home Right Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

8.2. The order of the form is the form of the employment contract

Legislation has established legal guarantees for the established labor agreement (Article 22 of the KZPP), the perverse order of the employment contract (articles 24-29 of the KZPP), and the way in which the employment contract is established (Article 24 of the KZPP).

Legal guarantees of the employment contract . Priinyattya on the robot pratsіvnikіv zdіysnjєyatsya principle of pіdboru personnel for dіlovіymi yakstіv. Zakonodavstvom viznachenі vipadki, if vіdmova in priynyattі on robot vvazhaєtsya neobgruntovanoyu So vіdpovіdno to Konstitutsії Ukraine whether yak directly abo indirect obmezhennya rights Chi vstanovlennya directly abo indirect perevag at ukladennі, zmіnі that pripinennі employment contract fallow od pohodzhennya, sotsіalnogo th Mainova camp, rasovoї that natsіonalnoї nalezhnostі, statі, MTIE, polіtichnih poglyadіv, relіgіynih perekonan, membership in profesіynіy spіltsі chi іnshomu ob'єdnannі gromadyan, old second nature to take, Georeferencing stay is dopuskaєtsya.

Zaboronyaєtsya vіdmovlyati in priynyattі on robot i zhіnkam znizhuvati їm zarobіtnu board through vagіtnіst abo nayavnіst dіtey vіkom to troh rokіv and single mothers - Yakscho stink toil ditinu vіkom to chotirnadtsyati rokіv abo ditinu-іnvalіda (Article 184 KZpP.). At a time in priinyatti on the robot, the categories of women are harnessed by a cliche of abortions to them, the organ of zobovaniyah povidomlyati іm reason for writing in writing forms. Vidmovu priinyatti on the robot may be baked oskarzheno ship's order.

It can not be arranged in the contract of employment, requesting a robot in the order transferred to the individual application, establish, organizatsii for weather conditions mizh kerivnikami pidpriemstv, installation, organisatsiy.

For vsіh of companies that organіzatsіy vstanovlyuєtsya armor of acceptance on the first robot profesіyne navchannya on virobnitstvі molodі, yak zakіnchila zagalnoosvіtnі school, profesіynі The Teaching-vihovnі mortgages and takozh іnshih osіb, SSMSC not dosyagli vіsіmnadtsyatirіchnogo vіku. Відмова у прийнятті на роботу и профійне навчання on виробництві зазначениным individuals, the direction of the rahunok broni, zaboronyaetsya. Taka vidmova moge bouti oskarzhena them to trial.

Trudove Legislation is established in the legal guarantee of the health of the women and children when they are taken to the robot. So, zaboronyaєtsya zastosovuvati Prace zhіnok on vazhkih robots to robots i Zi shkіdlivimi abo nebezpechnimi pratsі minds and takozh on pіdzemnih robots krіm deyakih pіdzemnih robіt (nefіzichnih robіt abo robіt, pov'yazanih іz sanіtarnim pobutovim obslugovuvannyam i) 1. Zaboronetsya takozh zaluchati zhinok to pіdnіmannnya peremіschennya speeches, vaga yakikh perevishchu vstanovleniі bordering normi2. Zaborosyatsya zastosovuvati pratsyu osib, yakim not vypovnilosya vіsіmnadtsyati rokіv, on important robots і on robots zі shkіdlivimi chi nebezpechnymi umyvami pratsi, and takozh on pidzemnih robots3. Їm takozh zharoneno pіdnіmaty i peremishchuvati rechі, vaga yakikh perevishchu vstanovlenі for them boundary values. 4.

He was hired to the robot, povyazanyu z vibrobitntsvom, zberigannyaem and trade alcohol drinking, osib, yaki not досягли 18 років (Decree of the Presidium of Verkhovnoї for Radium URСR of 21 travnya 1985 р.).

In this way, the law of propriety in vypadklyuet vipadki, if vidmova priinyatti on the robot vvazhaetsya neobruntovannuyu. Individuals, yakі vvazhayut, sho ім відмовлено в укладенні трудового договору

1 Div. .: Перелік важных робіт та робіт із шкідливими и небзпечними испы праці, на яких заророняється застосування праці жінок, затверджений заказом Ministry of Health of Ukraine for 29 грудня 1993 р. № 256.

