Fundamentals of managing personnel - Khramov V.O.

T

Tablitsa trudomistkisty vikonannya funktsii pіdrozdilu sistemi upravlenya - perelik functional funktsionalnogo pidrozdіlu z rozryunkami trudomistkosti zdіysnennya kozhnozhny of them in normodinakh abo hryvnia for the ric.

Theory of management about the role of people in the organization - the system is aware of the role of the human factor in the organization of the social and economic system. Vona rozovivalasya at once in the various schools of management, scho was learned on її назві. The protagonist of the table (period of promising revolution), the role of the people in the organi zation was firmly resembled. Нині розрізняють three groups of theories of management: класичні, человеських відносин і человеських ресурсів. Representatives of the classical theories - F. Taylor, A. Fayol, G. Emerson, L. Urvik, M. Weber, G. Ford, the theory of human relations - E. Mayo, K. Argeris, R. Likart, R. Blake, the theory of human Resources - A. Maslow, F. Herzberg, D. McGregor. The classical theories were rooted in the period from 1880 to 1930, theories of humanities were read by the zastosovuvaty of the 30th rock of the 20th century. Теорії человеських ресурсів сучасні. At the sea rozvitku stoney stood dedalya humane. Sutnist chich teorii report rozglyadayatsya spetsialniy lititeraturi.

Tehnokratіya - vysokokkvalіfіkovany spetsialisty in the sphere of technology and technology, yakі take the fate in the management of the government and the state economy.

The technology of managing personnel is the succunity of the methods, the forms and methods used by the personnel in the process of yoga naiman, vikoristan, rozvitka that zvilnennya in the method of otrimanya nykrashchih residual results in the work diyalnosti. The technology of managing personnel is regulated in a special way by normative and methodical documents: the norms are those norms, provisions, landings, standards of organization, schemes for document management, schemes of functional vzaimozvzvіv in the same documents.

Have

Management of the business car'roy - 1) go in, yakі zdіysnayutsya personnel service organizatsії z planunvannya organizatsii, motivicії ta control of the service zostaniya pratsitsnika vyhodachi y yogo tsil, needs, opportunities, opportunities and nihiliv, and takozh tsil, needs, opportunities and socially-economical minds Organizatsii. Managing the business of the car'eroy, the form of the organization, the work of the organization, the productivity of the work, the changing of the plinness, the work of the people, and the growth of the people. Досвід свідчить, що в оргаізаціях, де управління діловою кар'єрою відсутнє, the motivation of the leader is weak, the lyudin pratsyue not on the force of force, not prague pidvishchuvati kvalіfіkacіu і vvazhaє its pratsyu in organіzatsії timchasovuyu; 2) діяльність індивіда, yaka починається vzhe під hour приймання на роботу у формі співбесіди. Майбутні працівники put robotodavtsyu so prodolzhnya: Yak in organіzatsії stavitsya to young spetsialistyv? Yak shansi otrimati zhitlo? Skilki dnіv at rotsi pripaede vіdryadzhennya (zokrema, zarubizhnі)? Які prospect of developing an agency? Chi і znizhka in razі komіvіlі pracііvnikami produkії, yaku vypuchaє organizatsіya? Chi to practice in the organisation of the practice of robotics? Yakі sistemi pravoti pratsi v organizatsii? What is the competitor of the organization? Chi moe organizatsiya vlasnі dityachi, lіkuvalno-ozdorovchі pawns? Yakі shansi otrimati vishu posadu? Chi budut otvereni umovi for navschanya, pidvistchennya kvalіfіkacі chi re-preparation? Chi mozhmiliv skorochennya sit and for some reason? Chi mozhna bude in raz rasskochennya rozrahovuvati on dopomogu organіzatsії at pracevlashtuvanni? What is the principle of formulating a pensions fund and making money? Manage vlisnoju dilovoyu kar'єroyu під an hour of roboty, neobhіdno дотримуватись such rules: not марнувати to an hour on the robot з безініціативним, неперспективным керівником; Zrobitisya potrebnim ініціативному, operative kerіvnikovі; Rozshyruvati his own knowledge, nabuvaty novyh the beginner; Gotuvatisya to zainyattya vischeoplachuvannogo mіscya, yak staє chi soon become a vacant place; Пізнавати й оцінювати інших people, важливих для власної кар'єри (батьків, членів родини, друзів); Store a plan for the dowry for the whole year, de-lick the space for the loves to take; Pam'yatati, scho all in life: the lyudin, rіvenі її znіn і nazyk, rіnok, organіzіcіya, nаkkolіshnє seredovische, th оцінити ці зміни - якість, it is important for кар'єри; Рішення у областиі кар'єри Practically zavzhdi є kompromіs mіzh bazhannami i realnistyu, mіzh vlasynimi іnteresami i іnteresami organizіzatії; Ніколи не слід жити минути (by the time vіdobazhyaetsya in pam'yatі not such, yakim boolo nasravdі; yogo not turn); Do not admit, it is vlasna kar'era rozvivalasya nabagato shvidshe, nizh at інших, napovіlnyuvatis, yakshcho tse neobhіdno; Dumati about organisatsiyu yak pro rynok pratsi; Do not znevazhat dopomogo organizatsii in pratsevlashtuvanni, protok pokladatysya in poshukah novosti robot nasampered on yourself.

