, admіnіstrator, planner, pіdpriєmets. Lider umіє spіlkuvatisya s people zdatny otsіniti potentsіal kozhnoї Helsinki Human th zatsіkaviti її in Povny yogo vikoristannі. Admіnіstrator zdatny viyaviti Location zboyu in robotі that get used to yogo neobhіdnih zahodіv usunennya. Planner pragne optical-mіzuvati maybutnyu dіyalnіst organіzatsії, kontsentruyuchi resources in areas virіshalnih dіyalnostі organіzatsії for dosyagnennya posed tsіley. Pіdpriєmets namagaєtsya zmіniti dinamіku rozvitku organіzatsії, shukaє novі napryamki dіyalnostі th mozhlivostі rozshirennya nomenclature produktsії, smіlivo eksperimentuє not boyachis rizikuvati, put novі, skladnіshі zavdannya.

Reigning Atestatsіya sluzhbovtsіv - otsіnka rіvnya profesіynoї pіdgotovki th vіdpovіdnostі Reigning sluzhbovtsіv posadі, yak stink obіymayut and takozh virіshennya power about prisvoєnnya sluzhbovtsyu kvalіfіkatsіynogo rozryadu.

B

Bezperervna Osvita - bezperervna navchannya system, yak ohoplyuє zagalnoosvіtnyu that profesіynu school, serednі spetsіalnі th vischі navchalnі mortgage perepіdgotovku th pіdvischennya kvalіfіkatsії kadrіv, samoosvіtu. System bezperervnoї osvіti peredbachaє neobhіdnіst stvorennya mozhlivostey for zadovolennya require in Helsinki Human navchannі protyagom usogo її Zhittya in poєdnannі s concrete job dіyalnіstyu.

"Bili komіrtsі" - at kraїnah Zahіdnoї Єvropi, Yaponії that SІLA pratsіvniki, SSMSC zaymayutsya rozumovoyu Prace. Vikoristovuyutsya takozh termіni "sinі komіrtsі" - pratsіvniki fіzichnoї pratsі, "korichnevі komіrtsі" - pratsіvniki spherical obslugovuvannya, "sіrі komіrtsі" - pratsіvniki Galuzo sotsіalnoї іnfrastrukturi, "rozhevі komіrtsі" - sekretarki, drukarki, telefonіstki that іn.

AT

Verbuvannya (od nіm Werben -. Shukati, domagatisya) - dіyalnіst spetsіalnih organіzatsіy abo Posadov osіb s employment on the robot, and takozh for prohodzhennya service, uchastі in vіyskovih dіyah that іn. Verbuvalnik - spetsіalno pіdgotovlena Posadov person, yak people verbuє for uchastі in yakіy nebudu spravі.

Vivchennya dokumentіv - method doslіdzhennya, poshireny in kadrovіy robotі. Main yogo zmіstom Je zbirannya pismovih materіalіv about doslіdzhuvany ob'єkt (yavische) i їh analіz (content analіz) for Relief spetsіalno rozroblenih methodically zasobіv. Vivchennya dokumentіv daє zmogu memo doslіditi processes rozvitku yavischa for okremimi pozitsіyami and takozh zagalom.

Vikonannya - processes praktichnoї realіzatsії rіshen, teams that іnshih kerіvnih vplivіv. In ієrarhії upravlіnnya processes upravlіnnya on skin nizhchomu rіvnі Je processes vikonannya schodo vischogo rіvnya upravlіnnya. Distsiplіna vikonannya zabezpechuєtsya temple yakіstyu organіzatsії, nadіynіstyu funktsіonuvannya vsіh lanok Sistemi upravlіnnya, vihovannyam in skin pratsіvnika pochuttya vіdpovіdalnostі for doruchenu right. Vikonannya sluzhbovih obov'yazkіv - processes realіzatsії pokladenih on Posadov lady obov'yazkіv for Relief nadanih rights. For nalezhnogo vikonannya sluzhbovih obov'yazkіv great significance toil reglamentuvannya, normuvannya that іnstruktuvannya, moral and psihologіchny klіmat, organіzatsіya, tehnіchne equipping that obslugovuvannya robochem Georeferencing, іnformuvannya, aktivіzatsії system profesіyna kvalіfіkatsіya that іn.