2 Div.: About zastverdzhennya Boundary norms pіdіymannya і peremischennya important speeches zhinkami, hardened by the order of the Ministry of Health of Ukraine on December 10, 1993 № 241.

3 Div .: Perelіk vazhkih robіt i robіt іz shkіdlivimi i nebezpechnimi pratsі minds on yakih zaboronyaєtsya zastosuvannya pratsі nepovnolіtnіh, zatverdzheny instructions to receptionists Mіnіsterstva Health Protection of Ukraine number 46 od 31.03.94.

4 Div.: About the solidification of the boundary norms of writing and translation of important speeches unintegrated, confirmed by the order of the Ministry of Health of Ukraine, dated March 22, 1996, No. 59. in the course of guarantees, the making of art. 22 KZPP, can be znwnutsya in the pose to trial.

Zauvazhimo, scho judge bezsedrednno rozglyadayut call for ukladennya trudovikh contracts:

• pratsіvnikіv, requests for a robot in the order transferred to the other applications, establish, organizatsii;

• young fahivtsiv, yaki zakinchili vyushchy navichalny pile і in the established order sent to the robot on the dan pidpriemstvo, in the installation, organisatsiyu;

• vagitnih zhinok, zhinok, yakі mayut ditey vіkom up to three rіkіv abo ditinu-іnvalіda, and lonely materіv - for nayavnostі ditini vіkom up to 14 rockіv;

• виборних працівників після закінchenня the string is the same;

• pratsіvnikіv, yakim nadano the right to turn to the robot;

• The newest autumn, s yakimi robototavets vidpodіdno to chinnogo zakryvstva zobovyazaniy uklasti rabotovy dogovir. Napriklad, robotozavets zobov 'yazaniy priymati on the robot інвалідів і невнолітніх, directions to the robot for armor; osіb, SSMSC boule zvіlnenі have star 's yazku direction on the robot across the border, the prize to a string of alternative chi vіyskovu service i turned pіslya zakіnchennya tsієї robots chi service.

If the court will call obґruntovanostі rіshennyam zobov'yazuє vlasnika abo upovnovazheny him authority uklasti of labor dogovіr s special, requested for the robot in order translated - s Persha robochem day the following day pіslya zvіlnennya s poperednogo Georeferencing robots (Yakscho Bula obumovlena іnsha date - s tsієї dati) Z іshimi individuals - from the day of the zvernennya to the mistress abo ovnovnovazhenogo him body from the drive priinyattya to the robot.

Якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу або невоєчачасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогу, yoga payment провадиться згідно з rules ч. 2 ст. 235 КЗпП about payment of the vimushenogo to a walk illegally звільненному працівникові.

When priynyattі on robot pratsіvnikіv (scho dosyagli vіsіmnadtsyatirіchnogo vіku) SSMSC zaymayut Plant abo vikonuyut robot bezposeredno pov'yazanі Zi zberіgannyam, obrobkoyu, sales (vіdpuskom) transported from abo zastosuvannyam protsesі virobnitstva sent messages їm tsіnnostey, ukladayutsya pismovі ABM Treaty Povny materіalnu vіdpovіdalnіst . At the time of the rule of accommodation, such a contract can be attached to the employment contract.

Perelіk such Posad i robіt and takozh types dogovіr about Povny іndivіdualnu materіalnu vіdpovіdalnіst zatverdzhuyutsya in order yaky viznachaєtsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ukraine.

Zauvazhimo, scho on the state service mozyut priymatisya tilki gromadyani Ukraini, and kapitanom morsky merchant vessel mozhe bouti tilki gromadyanin Ukraini.

Individuals Yakima Court zaboroniv zaymatisya tієyu chi іnshoyu dіyalnіstyu not shaping can Buti yak zareєstrovanі pіdpriєmtsі s right zdіysnennya vіdpovіdnogo mind dіyalnostі to zakіnchennya termіnu, vstanovlenogo virokom court. Individuals SSMSC toil of outstanding sudimіst for kradіzhki, habarnitstvo that INSHI korislivі zlochini not shaping can Buti yak zareєstrovanі pіdpriєmtsі not mozhut vistupati spіvzasnovnikami pіdpriєmnitskoї organіzatsії and takozh zaymati in pіdpriєmnitskih tovaristvah that їh spіlkah (ob'єdnannyah) kerіvnі planted, and takozh Posada, По'язані з матеріальною відповідальністю.

