home Other disciplines Фізіологія і психологія праці - Krushelnytska Ya.V.

Фізіологія і психологія праці - Krushelnytska Ya.V.

Мотиваційна сфера особистостіі

The system of motives, the vikonuyut function of sponukannya, rectification and regularity of the disposition, utvoryot motivatsynu sphere especiality. Motivational sphere is represented by:

• Actual motives, yakі actually sponukayut up to діяльності;
• Potentnicheskimi motives, yakі sformovanі, ale not vyavlyayutsya in dіyalnі.

Zauvazhimo, proto, scho motivatsyna sphere people dinamichna, motivtsi mozhe posiljuvatisya nebololevatisya. Можуть змінюватися ієрархія і стійкість мотивів. In the motivational sphere, there are three zones of motivation:

• The central zone, at the boundaries of the alleged unappreciated consumerism, visually in the forms of visually important motives, zumovlyuyut active, napruzhenu diyalnіst pratsivnika;
• The zone of motivation, yaka is affected by demand, it is postoyno and easily satisfied, meaningfulness often people's misunderstandings, one-by-one time, and vyyavlya visoku osobistіsnu tsinnity;
• The zone of motivation, in the core of the need to lie in the consumer, for the satisfaction of such abandonments, there are very few opportunities and failures to cope with adequacy and dignity.

Managing the work of the povedniku pravinci guilty vihoditi z hrachuvannya osoblivoste chich spheres of motivation. Zokrema, zovnіshne stimuljuvannya na rіznih etapah rabotovoї діяльності може змінювати оргаізацію sponukan pratsіvnika, translate potential motivations into the zone of active motivation.

Motivational Strategies of the Day

In the motives of the people's motivational strategies, they can be overcome by prodigyati progresivnomu rozvitku.

Rozvitku osobistostі spryayut motivational strategies, which are characterized by a vibor of high-grade values, and prejagennya їx vimagaє mobilizatsii functionalnykh ta іntelektualnih mozlivoste, pereborennya trudnoschiv, often in riziku riziku. Motivatsіynі stratigії, yakі do not fancy the progressive rozvitku osobistostisti, characterize the sound of the sphere of devilhood. Prote slid uniqueness so zavanih inadequate motivational strategies, yakі vyyavlyayutsya viborі tsilj, scho znachno perevazhayut mozlovistі mneni, abo u vysokі mobilizatsii chih mozhnochesty na dosygnennya easily accessible tsil. Tse means, scho rіven domegan, yakі sponukayutsya pevnimi motives, moe characterize such a folding and labor of zavdan, vikonannya yakikh to bring ludinі zadovolennya.

Існує так званий optimum of motivation , який забезпечує найскащу якість виконання роботи. Він залежить від складності завдання. Tsya zalizhnist vіdoma pіd nazvoyu law Jеrksa-Dodson і znachaє, scho y vypadku folding zavdannya Optimum reach with weak motivation, тоді як easy vvdannyu vіdpііdіаa strong motivііya.

Motives are molded in a fashion. The first stage is characterized by the assimilation of sponukannya, the yak included the assimilation of the yogic object zmistu, the method and the result. Usovidomlene sponukannya vystupa motivatsynoyu oditnitseyu, as though mozhut buti demand, shilnist, bazhannya. Another step is to motivate. Shchob usvidomlene sponukannya rewritten on especial motive, vono guilty bouti vnutrioshno priinyat muzhnoiu, tobto spivvidnesene z ієarhhieyu osobistіsnikh tsinnost. The third stage of the reunion with realizing the motive, on yo yogo the spontaneous function is to get into the fun of the consumer. Yaksho inconceivable realizing priinyaty motive, then prattsivnika vinikaє frustratsiia. Frustratcia - tse psihichnii mill people, wiklikanie obektivno neperebronnimi (abo sub'ektivno so sprinjatimi) difficult vikonannya zavdannya, dosyagnennya meti. Naslіdkom ts'ogo mozhe buti znizhennya samootsinki i rivnya domagan. On the fourth stage, the motive is to be reconsidered in the character of the people, to be re-rooted in the power of individuality, and to poten- tial spontaneity. Кінцевим етапом у розвитку мотивів є актуалізація potential sponukanie, tobto відповідний вияв їх як рис specialty in the minds of introspection abov zovnіshnogo neobhіdnostі. Stosovno motivatsionnoi sphere with such riches - the motive of success is the motive and motive of the uniqueness of unhappiness, but the same as the locus of control, the self-determination and the riches of the household.

