home Management Basics of upravlіnnya staff - Temples VO

Basics of upravlіnnya staff - Temples VO

F

Fіrmi s Naiman pratsіvnikіv - poserednitskі organіzatsії, SSMSC vikonuyut of order organіzatsіy scho toil needful in spetsіalіstah konkretnoї kvalіfіkatsії that profіlyu. For Pevnyi fee fіrmi s Naiman pratsіvnikіv zdіysnyuyut Poshuk neobhіdnih spetsіalіstіv i proponuyut kandidatіv organіzatsіyam, SSMSC їh deputies.

Fіrmi s timchasovogo Naiman pratsіvnikіv - poserednitskі organіzatsії, napriklad in SІA. Spetsіalіsti th naukovі pratsіvniki, SSMSC bazhayut pratsyuvati for timchasovim contract (rather than contract postіynogo Naiman) not odnіy, and kіlkoh fіrmah, will melt in the Obl_k in fіrmі s timchasovogo Naiman pratsіvnikіv, yak vikonuє for them pіdpriєmnitskі funktsії.

Funktsії upravlіnnya - zmіst upravlіnskoї dіyalnostі, yaky daє zmogu zdіysnyuvati upravlіnskі dії. Zagalnі funktsії upravlіnnya - normuvannya, planuvannya, organіzatsіya, koordinatsіya, regulyuvannya, motivatsіya, control, Obl_k, analіz - ohoplyuyut cycle upravlіnnya i pronizuyut usі konkretnі funktsії, SSMSC vikonuyut kerіvniki, spetsіalіsti that INSHI spіvrobіtniki.

