home Right Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

8.5. Pidstavi order of the work contract

The labor dogovir mozhe bouti pripiny lisha for pidstavami, viznacheniyami law, that of the order, podbachenymu legislation for kozhno z pidstav.

In the legislation of Ukraine, the work of the working people is stuck in the term "after work contract", "the contract of employment", and the "zvilnennya z roboti" (Figure 8.10).

Termin " pripinennya labor agreement " I hunted all pidstavinki pripinnenya trudovikh vidosnon, predbachenyh legislation, and takozh і taku pіdstavu, yak podіya, napriklad, death pratsіvnik (in zv'yazku zі mortić pratsіvnik viklyuchetsya zі list pravtsivnikіv organizatsii).

Termin " rozirvannya labor contract " means yogo pripinennya for one-way voloviyavleniyam robotozavtsya, pratsіvnika, and takozh vimogu profspilkovogo organ.

Termin " zvilnennya z roboti " zasstosovuetsya legislativnost, koliddete pro pravtsivnika, i znachaє those sama, scho th termin "pripinen

Fig. 8.10. Терміни щодо підстав припинення трудових відносн

Звільнення працівника (кіім випадку смерті працівника) є припиненням трудового договору і визначає procedure припинення трудових відносин з працівником.

Припинення трудового договору слід відрізняти відсторонення працівника від роботи. The terminology " outside of the robot " means not accruing hard work against the praecessor, but Äì timuchasov pripinennya at peredbachenih legislations vinyatkivyh vipadkah, as a rule, without vyplaty zabobitnosti pay for tsey hour. When the outside of the robot, the prakivnik Timchasovo does not vikonu its own work function. Виняткові випадки відсторонення від роботи працівників it is marked at the station. 46 КЗпП that оншших нормативно-правових certificates.

Pidstavi pripinennya labor contract klassifikuyut for the criterias, guidance in Fig. 8.111.

For sub'ektami, for some stink pobiryuyutsya, pidstavonya pripinennya labor contract podilyayutsya zagalnі, scho poshiryuyutsya na vse prichivnykiv, dodatkovi, yakі zasstosovuytsya lisha up to scratch

Fig. 8.11. Класифікація підстав припинення of the employment contract of categories працівників, визначених the law. Загальні підстави припинення employment contract is specified in art. 36 КЗпП.

Додаткові (крім за бачених at item 37 і 41 КЗпП) підстави for припинення the labor contract of active categories працівників for пвних minds (зарушення vstanovlenih rules прийняття on a robot та ін.) Вставлюються the legislation.

For legal facts pidstavi pripinennya labor contract podilyayutsya on podії ta dії. Until the contract is completed, the order of the employment contract must be filled in, if the work is actually done, it is not vimagala їh pripinennya, lіkvіdatsіya organіzatії y zvjazyka z bankrutstvom. Zauvazhuemo, scho KZPP not viznachaet death pratsivnik (podiya) yak pidstavu pripinnenya labor contract chi zvilnennya z roboti. At the deadline, the deadline for the death of the person in the list of organizers and organizers.

For the willful factor (ініціативюю) розрізняють soі підстави припинення employment contract: з ініціативи працівника; З ініціативи роботовця; Z ініціаTIVa third person, yak not є side of the employment contract.

Such a rank, pripinennya labor agreement hunt yak willy one-sided, that of the daughters, so і події, а розірвання the labor contract - one-sided вольові дії. Pripinnenya labor contract means takozh zvilnennya pratsivnika z roboti (krim vypadku yogo umerty) і mozhe nachalo tilki for nayavnost legitimate pidstav, viznacheny law.

Загальні підстави припинення employment contract визначені у ст. 36 КЗпП. Zalizhno vid one, hto і ініцііціator припинення the labor contract, so піддстави підляють on chotiri grupi (Figure 8.12).

Fig. 8.12. Загальні підстави припинення трудового договору

Pripinennya labor agreement hunt Volyov one-sided and that of the dyens, and takozh podії. It is important that the work contract is attached to the contract є the very one-sided day (contract).

Додаткові підстави припинення the labor contract it is designated ст. 7, 37, 199 КЗпП by the laws of Ukraine.

