home Right Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

5.2. Трудові відносини

Understand the hard work. Theory of the hard-working legal profession is rooted in a series of monographs. For example, the Russian professor Y. Orlovsky nagoloshuyu, scho trudovi vidosnini є sercevina videasin, yaki become the subject of labor law. Tom мm nadaetsya great znachennya yak in the theory, and in the practice of labor legislation.

Aleksandrov NG Labor relations. - M., 1948; Skobelkin VN Labor relations. - M., 1999.

Orlovsky Yu. Economy and law. - 2002. - No. 3. - P.14.

Trudovі vіdnosini - tse dobrovnilny juridicheskij zv'azok mіzh pratsіvnikom i robototavetsem. Pratsіvnik zobov'yazuєtsya NKVD vikonuvati viznachenu of labor funktsіyu for obumovlenoyu spetsіalnіstyu, kvalіfіkatsієyu planted in danіy organіzatsії s pіdporyadkuvannyam vnutrіshnomu labor rozporyadkovі and robotodavets zobov'yazuєtsya viplachuvati pratsіvnikovі zarobіtnu fee i zabezpechuvati minds pratsі, neobhіdnі for vikonannya robot peredbachenі zakonodavstvom about Prace, Collective Contract and land.

Tse ponattenya trudovikh vidosin viznachaet yogo sub'ekti, and through ioh obovvjazki z zistysti tsikvovdosin, yakі є dvuhpononnymi vіdnosinami.

The sub-elements of hard work are from one side, the right hand, and the other from the robot arm.

Pravtsivnik - Gromadyanin of Ukraine, a non-terrestrial gromadyan, a person without gromadyansko, scho perebuvaye v trudoviks vidosninyh z robototavtsem on pidstavi ukladenogo labor contract і zavdyaki svoi praci vikonu singer labor function.

• The minimum age for employment of the employment contract is art. 188 КЗпП. The maximal jodo, then yogo is not indicated in the KZPP. Тільки в окремих випадках, враховойчи специфіку праці, legislativstvom pro protsyu mozhe viznachatisya maximal mezhdo shodo vіk pracіvnika1.

• Pratzivnikom mozhe buti persona, yaka volodyі trudovoyu pravozdatnistyu taktivoyu dієzdatnistyu2.

Роботодавець - власник підприємства, установи, оргаізації незалежно від формы власності, type діяльності th галузевої належності або none of them with respect to them body chi phіzichna persona, yaka відповідно до законодавства використовує найману працю.

Robotodavtsem Mozh buti і phizichnaya gіmadskaya chіslіlіyna organіzatsіya, scho uklala trudoviy dogovіr with an accountant, secretary, water, тощо.

Obovyazyakovoe peredumovoyu vyiknennya trudovyh vidosinen є nayavnnist yogo sub'ektiv pravodієzdatnosti (rabotovoi pravob'ektnos-ti). Trudova pravoberez'ektnist y robotodavtsya vinikaє z mogo sovremenno ре reestraіії і припиняється at ліквідації оргаізації. The moment of labor law enforcement for setting up a solidification of the staff rozkladu і vidkrtya from the bank rahunku pay praci.

Div.: The Law of Ukraine "About the state service" for 16 грудня 1993 р.

In juridicialny lititeraturi zastosovuyutsya termin "labor pravodієzdatnist."

The right of that obovozyazy robotodavtsya in the work of the viscous people without sex, the robot is a phisical person. Інші роботодавці здійснють its rights through the organization of management, viznachenі legislated propritsu, іshim laws, normative-legal acts, zasnovnitskimi documents that local normative-legal acts.

Trudov vіdnosini slіd vidmezhovuvati vіd sumіzhnikh pravovіdosin on the sphere of civil law, which can be written in the paper, behind the signs, in Fig. 5.2.

Fig. 5.2. Signs rozmozhuvannya vidosonin trudovi в vіd sumіzhnikh vіdnosin tsivіlnogo prava

The KZPP has established that it is necessary to comply with the rules of the internal labor order and the labor function, as well as to work on the account of the robot for the special job, kvalіfіkatsієyu chi posadoyu.

