home Management Lecture notes Managing human resources - Krasnoshapka V.V.

Managing human resources - Krasnoshapka V.V.

5.2 Forms of payment for sling

The main form of payment is in Ukraine - the tariff system is to pay for the rent, including the warehouse supplies:

• Tariffs;
• Tariff rates, *
• Scheme of landed salaries;
• Tariff-kvalіfіkatsіynі characteristics.

The tariff system is to pay for a visa for a rosodolu robot in the depth of the warehouse, and the price is in the amount of time for which the tariffs are charged. The form of the tariff plan is the basis for the charging of salaries on the basis of the tariff rate of the 1st retailer, which is set at the rate, which is to be transferred to the legislation of the Republic of Moldova for the financing of the mini- mum rent. Квалиіфікаційні розряди встанолюються робітникам on the basics of the tariff-kvalіfіkіsіnogo довідника і підвищується за мови виконання norms праці та сумлінного ставлення до своїх трудових обв'язківів.

The right to pidvistchennya rybisryu mayut robotniki, yakі vikonuyut robot bilsh vysokogo rizdiu not less than 3 mіsyatsіv і skladi vіdpovidny kvalіfіkatsіnyi іspit. For the rude desecration of technical discipline, they called up the production of products, the robot can zniziti kvalifikatsiyu for one rozryad.

Posadovi okladi servisovtsyam this іншим categories of prazіvnikіv, scho pritsyuyut for such a scheme, vstavlyayuet vlasnik pіdpriєmstva obo ovnovnovazhenyh body on the basis of planting and kvalіfіkatsії pračіvnika, and takozh result in the attestation.

Багатоступеневі системи оплати праці

Sjogodnі often vikoristovuyutsya system pay praci, yaka dredge in three components:

1. Ціна робочого місця.

2. The price robochogo were strong.

3. Material and socio-stimulating rights.

1-а категорія - місцеві представництва;

2-а категорія - регіональні представаництва;

3rd category - central office.

Ціна робочого місця - це цебільш стабільний норматив, який не залежить від якості і ефективності праці, yogo magnitude відображає:

1. Appreciation and role of the robotic ministry in the structure of the organization and organization.

2. Obligation, zmist and folding robotics.

3. Технічне забезпечення робочого місця.

4. Кваліфікаційні вимоги до працівника на робочому місці.

The price of robochoi power is to be calculated for the area of ​​the professional preparation of the prac- tice and the anchorage of the planted obovyazyv. Riven professional training, as a rule, viznachaet atestatsіyna komіsіya na zpodomoyu technique, the basis of the asia-practice vikonannya concrete robot abo zavdan.

Якість виконання посадових обв'язків оцінює безпосередній керівник і оцінка ґрунтується on approaching principles:

1. The payment for the penalty does not lie in the result of roboty vsоgo підрозділу, окільки basic критерієм є ставлення працівника до своїх посавів обов'язків.

2. The payment for a loan is due to a visa in the form of a fund, and the staff is required to pay attention to the goods.

Materielne stimuliuvannya :

Rv - rozmіr vinigorod;

Кп - postійний otkaznik, scho vrahovuє vnesok concrete pіdrozdіlu u otrymanny pributku organіzatsієyu;

Cr.m. - the price of robots;

Vm - the material stimulus (wine city).

The model for the prepaid and prepaid systems to pay for commercial banks

The structure of the payment for the commercial banks is to be stored in the incoming items:

Op = S0 + Sq + B + n + M, (5.2)

De Zo - the main payback;

Zd - dodatkov zabobitna fee;

In - the wine of the city for the results;

P - premiys for the main results;

M is a material aid.

The methodology of basic prorobunchnoy payment :

1. The main charge is to be deposited from the landing salary and surcharges for the viscose rock.

2. Posadovoe salary is to be rozrachovyutsya for an ozladnoyu matrix, shcho motivated on the offensive principles:

• The vertical matrix of utilities, the kvalіfіkatsіynі grupi, підгрупи та посадові позиції працівників, занятих основною банківською діяльністю;
• Технічний виконавець 3-ої категорії, праця якого має найменшу кваліфікацію оціюєється за нанижчим a tariff і отримує коефіцієнн in the scale of payment, що дорівнює 1. Всеі інші коефіцієнти уворюються звіта звільшення;
• Вища кваліфікаційна група, the director of the department makut koefіtsієnt 8, so that the differentiation of costs can be in the range of 1 to 8;
• In the interiors of the kvalіfіkacіyno gopi різниця окладів між підгрупами become 11%, oskilki Same such a rіven є suttіvim fіsatsії різних оцінок праці і сприймається працівниками як відчутний.

