home Right Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

10. RETAIL PAYMENT

Plan

10.1. Understand zaberitnosti pay. The legal characteristic of the payment is.

10.2. Payment for the right of vidhilennnyi vid minds, peredbacheny tariffs.

10.3. The order of paying for the pay.

10.1. Understand zaberitnosti pay. Загальна feature of payment праці

Як правова категорія заробітна плата розкриває права та обов'язки сторін labor agreement shodo pays pratsі працівника. З цієї позиції заробітна є насамперед odnією з fundamental minds of the labor contract (item 21 КЗпП). Заробітна плата є оплатою праці, і цим вона відрізняється від різного родо допомоги, доплат, гарантійних та компенсаційних виплат.

Zabotitna fee - the city's wine for pratsyu, calculated, as a rule, in a penny viz, Yaku zgidno z rabotavim contract robotatavets viplachuyu pratsivniki vikonanu him robot.

Розмір заробітної плати залежить отід:

• Warehouse of the minds of vicarious robotics;

• Professionally-different anchors of the pračnik;

• result in the yogo pračí ta gardarskoi dіyalnіі orgіzіcії і and the maximum rozmіrom not to intervene.

The structure of the collateral payment is shown in Figure 10.1.

Fig. 10.1. Structure of the pay-as-you-pay

Main zabobitny fee - the city of wine for the vicona robot vidpodidno to vstanovleny norms praci (normi hour, vibroitka, obelsgovuvannya, posadov obovyazyka). Vona vstanovlyayutsya viglyadі tariff rates (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Dodatkova zabobitna fee - the city's wine for pracyu ponadtsu established by the norms, for the work of the expedition and the vinakhіdlivist і for osoblivi umovi prači. Vona include additional payments, surcharges, guarantees that compensatory vyplati, pobabacheni by prudent legislation; Premії, по'яъні з виконанням виробничих завваннь і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Prior to them, we must pay for the forms of Wine Town for the padding of robots for the ric, for special systems and for laying, for compensating for the poor and maternal wage payments, which are not imposed by the acts of legal legislation.

Мінімальний розмір оплати праці. Якщо працівникові, котрий виконав місячну (годинну) normu праці, нарахована заробітна a fee is lower than the legislation that is fixed in the amount of the minimum amount of payment, the payment of the additional payment to the її рівня.

The minimum wage is the payment - the legislation of the refunds of rozmir zabobitnoy pay for simple, nekvalіfikanovu pratsu, lower yakogo can not zdіysnjuvatyasya payment for vikonan pravtsivnikom mіsyachnu, pogodinnu normu praci (obsoygrobyt).

Розмір мінімальної забиітної плати are meant for hurray:

• the magnitude of the minimum amount of money spent by the budget; the postponement to the zbylozhennyam rivniv tsikh ozlaznikiv zalozhno vid stabilnosty vstavitku ekonomiki kraїni;

• a pagan rivnya zerobnyi zabobitnosti payi;

• Productivity of the pracy, rivnya zaynatostі ta інших економічних of minds.

The minimum wage is set at a rate that is not lower than the rate for inter-low-value accommodation in a retail outfit for a special person who is socially secure, who is obovyazkova on all territory of Ukraine for the use of well-established forms of state property.

Розмір мінімальної заробітної плати встанолюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, once per рік під hour затвердження Державно бюджету України. Vrahovuyutsya takozh propositsії, vyrobleni zavdyaki negotiators predstavniknikov profiliynyh spilok, robotodavtsiv, yakі v'ednalisya for vedennya kolektivnykh negotiats ya pokadennya khudozhnoi prodigy.

Розмір мінімальної заробітної плати переглядається залежно від підвищення індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги згідно згодою сторін колективних переговорів (since 1 липня 2002 р. - 165 гривень на місяць).

Mіnіmalnі rozmіri rates (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, viznachayutsya the general good.

Prior to the minimum pay, you do not include additional payments for a robot in a fake hour, for important, shkidlivyh, especially shkistlivyh instincts pratsi, on robots with special natural geographic and geologic ichvami, and the instigated pisvizchennogo riziku for healthy 'I, and takozh premii up to the jubilee dates, That ratsionalnazatorsky propositions, material extra-mop.