Залежності від обставин, які - the reason for the hard work of the workers, pidstavi pripinennya labor contract can be added to the singing group (Figure 8.13).

Звільнення працівника буде правоірним, якщо начавні legal fact, обложни (рис. 8.14):

It is important for legal due diligence - regulation of the law pidstav pripinennya labor contract that order zvilnennya pratsivnikiv. Slid vrahovuvaty, scho nayavnist pidstavi for zvilnennya not pripinyayut trudoviks pravovіdnosin, and dye liche right to zvilnennya vstanovlennymu law order. For pripinennya trudovih pravovіdosin neobhddna will of the parties chi storin working contract for yogo pripinennya.

Potribno zauvazhiti, scho u razi zmіni robotodavtsya, and takozh at razi reorgganizatsii organizatsii (zlittya, priednannya, pylo, vidilennya, peredvorennya) dіya labor contract prattsivnika prodovzhuyutsya. Pripinennya labor agreement in tsikh vypadkah mozhlove lishe at razi skorochenny chiselnost 'abo staff pravtsivnikiv (article 36 KZPP).

Records schodo pіdstavi zvіlnennya be made from the workbook of the applicant in the exact form to the form of legislation that is sent to the executive summary, item КЗпП.

Fig. 8.13. Pidstavi pripinennya labor agreement

Fig. 8.14. Legal Actual Legal Status

Pripinennya labor contract for vozemnim voleviyavlennyam yogo storin. Pidstavi pripinennya labor contract for vzemnim voleviyavlenyam is shown in Fig. 8.15.

Fig. 8.15. Pidstavi pripinennya labor contract for vazemnim voleviyavlennyam yogo storin

Договір припиняється з ініціативи працівника чи роботодавця. For zvilnennya for paragraph 1 of Art. 36 КЗпП нехідне взаємне волевиявлення сторін labor agreement on припинення трудових відносн. Ugoda storin nachodo pripinennya labor contract for paragraph 1 of Art. 36 КЗпП may be sworn in by the parties to the employment contract with a contractual agreement date:

• on the non-recognition of strings;

• on the prompting of lines, the entries for the zgoroyu storin;

• for an hour at a time.

Such a rank, string labor, dogovir moge buti pripineny i dostrokovo for the sake of yogo storin.

For the tiieu pіdstavoyu rabotovy dogovіr pripinyatsya ya strings, yogo signings of the parties. Zauvazhimo, scho day pripinennya labor contract vysnachaetsya hug the terms of the employment contract. Anuljuvannya dohagnutoi ugodo prodopennenya labor contract ta її pідстстави ммиливе при взаємній згоді працівника та роботодавця.

The work contract for the registration of the yogo line (clauses 2 and 3 of clause 23 of the KZPP) shall be registered in accordance with the requirements of the administrative procedure of the robot.

Якщо після закінчення row of the labor contract of the work of the declaration is actually trivayut і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважає продовженю на незначений строк (item 39-1 КЗпП).

Significantly, scho trudovі contract, yakі buli perekukladeni one chi kilka raziv, vvazhayutsya such, sho ukladeni na neznachneniyu strings, for vinyatkom vypadkiv, peredbachi ch. 2 tbsp. 23 КЗпП.

Pripinennya employment contract zinitsiativy organiov, yak not yo yogo side. In vipadkah, foreheads of item 3 і 7 st. 36, 37, 45, 199 KZPP, the work of the dogovir із працівником може бути припинений внаслідок аків оргаів, що не є a party to the contract.

The prizes are applied to the Vicissen service, directed to the alternative service (Nevyiskov) service (Clause 3, Article 36 of the KZPP). За цією підставою звільняються працівники, які:

• assigning to the Vys'kiv line the service of the Chi to enter the Vys'k service after the contract, and to enter the Navschyna before the Vijsk naval mortgage;

• Fluctuating aiming for the passage of alternative (nevijskoy) services.

Підставою для звільнення є document, seeing through the viscose committee. At different times I will call for a visit to the Vys'k service, aiming at an alternative (nevyskova) service for the vicarious person to vyphuchuyut vihidna dopomogo - not less than the dvoymasyanogo serednyogo zaboritka.