Chinnim is laboring with the legislation of the established інші омеження with the established labor contract.

Obovyazykovi medichnyi look around. W metoyu receptionists Zdorov'ya population organіzovuyutsya profіlaktichnі medichnі nepovnolіtnіh look around, vagіtnih zhіnok, pratsіvnikіv of companies, is the SET organіzatsіy s shkіdlivimi th nebezpechnimi minds pratsі, vіyskovosluzhbovtsіv that osіb, profesіyna chi іnsha dіyalnіst yakih pov'yazana s obslugovuvannyam population abo pіdvischenoyu nebezpekoyu for otochuyuchih1. Perelіk kategorіy population SSMSC povinnі prohoditi obov'yazkovі medichnі look around, perіodichnіst, dzherela fіnansuvannya that order Tsikh oglyadіv viznachayutsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ukraїni2.

Zauvazhimo, scho zgidno art. 24 KZPP zaboronyatsya pokupennya labor contract with a gigantic, yakom protoponanovana robot protipokazana behind the hospital health.

So, згідно зі ст. 191 KZpP individuals to vіsіmnadtsyati rokіv priymayutsya robots deprivation pіslya poperednogo medichnogo i look around to clear up dosyagnennya dvadtsyati a rock, schoroku pіdlyagayut obov'yazkovomu medichnomu oglyadovі.

1 Div. 31 Law of Ukraine "Fundamentals of Legislation of Ukraine on the health of health" for 19 leaves of 1992 p.

2 Div .: stating to the Cabinet of Ministers of Ukraine "About obovjazykovy profilakticniy narcologic review of the order of yogo conducted" for 6 leaves of the fall of 1997 p. № 1238. Poslozhnya about the medical examination of the rules of the first categories, hardened by the order of the Ministry of Health of Ukraine on 31 birch days, 1994 p. No. 45.

Zauvazhimo scho pratsіvniki of companies harchovoї promislovostі, Gromadska harchuvannya th torgіvlі, vodoprovіdnih sporud, lіkuvalno-profіlaktichnih, doshkіlnih i The Teaching-vihovnih zakladіv, ob'єktіv Communal and pobutovogo obslugovuvannya, іnshih of companies, SET, organіzatsіy, profesіyna chi іnsha dіyalnіst yakih pov'yazana s population obslugovuvannyam i Mauger sprichiniti poshirennya іnfektsіynih zahvoryuvan, viniknennya nutritive otruєn and takozh pratsіvniki, zaynyatі on vazhkih robots to robots i Zi shkіdlivimi abo nebezpechnimi minds pratsі, povinnі prohoditi obov'yazkovі poperednі (of acceptance on to the robot) th perіodichnі medichnі look around. Obovyazykovi shorichnyi medichnyi oglyadi pass through takozh individuals up to twenties one fate1.

Robotodavets Nese vіdpovіdalnіst zgіdno s chinnim zakonodavstvom company profile for i svoєchasnіst prohodzhennya pratsіvnikami obov'yazkovih medichnih oglyadіv i їh admission to the robot without nayavnostі neobhіdnogo medichnogo visnovku. Pratsіvniki, SSMSC no more important reason not to have proyshli vstanovleny termіn obov'yazkovy medichny After looking at Povny obsyazі, od robots vіdstoronyuyutsya i mozhut prityagatisya to distsiplіnarnoї vіdpovіdalnostі.

Звертаємо увагу, що згідно зі ст. 169 KZpP robotodavets zobov'yazany for svoї Costa organіzuvati poperednіy (at priynyattі on the robot) i perіodichnі (protyagom trudovoї dіyalnostі) medichnі pratsіvnikіv look around, zaynyatih on vazhkih robots, robots Zi shkіdlivimi chi nebezpechnimi minds pratsі abo such de Je require at profesіynomu doborі, And takozh shorichny obovyazyviy medychny oglyad osib vykom up to twenties of one rock.

