home Other disciplines Фізіологія і психологія праці - Krushelnytska Ya.V.

Фізіологія і психологія праці - Krushelnytska Ya.V.

Теорії мотивації

In the daily management of the organization, the motivation of the motivations for the dignity of the governors is to take advantage of the greatness of the meaning. On the basis of registration of sponukan pravnіchnіv up to the high-quality production and distribution, and використовуться різні моделі мотиваіії. Naybіlsh vіdomі so zvanі zmіstynі ta processuіlnі teorії motіcіїї.

Змістовні теорії мотивації базоються на врахуванні різноманітних потребіі зівцяних з ним factorів, які визначають поведінку працівників. Potreba - tse vnutrinshny stan muzhni, yakiy polyagaє u fizizologichnomu abo psihologicnomu vidchuttі nestachi chogos important for її zhitttіdіyalnosti. Use the uttering of the hierarchical structure, the kotra yak dominanta viznachaet povedinku mneni. Загальноприйнятим є podil consumption on the first, for its nature fіzіологічні, і вторинні - психологічні (consumption in uspіhu, повазі, владі, приналежності).

Nayposhirenіshuyu for tsіley motivіії і klassifіkacіya nashi, zaprosponovana A. Maslow, yakie rozrіznya p'yat tіtyі of needs: фізіологічні; Bezpeki y zahistu; Соціальні; Courage; Self-expression.

D. McClelland dopovniv tsiu klasifikatsiyu such needs, yak demanded vladi, uspihu і prinalezhnosti. F. Herzberg motivuyuchimi factors vvazhaet vidchuttya uspihu, prosuvannya on services, viznannya in the side of the other people, vidpovidalnist, zbilshennya mozhnostei. Vidilenі him gіgієnіchnі factory, povyazyanny z navkolishnіm sredovishem, vyyavlyayut svіy vplyv on povedinku pracіvnika, zokrema through nedodovolennya robotoy, todi, if realizatsiya їh is inadequate or unfair.

Fig. 6.1. The model of motivation through the consumer

Потреби більш високих рівнів не мотивують працівника, docks are not happy hocha б частково consumers of the lower рівня. Prote slid mati na vazizi, scho і pri dominuvanni v danii moment odnієї z need, diyalnist mannyi stimuljutsya not tilki, but a complex of needs. Efektivna motivatsiya through consumer vimagae postinoy viyavlennya y pratsіvnikіv actual needs, yakі є rushinoyu syuloyu їхньої activity.

Processual theories of motivation, to wake up, that the behavior of the pratica is not meant to be demanded, but is the function of sprimannia and the ability of the mozlivich to settle in the vibrant type of the girl.

Vіdomі three processionalії теорії мотивації: теорія очікувань; The theory of justice; The Porter-Lawler model.

Теорія очікувань стосовно мотивації праці враховує такі елементи, як:

• Spend pratsi-result;
• Result - wine city;
• Wine of the city - zadovolennia.

Fig. 6.2. Model of motivation in theory

Yakshcho nemayo direct zv'yazku mizh zasislimi zusilami i dokyaguntimi results, then motivatsi ya. In razі, if lyudina not budi vidchuvati chіtkogo zv'yazku mіzh dodyagnutіmi results і bazhanoju vinogorodoyu, motivtsія pratsі takozh bude pobljubovatysja. Nevpevennen in adequate vinogorodi for the result does not stimulate the labor costs. To be guided by the motivation of the praцvnik і todi, if the results are adequately met by the wine city, or the pračívnik can not be reached for the costs of the sultry costs. At teorії ochіkuvan zadovolen'ya (nezdovolennya) vіd vinagorodi moe important importance znachennya. At zv'yazku zim, scho praktsivniki riznitsya for the needs, mozhnosistiyami costs for dosyagnnnya result, then the concrete vinogradov vony otsynyut in a riznomu. Otzhe, zavdannya motivational staff polagaye in order to check the results of the vypodanovan vinogradov with results.

Theory is justified in that, because the praticist does not subtly assess the fault of the city before the expiry of the zusil, but in the case of the vinogradov and the pricelists, the vikonoyu is analogous to the robot. Якщо внаслідок such порівняння працівник бачит неправедливість abo yomu so zaєєєs, then in ynogo vinikaє psychologіchnu napruzhennya, знижується мотивація до праці.

Vidchutty vostoevosti vinagorodi mozhna vidnivityi abo for rahunok zmenshennyu zaschitych zusil, abo for rahunok pidvistchennia vinigorodi. Дослідження показують, що ті працівники, які вважають, що ім переплачуть, намагаються підтримати інтенсивність праці on the dovyagnutomu рівні або збільшують її. Ті працівники, які вважають, що їм недоплачуть, починають працювати менш інтенсивно.

Zauvazhimo, scho sprimannya ta otsinka vindavosti vinagorodi є vidnosnimi, but not absolutes. Відмінності у знаннях, досвіді, індиідуальному стилі діяльності окремих працівників, які виконють odakoveu robot obo obyaymyut odakovі zadadi, є factors of різної ефективності праці, які нехідно враховувати в мотивації.

Відповідно до моделі Porter-Lawler motivation - one-hour function of consumption, ochikuvanі and sprimannya pravtsivnikom pravovoy vinigorodi.

Fig. 6.3. The pentagon of the Porter-Lawler motivation model

Згідно з цією моделлю мотивації досягнуті этити затиється від реценіх працівником of the zusil, yogo zdibnost, the nature of that usvіdomlennya svoїї rolі. Riven cich zusil viznachaetsya tsіnnistyu vinogorodi і рівнем впевненості in addition, but mozh zasislami zusilli і mozhnoju vinogradogo існує тісний зв'язок. Dosyagnuti resulti obmovlyuyut vnutrishnyu (poututty kompetentnosti, samopovagi) i zovnishnyu (premii, praise, prosuvannya on services) vinagorod pravtsivnika. The result of the calls and internal wines of Urahuvanniem їх is justified - a satisfaction with the pračívnik. To stay in the valley of the vineyard, the yak is not new in the riches of prazivniki. Усе це сіддчить про те, що механізм мотивації праці складний і вимагає всебічного враування індивідуальних психологічних особливостей працівників, їхніх потреб, інтересів, спрямованості, ціннісних орієнтацій.

Supervised livelihoods

1. Sho tak especiality of people i in chomu vyyavlyaetsya її rozvitok?

2. Describe the main theories of individuality.

3. Chim vіrdіznyayutsya pіdhod to osobistostі різних представників гуманістичної психології.

4. Do you know the nature of the power structure?

5. Do chomu viyavlyaetsya індивідуальність of people and juxtaposedness of individuals?

6. Scho také temperament, chim zoumovleni vidmіnostі in the temperament of people that such authorities characterize temperament?

7. Give a description of temperament temperament hanging stasovno labor diyalnosti.

8. What is the nature and nature of the group of authorities that is vio-secure in yogic structures?

9. Yak poznachaetsya character on the strategy povedinki і діяльності человени?

10. Sho virozumiєte pіd accentuated nature і як вона може проявлятися в процесі спільної діяльності?

11. What is the nature of the situation in Yakutia?

12. Що таке загальні і спеціальні здібності, як вони взаємопов'язані?

13. Describe the reproductive and creative abilities, talents and talents.

14. What is the motive, the system of motives and motivational factors?

15. Sho virozumyte pid motivatsionnoyu Sphere that motivational strategies of the individual?

16. Describe the main stages of formulating motives.

17. Give an assessment of the main theories of motivation.