home Right Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Timchasov translated without zgodi pratsivnik

Timchasovi translated without zgodi pratsіvnika admissible:

• In addition, the Lisha for the adver- tising of the violations of the law, the euphemia, the epizooties, the vibrotic avarios;

• in a different way, vnasledok інших виняткових обставин, які posing аbоut mууть posaviti під зажрозу життя чи нормальні житєві уми people.

Otzhe, the law does not rush off the Vycherpny Vipadkiv timchasovogo translated prazivnika on insha robot, not obromovlenu work contract, і translated into іншу timchasovuu robot mozhnіvі іnі інших виняткових обставнах.

Potrybno nagoloshiti, scho zaboronyaetsya timchasov translated to іншу robot, not obromovlenu work contract, вагітних жінок, жінок, які мають дитину -інаваліда abo ditinu vіkom up to six rockіv, and також осіб віком до вісімнадцціти років без їхньої згоди.

In the usual hangings of the timchasovoy translated prazivnika on insha robot, not obromovlenu work contract, payment pritsi zdіysnyuetsya for vikonanu robot, ale can not be lower, nizh serednіy zabrobotok after the robot.

Timshasove transferred to the robot in a simple way to regulate art. 34 КЗпП. In times of simple pratsynniki mozhut bouti translated for zih zgodoyu on insha robot. Відмова працівника від translated to іншу робото в разі простою не може бути підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.

At times simple pratsivniki translated on іншу to robot з урахуванням їх спеціальності та кваліфікації.

Translated mozhlive:

• In a nutshell, on the computer, on the same computer, in the installation, for the whole hour, simply;

• in a different way, on the other hand, in setting, organizing, or in the self-explanatory work on the lines of up to one month.

Slid zvernuti respect, but the law does not vstanovlenni obmezhennia schodo kіlostі translate the length of calendar rock in zv'yazku simple chi th spontaneous trivalov. With simple robotics, the right to repeatedly translate an apprentice into a robot with an extended calendar calendar.

Prostіy - zepinennya robotik, viklikane vіdsutnіsty organizatsіynih abo technicheskih minds, neobhіdnih for vikonannya roboty, nevidvorotnoyu force neobіnimi obstavnami.

About the cob of simple, simple simple structural piodrozdilu chi vsоgo pіdprієmstva, pravіvnik is guilty alternately in the hands of the abnormalities of the organ of the chi brigadier, maystra, and the younger ones. The procedure for paying for an hour is simply the assignment of Art. 113 КЗпП.
Відомості про тимчасові is translated to іншу to the robot to the labor book of the pračnik, as a rule, not to be recorded.

Translated into a robot (article 170 KZPP). Trudove Legislation vneshachaє і timchasіі translated to іншу роботи з ініцітива медичних оргаів та пра працівника. Stinkers zastosovuytsya z metoju zharoni zdorov'ya praktivnikiv.

Pratsіvnikіv, yakі zaboobuyut behind the camp of health nadannya lungshoy roboty, robotavativ guilty to translate, for ix zgodoyu, for such robot vidovpodno to medische vysnovku timchasovo abo without obmezhennya string.

When transferred to the health of the camp, the robot for the priests zberigayatsya cross-median zaborotok stretching two tyzhnіv from the day of transfer, and vypadkah, legislation of Ukraine, the median zaberotok zberobyotok zberobyatsya for the whole hour vikonannya lower-paid robot pokavaditsya vypplat dopomogy z sovnogo sotsialnogo inshaivannya .

Pratsynnik, yaky vidmovyasya vid transferred to the robot, anchor vinovidovidno to the medical vysnovku demanding for the health of the hospital, can not be called for paragraph 3 abo p.4 art. 40 КЗпП. Robotavtavets can at zv'yazku zim rozirvati trudovyi dogovir for paragraph 2 of Art. 40 КЗпП, якщо наявні perebachenі him умови.

Translated into the light of the robot vagitnih zhinok і zhinok, yakі mayut deti vkyom trehokh rockiv (article 178 KZpP). Vagitnym zhinkov vidpodidno to the medical vysnovku znizhuyutsya norms vibroitka, norms obuslugovuvannya abo їх translate to іншу robot, yaka є light and vіklyo vplev nesprjatlivіih vibronicheschih factorів, із zerobzhennyam serednogo zabrobіtu za rozdodnoyu robotoyu.

Before virіshennya power about nadannya vagіtnіy zhіntsі vіdpovіdno to medichnogo visnovku іnshoї robots yak Yea i lain viklyuchaє vpliv nespriyatlivih virobnichih faktorіv, Won pіdlyagaє zvіlnennyu od robots іz zberezhennyam serednogo zarobіtku for OAO All propuschenі vnaslіdok tsogo robochі dnі for rakhunok pіdpriєmstva, install, organіzatsії.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи, translated into іншу роботу із збереженням середнього заробітку for the alternate robot until досягнення дитиною віку трьох років.

Yaksho zabrobotok osib, designates in parts of the first and third installments, the lightest robot, the one that was stolen before transferring, the actual zaberotok.

Переміщення працівника на інше робоче місце. Ponyattya "translated" to нnshu robot slid rozmozhovuvati vіd sumizhnogo z umyuttya "peremischennya" pratsіvnika on that very pidpriemstvі, in the installation, organisatsії na nishe rochetche mіsce, scho na vidminu vіd translated not require yogo zgodi.