The management of the personnel of the organization is focused on the disposition of the kerovnogo storehouse of the organization, and in the management of the personnel, the system of personnel management, personnel management principles and principles is prefabricated. Management of the personnel of the organization of the field in the system of management of personnel, planned personnel cadre robotics, and the operational plan; Zdіysnenni marketing to the personnel, viznachennі cadre potentcialu y consumer orgizatsii in personnel. The technology of managing the personnel of the organization is a wide range of functions from the reception to the zvilnennya staff: naimannya, priyannanya vidbir staff; Ділова оцінка Personnel під час приймання, атестації, добору; Профорієнтація і трудова адаптація; Motivcіya trudovoї діяльності personnel yo yogo використання; Organisatsiya pratsі й дотримання етики ділових відносин; Governed by conflicts with those tussles; Zabezpechennia baked personnel; Managing innovation in human resources; Навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів; Governed by the dilemma of the kara'roy, that service-profesionymi prosuvannami; Management of personnel in the organization; Managing social projects; Вивільнення to the staff. The management of the personnel of the organization is in the forefront of information, technical, normative and methodical, the law of the country is not supported by the personnel management systems. Керівники й працівники підрозділу системи управління персоналом оргаізації вирішують питання оцінки результативності праці керівників і спеціалістів управління, діяльності підрозділів public management systems, economical and social management of personnel management.

Management of service-profesionnym prosuvannyam - planuvannya, devotion, organisatsiya functinovanuvannya, control of the analisys of the systems of landing of the prosecution to the personnel in the organisation; Sukupnist method of evaluation, dobrou i rozstavleniya vsekh kategoriyu upravlinskogo personnel in organizatsii. For otsynki th doboru candidates, yaki visuvayutsya na upravlinsku posadu, zastosovuyut spetsial'nye metodiki, scho vrahovuyut system dіlovi і osobisth characteristics, yaki hoplyuyuyut group of anchors, vikoristovuvannye otsynkovymi centers at its roboti. At rozvinenih zarubizhnih kraїnah nagromadzheno bugov dosvіd upravlennya servizovo-professinyim prosuvannyam upravlinskih pračіvnikіv, yaky sspіshno vikoristvuyutsya vіchchiznyih organizatsіyah. In the Japanese companies of young specials, a kind of pratsyuvati, pass vibrobny lines (1-3 rock), in the course of which I store a warehouse, I can boo the real value of the diploma to the university. Далі він pass the course орієнтації in the right of the company (від 2 тижнів до 6 місяців), and takozh додаткові перевірки, зокрема на лояльність. Pislya viprobnogo string pratsitsvnika zarahovuyut on postynaynu robot, i proyazag 8-10 rokіv zdіysnyuetsya planirna rotatsiya z landi na posadu, z viddіlu u vіddіl, and takozh stazhuvannya y zakordonnіі vіdryadzhennya. Dіє takozh system відповідальних доручень, yaka dormoznyuetsya in an hour. To vіku 36 rockів працівник already good faith in the company, і вона може вирішувати yogo podal'shu share: directing abo for the system prosuvannya kerіvnih kadrіv, abo for kar'єroyu spetsialist. With the system of planar rotation, the praecivnyk znaє, scho vіn through the pivniy hour має бути підвищений і необхідно підібрати собі заміну. This is the rank, on the basis of the dynamical approach, it is on the level of kerivniki, the reservoir is reserved for pidvishchennya.

Management of the corporate type - management personnel, a kind of knowledge and practical use in the sphere of business, business and information technology and information management systems.

The fate in the management - zdіysnyuetsya at rivnі dilnitsi, shop, organіzatsії in tsilomu. У зарубіжній практиці на нижньому рівні створююю групи з вирішення проблем, які викають на робочих місцях, самоврядні бригади, які выть відповідальність за безрервну robot та зърженняня обладнання, кількість і якість продукції, оргаізацію праці. The fate in the management of the regional authorities is in the special functions of the authorities - vibrochnyh rad na iz.

The fate of vlasnosti - the method of zaluchchenna pratsіvnikіv before the process of productivity, that anchor praty, zmenshennia napruzhenosty u trudovikh videshnosanah. Залучення рядових працівників до участі у власності оргаізації здійснюється за допомогою передачі чи sale ім документаів на володіння акціями власної оргаізації. Napriklad, at СІЛА компанії, yakі zastosovyt sistemi participants pratsіvnikіv u viasnostі, мають істотні податкові пільги.