Vinahіdnitstvo - CREATIVE processes rozv'yazannya particular organіzatsіyno-tehnіchnogo zavdannya. The result vinahіdnitskoї dіyalnostі Je vinahіd. The right to vinahіd zasvіdchuєtsya svіdotstvom abo patent. Organіzatsіya vikonuє robot s vinahіdnitstva in furrows virobnichih kolektivіv.

Viprobuvannya pid hour priymannya on the robot - perevіrka vіdpovіdnostі robіtnika chi sluzhbovtsya robotі, yak Yomou doruchayut. Zastosovuєtsya for okremih kategorіy (napriklad for nepovnolіtnіh, molodshih spetsіalіstіv).

Virobnicha demokratіya - polіtika scho bazuєtsya on uchastі pratsіvnikіv in priynyattі upravlіnskih rіshen organіzatsії. Kerіvnik (head shop chi dіlnitsі foreman) Chastain svoїh drugoryadnih funktsіy peredaє іnshim pratsіvnikam, vikoristovuyuchi їhnі organіzatorskі zdіbnostі. Virobnicha demokratіya daє zmogu zastosovuvati gnuchkі kolektivnі FORMS upravlіnnya virobnitstvom.

Visluga rokіv - for labor rights trivaly perіod trudovoї dіyalnostі, yaky for Pevnyi minds nadaє right to vіdpovіdnі pіlgi that perevagi (groshovі viplati, allowances to pay zarobіtnoї, dodatkovі vіdpustki, pensії for vislugu rokіv that іn.).

Vitrati on utrimannya aparata upravlіnnya - vitrati koshtіv on utrimannya organіv sovereign upravlіnnya, aparatіv upravlіnnya organіzatsієyu, SSMSC vklyuchayut zarobіtnu fee vіdrahuvannya on sotsіalne strahuvannya; vitrati on vіdryadzhennya, sluzhbovі roz'їzdi that utrimannya passenger cars; kantselyarskі, drukarskі, Poshtova-telegrafnі th telefonnі costs; Costs for utrimannya that ekspluatatsіyu budіvel, primіschen, іnventaryu, komp'yuterіv i orgtehnіki on pіdgotovku, perepіdgotovku th pіdvischennya kvalіfіkatsії upravlіnskogo staff that INSHI costs pov'yazanі s robots aparata upravlіnnya.