Organizatsiya pay for pritsi zdіysnyuetsya on pidstavah, guidance in Fig. 10.2.

Fig. 10.2. Система оргаізації оплати праці

Normuvannya pratsi. Viznachennia miri prači, control over ії vikonannnyam є one із зададань оргаізації праці. Specifically, the display miri pratsi є normi praci, yaki vstanovlyayutsya in the process of normuvannya.

Normi ​​prači - normi vibroitka, hour, obslugovuvannya, chiselnostі - vstanovlyayutsya for pratsіvnikіv zgіdno z doksyagnit rivnem tehniki, tehnologii, organizatsiі vibrobnitsva that praci.

Vichoristan of that chi іnsohogo type of norms to be stored in the specific minds of virobnitsva (Figure 10.3).

In the minds of the collective forms of organi- zation, you can pay for it in a well-mannered manner such augmented integrated complex.

Fig. 10.3. See the norms of pračí

Normi ​​prazі pіdlyagayut obovyazkovyі zamіynі novіmi u zv'yazku za tastatsієyu ta ratsіonalіzatієyu robotschikh mіsc, vprovazhenzhennyam novosti tehnologii, tehnologii organizatizatsionno-tehnichnyh zahodіv, yakі zabezpechuyut pіdischennya proizvodnostі pratsі. Досягнення високого рівня виробітку продукції we enlighten the praces, the brigade for the rahunov zastosuvannya z vysnosnіnіcіativnovyh priomіv pratsіy advanced dosvіdu, vospokonalennya its own forces robots mi not peststavoyu for the exchange of norms (article 85 KZPP).

Functionality of normuvaniya praci is shown in Fig. 10.4.

Fig. 10.4. Functionality normuvaniya pračí

Кожна із зазначених функцій реалізує важливі заввання нормування праці.

When requesting, zverіnі pereglyadі norms pracіi neobhіdіno дотримумутися правових вимог, зазначилих на рис. 10.5.

Fig. 10.5. The rules for requesting, deputy and pereglyad norms of pračí

Potubno zauvazhiti, scho st. 85 КЗпП it is indicated the local order of interrogation, vice-versa pereglyadu norms praci. Zaprovadzhennya, zmіyna ta pereklyad norms pravіі mozhe bouti obmovleno і in the collective agreement.

Pratsіvnikіv, schodo yakih prokvadzhuyutsya, zaminuyutsya chi pereglyadayutsya normi pratsi, nalezhit otitsitsyno narodomiti proce (letter).

Rule shodo povіdomennya pratsіvnikіv not пізніше як for one місяць until the request of new minds pracіі поширюється на поисвадження, заміну та перегляд норм праці.

Trudovі spori zich nourishment viriushuyutsya order, viznachennuyu chinnym legislativ prattsyu. The ruin of the v. 85 КЗпП правових вимог дає підстави працівникові вимагати pay for the violation of the norms.

See the norms of the prac- tice in the row of the їх дії viznacheno at st. 87 КЗпП.

Normi ​​pratsi vstanovlyayutsya na neznachneniyu strings (stabili i) i diyut up to the moment їх a look at the zvjazku zі zmіnoyu minds, on yakі stinks buli rozrahovany.

Timachasovi normi vstanovlyulyutsya periiod osveriennya tih chi інших робіт за відсутності затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.

One-time norms are set on the robot's secrets, and the mere appearance of a single character (pozaplanovi, avarіynі).

Zamina that vzglyad Ідиних і типоіхх (міжгалузевих, галузевих, відомчих) norms здійснюється bodies, які їх have hardened (item 89 КЗпП).

At the station. 88 КЗпП дається перелік нормальних умов праці, які потрібно враховувати при розробці norms виробітку (norms o'clock) и norms of service. Normal vvazhayutsya pomoti pritsi, induced in Fig. 10.6.

Fig. 10.6. Normal condition

Yakshto robotovativ not vikonue its own zobov'azan schodo zabezpechennya normal minds pratsi, vasledidok chogo pravtsivnik not vikonuє vstanovleniy norms pratsi, pravtsivnik not vvazhaetsya vinim ne vikokannny norm praci.