The form of the employment contract. The term of the employment contract is drawn up by a decree of the chi rozporyadzhennyam robotozavtsya about zarahuvanya pravtsivnika on the robot, yak not the letter forms of the employment contract. For the active visions of labor contracts, types of letters and forms of the employment contract have been corrupted. Dotrimannya letter form is obovyazykovym:

• with an organized set of rules;

• when the employment contract is concluded for a robot in areas with special natural geographic features and geologic ichvami and mental health problems pidvizhchenogo risiku for healthy ';

1 Div.: The Law of Ukraine "About the protection of sanitary taepidemichnogo prosperity of the population" dated 24th of August 1994 p.

2 Div.: About zastverdzhennya form the contract with kerivnikom state pidpriemstva. The Order of the Ministry of Industrial Policy of Ukraine № 371 dated 12.10.98.

• in case of a contract;

• in vipadkas, if the applicant is accustomed to the contract of employment in the form letter;

• when the employment contract is not legally binding. Nepovnolіtnі, tobto individuals SSMSC not dosyagli vіsіmnadtsyati rokіv, at the Labour pravovіdnosinah prirіvnyuyutsya rights to povnolіtnіh, and the Branch receptionists pratsі, robochem hour, vіdpustok that deyakih іnshih minds pratsі koristuyutsya pіlgami, vstanovlenimi zakonodavstvom Ukraine;

• when the employment contract is concluded with a robot-worker, a phisical special one. In razі ukladennya employment contract mіzh pratsіvnikom i fіzichnoyu owes a special debt fіzichna person guilty in tizhnevy strings s factual assumptions pratsіvnika time before robots zareєstruvati ukladeny in pismovіy formі of labor dogovіr in derzhavnіy sluzhbі zaynyatostі for mіstsem Svoge residence. The procedure for the reestra- tion of the employment contract between the individual and the individual with special sanctions for the punishments of Ukraine;

• in their own witches, before the laws of Ukraine. Napriklad, with the employment contract fixed in a special, yaka, to take part in the alternative service (nevijskoi) service; When the employment contract is concluded with a reorganization body; With pratsivnikami, diyalnist some of them is affected by the earthly taemnitsey; About fate in the mourning of huge robots; With homeworkers.

Dotrimannya letter form - obovyazykov in vipadkah, the establishment of Art. 24 КЗпП. The written form of the employment contract is punctuated by the following regulatory and legal acts2. At the writing of the form of the employment contract, the obovyazyka pravtsivnika viznachayutsya obozvyazyka pravtsivnika te robototavtsya schodo minds labor agreement. Letters of labor contracts are laid down, as a rule, in two of the commentaries and written down by the yogis.

At an employment contract, you can sign: prizvishche, ім'я, по батькові працівника і роботовця, пo уколи трудовий договір, і так такмо моми договором:

• місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

• the date of the robot cob;

1 Div.: The order of Ukraine from 8 chernavnya 2001 p. No. 260.

2 Div.: The Law of Ukraine "On Freedom of Compatibility and Reliance", dated 23 December 1991; Law of Ukraine "About alternative (nevіyskovu) service" від 12 грудня 1991 р.

• naimenuvannya sit, spetsial'nost ', professii iz zaznachennyam kvalіfіkatsii vіdpііdіnu to the staff rozkladu organіzatії, concrete work function;

• the right of obovyazyka pratsivnika ta robotozavtsya;

• the characteristics of the minds of praec, compensating those who fight for robots in important, shkidlivih, nebezpechchnih umovah;

• the regime of the official visit (yakshcho vin stasovno danogo pračіvnika vіdriznyayatsya vіd zagalnih rules, vstanovleniyah v organizatsii);

• you can pay for the price (the number of additional payments, surcharges, that zaochochuvalnyi vyplati);

• visible social welfare, without serious problems with the work of the child.

In labor dogovorі mozhut peredbachatisya minds schodo viprobuvannya, about nerozgoloshennya ohoronyuvanoї law taєmnitsі (derzhavnoї, sluzhbovoї, komertsіynoї), about obov'yazok pratsіvnika vіdpratsyuvati pіslya navchannya not less then established by a treaty termіnu, Yakscho navchannya zdіysnyuvalosya for rakhunok koshtіv robotodavtsya and takozh INSHI minds scho Не погіршують ставище працівника порівняно

13 of the law of Ukraine about the right.

At the contract, doztsilno zaznachiti, scho umovi ukladenogo labor contract mozhut buti zmіneni tilki for the sake of the site and in the letter form.