Vіdbіr kadrіv for vacant Posada - viokremlennya s number pretendentіv for vacant Posada kerіvnika chi spetsіalіsta s upravlіnnya for Relief otsіnki dіlovih yakostey kandidatіv. When tsomu zastosovuyut spetsіalnі techniques SSMSC vrahovuyut dіlovih i NKVD characteristics of the system, scho ohoplyuyut takі groupies yakostey: 1) suspіlno-Gromadyanska zrіlіst (zdatnіst pіdporyadkovuvati osobistі Interests suspіlnim; umіnnya prisluhovuvatisya to criticism, Buti self-criticism, his brother an active part in suspіlnіy dіyalnostі; mother Visokiy rіven polіtichnoї osvіchenostі); 2) representation to pratsі (pochuttya osobistoї vіdpovіdalnostі for doruchenu Right; chuyne th uvazhne representations to the people; pratselyubnіst; distsiplіnovanіst special person, vimoglivіst to dotrimannya distsiplіni that іn .; rіven estetiki robots); 3) Knowledge rіven i dosvіdu robots (nayavnіst kvalіfіkatsії scho vіdpovіdaє obіymanіy posadі, knowledge bases ob'єktivnih upravlіnnya virobnitstvom; knowledge of advanced metodіv kerіvnitstva, Robot experience in organіzatsії, zokrema on kerіvnіy posadі); 4) organіzatorskі zdіbnostі (umіnnya organіzuvati system upravlіnnya that their Prace; volodіnnya kerіvnitstva advanced methods; umіnnya provoditi dіlovі Narada; zdatnіst to samootsіnki Vlasnyi mozhlivostey i pratsі; zdatnіst to otsіnki mozhlivostey i pratsі іnshih people); 5) umіnnya pratsyuvati s people (umіnnya pratsyuvati s pіdleglimi th kerіvnikami rіznih organіzatsіy, stvoryuvati zgurtovany kolektiv, pіdbirati, rozstavlyati zakrіplyuvati th frame); 6) umіnnya pratsyuvati s documents that іnformatsієyu (umіnnya briefly that chіtko formulyuvati tsіlі, skladati dіlovі leaves, judgment, rozporyadzhennya; chіtko formulyuvati doruchennya, vidavati zavdannya, knowledge mozhlivostey suchasnoї tehnіki upravlіnnya that vmіnnya vikoristovuvati її in svoїy pratsі; umіnnya Chitat documents); 7) umіnnya svoєchasno priymati that realіzovuvati rіshennya (zdatnіst zabezpechiti control vikonannyam rіshen; umіnnya Shvydko orієntuvatis in skladnіy obstanovtsі th virіshuvati konflіktnі situatsії; doderzhannya psihogіgієni, umіnnya volodіti him; upevnenіst in sobі); 8) zdatnіst bachiti th pіdtrimuvati advanced (umіnnya bachiti basis, rozpіznavati th pіdtrimuvati novatorіv, entuzіastіv i ratsіonalіzatorіv; umіnnya neytralіzuvati skeptikіv, konservatorіv, retrogradіv i avantyuristіv; іnіtsіativnіst; smіlivіst i have rіshuchіst pіdtrimtsі that vprovadzhennі innovations; zdatnіst іti on obgruntovany rizik); 9) moral character etichnі RISS (chesnіst, dobrosovіsnіst, poryadnіst, printsipovіst, urіvnovazhenіst, strimanіst, vvіchlivіst, napoleglivіst, tovariskіst, privablivіst, modesty, simplicity, ohaynіst i akuratnіst zovnіshnogo viglyadu). In particular cutaneous vipadku s tsogo list vibirayut (for Relief ekspertіv) pozitsії, nayvazhlivіshі konkretnoї to plant a second organіzatsії, dodayuchi spetsifіchnі of Quality, SSMSC guilty mother contender for the specific quarter. Vіdbirayuchi nayvazhlivіshі of Quality for viznachennya vimog to the candidate on the chi іnshu planted slіd vіdrіznyati of Quality, SSMSC neobhіdnі to start on the robot, i Ti, yakih mozhna Shvydko Nabutov, osvoїvshis іz robots pіslya priznachennya on Posada. Pіslya tsogo expert of viznachayut nayavnіst Tsikh yakostey in kandidatіv for vacant planted. Candidate, Money Does naybіlshoyu mіroyu pritamannі OAO All neobhіdnі for vakantnoї Plant of Quality, zaymaє qiu planted.

Vіddіl navchannya - funktsіonalny pіdrozdіl organіzatsії, yaky organіzovuє that zdіysnyuє The Teaching-methodical kerіvnitstvo virobnichim navchannyam pratsіvnikіv, perepіdgotovku th pіdvischennya kvalіfіkatsії kerіvnikіv, spetsіalіstіv that іnshih sluzhbovtsіv. Vіdpovіdno to Tsikh zavdan vіddіl osvіti rozroblyaє rіchnі th perspektivnі Plagne pіdgotovki, perepіdgotovki that pіdvischennya kvalіfіkatsії organіzatsіy personnel; komplektuє navchalnі groupies kadrіv, pіdbiraє vikladachіv that іnstruktorіv; stvoryuє neobhіdnі minds for navchannya without vіdrivu od virobnitstva; organіzovuє systematically robot s vikladachami th іnstruktorami virobnichogo navchannya, robot z direction pratsіvnikіv on navchannya to vuzіv, іnstitutіv (fakultetіv) pіdvischennya kvalіfіkatsії, rozrobku The Teaching planіv, programs that іnshoї The Teaching-metodichnoї dokumentatsії for uchnіv, metodichnі semіnari, konsultatsії, lektsії th Reports of schodo pіdvischennya pedagogіchnoї kvalіfіkatsії vikladachіv that іnstruktorіv virobnichogo navchannya, pіdgotovku of labor to please h vikladachami th іnstruktorami virobnichogo navchannya, pіdgotovku warehouse kvalіfіkatsіynoї komіsії, її robots th uchastі in provedennі kvalіfіkatsіynih ekzamenіv, atestatsіyu kerіvnikіv, spetsіalіstіv i robіtnikіv, practice studentіv i uchnіv, Obl_k skladannya vstanovlenoї zvіtnostі s pіdgotovki , perepіdgotovki that pіdvischennya kvalіfіkatsії kadrіv.