At vіdryаnіy paysі pracіі rozіnki viznachayutsya zalizhno vіd set rozryadіv roboty, tariff rates (окладів) and norms виробітку (norms hour).

Відрядна розцінка viznachaetsya shlyhom ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розрядові роботи, що виконується, на погодинну (денну) нормаму виробітку. Відрядну розцінку mozhna viznachit takozh mozhennyam pogodinnoї (dennii) tariff rate, yaka vidpіdіya rozjadovі roboty, shоo vikonuєtsya, on vstanovlenu normu hour in godov nap days.

Zberezhennia rozdnnyh roztsinok v vypprovadzhennyi vinokhodu, korisnoї model, promyslovogo zraza chi ratsionalalizatorskoi propositsii (article 91 KZPP). Poslozhenia art. 91 слід розглядати як матеріальну пільгу і перевагу to authors інтелектуальної власності, які сприяли зміні norms праці та розцінок.

For pravtsivnikom, a kind of creating wines, corsna model, promiscuity zarozhno vinis ratsionalalozatorsku propositiyu, scho zmovili zmіnu tehnіchnikh norms і rozіnok, zberigayutsya rozdnі rozіnki in the course of six months in the past, the cunt їх впровадження.

Poperdnі rozіnki zberіgayutsya і v tehh vypadkakh, if the author of the designations ob'ektiv інтелектуальної власності раніше not vikonuvav roboti, the norm of the retail on the yak is changed from zv'yazku їх впровадженням, и був переведений на цю роботу після їх впровадження.

For the best pratsitsnikami, yakі dopomogli authorsy vprovadzhennyi vinokhodu, korisnoї model, promyslovogo zrazka chi ratsіonalizatorskoi propositsії, rozdniki zberiagayutsya vprodovzh triyokh mіsatsіv.

At the time of payment for pratsivnikam vstanovlyayutsya normovanny zvrdanya. For vikonannya zakremih funktsi ya obyagіv robot mozhut vstanovlyuvalivaetsya norms obobuguvuvannya abo normi chiselnost prattsivniki (article 92 KZPP).

Tariff system of these elements. The basis for the organization is the payment of the tariff system (Figure 10.7). The tariff system is to pay for the visa for the rosodolu robot in the interior of the warehouse, and the pricesses for the tariffs for the tariffs. Vona is the basis of the form and the differentiation of pay-per-view payments.

Pід tariffing system syіd rozumіti system of organisatsiyno-legal norms (tariffs), restorations for collective agreements, tariff preferences, and takozh normative acts in accordance with the method of regulation (differentiation) in the form of payments, in the categories of pricessors, collateralized in the folding capacity of the minds, the intellectual property, the value of the right, Nature vibrobitvtva, naturoklimitichnichnyh minds, in such functions of organisation.

Fig. 10.7. Tariff system

Tariff scheme (scheme of landings) is based on the following:

• The tariff rate of a first-class employee, which should be set for a rozmiri, not the lowest for the visions of the general (galoozovoy) land;

• міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів of tariff rates (landed wages).

Zalizhno vid odnogo oditytsi hour the rates of the first row buivayut godinni, denni, inodimi misyachny. At bilshostі organizatsіy vibrochnichih galuzey vstavlyayutsyut sodinnyi farechnі stakes. Denni tariff rates zastosovuyutsya in quiet galuzah, de basis of normuvannya prazі robіnikіv є zmіnnі normi vyrobytku (vugil'na promyslovist). For okremih category pratsivnikіv dopomizhnogo staff zastosovutsya mіsyachnі oklad.

Tariff rate - fіksovany rozmіr pay for the prіspіvіnika for vіkonannya normі pracіі (trudovіh obov'yazіv) for odinitsyu hour.

The subset of the tariff rates for deposits of intellectual property for categories is shown in Fig. 10.8.

Fig. 10. 8. Category of tariff rates

Tariff rates can be differentiated in the future.

For the purpose of differentiation, payment of wages and salaries in the amount of time for storage and storage is subject to tariffs and tariffs and tariffs-kvalіfіkatsіynі dovіdniki.

Tariff scheme - sukupnist tariffs rozhitіv robit (professi, posad), viznacheniyah zalizhno vid krobnostі robіt і kvalіfіkatsіchnyh prakіvnikіv prikomomu kapitalnyh koefіtsієntіv.