Зауважимо, що трудові відносини ґрунтються на поєднанні рівності й підпорядкування. Having staked out the work contract, the pravporyadkovuyetsya rules of the internal labor rizoryadku і and is guilty especially vikonuvati proruchenu yomu robot, as a rule, not muyuchi rights peredoruchati ії vikonannya іншій особі.

Robotatavets viplachuy pratsіvniki vinoda gorodoro for spending pratsyu ta її result in the form of zabobitnosti pay.

Look at the hard work. Існують строкові contract, contract, labor dogovir on the brains of an unreasonable robochogo hour that іn. Trudovі vіdnosini, povyazyany z robotoyu on uvovah sumisnitsvva ta uchinstva, majut singing spefifiku. Here vinikayut інші трудові відносини, а учнівські правовідносини до же ж зобов'язують уняня опанувати на виробництві профію чи спеціальність. Після завершення навчання учнівські відносини трансформуться у трудові відносини за отриманою спеціальністю.

In labor law, two visions of work are considered: індивідуальні та колективні1.

Zauvazhimo, but the subject of individualnyh trudovyh vidosnon є he process pravtsi. Pratsynnik vikonuet robot zgіdno z hagodoyu, and the subject of legal issues of the labor collective - organizatsionno-upravlinshnyi vidosnoni, povyazyanny z organizatsii yu upravlynnyam pratseyu. Слід враувати й критерії самостійності правовідносин (рис 5.3).

Fig. 5.3. Критерії самостійності правовідносин

Зміст трудових правовідносин. Зміст трудових правовідносин. Змістом їх є rights and obov'yazki yogo sub'ektiv. The basic law is that obovyazyka pračivnikіv zakriplenі in KZPP up to the Constitution of Ukraine. Zaboronyayuchi Primusovu pratsyu, Konstitutsiya Ukrainy stlyuєe umovi dlya vylnogo viyavlennya pratsіvnikami svetye zdatnostі to pravtsi.

At trudovikh vidosnonah importantly znachennja myo the legal status of pravtsivnika. Zokrema is the right of the yogi to work behind the back of the fichom and the robotics. And such legalistic zahist is on the vipadkas of yogoshenes. Відповідні гарантії записаі у ст. 5-1 КЗпП.

Pratsіvnik mae the right to lay down, zmіnuvaty i rozrivati ​​trudoviy dogovir; On the robot, obmovlenu work contract. Також він має right:

• on a timetable, information on the needs of pratsi, wimogi schodo її igroni on robochomu mіtsi;

• on the compensation of material and moral education, for the duration of the work, the hour of the working of the employees in the course of the KZPP;

DIV: Ivanov SA, Livshits RZ, Orlovskiy Yu. P. Soviet labor law: questions of theory. - Moscow: Nauka, 1978.

• at the time of the maintenance of the whole zarabotnoy payment of deposits in the kvalіfіkatsії pračіvnika, folding, кількості та якості виконаної роботи.

Pratsynniki majut the right to the indivisual collegial labor dispute, including the right to strike. The order of the virіshennia trudovіh sporіvіv is noted by the law of propriety. Pratsіvniki takozh mait the right:

• on the picture, but on one of the basic rights of prac- tives;

• on the line of professional spills, the right to join them, and to slander their labor rights, freedom of lawfulness;

• on the fate of the administrative forms in the administration of legal forms;

• at the wake of collective negotiations, keeping the collective agreement and socially-partnered ones through their own representations, on the information of schodos vikonannya.

The prazivnik zobov'azaniy pratsyuvati chesno sumnino, svoechasno vikonuvati pokladeni nyogo obovvyazyki zgidno z trudovoyu funktsiєyu. Trudov obovvyazyka pratsivnikіv concretize in the current statutes of the KZPP of these laws and legal acts, and such local acts, priinyatih robotovatsev.

The labor legislation has fixed the viznachenost і стабільність functіії працівника: йому заророняється вимагати виконувати роботу, не обмовлену договором (item 31 КЗпП).