Переміщення працівника по'їязане з реалізацією The robot-worker of his own way is responsible for the management of the virbitntsvom and the organisation of the country. So, Part 2 of Art. 33 КЗпП to broadly interpret the concept of "change" in the inter-special relations, kvalifikatsiya chi posadi, obmolovanoї labor agreement. Vona include in yong, at the boundaries of specialization, kvalifikatsiya chi posadi, obmovoloїї labor agreement, zmіnu:

• robochogo місця (тобто місця безпосередньго виконання роботи);

• Structural inspection in the case of self-destructive testing;

• Dobrichennya robot on іншому механізмі або аботі. Zverataєmo respect, scho peremischennya mozhe zdіysnyuvatysya tilki for

Ви Napriklad, yakshcho at the labor contract of the predecessor designates the structural organization of the organization, then the pratica without the yogo zgodi is not allowed to be transferred to the other structural units of the agency. Yaksho in the employment contract takoi umvi neme, then prazivnik may be displaced into the new structure of the pidrozdil.

Such a rank, transferred to the work of the robot in the course of the working procedure, the robotics, then the perambulation of the zaberezhnya of the obmovlennogo work contract of the robotics and labor functions.

З метю охорони інтересів працівників при переміщенні на інше робоче місце законодавство передбачає такі юридичні гарантії:

• the transfer of the prac- tice is to be taken care of, yakshcho vono is contraindicated to the yom behind the camp of health (Article 32 of the KZPP);

• in the result of the transfer of the right to change, the payment for unauthorized reasons is due to the additional payment to the medium-term deposit in the course of two months from the day of the transfer (part 2 of Article 114 of the KZPP).

Zauvazhuemo, scho peremischennya can not be non-movable, not obromovlomu enterosami vibrobitvtva.

The order of the minds of intellectual minds. З поняттям "translated to іншу роботу" і "переміщенням працівника", чинне the legislation пов'язує і поняття "істотні умоі праці".

At zv'yazku із змінами в оргаізації виробництва і праці supposeє зміна істотних умов праці at продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи сидою.

About zmіn істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Попередженням працівника about зміну істотних умов праці є пропозиція роботовця укласти новий трудовий договір. Pravstvennik moe mozhnivіst abo vidmovitisya vіdden ugladnya labor agreement, abo priinyati proposozііy robototavtsya і uklasty rabotovy dogovіr z іншими исмивам праці. This is the rule of legislator viznachiv one iz ability to fit the work contracts.

Part 3 of Art. 32 КЗпП до істотних умов праці зайховує системи та розміри pay for prac, пільги, robot mode, vostanovlennya abo skasuvannya nepovnogo robochogo hour, sumіschennia professi, зміну розрядів і найменування посад та ін.

Until the minds of the minds lie down, they are uncorrelated viznacheni: the law chi pidzakonnim normative-legal act; Work contract.

Zvertaєmo uvagu, scho zaznacheni істотні исви праці можуть змінюватися робоктовцем без згоди працівників. Law deprivation vimagaє, dwellers tsі minds pratsі zmіnyuvalisya robotodavtsem not dovіlno, while zv'yazku іz zmіnami in organіzatsії virobnitstva i pratsі (napriklad, zaprovadzhennya novih rezhimіv pratsі, Collective Forms i organіzatsії stimulyuvannya pratsі, zaprovadzhennya brigadnoї FORMS organіzatsії pratsі zamіst іndivіdualnoї i navpaki, Mastering the new methods in pratice).

Legally meaningful obtvonami with zmіні істотних умов праці вважається:

• in a nutshell, zmіni v organizatsії vibrobytnava і pratsі ta nedomolivіt zberegti іsnuchichi іtotnі modi pritsi pravycivniku;

• in a different way, robotics proprietor pravcnikom for the most special specialty, kvalіfіkatsієy chi posadoyu;

• on-tretє, podizdolennya pratsіvnika not pisnіshe yak for two months about zmіn істотних умов праці.

Потрібно наголосити, що немотивована зміна істотних minds праці вважається translated to іншу роботу. On vіdmіnu od peremіschennya at zmіnі іstotnih minds robochem Location not zmіnyuєtsya and zmіnyuyutsya zaznachenі іstotnі pratsі minds.

Robotodavets Got to bring, scho steel zmіni in organіzatsії virobnitstva i i pratsі to specific pratsіvniku vіn not Mauger zberegti іsnuyuchі іstotnі minds pratsі at prodovzhennі robots for tієyu samoyu spetsіalnіstyu, kvalіfіkatsієyu chi Posad.

Роботанавець має подати докази, що працівник повідомлі про зміну істотних умов праці, не пізніше як за два місяці. Chinnim of labor zakonodavstvom chіtko not vstanovlyuєtsya form Notification pratsіvnika about maybutnі zmіni іstotnih minds pratsі i form pogodzhennya pratsіvnika on prodovzhennya robots pіslya zmіni іstotnih pratsі minds. Signed legal entities are recommended to draw up proofs.

Yakscho kolishnі іstotnі minds pratsі nemozhlivo zberegti and pratsіvnik not Zgoda on prodovzhennya robots in novih minds, then the Labour dogovіr pripinyaєtsya for n. 6, Art. 36 КЗпП.

Yakscho at rozglyadі labor dispute vstanovleno bude, scho minds іstotnі employment contract zmіneno not have zv'yazku Zi zmіnoyu in organіzatsії virobnitstva i pratsі on pіdpriєmstvі in ustanovі, organіzatsії, then such zmіna s urahuvannyam specific obstavin Mauger Buti viznana court nepravomіrnoyu s pokladennyam on robotodavtsya Obovvjazku ponoviti pratsivniki kolepodnyi umovi prači.