If the line of labor contracts is to be laid down, then the lines of the yogo day are set aside (the reason), the name for the yogic way of life.

Documents with a robot. When the employment contract is signed by the goblin of zobovans, submit the passport to another document, which is a person. Nepovnolіtnі vіkom 15 to 16 rokіv (as of 14 uchnі rokіv) zamіst passport podayut svіdotstvo about narodzhennya. Gromadyan zobov'yazany submit labor book, decorated in the established order. Without a work book, you are allowed to settle the employment contract for the sum. Zaznachimo, scho power, pov'yazanі s procedure for conducting the Labour knizhok, їh zberіgannya, vigotovlennya th oblіku, regulyuyutsya Holds Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine that іnshimi acts zakonodavstva1.

1 Div .: Holds Kabіnetu Mіnіstrіv od of Ukraine "About trudovі books pratsіvnikіv" od 04.27.93 number 301 is the Іnstruktsіyu "On the order of conducting the Labor knizhok on pіdpriєmstvah in Set i organіzatsіyah" zatverdzhenu instructions to Mіnіsterstva pratsі Ukraine, Mіnіsterstva yustitsії Ukraine, Mіnіsterstva sotsіalnogo Захисту поселення України від 29/07/93 № 58.

Individuals, yakі in the future shukayut robot і not muyut rabotovoi knizhki, povinni pred'yaviti passport, diploma abo nіshy document about osvіtu chi professіnu pіdgotovku. Molodі fahіvtsі, які навчался за державним мовленням, give a referral to the robot. Військовослужбовці, звільнені з Військоїї service, offer Військовий квиток. Individuals, yakі vіdbuly krimіnalne pokarannya y zvіlnilisya z mіscz pozbalennya voli, zobov'yana pred'yaviti dovіdku zvіlnennya.

Зауважимо, що згідно зі ст. 24 KZPP in vipadkah, peredbachenyh legislation, gromadyanin myo takozh tax document for osvіtu (spetsialnist, kvalіfіkatsiyu), about stan zdorov'ya, and takozh іnshі documentation.

Звертаємо увагу, що згідно зі ст. 25 KZpP at ukladennі employment contract zaboronyaєtsya vimagati od osіb, SSMSC postupayut on robot vіdomostі about їh partіynu chi natsіonalnu nalezhnіst, pohodzhennya, residence is the document filed yakih not peredbacheno zakonodavstvom.

Реєстрація the labor contract . When ukladennі employment contract mіzh pratsіvnikom i fіzichnoyu fіzichna person owes a special debt at the time tizhnevy strings s factual assumptions pratsіvnika robots to blame zareєstruvati ukladeny in pismovіy formі of labor dogovіr in derzhavnіy sluzhbі zaynyatostі mіstsem of residence (Art. 24-1 KZpP). Trudovi knizhki such pratsіvnikіv zberigayutsya themselves pračіvnikiv. Entries for the book trudovі pratsіvnikіv make robotodavets - fіzichna lady SSMSC pіdtverdzhuyutsya pіdpisom posadovoї individual body derzhavnoї service zaynyatostі scho zareєstruvav dogovіr and takozh yogo pechatkoyu1.

Випробування при прийнятті на роботу. При укладенні трудового договору випробування може бути обумовлене тільки угодою сторін. Випробування має на меті перевірити, чи відповідає працівник роботі, яка йому доручається. Випробування може бути обумовлене незалежно від кваліфікації чи досвіду роботи працівника. Умова щодо випробування до трудової книжки не заноситься. Працівник може відмовитися від укладення трудового договору з випробуванням.

Варто врахувати, що при прийнятті на роботу в трудовому законодавстві вимоги до особистих якостей працівника встановлені щодо

1 Див.: наказ Мінпраці України "Про затвердження форми трудового договору між працівником та фізичною особою та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" від 8 червня 2001 р. № 260.

окремих категорій працівників. Наприклад, педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати службові обов'язки1 .

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

• молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

• інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації ме-дико-соціальної експертизи.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. Не встановлюється випробування при прийнятті на роботу для виробничого навчання, а також тимчасовим і сезонним працівникам, при прийнятті на роботу за конкурсом, звільненим з військової або альтернативної (невійськової) служби.