Specifika trudovyh vidosinon polagay in that, for the vikonannya rabotovoi funktsii pravcivnik can not zamenit to itself іншим працівником without згоди a robot. The work contract and the draft law, the vinikayut on the yogo pidstavi, the mute inindividual and the bilateral nature.

Labor agreement is vysnachayutsya work contract. Змістом трудових відносин є всі трудові права и обов'язки його суб'єктів, and the essence of the employment contract is to establish yogo умо. Роботодавець має право дисциплінарної влади і може, згідно з трувим законодавством, застосувати до працівника enter the disciplinary lyapennya abo притягти до матеріальної відповідальності. Trudov pravovіdisinini - trivalimi.

Pідстави виникнення, зміни й припинення трудових відносин - це певні юридичні факк, before working with the legislation of Ukraine (Figure 5.4).

The work contract is the main juridical fact, and there is an appearance of hard work. Up to the latest juridical facts, necessary for viniknenya trudovikh videshnos, lay down:

Fig. 5.4. Підстави виникнення трудових правовідносин

• Arrest at the landing, for the alleged vikonuetsya robot. Yak rule, tsya pidstava vikinnennya vdovishny vidosonin viznachena in the law, normative-legal acts, and takozh mozhe bouti pobobachena i zasnovnitskimi (install) documents of the organization. For pratsіvnikіv, yakі zaimayut viborni sit, pidstavoyu vikinnennya trudovikh videshnos - the fact of getting dressed for the landing of the labor contract;

• Click to view the competition. For okremih kategrіy pračіvnikіv yak pіdstava виникнення трудових відносин необхідні и інші юридичні фак. Napriklad, for osib, yaki priymayutsya on the robot for the contest, the work contract podduyu obranya on posadu for the contest1;

• confession on the land, solidified on it;

• directed to the robot zigidno z set by the quota by the self-supporting bodies2. Skazhimo, pratsіvnik mozhe bouti directions to the robot center zanyatosty for rahunok kvoti (broni). Lodging

Div.: Decree of the Cabinet of Ministers of Ukraine "About the consolidation of Poslovnya about the order of holding a competition for the vacancy of vacant Posad Power Service" for 4 жовтня 1995 р. No. 782.

Div.: Article 19 of the Law of Ukraine "On the basis of social exclusion in Ukraine" dated 21 berezney 1991 p.

The employment contract by the categorized categories of pratsivnyk (nepovnolnitі, іnvalіdi) forwarded to the robot by the center of the loan;

• Shipbuilding, povzjazane to zakladannjam to the labor contract at neprogruntovannyі vidmіli ukladaty labor dogovir (item 232 КЗпП);

• actual admission to robot z vidomo abo proruchennyam robotozavtsya, yogo predstavnika i nezalezhno vido, chi buv dovgorov dovgori nezhelznim chinom registration. Trudovi vidosinini vinikayut mizh pravtsivnikom i robototavetsem pidstavi labor contract, sho okladataetsya them. The proof of the validity of the applicable law-making laws is the fact that they are admitted to the robot - navidot, if the order of the chi rozporyadzhennya not buli vidan (Article 24 KZPP).

In vipadkah і in the order, the restorations of the law, which are normative by the act of labor, take the form of submitting to the employment contract of the same actives, and to transfer the account to the contract.

Підставою виникнення трудових правовідносин з підлітками, які не досягли п'ятнадцяти років, є згода one із батьків abom individuals, yaka yoga zamіnjuє, the work dogovіr (item 188 КЗпП).

Зміна трудових правовідносин може відбуватися при translatedі працівника on іншу роботу. Prichomu - for the sake of the zealous prattsivnik, krim vypadkiv, peredbacheny legislatstvo1.

Trudovі vіdosnini pripinyayutsya pripinennyam labor agreement on pidstavah, viznacheny chinnim trudovim legislation of Ukraine.

Otzhe, pіdstavoyu vіniknenya trudovіh vіdnosіn і vyznacheny by the law a legal fact, а and takozh іnші злідовно здійснювані folding legal act. Napriklad, obrannya for the contest, confessed to the landing, directed to the robot service zanyatosty tochno.