home Management Lecture notes Managing human resources - Krasnoshapka V.V.

Managing human resources - Krasnoshapka V.V.

4.2 Nabir personnel

In the process of recruiting personnel, the cadre service is guilty of virishitis:

• Skilki potrbno organizatsii dodatkovogo personnel in the plan of the period) *
• Де оргаізація збирається шукати необхідних працівників;
• Який рівен ь кваліфікації і досвід повинні мати працівники;
• By a kind of authority of the organization, about the vacancy in the information about vacancies.

The main principle of personnel recruitment is the appointment of priors on the basis of professional preparation, dovsdu, osobysth yakostey ta zatnosti virishuvati zadachi, yak perebacha te chi іnshe ropoche mіssse.

The main give for the staff is the following:

• Філософія істрагія розвитку организаізації;
• Organizational structure of enforcement;
• Staff records of organizations;
• Posadі інструкції працівників;
• Models of human resources, professional professors;
• Rozrayunok consumer in the staff.

Professiograma (card of competence) is a portrait of an ideal prakivnik, a kind of viznachaet vimogi to yogo osobysti ostavosty, professialnyh i kvalifikatsnyh navel, and takozh zdatnostі vikonuvati robotichi funkії і grati pevnyi sotsial'ny rol. Vona rozroblyaetsya spilno lіnіynim kerivnikom і spektіalistom service to the staff. Professiograma warehouse from the onset of growth:

1. Legal characteristic of the profession , put it on the confession. В цьому розділі враховується:

• Prospects of tasks and organization;
• Питання розвитку підрозділу;
• Development of new types of products.

2. On the co-operation process (robot). Sudi to enter:

• Scho v tsilomu soboyu robot na dany posadі;
• A kind of independent obnovazhny obnovazhen for prinyattya rіshen for danіy posadі. Чи необобхідний елемент творчості на даній посаді;
• In chomu specifika dіyalnіі (індивідунана, групова). Yaka trivalov, і які необхідні фізичні зусилля;
• За що працівник відповідає (підлеглі, фінанси, фонди та ін.);
• Які комунікаційні зв'язки необхідно мати на даній посаді;
• Які вимоги в зв'язку з даною роботою до освіти, здібностей, досвіду, стажу, інколи здоров'я;
• Які умови праці on danomu robochomu місць
• Ким здійснюється внутрирішній і звнішній control over the robot.

3. Psychogram of the profession . Повинна відображати основні психологічні характеристики, які необхідні for виконання профійних обов'язків:

• Psychology, yakі majut maximally navantazhennya ta naybіlsh important for robotics;
• Osoblivostі spriinyattya space that hour;
• Characteristics of dynamism and resistance to robotics in the period of periode? "
• Characteristics of accuracy, respect, folding and rhythm of the operation;
• Neobhydna shvidkіst formovannya і змін трудових та профійних начина;
• Neobhіdnі characteristics shodo pam'yatі ta roboti іnformatsієyu "
• Vimogi before shvidkostі, гнучкості і critically misselnja;
• The frequency of rapid situations and wimogs to the level of emotion;
• Vimogi to free anchors (revelation, smіlіість тощо);
• Vimogi to komunikatsennyh zdibnost.