Zovnіshnі funktsії upravlіnnya spryamovanі on realіzatsіyu zv'yazkіv organіzatsії s sumіzhnimi that vischimi authorities. Vnutrіshnі funktsії upravlіnnya vinikayut useredinі th mіzh upravlіnskimi pіdrozdіlami organіzatsії a yak, so i rіznih rіvnіv. Funktsіonalny pіdrozdіl - warehouses aparata upravlіnnya, yak vikonuє pevnі funktsії upravlіnnya. HEAD nazivayut funktsіyu upravlіnnya for vikonannya yakoї target ob'єkt upravlіnnya (pіdrozdіl, company profile) Basic - Ti, SSMSC neobhіdnі for realіzatsії golovnoї funktsії upravlіnnya. Dopomіzhnі funktsії spriyayut vikonannyu osnovnoї funktsії upravlіnnya. Korisna funktsіya vіdobrazhaє sutnіst ob'єkta, priznachennya Yogo, Yogo viznachaє pratsezdatnіst; Won spryamovana on zabezpechennya efektivnosti funktsіonuvannya ob'єkta. Nepotrіbna funktsіya Je zayvoyu Lanka, yak not vіdbivaє sutnostі ob'єkta not vplivaє on yogo pratsezdatnіst, generally produces up zbіlshennya costs utrimannya aparata upravlіnnya. Shkіdliva funktsіya upravlіnnya negatively vplivaє on dіyalnіst ob'єkta, pіdvischuє upravlіnskі costs znizhuє efektivnіst funktsіonuvannya ob'єkta. Nevlastiva funktsіya not vіdobrazhaє sutnostі ob'єkta, yogo priznachennya, Won pіdlyagaє peredachі іnshomu ob'єktu - nosіyu funktsії. Dublyuyucha funktsіya Je zayvoyu; for sutnіstyu th priznachennyam Won nalezhit one s ob'єktіv, SSMSC vikonuyut її. Vaughn generally produces up zbіlshennya costs utrimannya upravlіnskogo aparata, more vikonuєtsya kіlkoma pіdrozdіlami. Dekompozitsіya funktsіy pіdrozdіlu - tse їh podіl on skladovі upravlіnskі procedures, and procedures - operatsії. Upravlіnska procedure - tse Chastina funktsії upravlіnnya, yak i peredbachaє zmіst poslіdovnіst vikonannya upravlіnskih Act reasonably, harakterizuє vikonavtsya, Location vikonannya, zastosovuvanі tehnіchnі zasobi, expenses hour on Cutaneous operatsіyu, neobhіdnu іnformatsіyu for vikonannya rіshen. Operograma - tse grafіchne The image procedure in viglyadі tablitsі, s lіvogo yakoї side in rows formulyuyut operatsії procedures, and the Count on gorizontalі perelіchuyut vikonavtsіv Tsikh operatsіy. In order peretinі i grafi prostavlyayut symbol SSMSC vkazuyut on vikonavtsya th character tієї chi іnshoї operatsії. Operograma mіstit trudomіstkіst vikonannya kozhnoї operatsії. Upravlіnska operatsіya - tse Chastina upravlіnskoї procedures yak vikonuє kerіvnik, spetsіalіst abo Inshyj sluzhbovets s metoyu viroblennya, obgruntuvannya chi upravlіnskih rіshen of acceptance. Funktsіonalnі zv'yazki upravlіnnya - tse zv'yazki funktsіonalnih pіdrozdіlіv organіzatsії in protsesі dіyalnostі. Rozrіznyayut gorizontalnі that vertikalnі zv'yazki. Gorizontalnі zdіysnyuyutsya mіzh pіdrozdіlami on one rіvnі upravlіnnya and vertikalnі skladayutsya mіzh Lanka rіznih stupenіv upravlіnnya. Nosіy funktsії upravlіnnya - okremy funktsіonalny pіdrozdіl, Posadov lady chi grupa spetsіalіstіv, SSMSC take fate in vikonannі upravlіnskih funktsіy. Driving organіzatsіynoї structuring upravlіnnya skladaєtsya іz sukupnostі spetsіalіzovanih funktsіonalnih pіdrozdіlіv, vzaєmopov'yazanih in protsesі viroblennya, obgruntuvannya, of acceptance that realіzatsії upravlіnskih rіshen. Tsya scheme vіdobrazhaє pіdporyadkovanіst nosіїv funktsії upravlіnnya. Funktsіonalna model ob'єkta - Opis doslіdzhuvanogo ob'єkta for Relief funktsіy, SSMSC vіn vikonuє, s vіdobrazhennyam їh vzaєmozv'yazkіv i vzaєmodії. Funktsіonalno-structural model ob'єkta - umovne The images doslіdzhuvanogo ob'єkta, yak oderzhuyut in rezultatі poєdnannya organіzatsіynoї structuring schemes that upravlіnnya funktsіonalnoї modelі. Funktsіonalno-neobhіdnі costs - the costs of mіnіmalnі realіzatsіyu funktsіy upravlіnnya for neobhіdnih minds їh vikonannya. Nadlishkovі vitrati - Chastina vitrat, pov'yazanih s vikonannyam korisnih funktsіy upravlіnnya method, yaky not optimally Je s point Zora funktsіonalno neobhіdnih vitrat and takozh costs realіzatsіyu nepotrіbnih i shkіdlivih funktsіy upravlіnnya. Costs for vikonannya funktsіy upravlіnnya - tse costs of utrimannya nosіїv funktsіy and takozh Ti, scho pov'yazanі s processes їh realіzatsії. Yakіst funktsіy upravlіnnya deposits od of Quality pobudovi ob'єkta that processes їh realіzatsії. Yakіst pobudovi ob'єkta viznachaєtsya yogo nadіynіstyu that adaptovanіstyu and yakіst processes realіzatsії funktsії - yakіstyu rіshen, viroblenih ob'єktom, i їh realіzatsії result. Analіz costs realіzatsіyu funktsіy upravlіnnya - tse viznachennya costs utrimannya nosіya funktsії that її realіzatsіyu and takozh porіvnyannya їh by step znachuschostі for Relief spetsіalnoї dіagrami. Dіagrama znachuschostі funktsіy i costs їh realіzatsіyu - tse ob'єdnana dіagrama for otsіnki vіdpovіdnostі znachuschostі funktsіy upravlіnnya that costs їh vikonannya. In verhnіy chastinі dіagrami suggestive funktsії upravlіnnya by step їh znachuschostі, and nizhnіy - the cost of їh realіzatsіyu. Analіz of Quality funktsіy upravlіnnya peredbachaє viznachennya rіvnya of Quality funktsіy porіvnyannya yogo i Zi stage znachuschostі zavdan i vitratami on їh vikonannya for Relief spetsіalnih dіagram znachuschostі funktsіy i rіvnya їh of Quality. In verhnіy chastinі dіagrami suggestive funktsії upravlіnnya by step їh znachuschostі, and nizhnіy - otsіnku rіvnya їh of Quality. Funktsіonalno-vartіsna dіagrama - tse grafіchne golovnoї The images, mostly i dopomіzhnih funktsіy upravlіnnya.

Funktsіonalny kerіvnik - Posadov lady vіdpovіdalna for vikonannya groupies odnorіdnih funktsіy s upravlіnnya Pevnyi view dіyalnostі (napriklad, Head vіddіlu zbutu chi scheduled ekonomіchnogo Bureau).