The recruitment of the lawful persons was viraku to the court, which was pre-empted (such as the vipadkiv of the witty zasuzhenzhenya and the vikonannya viroku), until the wave was inflamed, the virtual robots were not behind the robot's robbery to the innocent pokarannya, yak viklyuchenie prodovzhennya pevnoy roboti (paragraph 7, article 36 KZPP). Tsya підстава припинення employment contract застосовується тільки після набрання законної сили вироку суду, if the predecessor of the convictions pokranynya, scho viklyuche mozhlіst prodovzhenna pevnoy roboti. Do not be allowed to be seen in the past for the sake of the pravstavoya pravstavnika, yaky perebuvaye pіd vartoyu, before virіshennya court pitanі schodo yogo vinuvatostі at vichinennі zlachinu.

Yakshco pravtsivnik hoch i vchiniv zlachin, ali to nyogo zastosovano court pokarannya, scho not vichlyosty mozhnosty prodovzhennya pevnoy roboti, then pripinennya labor contract zgidno zp. 7 st. 36 КЗпП not застосовується.

In the afternoon zvilnennya pravtsivnika vvazhaetsya ostnnіy day of actual vikonannya pravtsivnikom trudovikh obov'yazіv (the rest day of robotics).

The direction of the pravtsivnika for the court before the litkuvalno-labor professional (Article 37 KZPP). Pіdstavoyu for звільнення у цьому випадку є ordering the court of the shodo of the primus quenching and forwarding to the lykuvalno-labor professionalisation of a special special lykuvalnogo chikuvalno-vichnogo mortgage.

Primusov likuvannya osib, hvorih on the drug addiction, vperbacha st. 16 The Law of Ukraine "About Come Again Against Illegal Obkg of Narcotic Diseases, Psychotropic Rechovin and Precursors and that Caused by them" dated 15th of lute 1995. So, person, yaka is visually impaired on a drug addiction, uhilyaetsya vіd dobrovіnogo lіkuvannya abo prodovuzhu після лікавання vzhivati ​​drugovy zasobi без призначення лікаряі і у зв'язку з її небезпечною поведінкою до оргаів внутрішніх справ prokuraturi zvernulisya close kinichi chi інші individuals, then for the court judgments Won Mozhe Buti is aimed at lіkuvannya vіd narcotics up to spetsializovannogo likuvalnogo mortgage organiv zhhoroni zdorov'ya, and nepnovnolitny, yakі досягли шістнадцятиічного віку, - до спеціалізованих лікувально-вихнихні ліківі зніка до року.

Спеціалізовані лікувальні і лікувально-виховні заклади для неповнолітніх визначаються Ministry of Health of Ukraine. The order of such a hoarding and functioning of a special permit is to be established by the Cabinet of Ministers of Ukraine.

Do not pick up on the primusov of a person who is ill, who is suffering from heavy burdens, or whoever does not suffer from hardship, who is overstuffed in such mortgages, and in the second group, women's mothers, and mothers who do not love, and whoever does not like 60 rock and rolls Віком понад 55 років. Until such an autumn, lykuvannya zastosovuyutsya in order, the Ministry of Health, known to the Ministry of Health of Ukraine.

Zauvazhimo, scho ordering the court about the sent individual, hvoroy on the drug addiction, on primusov likuvannya є pіdstavoyu for zvіlennnya її z roboti neo pripinnenya navchannya u vstanovlennymu legislatstvo order (article 21 of the designated law for the Law of Ukraine).

Розірвання the labor contract з керівником on вимогу профспілкового to the body (item 45 КЗпП). On behalf of the professional body, the registrar of the accusations of his authority is guilty of working out the work of the workers in accordance with the requirements of the law, establishing, organizing, securing the legislation on the right, about the collective agreement, the Law of Ukraine "On the profession of spirits, the rights and guarantees of dignity".

Zauvazhimo, scho at the station. 45 КЗпП під терміном "власник" розуміється цивільно-правовий власник підприємства, establish, organizізації, який приймав на роботу керівника. Pіd termіnom "raznnovazheniyah him organ" rozumієtsya body, yaki iznnovnazheniyu ruled by the mine, shcho perebuvya y sternvnіy chi komunalnіy vlasnosti.

