home Management Basics of upravlіnnya staff - Temples VO

Basics of upravlіnnya staff - Temples VO

A

Lіnіyny kerіvnik - Posadov person, KOTRA bezposeredno keruє directly vikonavtsyami Pevnyi mind dіyalnostі (napriklad, director, head of the shop, Master, foreman).

Lyudsky іntelektualny kapіtal - Osvita, kvalіfіkatsіya, profesіynі knowledge dosvіd people; od Tsikh faktorіv stale mozhlivostі pratsіvnikіv, efektivnіst їh trudovoї vіddachі, produktivnіst, culture is the yakіst pratsі.

M

HR Manager - spetsіalіst scho volodіє knowledge of sferі upravlіnnya personnel organіzatsіynomu, upravlіnskomu, legal, ob-lіkovo dokumentatsіynomu, pedagogіchnomu, sotsіalno-pobutovomu, psihologіchnomu, sotsіologіchnomu aspects. Manager zdіysnyuє staff the whole cycle robіt s staff - od vivchennya Rinku pratsі th Naiman personnel to yogo zvіlnennya. Vіn rozroblyaє strategіyu upravlіnnya personnel recruitment polіtiku i; planuє recruitment robot; zabezpechuє company profile frames robіtnikіv i spetsіalіstіv neobhіdnoї kvalіfіkatsії, potrіbnogo rіvnya th napryamku pіdgotovki; analіzuє recruitment potentsіal, viznachaє needful in robіtnikah i spetsіalіstah; zdіysnyuє marketing personnel; pіdtrimuє dіlovі zv'yazki Zi zaynyatostі services; planuє company profile is the control pіdgotovki, perepіdgotovki th pіdvischennya kvalіfіkatsії robіtnikіv, spetsіalіstіv i kerіvnikіv; komplektuє company profile kerіvnimi, robochem frames that spetsіalіstami s urahuvannyam rozvitku prospects; vivchaє profesіynі, dіlovі th osobistіsnі of Quality pratsіvnikіv s metoyu їh ratsіonalnogo vikoristannya she planned zrostannya pratsіvnikіv, planuvannya kar'єri; bere fate in rozrobtsі organіzatsіynoї structure, staff rozpisu organіzatsії that propozitsіy schodo rozstanovki spetsіalіstіv; organіzovuє Obl_k i ruh personnel; vivchaє Reason plinnostі staff th rozroblyaє come in schodo її znizhennya; upravlyaє zaynyatіstyu personnel; oformlyuє priymannya translated that zvіlnennya pratsіvnikіv; bere fate in rozrobtsі that vprovadzhennі planіv sotsіalnogo rozvitku organіzatsії; vikonuє proforієntatsіynu robot; formuє of labor collective of (grupovі that osobistі vzaєmovіdnosini, moral and psihologіchny klіmat); organіzovuє profesіonalnu that sotsіalno-psihologіchnu of labor adaptatsіyu molodih spetsіalіstіv s vischoyu that serednoyu spetsіalnoyu osvіtoyu; organіzovuє robot s їh zakrіplennya that vikoristannya, otsіnyuvannya that formuvannya rezervіv, atestatsії kadrіv, zastosuvannya praktichnoї sotsіologії in formuvannі th vihovannі labor collectives, dіagnostiki sotsіalnih situatsіy; rozroblyaє th zastosovuє suchasnі zasobi upravlіnnya personnel; vikoristovuє Komp'yuterniy tehnіku for obrobki perіodichnoї zvіtnostі th analіzu vikonannya planіv kadrovoї robots; dotrimuyuchis zakonіv about Prace, virіshuє pravovі power in the Labour vіdnosinah; upravlyaє sotsіalnimi that virobnichimi konflіktami that Stresa; bere fate in zabezpechennі dotrimannya vimog psihofіzіologії, ergonomіki that estetiki pratsі have zabezpechennі bezpechnih minds pratsі, ekonomіchnoї that іnformatsіynoї BEZPEKA; organіzovuє robot s pratsіvnikami, SSMSC zvіlnyayutsya.

Meta - іdealne, uyavne peredbachennya result dіyalnostі that sposobіv yogo dosyagnennya for Relief Pevnyi zasobіv. Perche nіzh rozpochati dіyati, Lyudin put before him Pevnyi Meta, one yak Yea Zi sposobіv organіzatsії rіznih Act reasonably operatsіy i have Pevnyi poslіdovnіst i system. Meta viznachaє sposіb i Act reasonably Helsinki Human character. Zdіysnennya methylene - tse processes podolannya nevіdpovіdnostі mіzh require that Helsinki Human її metoyu.