Funktsіonalno-vartіsny analіz Sistemi upravlіnnya staff - unіversalny method tehnіko-ekonomіchnogo doslіdzhennya funktsіy upravlіnnya, spryamovany on Poshuk sposobіv zmenshennya costs i pіdvischennya of Quality vikonannya funktsіy upravlіnnya personnel s metoyu pіdvischennya konkurentospromozhnostі th efektivnostі funktsіonuvannya organіzatsії. For Relief tsogo method can be vibrato Taqiy varіant pobudovi Sistemi upravlіnnya personnel abo vikonannya tієї chi іnshoї funktsії upravlіnnya staff yaky potrebuє naymenshih costs nayefektivnіshy i schodo specific rezultatіv obsession; viyavlyaє zayvі chi dublyuyuchі funktsії upravlіnnya, SSMSC s yakihos reason not vikonuyutsya. In funktsіonalno-vartіsnomu analіzі Sistemi upravlіnnya personnel vikoristovuyut takі samі method for scho th pobudovi Sistemi upravlіnnya staff. Taqiy analіz peredbachaє pіdgotovchy, іnformatsіyny, analіtichny, CREATIVE, doslіdnitsky, rekomendatsіyny i zaprovadzhuvalny Etap. On pіdgotovchomu etapі complex obstezhuyut camp virobnichoї Sistemi i Sistemi upravlіnnya organіzatsієyu, dobirayut ob'єkt analіzu, viznachayut konkretnі zavdannya analіzu, skladayut robochem plan i mandate about vikonannya analіzu, vivchayut vіdpovіdnu the documentation. On іnformatsіynomu etapі zbirayut, sistematizuyut th vivchayut vіdomostі, SSMSC harakterizuyut system upravlіnnya personnel abo okremі її pіdsistemi and takozh danі about analogіchnі system advanced dosvіd udoskonalennya upravlіnnya. Analіtichny Etap naybіlsh trudomіstky. On tsomu etapі formulyuyut, analіzuyut i klasifіkuyut funktsії, zdіysnyuyut їh DEKOM-pozitsіyu, analіzuyut funktsіonalnі zv'yazki mіzh pіdrozdіlami aparata upravlіnnya, rozrahovuyut costs of vikonannya th rіven of Quality funktsіy, viznachayut stupіn znachuschostі funktsіy i Reason nevіdpovіdnostі rіvnya Cost of Quality vikonannya funktsіy, viyavlyayut zayvі , shkіdlivі, neharakternі that dublyuyuchі funktsії, formulyuyut zavdannya s Poshuk іdey i shlyahіv udoskonalennya Sistemi upravlіnnya staff. On CREATIVE etapі visuvayut іdeї is the way to vikonannya funktsіy upravlіnnya on їh osnovі formulyuyut varіanti realіzatsії funktsіy, zdіysnyuyut poperednyu otsіnku i vіdbirayut naybіlsh tsіlespryamovanі realnі funktsії. Dwellers know yakomoga bіlshe varіantіv sposobіv udoskonalennya Sistemi upravlіnnya staff rekomenduєtsya provoditi tvorchі Narada, lead Collective notebook zastosovuvati zapitan method of control, "6-5-3" morfologіchny analіz. Method Poshuk іdey dobirayut s look around at osoblivostі ob'єkta analіzu th specific situatsіyu scho sklalasya in protsesі vikonannya funktsіy upravlіnnya staff. On doslіdnomu etapі memo opisuyut cutaneous selected top varіant, zdіysnyuyut їh organіzatsіyno-ekonomіchnu otsіnku viznachayut nayratsіonalnіshy i s for them realіzatsії, rozroblyayut Project System upravlіnnya personnel s neobhіdnimi obgruntuvannyami. Project Mauger ohoplyuvati entire system upravlіnnya personnel abo okremu її pіdsistemu, pіdrozdіl. Vid nature ob'єkta proektuvannya stale trudomіstkіst i trivalіst rozrobki project. On rekomendatsіynomu etapі analіzuyut i zatverdzhuyut Project System upravlіnnya staff rozrobleny on osnovі funktsіonalno-vartіsnogo analіzu Sistemi upravlіnnya staff, i priymayut rіshennya about the order yogo vprovadzhennya; skladayut i zatverdzhuyut plan-grafіk zaprovadzhennya rekomendatsіy funktsіonalno-vartіsnogo analіzu. On etapі vprovadzhennya rezultatіv tsogo analіzu zdіysnyuyut sotsіalno-psihologіchnu, profesіynu, materіalno-tehnіchnu pіdgotovku to Demba, rozroblyayut system materіalnogo th moral stimulyuvannya vprovadzhennya project zdіysnyuyut navchannya, perepіdgotovku th pіdvischennya kvalіfіkatsії staff otsіnyuyut ekonomіchnu efektivnіst project.