Виборний орган профспілкової організації на підприємстві, in the installation of the following organizations: приймає рішення про вимогу до роботовця розірвати трудовий договір з керівником підприємства, establish the following organizations:

• I will sabotage the legislation on proprium, about the protection of the right, to take part in the negotiations for the negotiation of a collective agreement;

• Do not vikonu zobov'yazan for kolektivnim agreement, admit іnshi zaslashenya legislativnosti about kolekticnіy the arrangement of the site. Yakshcho vlasnik neo otnnovnazheniyah him body, abo kerivnik, stasovno yakogo delivered vimogu about rozirvannya to the contract, not zgodnі z tsієy vimogoju, vіn mozhe oskarzhiti rіshennya profspilkovogo organu to court at dvutizhnevyh lines from the day otrimannya rishennya. At the time of the vikonannya vimogi about rozirvannya employment contract zupinyayatsya to vinesennya rishennya court.

If the decision of the prosecutor's body is not vikonano and not oskarzheno at the designation of the lines, the trade union body of the same lines can be prosecuted before the court for disobedience to the assassinations, bodies, to the competence of some to stay on the basis of the labor agreement with the keeper of enforcement, establish, and organi- zation.

Інші підстави припинення employment contract for art. 36 КЗпП. Крім підстав, що поділяються на зазначені чотири групи, у ст. 36 КЗпП закріпленішші дві підстави припинення the labor contract (item 5 і 6 item 36 КЗпП), scho unequivocally not попляюют at ту чи іншу to group. W. one side, the cichs pіdstavah іstotne znachennya nadaetsya voli organu, scho not є side of the labor contract, and the other - an important role nalezhit voleviyavlennu most pratsіvnika. Розглянемо ці підстави.

The translation of the pratiknik for the yogi zgodoyu na іnshe підприємство, in the installation, organisatsiyu abo перехід на виборну посаду (item 5, article 36 КЗпП). For pripinennya labor contract in zvuyazku translated into the organization of the water hour and the year of the priest's protection of the city of Moscow with the kerivnikami organizatsiy dzhodo new and kolichnogo mistsya roboti. At the time, the keeper of the organi- zation of the date of the year is transferred to the office of the administrator in the organization of the prazivnik may be called behind the withered bazhany.

Perehid prattsivnika vibornu posadu, povyazany with act obranya (viboriv) on tsiu posadu, pripinyayat dіy kolyshnogo labor contract, tobto zgіdno z p. 5 Art. 36 КЗпП є самостійною підставою звільнення працівника.

Відмова працівника від translated to the robot in іншу місцевість at once with підприємством, establish, organізацією (item 6 of article 36 КЗпП).

The conversion of an apprentice to a robot into a miniature, to navigate at once from the organisation, can be done for the sake of the zeal of the pračnik. Відмова працівника від так перевоня є теж самостійною підставою припинення трудового договору.

Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зіміною істотних умов праці (item 6, article 36 КЗпП). At zv'yazku із змінами в оргаізації виробництва і праці supposeє зміна істотних умов праці at продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи чи landing (ч. 3 item 32 КЗпП). About zmіn істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Yaksho kolishnі істотні исти праці не муть бути збережені, а працівник not zgoden on prodovzhennja roboty in new umovah, then hard work догиір припиняється за p. 6 ст. 36 КЗпП.

Pidstavi, peredbacheni contract (clause 8 of Article 36 of the KZPP). Zauvazhimo, scho in time pripinennya contract for pidstavami, not peredabacheniyami in the law, or by oboromovleniami parties in the contract, zvilnennya held for clause 8 of Art. 36 КЗпП.Розірвання the labor contract з ініціативи працівника. Order zvilnennya zinitsiativy (voleviyavlennya) pratsіvnika lie in the same, a kind of labor contracting bouv pravtsivnikom z robotovatsev: on the non-recognition of strings chi strukovy rabotovy dogovir.

Розірвання the labor contract, укладеного on незначений lines, з ініціативи працівника. Стаття 38 КЗпП надає працівнику right розірвати трудовий договір у бы-який час. About бажання розірвати трудовий договір працівник повинний лише попередити робототи роботавця в письмись forms for two тижні до звільнення.