Коефіцієнт 1 відповідає мінімальном landing salary, який визначається:

• Рівнем прожиткового мінімуму в країні;
• Рівнем інфляції за відповідний період;
• Досягнутим рівнем мінімальної забиітної pay for the crosses.
• Horizontally, matrices, utilities, dіапазон окладів, тобто відстань між мінімальним that maximum wage in the land of posadovoї positsії:
• For 1-st kvalіfіkatsіnogo group - 15%;
• For the 2-nd kvalіfіkatsіnogo group - 20%;
• For 3,4 and 5-th kvalіfіkatsіnogo group - 30%.

Table 5.1.

A dense matrix

The allowance to the landing salary for the strongland rockyv is to be commenced by the rank:

• 1-3 rock - the extra charge is not recognized;
• 3-5 rockies - 0.3;
• 5-7 rock - 0.5;
• More than 7 rock - 0,8.

Methods of development of dodatkovoy zabobitnosti pay:

Zd = Zo (Δi + Δc + Δkv + Δn), (5.3)

Де Ді - an additional payment for the intensity of labor, tobto for non-business hours (0.5 year);

Ds - additional payment for the sum of money for the profession and the vikonannya dodatkovyh obovyazykov, not peredabichenii posadovymi інструкціями (кефіцієнт 0,1);

Dkv. - additional payment for kvalіfіkatsіy: friend osvіta, znannya іnozemnih moov, vtseny stupin (koefitsynіt 0.15);

Dn - surcharge yak індивідуальна надбавка керівникам і спеціалістам, які utoploryayut kole osіb klientovoyї kompetentіії (rating 0.5).

Винагорода за кінцеві result:

1. Viplachuyutsya yak in pributkovyh, so і in neprobutkovyh pіdrozdіly to the bank,

2. Vinagoroda viplachuyutsya і zalizhit vіd result in dіyalnіі, що поділяються:

- кількість - yakist - swearing

Виконання робіт

For the dermatologist, in order to install its own showmen, the result is in the field of the specificity of the robot podrozdil. Skinny shade otsіnjut kerivniki pidrozdilu for approaching scale:

<= 9 балів - vinagoroda not viplachuyutsya;

10-24 bali - viplachuyutsya on the river 10-15% of the basic s / n;

24-30 bali - viplachuyutsya 20-25% of the basic zabobitnosti pay.

Премія виплачується тільки при умові наявності прибутку від .результатітів діяльності (in that hour, the wine of the city does not lie in the water area). Premiu otrimyut lishe ti sternnyi pіdrozdіli, yakі without a mean to vplyvayut on otderzhannya pribudku, vsyі іnshі otrimyut lishe vinogorodu. 3 pribudku vidilyaetsya premialny fund, which is installed yak pivniy vidosok vid net pribudku banku, і mozhe bouti in mezhah 30-40%. The legal sum of the premiere fund is to be raised by the structural pidrozdlyami for the creditors. Коефіцієнт 1 отримують підрозділи, що безпосередньо впливають на прибуток, і їх діяльність можно оцінити за кількісним показниками:

• Приріст залишків на рахунках клієнтів?
• Збільшення кількості рахунків клієнтів;
• Introduced new banking services.

Інші підродзділи mауть отриматиöфіцієнти in the interiors from 1 to 0.

In the inter-city limits, the premiere fund can be raised up to the amount of deposits:

• Kerivniki of waxing varnishes - 20%;
• Kerivniki serednіh lanok - 25%;
• Kerivniki lower lanok - 30%;
• Specialties, technical vikonavtsi - 50%.

Materielna dopomogo

Appreciation of material support:

1. Dodatkov stimuljuvannya pratsivnikiv.

2. It is real pre-help prattsivnikam u nazvichaynih vipadkah.

Elements of material aid - є наступні:

1. Material extra help in vypadkas nazvichaynogo with family character (vesilya, people ditini, lyubovnya, likuvannya).

2. Health insurance, credit for the purchase of cars.

3. Paying for the Navajan, progzdu, zasobiv komunikatsii.