Motive досягнення успіхів - намагання людини добитися успіхів у діяльності і спілкуванні. Motive unikennya nevdach - vidnosno stiike namagannya mneni unikuti nevdach at zhit't'vichh situatsіah, pochyazanyh zotsynkoyu result in the diyalnosti by our people. Locus (localization) control - yakist, yaka is characterized by the strength of the people attributed to the impact of the results of their déjalnost evolving factors and the circumstances (the call locus) to abnormal zusillam і zdibnosty (internal locus). Shilnist up to the call of the locus control of power to people who do not bother with their own buildings, nevrivnovazhenyh, nesamostіynih at priyinyatі rіshen, often безвідповідальних. People with internal control of locomotion control, napleglivi in ​​metaphoretic meti, in adolescents, vrivnovazheny, nezalezhny, skilny to selfanalysis and critical self.

Samootsinka - tseotsina compostity of its mozhlivostey, anchovies, mіscya sered інших people. Bazhany rіvenь samootsіnki, maksimalnyi uspeh y dіyalnі, yakogo pragne achieve lyudina, characterize її rіvenь domagan. Він виявляється в харакі поставленх цілей і hardcore їх досягнення. Tse riven mozhe bouti adequate to the poor inadequate mozlivosty people. Virishalnym factor in the stanovlenny rivnya domagan є pereobovnya people's own dosyagnen yak dostatnіh chi nedostatnіh, and then vin zalizhit vіd dvuh protivolezhnih motivtsіynh tendentsі - motivu dosyagnennya uspіhu (Mu) i motivu unikennya nevdachi (Mn). Переважання тієї чи іншої мотиваційної тіпінії змомове вибором ступя складності задачі. People from perevazhannyam motive dosyagnennya uspihu (Mu> Mn) vibirajut tseli сере serednyogo stepya rastnosti. Orієнтотоіні наникнення невдачі надають перевагу задачм дуже легким, що гарантує успіх, пo дуже важким, незарішення яких не дає підстав для поуття приниження.

Zgіdno з теорією трудової мотивації Дж. Аткінсона , the power of motivating pragnennya to uspіhu (Su) to lie in two of the situational zmіnnih: mozvolostі uspіshnogo komplekshennya діяльності - Vu ta naprovlivostі uspіhu - Pu і mozhe bouti vyrazhena formula:

Cy = Mu x Woo x Pu.

Privablivist sessyhu (Pu = 1 - Wu). Tse means, scho chim bil'sha mozhilіist uspіhu, tim lower yogo privablivist.

Individuals, who do not want to be caught, get caught up in the hibernation of privatism, can voskladniy dosyagnenya uspіhu, viddaayut perevagu fold zavdannyam і nalezhat up to the rizikovanogo type osobistostі. Such pratsіvnikіv dotsilno vikoristovuvaty for poshuku non-typical, untraditional sentences.

Слід зазначити, що мотив уникнення невдачі виявляється yak stіyka tendentsія працівника робити все від нього залежне not for that, shchob dobitsya bіshih sessіhіv, but in order to prevent the robot from working more efficiently. Otzhe, potential yogo nedovikorostovuyutsya.

Вивчення рівня домогань працівників дозволяє краше зрозуміти мотивиїїх поведінки і manage motivations. Shlyakhi pіdvischenya rіvnya domagan to be enclosed in іndivіdualnyh osoblivostey pracіvnikіv та їх урахування in controllable staff.

Psychological vimogy before stimuljuvannya efektivnosti prazі zavodyatsya:

• Up to zabezpetchennya rіnnovagi між здібностями працівника і incentives;
• Staging before pratsitsnikami correctly vibrant tsil, zaluchchennya їх to tsіley оргаізації;
• Osobistoї zatsіkavlenostі pratsіvnikіv at zagalnyh results pratsі, досягнення яких відповідає їхнім consumes, entreesam ochіkuvannyam.