Vіddіl organіzatsії virobnitstva that upravlіnnya - funktsіonalny pіdrozdіl organіzatsії, zavdannyam yakogo Je zabezpechennya zdіysnennya doslіdzhen at the Branch vdoskonalennya organіzatsії virobnitstva that upravlіnnya, rozrobka on їh bazі organіzatsіyno-practicality zahodіv s pіdvischennya efektivnostі virobnitstva that upravlіnnya. Tsey vіddіl analіzuє virobnichu structure upravlіnnya scho sklalasya in organіzatsії, proektuє that vprovadzhuє nova virobnichu structure is the structure upravlіnnya organіzatsії, rozroblyaє staffing rozpis organіzatsії that uzgodzhuє shtatnі rozpisi її structural pіdrozdіlіv, rozroblyaє th realіzuє rekomendatsії schodo rozvitku style th metodіv kerіvnitstva, organіzovuє rozrobku reglamentatsіynoї dіyalnostі aparata upravlіnnya organіzatsії that її structural pіdrozdіlіv and takozh vіdpovіdnoї dokumentatsії: Provisions about pіdrozdіli th posadovі individuals Posadov іnstruktsіy, standartіv organіzatsії, organіzatsіyno-upravlіnskih standards i normativіv methodically rekomendatsіy.

Vіddіl organіzatsії pratsі that zarobіtnoї pay - funktsіonalny pіdrozdіl organіzatsії, yaky zdіysnyuє normuvannya th company profile pratsі, tarifіkatsіyu protsesіv of labor, rozrobku pratsі payment system, company profile i planuvannya pratsі that zarobіtnoї pay urahuvannyam s minds i rezhimіv pratsі that vіdpochinku; upravlіnnya vsіma views trudovoї motivatsії to yakih nalezhat Visokiy rіven zarobіtnoї pay, spriyatlivі minds for kar'єri, nadannya neobhіdnoї samostіynostі in robotі, stvorennya minds for realіzatsії Vlasnyi іdey, zatsіkavlenіst in svoїy robotі, zabezpechennya neobhіdnoї samostіynostі for kerіvnogo warehouse that spetsіalіstіv, in stvorennya razі require gnuchkіshih robochem grafіkіv, zabezpechennya environment in yakіy viznayutsya merits pratsіvnika, stvorennya healthy psihologіchnogo klіmatu on robotі, zabezpechennya vpevnenostі pratsіvnika in fact scho vіn not vtratit Svoge robochem Georeferencing, good materіalne zabezpechennya in starostі, decent style upravlіnnya, zabezpechennya zadovolenostі svoєyu Prace , stvorennya mozhlivostey for samorealіzatsії pratsіvnika yak osobistostі, zabezpechennya prisutnostі Elements zmagannya in pratsі; rozrobku that vdoskonalennya Sistemi otsіnki pratsі personnel; formuvannya collective agreement that organіzatsіya control of Yogo vikonannyam; control vikonannyam KZpP in sferі normuvannya th Pay pratsі, rules vnutrіshnogo rozporyadku; organіzatsіya robots s atestatsії robochem mіsts; rozrobka grafіkіv robots organіzatsії (single, yards that trizmіnnogo regime) that uzgodzhennya grafіkіv Robot structural pіdrozdіlіv; analіz tehnіko-ekonomіchnih pokaznikіv structural pіdrozdіlіv; skladannya statistichnoї zvіtnostі for labor pokaznikami.

Vіddіl receptionists pratsі that tehnіki BEZPEKA - funktsіonalny pіdrozdіl organіzatsії, yaky Got zabezpechuvati BEZPEKA that nalezhnі minds pratsі on skin robochem mіstsі. Tsey vіddіl organіzovuє that koordinuє s robot receptionists pratsі in organіzatsії: kontrolyuє doderzhannya zakonodavchih that іnshih regulatory and legal aktіv s receptionists pratsі pratsіvnikіv organіzatsії; udoskonalyuє profіlaktichnu robot s Poperedjennia virobnichogo injury, profesіynih zahvoryuvan i polіpshennya pratsі minds; robotodavtsіv consults i pratsіvnikіv s power pratsі receptionists; analіzuє pokazniki schodo virobnichogo injury that profesіynih zahvoryuvan; uzgodzhuє the documentation of design, scho rozroblyaєtsya in organіzatsії have chastinі doderzhannya in nіy vimog s receptionists pratsі; analіzuє th uzagalnyuє Offers schodo vitrat koshtіv fund receptionists pratsі organіzatsії; skladaє zvіtnіst about rіven pratsі receptionists.