Analogіy method - sposіb, yaky polyagaє in zastosuvannі organіzatsіynih forms scho vipravdali his nayavnih systems upravlіnnya personnel s podіbnimi ekonomіko-organіzatsіynimi characteristics. analogіy polyagaє method in rozrobtsі types rіshen (napriklad, tipovoї organіzatsіynoї structuring upravlіnnya personnel) i viznachennya between that drain їh zastosuvannya. Efektivnosti method vikoristannya types rіshen in protsesі vdoskonalennya upravlіnnya staff - tipіzatsіya pіdsistem lіnіyno-funktsіonalnih i program- tsіlovih structures. Tipovі blochnі rіshennya pov'yazuyutsya time s origіnalnimi rіshennyami in єdinіy organіzatsіynіy sistemі upravlіnnya staff. Block method priskoryuє formuvannya novoї Sistemi upravlіnnya that pіdvischuє efektivnіst її funktsіonuvannya s naymenshimi costs.

Method grupovogo otsіnok - Method obsession Informácie in sotsіalnіy psihologії, yaky bazuєtsya on vivchennі otsіnok, dumok, sudzhen chlenіv groupies s yakogos power. Tsei method is widely zastosovuyut for vivchennya grupovoї otsіnki osobistostі chi collectives (otsіnki members groupies quiet chi іnshih vlastivostey groupies in tsіlomu). grupovogo otsіnok Je empіrichnim method. Respondents rozdayut opituvalnі sheets s perelіkom Pevnyi yakostey i proponuyut otsіniti stupіn rozvitku Tsikh yakostey in grupі for Pevnyi scale. In razі vikoristannya ballroom otsіnok pid hour obrobki zіbranoї Informácie for kozhnoї of Quality rozrahovuyut іndeks grupovogo otsіnok, scho yak viznachaєtsya vіdnoshennya otrimanoї that most mozhlivoї sumi balіv s tochnіstyu to dvoh znakіv pіslya Komi. Danі, otrimanі for Relief method grupovogo otsіnok (the іnshih metodіv sotsіologіchnih doslіdzhen) vikoristovuyut for sotsіologіchnogo analіzu virobnitstva, planuvannya sotsіalnogo rozvitku organіzatsії.

Dekompozitsії method - rozpodіl folding yavisch on prostіshі. Chim prostіshі otrimanі Elements, Tim bіlshe proniknennya in Glibin yavisch vіddalennya od i yogo sutnostі. System upravlіnnya Staff can be podіliti on pіdsistemi, pіdsistemi - on funktsії, funktsії - on the procedure, the procedure - at operatsії. Pіslya rozpodіlu neobhіdno vіdtvoriti system upravlіnnya personnel yak єdine tsіle, sintezuvati її. When tsomu zastosovuyut method dekompozitsіynogo modelyuvannya de modelі shaping can Buti logіchnimi, grafіchnimi that digital.

Collective notebook method ( "Bank" іdey) - sposіb scho bazuєtsya on poєdnannі Square visuvannya іdey cutaneous EXPERT s away їh Collective otsіnyuvannyam on zasіdannі s Poshuk shlyahіv udoskonalennya Sistemi upravlіnnya staff.

The method of control zapitan - sposіb aktivіzatsії CREATIVE Poshuk rozv'yazannya zavdan udoskonalennya Sistemi upravlіnnya personnel for Relief zazdalegіd pіdgotovlenogo list navіdnih zapitan. In zapitannі guilty mіstitis pіdkazka yak rozv'yazati zavdannya.

The method of the main components - sposіb, yaky daє zmogu vіdobraziti in one pokazniku (komponentі) of Quality desyatkіv pokaznikіv; vіn daє mozhlivіst porіvnyuvati not OAO All pokazniki Sistemi upravlіnnya staff and tіlki one.

