home Management Lecture notes Managing human resources - Krasnoshapka V.V.

Managing human resources - Krasnoshapka V.V.

THEME 5: SHAPE FORMATS

5.1 The amount of pay

Zabotitna fee - the city of wine, it is calculated as a rule, at a small ekvivalenti, yak, a bureaucrat, abo ovnovnovazheny his body, viplachuyu pracivniki for vikonanu robot. Розмір заробітної плати заловить від складності та умов виконання роботи, профійних і ділових ячастей працівника, the result of the yogo pratsі ta godararskoї діяльності підприємства, і maximal розмір заробітної плати not intervene. Pytannya regulyuvannya pay for the rights of pravtsivnikiv for payment pravtsіchayatsya Code of Laws Propriu (KZPP), the law on the payment of pritsitsi іншими нормативно-правовими актами.

Виділяють three basic models of payback :

1. Rinkov - on the basis of the agreement between the body and the organizer,

2. Kolektivnu - on the basis of the contract mіzh adminіstritsієyu підприємства і профспілкою працівників, the other body that is the representative of the intresy.

3. Державну - на основі визначення рівня мінімальної заробітної плати і параметів, що її regulate.

Minimal charge is the cost of the legislation for the installation of the bankruptcy card for the payment of a fee, but there is no way to pay for the visa to the robot. Prior to the minimum pay, do not include additional payments, allowances that are compensated for.

The traditional algorithm of viznachennya zabobitnostyi fee is stored in the upcoming stages:

• Стренрення model of the robotic space;
• Класифікація робочих місць in organizізації;
• Аналіз ринку праці;
• Визначення ціни робочого місця в оргаізації;
• Vestanovlenya zabobitnosti pay.

Заробітна плата в системі УЛР відіграє дві функції :

1. Functionality of the management of the staff , but may be represented in the following form:

(5.1)

De V - the guide of the pračnik;

M - motivation, tobto pragnennya to pevnoї povedniki, yaka zabezpechuє bazhanu vinogorodu;

F - здібності працівника.

In order to prevent the payment of the fee, the motivational function must be supplemented with advancing minds:

1. Заробітна плата викликає зацікавленість працівника у її отриманні.

2. The payback is charged with the results of robotics, and the tie of the calls of the prose.

3. The prakivnik in the process of robotics do not absorb the negative factors in vivo, but curse the yom to vikonuvati robot,

4. Заробітна плата суттєво збільшує дохід працівника.

5. The waste is charged hourly.

2. Vitrate function, tobto pratsivnik otrimyushe deprive a piece of koshtiv, Yaku robotavatsiv viplachuє on utriannya pratsivnika. Інша a part of koshtіv on a package of taxes that are insured, you can save 30 to 40% of the balance of the pension.

On the back of the 70th rockin XX table in all industrially rozvinenyh kraїnah the model of the indivisual zabobitnosti pay was confirmed, the yak is stored in the following components (Fig. 5.1):