Vіddіl sotsіalnogo Zahist - funktsіonalny pіdrozdіl organіzatsії, yaky realіzuє rights that Zahist garantії sotsіalnogo pratsіvnika skin. Vіddіl sotsіalnogo Zahist rozroblyaє FORMS sotsіalnogo Zahist; planuє vikoristannya koshtіv sotsіalnogo strahuvannya; organіzovuє fund materіalnoї Relief, decoration pensіynih ref i robot s veterans pratsі; medichnі that INSHI Vidi strahuvannya pratsіvnikіv, viplatu pozik, usіh vidіv Relief i zabezpechennya SANATORIUM putіvkami; sotsіalny Zahist i molodі zhіnok; suspіlnі come in for pratsіvnikіv i veteranіv, SSMSC potrebuyut sotsіalnogo Zahist.

Vіddіl upravlіnnya staff - funktsіonalny pіdrozdіl organіzatsії Where Money Does zoseredzheno bіlshu Chastain funktsіy s upravlіnnya staff. Yak usually Taqiy vіddіl stvoryuyut in Malih i serednіh organіzatsіyah. Vіddіl upravlіnnya personnel viznachaє needful in pratsіvnikah rіznih spetsіalnostey; zdіysnyuє marketing personnel; skladaє banks danih for vsіma Posada that profesіyami; kontrolyuє ratsіonalne vikoristannya personnel; skladaє document and s priymannya, peremіschennya that zvіlnennya pratsіvnikіv; oformlyuє All types vіdpustok i nepratsezdatnostі sheets; gotuє materіali to pile up that zaohochennya, she decorated priznachennya pensіy; gotuє mandates about viplatu spіvrobіtnikam usіh peredbachenih vіdpovіdnimi PROVISIONS vinagorod; skladaє vstanovlenu zvіtnіst randomness; Veda all the documentation vstanovlenu recruitment; gotuє for kerіvnitstva organіzatsії that vischih organіv neobhіdnі materіali th s document and upravlіnnya personnel; formuє reserve (pіdbіr, vіdbіr, complex sotsіologo-psihologіchne doslіdzhennya th vivchennya reserve, nadannya rekomendatsіy s yogo away vikoristannya; skladannya danih bank reserve; sotsіalno-psihologіchna Osvita); vivchaє i analіzuє rіven profesіynih knowledge staff viznachaє require pіdvischennya yogo kvalіfіkatsії, pіdgotovki th perepіdgotovki; Carrying on osnovі doslіdzhennya organіzuє come in h navchannya staff planuvannya yogo dіlovoї kar'єri; keruє sotsіalno-pobutovim zabezpechennyam personnel; formuє healthy moral and psihologіchny klіmat in kolektivі.

Vіdomstvo - establish yak keruє Pevnyi galuzzyu chi sphere dіyalnostі that Je warehouses Sistemi organіv sovereign upravlіnnya.

Відрядження — поїздка працівників за розпорядженням керівника організації на певний строк для виконання службового доручення не за місцем постійної роботи. Про направлення працівника у відрядження видається наказ керівника організації, на основі якого йому видається свідоцтво про відрядження єдиного зразка і грошовий аванс. На весь час відрядження за працівником зберігаються місце роботи, посада й середній заробіток. Крім того, він має право на компенсаційні виплати для відшкодування затрат, пов'язаних з відрядженням: добові, оплата затрат на проїзд до місця призначення й назад, а також за найм житла. Звичайне службове відрядження призначається на строк щонайбільше 30 днів, не враховуючи часу перебування в дорозі. У разі потреби допускається подовження цього строку, але щонайбільше на 10 днів.

"Вільний співробітник" — програма, прийнята фірмою "ІВМ" (США). У цій фірмі налічується приблизно 45 працівників. Вони отримують повну свободу дій на п'ять років з метою оновлення системи організації фірми.