Method polarity profіlіv - sposіb otrimannya Informácie in sotsіalnіy psihologії, yaky bazuєtsya on yakіsnomu i kіlkіsnomu otsіnyuvannі stage viyavlennya quiet chi іnshih yakostey osobistostі. For tsogo proponuyutsya parnі of Quality s protilezhnimi (polarity) values; stupіn їh viyavlennya otsіnyuyut of scale іntervalah limits. Result takoї sub'єktivnoї otsіnki, podanі grafіchno, toil viglyad profіlіv-grafіkіv, SSMSC z'єdnuyut point, scho vіdpovіdayut values ​​otsіnyuvanih yakostey.

Porіvnyan method - porіvnyannya nayavnoї Sistemi upravlіnnya personnel s podіbnoyu system peredovoї organіzatsії, regulatory pitched pitched by abo passed. Tsei method daє positive results for Minds porіvnyannostі doslіdzhuvanih systems i їh odnorіdnostі. Rozshiriti mezhі porіvnyannya mozhna usunennyam faktorіv neporіvnyannostі.

Method poslіdovnoї pіdstanovki - sposіb vivchennya vplivu on formuvannya Sistemi upravlіnnya personnel skin factor okremo at usunennі dії іnshih faktorіv. Factory ranzhuyut, dobirayuchi s nayvazhlivіshі them.

System analіzu method - іnstrumentarіy system pіdhodu to virіshennya problems udoskonalennya Sistemi upravlіnnya staff. Tsei method orієntuє doslіdnika on analіz Sistemi upravlіnnya personnel zagalom i її Components Connection (tsіley, funktsіy, organіzatsіynoї structure kadrіv, tehnіchnih zasobіv upravlіnnya, Informácie, metodіv upravlіnnya people tehnologії upravlіnnya, upravlіnskih rіshen) on viyavlennya rіznih tipіv zv'yazkіv Tsikh Components Connection mіzh him that іz zovnіshnіm seredovischem and takozh Institution їh in tsіlіsnu picture. Zovnіshnіm seredovischem for upravlіnnya personnel Je not tіlki INSHI pіdsistemi Sistemi upravlіnnya pevnoї organіzatsії and second zovnіshnі organіzatsії (postachalniki that spozhivachі, vischі organіzatsії that іn.).

Method strukturizatsії tsіley - kіlkіsne that yakіsne obgruntuvannya tsіley organіzatsії zagalom i Sistemi tsіley upravlіnnya personnel schodo їh vіdpovіdnostі tsіlyam organіzatsії. Strukturizatsіya tsіley Got zabezpechiti vzaєmozv'yazki, povnotu, porіvnyannіst tsіley rіznih rіvnіv upravlіnnya organіzatsії staff.

Method CREATIVE zasіdan - Collective-approved napryamkіv rozvitku Sistemi upravlіnnya HR GROUP spetsіalіstіv i kerіvnikіv. Efektivnіst method CREATIVE zasіdan polyagaє in fact scho іdeya, vislovlena odnієyu Lyudin, viklikaє in іnshih uchasnikіv zasіdannya novі іdeї. Ostannі, svoєyu Cherga, porodzhuyut nastupnі іdeї, i in rezultatі z'yavlyaєtsya potіk іdey. Meta CREATIVE zasіdannya - viyaviti yaknaybіlshe varіantіv sposobіv udoskonalennya Sistemi upravlіnnya staff.

6-5-3 Method - sposіb sistematizatsії processes nadhodzhennya іdey schodo rozvitku Sistemi upravlіnnya staff. Cutaneous іz six chlenіv ekspertnoї groupies Pichet on okremomu arkushі Paper the three іdeї i peredaє Tsey Arcos іnshim p'yati members groupies, SSMSC on osnovі vzhe zaproponovanih varіantіv write three vlasnі іdeї t i. E. Pіslya zakіnchennya tsієї bids dermal s six arkushіv Bude recorded 18 varіantіv rіshen and time varіantіv vіdpovіdey bude 108.