Звертаємо увагу, що згідно зі ст. 26 КЗпП умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, а в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Так, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк з випробуванням, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо ж заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Зауважимо, що протягом строку випробування працівник може бути звільнений також з ініціативи роботодавця, наприклад, за порушення трудової дисципліни.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним органом профспілки, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може тривати більше одного місяця.

Div.: Art. 54 Закону України "Про освіту" від 23 травня 1991 р.

Строк випробування може бути продовжено (перенесено) на відповідну кількість днів, протягом яких працівник був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин. Роботодавець не має права продовжити строк випробування. До строку випробування не зараховується період відсутності працівника у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин. Строк випробування обчислюється в календарних днях (враховуються й неробочі дні).

Варто врахувати, що оцінку результату випробування при прийнятті на роботу дає роботодавець, котрий може розірвати трудовий договір, якщо протягом випробувального строку з'ясовано, що працівник не відповідає роботі, на яку його прийнято. У цьому разі звільнення працівника проводиться з посиланням на ч. 2 ст. 28 КЗпП. У разі невідповідності працівника роботі, на яку його прийнято, підстава для звільнення має бути підтверджена конкретними фактами, про що складаються доповідні, службові записки й акти, пояснення працівника.

Якщо випробування дало незадовільний результат, то допускається припинення трудового договору без попередньої згоди профспілкового органу (ст. 43-1 КЗпП) та без виплати вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Розірвання трудового договору з цих підстав працівник може оскаржити у порядку, встановленому для розгляду трудових спорів, пов'язаних зі звільненням.

Коли випробувальний строк закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, й подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах, установлених законодавством про працю. У цьому разі видання окремого наказу (розпорядження) не вимагається.

Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації. Власник має право обмежувати роботу на одному й тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному (ст. 25-1 КЗпП). На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.

Оформлення прийняття на роботу. Громадяни приймаються на роботу на підставі трудового договору. Момент укладення трудового договору та його оформлення не збігаються в часі. Трудові відносини можуть виникнути і до видання керівником організації наказу (розпорядження) про прийняття на роботу працівника.

Наказ (розпорядження) — це документ, яким оформляється укладення трудового договору, необхідний для занесення працівника до списків особового складу підприємства, установи, організації, нарахування йому заробітної плати тощо. Наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу не є письмовою формою укладеного трудового договору; це — правове оформлення досягнутої угоди між сторонами щодо укладення трудового договору. На підставі наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу вноситься запис до трудової книжки працівника. Затримка роботодавцем видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або неправильне його оформлення не спричинює для працівника жодних несприятливих наслідків.

Наказ про призначення на посаду наділяє осіб, трудова діяльність яких пов'язана з розпорядницькими функціями, службовими повноваженнями. Для заміщення виборних посад потрібен акт обрання особи на цю посаду.

Зауважимо, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Стадії укладення та оформлення трудового договору показано на рис. 8.5.

Перша стадія — подання працівником заяви про прийняття на роботу, а також документів, подання яких передбачено законодавством про працю.

Друга стадія — укладення трудового договору (досягнення угоди щодо основних і додаткових умов трудового договору).

Третя стадія — зарахування працівника на роботу, що оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця.

Четверта стадія — ознайомлення працівника, під розписку, з наказом (розпорядженням) про прийняття його на роботу та видача працівникам, праця яких оплачується відрядно, розрахункової книжки, а також внесення до трудової книжки працівника запису про його прийняття на роботу та ознайомлення під розписку в особовій картці (Типова форма № П-2)1.

1 Див.: Наказ Мінстату України "Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу" від 27.10.95 № 277.

Fig. 8.5. Порядок укладення трудового договору

Згідно зі ст. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

• роз'яснити працівникові його права і обов'язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Способи укладення трудового договору. Згідно зі ст. 24 КЗпП юридичним фактом укладення трудового договору можуть бути: підписана сторонами письмова форма трудового договору, видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу, а також фактичний допуск працівника до роботи уповноваженою на укладення трудового договору особою.

Таким чином, ст. 24 КЗпП визначено три способи укладення трудового договору (рис 8.6).

Рис 8.6. Способи укладення трудового договору

Працівникам, які стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п' яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України1.