Zgoda robotozavtsya on pripinennya labor contract with pravtsivnikom legal znachennya not mie

Усна заява працівника schodo розірвання employment contract can not be posted for the vidannya punish (розпорядження) щодо звільнення працівника з роботи.

For the housing of the worker and the robot employer of labor contracts, you can distribute the goods to the account of a double-digit line in the form of a robot. Pidstavoyu pripinennya labor contract at ts'omu razi-vlasne bazhannya pratsivnika, and please reach tilki shodo dati zvilnennya pratsivnika z roboti.

Yakschoo robotavetsiv not giving zgodi on zvilnennya pravtsivnika before zakinchenchenya dvuhtizhnevogo string prozhedzhenna about zvilnennya, pracitsnik mee vidpratsyuvatichi lines.

Minimal lines of the cross between the robot's work and the contract of employment - two tizhni to zvilnennya

If you are claiming an apprentice about zvilnennya z roboti for vlasnim bazhannyam zumovlena nedomozhlistyu prodovzhuvati robot, robototavets guilty rozirvati trudoviy dogovir at the lines about how to ask for prakivnik.

Згідно зі ст. 38 КЗпП достроково, на вимогу працівника, трудовий договір, уклаений на незначений строк, расривається with such випадках:

• moving to the new location;

• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

• вступ до навчального закладу;

• неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;

• вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;

• вихід на пенсію;

• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Поважні причини звільнення працівника за власним бажанням мають бути підтверджені необхідними документами.

Протягом строку попередження сторони не можуть приймати рішення в односторонньому порядку щодо розірвання трудового договору за власним бажанням. Так, працівник не має права раніше строку попередження без згоди роботодавця залишити роботу, що може розцінюватися як прогул без поважних причин. Керівник організації не може звільнити працівника до закінчення строку попередження або іншим способом змінити цей строк без згоди працівника.

Метою попередження про звільнення працівника за власним бажанням є надання можливості роботодавцю підшукати працівника на місце звільненого за власним бажанням.

Зауважимо, що працівник має право подати заяву щодо звільнення з роботи за власним бажанням під час щорічної відпустки, відрядження чи хвороби. Цей час теж зараховується у двотижневий строк попередження про звільнення з роботи за власним бажанням.

Працівник може бути звільнений з роботи за власним бажанням і до закінчення щорічної відпустки, але у строк, про який просить працівник, а можливо й до закінчення двотижневого строку попередження.

Якщо у період строку попередження про звільнення за власним бажанням працівник захворів, то він має право у письмовій формі відкликати свою заяву про звільнення з роботи за власним бажанням чи перенести дату звільнення. Наприклад, подати заяву про звільнення за власним бажанням на день закінчення тимчасової непрацездатності.

Тимчасова непрацездатність працівника не припиняє двотижневий строк попередження про звільнення за власним бажанням

Слід враховувати, що коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу і працівник просить звільнити його з певної дати, то при не-досягненні згоди роботодавець не має права без згоди працівника звільнити його через два тижні після попередження про звільнення з роботи за власним бажання.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, і роботодавець зобов' язаний у день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. Зауважимо, що копія наказу щодо звільнення з робити з ініціативи працівника видається на вимогу працівника.

Варто враховувати, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у визначені строки, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного проведення розрахунку (ст. 117 КЗпП).

Трапляються випадки, коли працівники звертаються до суду, вважаючи, що роботодавець змусив їх подати заяву про звільнення за власним бажанням. Іноді в заяві про звільнення вони зазначають ті чи інші обставини, що спонукали їх до звільнення. Тому подача заяви працівником про звільнення за власним бажанням повинна свідчити про його добровільне волевиявлення, щоб розірвання трудового договору з ним було визнано правомірним.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору.

Працівник, який попередив роботодавця про звільнення за власним бажанням, має право до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву, а звільнення у такому разі не проводиться за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору. Так, особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).

Якщо по закінченню строку попередження про звільнення роботодавець не звільнив працівника з роботи, працівник має право не виходити на роботу. Якщо ж після закінчення строку попередження про звільнення з роботи роботодавець не звільнив працівника і працівник не вимагає звільнення, трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк.

Зауважимо, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.