Metodi sovereign regulyuvannya pratsі market analysis - Method vplivu powers on rinok pratsі; rozrіznyayut two main tipi vplivu - direct i indirect. Direct vpliv Got regulyuvalny i koriguvalny character; vіn polyagaє in organіzatsії suspіlnih robіt, stimulyuvannі stvorennya novih robochem mіsts, rozvitku Sistemi virobnichogo navchannya th perepіdgotovki, stimulyuvannі chi navpaki, strimuvannі rozvitku virobnitstva in quiet chi іnshih regіonah, reglamentatsії trivalostі robochem day tizhnya, mіsyatsya and takozh mіzhnarodnoї mіgratsії of labor resursіv, organіzatsії robіt season. Indirect vpliv on rinok pratsі polyagaє in stimulyuvannі chi galmuvannі Pevnyi ekonomіchnih protsesіv. Tse podatkovih, credit penny polіtika, Derzhavna zakupіvlya, polіtika in sferі amortizatsії mainly fondіv, stimulyuvannya Naukova doslіdzhen, doslіdno-konstruktorskih rozrobok, Budget subsiduvannya okremih Galuzo. Yakscho directly vpliv spryamovany perevazhno on propozitsіyu pratsі, the indirect - on popit. W metoyu vregulyuvannya zaynyatostі th bezrobіttya power Mauger zastosovuvati complex metodіv - ekonomіchnih, admіnіstrativnih, sotsіalno-psihologіchnih. Pid ekonomіchnimi methods rozumіyut Pevnyi polіtiku dosyagnennya povnoї zaynyatostі for rakhunok kredituvannya, subsiduvannya, pіlg i dotatsіy robotodavtsyam, regulyuvannya rіvnya th specific rates that vіdsotka pributkovogo podatku; Derzhavna zakupіvlya virobnichogo yak, so i nevirobnichogo character posilennya sovereign sector ekonomіtsі that іn. Before admіnіstrativnih metodіv nalezhat zmenshennya of the Pension vіku, vstanovlennya pevnoї trivalostі robochem tizhnya, oplachenoї vіdpustki, lіberalіzatsіya abo obmezhennya mіgratsії that emіgratsії robochoї Sealy, regulyuvannya power pratsevlashtuvannya okremih kategorіy population. Derzhavnі zakonodavchі acti, SSMSC regulyuyut processes navchannya, osvіti that pratsevlashtuvannya okremih group population spryamovanі proti diskrimіnatsії deyakih s them zokrema molodі th zhіnok. Sotsіalno-psihologіchnі methodological polyagayut in obgruntuvannі th roz'yasnennі polіtiki povnoї zaynyatostі, dosyagnennі optimal poєdnannya іnteresіv robotodavtsіv i pratsіvnikіv, zaluchennі pratsіvnikіv to protsesіv upravlіnnya on rіznih rіvnyah, roz'yasnennі th poyasnennі ob'єktivnoї neobhіdnostі in the minds rinkovoї nayavnostі Economy System "sotsіalnogo Partnership ".

Metodi pіdvischennya kvalіfіkatsії pratsіvnikіv aparata upravlіnnya - Method rozshirennya knowledge rozvitku navichok, umіn i maysternostі pratsіvnikіv aparata upravlіnnya, zasvoєnnya them best dosvіdu pid hour praktichnoї robot navchannya in spetsіalіzovanih mortgages abo for Relief samoosvіti. Metodi pіdvischennya kvalіfіkatsії pid hour navchannya in spetsіalіzovanih mortgages podіlyayut on Dvi groups: traditsіynі that aktivnі. Before traditsіynih metodіv pіdvischennya kvalіfіkatsії nalezhat lektsії, praktichnі zanyattya that semіnari. Aktivnі methodological pіdvischennya kvalіfіkatsії podіlyayut on Dvi pіdgrupi: Ti, scho bazuyutsya on obmіnі dosvіdom i Knowledge (stazhuvannya, viїznі zanyattya, semіnari in advanced organіzatsіyah), i Ti, scho spriyayut udoskonalennyu vmіn i navichok sluhachіv in priynyattі rіshen (situatsіynі methodological th dіlovі іgri) . Metodi pіdvischennya kvalіfіkatsії in protsesі samoosvіti pratsіvnikіv aparata upravlіnnya shaping can Buti directly (samostіyne vivchennya lіteraturi, best dosvіdu that іn.) I indirect (through telebachennya, radіo, Presa, Mistetstvo that іn.). Efektivnіst Tsikh metodіv deposits od pratsіvnika, yaky pіdvischuє his kvalіfіkatsіyu. Warehouse metodіv pіdvischennya kvalіfіkatsії, SSMSC zastosovuyut from The Teaching protsesі, viznachaєtsya metoyu th zavdannyami navchannya, The Teaching Plan, programs kursіv distsiplіn scho vivchayutsya, rіvnem bazovoї pіdgotovki sluhachіv.