Кваліфікаційний розряд - размер , що відображає складність праці та кваліфікацію працівника.

Кваліфікаційний розряд characterі рівень кваліфікації роботи (рівень її складності). Розряд - також показник і рівня кваліфікації працівника.

Main іnstrumentom for tarifіkatsії robіt that prisvoєnnya kvalіfіkatsіynih rozryadіv robіtnikam Je tariff-kvalіfіkatsіynі dovіdniki - zbіrniki tariff-kvalіfіkatsіynih characteristics for vsіh profesіy robіtnikіv scho ob'єdnanі in rozdіli virobnitstvami for that species robіt.

Tariffication of the robot - the look of the species to the tariffs of the deposits in the warehouse.

Vіdnesennya vikonuvanih robіt to Pevnyi tariff rozryadіv i prisvoєnnya kvalіfіkatsіynih rozryadіv robіtnikam Provadia vlasnikom abo upovnovazhenim him authority zgіdno s tariff and kvalіfіkatsіynim dovіdnikom for pogodzhennyam s profspіlkovim abo іnshim body upovnovazhenim predstavlyati of labor collective of.

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які uspіshno vikonuyu vstanovlennі normі pracіі sumlіnno stavitsya up your own hardworking obov'yazіv. The right to pidvistchennya rybisryu maitu robotniki, yaki uspishno vikonuyut roboti vishchogo vizchu do not mensh kak three mіsyatsі і skladi kvalіfіkatsynyj ex.

Behind the rude desecration of technologic disciplinary, that інші серёзні порушення, які have caused погіршення якості продукції, робітниії може бути занижено кваліфікацію на один розряд. Ponovlennya rozryadnu proadvatsya in a filthy order, ale not earlier nіzh in three months before the yogi znizhennya.

The main element of the tariff system is to pay for the service, and for the okada.

Посадові оклади службовцям establish the robot to read it before landing that kvalіfіkatsії pračіvnika, mind pracі, znachennya zadadi v vibrohnichomu protsi, otjagu takladnosti roboti.

In order to pay for the services, special services and services, the role of the vicarious extra charge is to be paid to the pre-emptive checks and surcharges (for example, the procurator's office, the country's servants). Supplements that are paid in advance to the officers are established and local regulatory acts.

For results atestatsії robotodavets Got right zmіnyuvati posadovі Salaries sluzhbovtsyam in furrows zatverdzhenih in order vstanovlenomu mіnіmalnih i Maximum rozmіrіv okladіv on vіdpovіdnіy posadі.

Pay for the system. Відповідно to the station. 97 КЗпП правове регулювання оплати праці передбачає вибір і застосування системи оплати праці працівників - way of viznachennya pay the price of the goods and services. Payment of the pricelist pricelist in the hourly, in order by some other systems, pay for the price (Article 97 of the KZPP) 1.

The system of payment for a pay-for -service vstanovlennya spivvodnoshennya mizh spent by pratsyvnikom pratseyu, scho vimiryuetsya pevnym pokaznikom, ta rozmіrom nahovannoї yomu zabobitnosti payi.

At the duma of Professor V.I. Прокопенка, міра праці визначається або кількістю і якістю виробленої продукції, або кількістю часу, що витрачається на виконання робіт. Співвідношення міри праці з мірою vinogorodi become a system to pay for. Оскільки існує дві міри праці, then і і дві системи оплати праці2.

Якщо мірою праці є кількість відпрацьованого часу, then it's time to take an hourly system of zabobitnoy pay (article 88 КЗпП).

Якщо мірою праці є кількість і якість виробленої продукції, then payment праці є відрядною.

The order із with the notable basic systems of payment is preceded by a pre-system, yak dopovnyuє perchasovu chi vіdryadnu і samostіyno not діє.

Payment can be made for the results of indivisual and collective actions.

At the station. 88, 97 and 106 of the KZPP is to be made about the "hourly system of payment of wages".

Divorced: Prokopenko V.I. Practice of the labor law of Ukraine: Nav. Посіб. - Харків: Consum, 1999. - P. 106.

The system is to be paid by the organizers themselves in a collective agreement with the pre-adherence to the norms and guarantees, in the form of legislation, general and galuzevi (regional) lands.