X

Feature - sistematizovane usnea chi pismove vikladennya nayvazhlivіshih rozpіznavalnih vlastivostey i yakostey osobistostі chi collectives; zvichayno peredbachaє vikladennya representations to pratsі that forms spіlkuvannya. Characteristics of yak sluzhbovy document skladaєtsya s inventory of short high road of labor individuals її dіlovih, іdeyno-polіtichnih i moral yakostey, trudovoї that gromadskoї aktivnostі.

C

Tsіlі dіlovoї kar'єri - tsіlі, SSMSC put before him Lyudin, vstupayuchi on robot i tsіlі organіzatsії, yak Person of priymaє chiu on the robot. Priynyatomu on robot neobhіdno vmіti really otsіnyuvati svoї dіlovі of Quality, porіvnyuvati їh s vimogami, SSMSC organіzatsіya put in front of him, yogo robot. Vid tsogo deposits uspіh kar'єri. Correct self-image Vlasnyi navichok i dіlovih yakostey peredbachaє Znannya yourself svoїh forces dostoїnstv i nedolіkіv. Tіlki for Tsikh minds can be properly postaviti Meta kar'єri, viznachiti nepriynyatnu scope dіyalnostі and takozh robot, plant, Location on sluzhbovih schablyah. Tsіlі dіlovoї kar'єri toil glibshy zmіst; zoseredzhenі in prichinі through yak Person of hotіla b mother Qiu specific robot zaymati Pevnyi Location in ієrarhії Posad. Tsіlі dіlovoї kar'єri mozhut such Buti: zaymatisya Pevnyi view dіyalnostі chi obіymati Posada, yak vіdpovіdaє samootsіntsі minutes ago brought a moral zadovolennya; chi otrimati robot was put in mіstsevostі s natural minds SSMSC spriyatlivo dіyut the camp Zdorov'ya i give zmogu organіzuvati Welcome vіdpochinok; obіymati Posada, yak posilyuє vlasnі mozhlivostі th rozvivaє їh; Mother robot chi Posada CREATIVE nature; pratsyuvati for profesієyu chi obіymati planted dwellers dosyagti Pevnyi Nezalezhnosti stage; good mother oplachuvanu robot chi Posad, yak daє zmogu otrimuvati velikі dodatkovі income; zaymatisya vihovannyam dіtey abo domashnіm Gospodarstwa. Tsіlі kar'єri zmіnyuyutsya s vіkom and takozh in mіru of yak Person of zmіnyuєtsya, pіdvischuєtsya її kvalіfіkatsіya. Formuvannya tsіley dіlovoї kar'єri - postіyny processes.

I

Fair vakansіy pratsіvnikіv i The Teaching mіsts - come, SSMSC organіzovuє Derzhavna Service zaynyatostі robotodavtsyami s time, The Teaching centers st-sovereign bіrzhami pratsі (molodіzhnoyu, bіrzheyu pratsі for vіyskovosluzhbovtsіv). Takі fair zdіysnyuyut in rіznih forms zagalnomіskі (once per quarter) rayonnі (on bazі great organіzatsіy Mista), fair-prezentatsії spetsіalіstіv. Vіdvіduvachі such yarmarkіv toil without mozhlivіst poserednikіv zustrіtisya s predstavnikami personnel services that admіnіstratsієyu organіzatsіy i pіdіbrati sobі priynyatnu robot chi yak Location navchannya Shlyakhov bezposerednogo contact robotodavtsyami s i predstavnikami The Teaching zakladіv, so i through komp'yuternі banks vakansіy pratsіvnikіv i The Teaching mіsts. Before poslug vіdvіduvachіv - kvalіfіkovanі lawyers, consultants s power proforієntatsії, profvіdboru, pratsevlashtuvannya. Efektivnіst fairs vakansіy dosit Visoka: Chastina-valued vіdvіduvachіv znahodyat potrіbnu robot and robotodavtsі - robochem force.

Fairs vakansіy - Zborov predstavnikіv rіznih organіzatsіy scho perіodichno vlashtovuyutsya s metoyu otrimannya chi proponuvannya information The vakansії, SSMSC Je abo mozhut z'yavitisya and minds takozh ukladennya kontraktіv for robіtnikіv i sluzhbovtsіv, okreslennya sotsіalnih pіlg that garantіy, SSMSC nadayutsya pratsіvnikam.