Metodi pobudovi Sistemi upravlіnnya staff - іnstrumentarіy, yaky zastosovuyut for zbirannya vihіdnih danih, doslіdzhennya th analіzu will nayavnoї Sistemi upravlіnnya staff and takozh th rozrobki ekonomіchnogo obgruntuvannya that realіzatsії organіzatsіynogo project novoї Sistemi upravlіnnya staff. Naybіlshy efekt dosyagaєtsya at zastosuvannі Sistemi metodіv scho daє zmogu podivitisya on ob'єkt udoskonalennya s rіznih bokіv i uniknuti pomilok.

Metodi upravlіnnya staff - Method vplivu on collectives that okremih pratsіvnikіv s metoyu koordinatsії їh dіyalnostі in protsesі funktsіonuvannya organіzatsії. Science is the practice virobili three groupies metodіv upravlіnnya personnel: admіnіstrativnі, ekonomіchnі that sotsіalno-psihologіchnі. Admіnіstrativnі methodological orієntovanі on takі motivates povedіnki, yak usvіdomlennya neobhіdnostі distsiplіni pratsі, pochuttya obov'yazku, pragnennya Helsinki Human pratsyuvati in pevnіy organіzatsії, culture trudovoї dіyalnostі. Tsі methodical toil of direct vplivu: whether yaky-regulation tsіyny that admіnіstrativny act pіdlyagaє obov'yazkovomu vikonannyu. Admіnіstrativnі methodical toil vіdpovіdati legal norms, on SSMSC dіyut Pevnyi rіvnі upravlіnnya and acts takozh i rozporyadzhennyam vischih organіv upravlіnnya. Upravlіnsky vpliv ekonomіchnih i sotsіalno-psihologіchnih metodіv Je indirect. He can be rozrahovuvati on automaticity dіyu Tsikh metodіv i vazhko viznachiti force їh vplivu is the residual result. Ekonomіchnі methodological potrіbnі for materіalnogo stimulyuvannya kolektivіv that okremih pratsіvnikіv. Ekonomіchnі methodological gruntuyutsya on vikoristannі ekonomіchnih mehanіzmіv upravlіnnya and sotsіalno-psihologіchnі - on vikoristannі sotsіalnogo mehanіzmu upravlіnnya (System vzaєmovіdnosin in kolektivі, sotsіalnih potreb toscho). Spetsifіka Tsikh metodіv polyagaє in vikoristannі informal faktorіv, іnteresіv osobistostі, groups, collectives have protsesі upravlіnnya staff. During Find our nalezhnostі to zagalnoї funktsії upravlіnnya rozrіznyayut methodological normuvannya, organіzatsії, planuvannya, regulyuvannya, stimulyuvannya, analіzu that oblіku. W perelіchenih metodіv mozhna vibuduvati tehnologіchny lantsyuzhok usogo cycle of the robot s staff. Viokremlyuyut takozh methodological Naiman vіdboru that priymannya staff dіlovoї otsіnki, proforієntatsії that trudovoї adaptatsії, motivatsії trudovoї dіyalnostі, organіzatsії Sistemi navchannya staff upravlіnnya konflіktami that Stresa BEZPEKA staff organіzatsії pratsі staff upravlіnnya dіlovoyu kar'єroyu that sluzhbovo-profesіynim prosuvannyam staff , zvіlnennya staff.

Mozkovy attack - a method Shvidky Poshuk rіshen. Mozkovy attack zdіysnyuє grupa spetsіalіstіv; Won generuє rіshennya that vіdbiraє maintained upstream z them on osnovі ekspertnih otsіnok.

Molodі spetsіalіsti - individuals, SSMSC zakіnchili Povny course navchannya ta Zahist thesis project at vischomu chi serednomu spetsіalnomu The Teaching zakladі i napravlenі on robot komіsієyu s personal rozpodіlu.

Morfologіchny analіz - sposіb vivchennya mozhlivih kombіnatsіy varіantіv organіzatsіynih rіshen, zaproponovanih for zdіysnennya okremih funktsіy upravlіnnya staff. Yakscho spochatku rows zapisati OAO All funktsії and potіm in cutaneous row zaznachiti OAO All mozhlivі varіanti їh vikonannya, dіstanemo morfologіchnu matrix. In protsesі morfologіchnogo analіzu folding zavdannya rozbivaєtsya on nevelikі pіdzavdannya, SSMSC can easily rozv'yazati.