Yakscho Collective dogovіr organіzatsії in no way, robotodavets zobov'yazany pogoditi tsі s power vibornim profspіlkovim body scho predstavlyaє Interests bіlshostі pratsіvnikіv and for yogo vіdsutnostі - s іnshim upovnovazhenim on predstavnitstvo of labor collectives authority (Article 97, 247 KZpP.).

The hourly system is paid for . Залежності від того, який відрізок hour is taken for calculating the collateral, the hourly system of the pay-as-you-go is payable on: по погодинну; Subgenus; Pomisyachnu. Rozmіr zarobіtnoї pay pratsіvnika at pogodinnіy oplatі pratsі deposits od factuality vіdpratsovanih Godin at podennіy - od kіlkostі vіdpratsovanih robochem dnіv in mіsyatsі.

When she pogodinnіy podennіy oplatі rozmіr zarobіtnoї pay pratsіvnika viznachaєtsya Shlyakhov breeding vіdpovіdnoї godinnoї chi dennoї tarifnoї rates for Quantity vіdpratsovanih in oblіkovomu perіodі Godin abo dnіv.

With the payment of fees for payments, the amount of payment for a month is equal to the monthly tariff rate. The cost of a landing is unreliable for the number of working days at the time of the month.

By the simplest form of the hourly system, the payment is paid in advance.

Відрядна система оплати праці. At tsіy sistemi pay for money, increase for vikonaniy a robot, a voroblenu product for vidrjadnymi rozinci, charges zgіdno with the established tariff rates and norms vibrokit oh o'clock (for vіdryadnymi roznіkami vіdpіdіdo to кількості виробленої produktsi chi vikonanii trudovikh operatsі). The system is broadened, as a rule, to robots. Вона дає змогу щонайповніше враховувати в оплаті праці її кінцевий результат.

Відрядна розцінка — розмір оплати за одиницю виробленої продукції чи за виконання певної операції належної якості.

Згідно зі ст. 90 КЗпП при відрядній оплаті праці розцінки визначаються на основі установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).

Відрядна розцінка визначається діленням погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку.

Відрядна розцінка може бути визначена також множенням погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Відрядна система праці має кілька різновидів. При прямій відрядній системі праця працівників оплачується за одними й тими самими відрядними розцінками відповідно до фактичного виробітку. При цій системі заробітна плата збільшується прямо пропорційно виробітку.

При непрямій відрядній системі праця допоміжного персоналу оплачується залежно від основного робітника чи групи робітників.

При відрядно-прогресивній системі розцінки за одиницю продукції збільшуються залежно від рівня перевиконання норм виробітку, тобто прогресивно.

При акордно-відрядній системі розмір заробітної плати робітників встановлюється за діючими розцінками і нормами на весь обсяг робіт. Ця система оплати праці поширена на будівельних роботах.

Преміальна система заробітної плати працівників. Виплата премії, пов'язаної з виконанням виробничих завдань і функцій, як правило, обумовлена досягненням певних результатів порівняно зі встановленими нормами. Преміальна система оплати має структурні елементи: показники преміювання, умови преміювання, розмір та шкалу преміювання, коло працівників, які мають право на премію, джерела преміювання.

Передбачено також премії за спеціальними системами і положеннями, які є заохочувальними виплатами.

Винагороди за підсумками роботи за рік. Ця винагорода відповідно до структури заробітної плати є заохочувальною виплатою1 . Правове регулювання виплати винагороди за підсумками роботи за рік здійснюється локальними нормативними актами — колективним договором, положеннями про порядок і умови її виплати.

Розмір цієї винагороди залежить від стажу роботи в організації і якості роботи працівника. В положеннях про виплату винагороди за підсумками роботи за рік визначено перелік осіб, що мають право на цю винагороду, умови її надання, порядок встановлення безперервного стажу роботи в певній організації та стажу роботи за обліковий

Div.: Art. 2 Закону України "Про оплату праці".

період, умови й підстави надання чи позбавлення (повністю або частково) винагороди.

Ця винагорода виплачується штатним працівникам організації; порушникам трудової дисципліна ця винагорода може й не виплачуватися.