home Right Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Topic 1. SUBJECT, METHOD, FUNCTIONAL SYSTEM OF LABOR LAW

1.1. Subject, method and function of labor law.

1.2. The system of labor law yak galuzi rights.

1.3. Interpretation of the labor law in the sum of legal legalizations.

1.1. Subject, method and function of labor law

Trudove the right to borrow is important to the world of the mines of the law, and important to clarify the meaning of the rule in the estate. Termin "labor right" to live with such aspects (Figure 1.1).

Fig.1.1. Aspect of labor law

Трудові відносини. Sered інших суспільних відносин, які є subject of the labor law, if it is not possible to lay work on the matters. Об'єктом і змістом їх є trudova діяльність, в якій реалізується здатність людини до праці. Vidtak, the main subject of the labor law is the syspinal adherence, which is imposed on the organizers and organizers of the work.

Trudovі vіdnosini - tse vіdnoniki prattsivniki i robototavtsya, scho vinikayut u zv'yazku vikoristannam nesamostіynoi prazі zagalnomu protsessi organizatsii pratsi.

Participants (sub'єkti) labor vіdnosin - pratsіvnik i robotodavets (vlasnik pіdpriєmstva, install, organіzatsії abo upovnovazheny him authority chi fіzichna person) SSMSC svoї vzaєmovіdnosini buduyut, yak usually on dogovіrnіy osnovі.

We are labored to pay attention to the items of labor law that are characteristic of such a design (Figure 1.2).

Fig. 1.2. Signs of hard work

Vідносини, побудовані на індивідуальній праці, не є subject of the labor law (наприклад, праця підприємця). On osib, yaki pritsyuyut for contracts tsivilno-legal character, norms of the labor law tezh not proshoryuyutsya.

The service should be lodged to the subject of the labor law, to serve in internal bodies, then to wage for inter-labor law and the subject of administrative law. On Viskovskogo sluzhbovtsiv labor is the right not to expand.

Trudovі vіdnosini - vіdnosini, pobudovanі on ugodі mіzh pratsіvnikom i robotodavtsem about vikonannya pratsіvnikom for payment pevnoї robots scho potrebuє of chi іnshogo Fahua, kvalіfіkatsії abo planted on pіdporyadkuvannі pratsіvnika rules vnutrіshnogo labor rozporyadku, Yakscho robotodavets zabezpechuє minds pratsі, peredbachenі of labor zakonodavstvom, Collective Contract, grants, work contract.

Up to sistemi suspilnyh vidosin, yakі - the subject of labor law, krim vidosonin trudovih, nalezhat vidosnoni, tisno povyazheny z trudovimi; Stink rewind їм, супроводжують chi to resemble them.

At the time in the legal literature, there are quite a few points (Figure 1.3) 1.

Fig.1.3. Відносини, тісно наp'яні з трудовими відносинами, за класифікацією O. V. Smirnova

So, our Russian colleges - KN Gusov and VN Tolkunov vidnosinami, tisno povyazyanimi z trudovimi, vvazhayut:

• vidosnini shodo zaynatostіy pratsevlashtuvannya;

• visualization of the work collective with the robot's organisational and managerial nature;

• Organizational and managerial arrangements for the professional body of the body, which is more than endowed with prachats, to the body with a robot-worker at the vibro-clinic;

• The notes that are written in the light of the control over the work of the legislation and the hunting rights;

• Відносини щодо підготовки кадрів, профійного добору фахівців і підвищення їх кваліфікації на виробництві;

1 Gusov KN, Tolkunova VN Labor Law of Russia: A Textbook. - M .: Jurist, 1999. - P. 12.

• vіdnosini, pov'yazhі z materіalnoyu vіdpovіdalіsty uchasnikіv trudovi в vidosin for the school, zapodіjanu z vini odnієї sidney іншій;

• socially-partnered representation of the representatives of the collectivism of those robots who were charged with wards of negotiation with those of the collective agreement of some socially-partnered people;

• vіdnosini, neobhіdnі for virіshennya trudoviks sporіvіv.

Organizational and managerial management in the field of industry. Ці відносини виникають у процесі оргаізації й управління колективною працею, участі виборних профспілкових оргаів, трудових колективів у встановленні умов праці, засосування чинного законодавства про працю.

Vony maiyut on metі вироблення and прийняття local normative-legal acts аі пішень щодо доскосконалення организаізації, нормування, and pay the hunter pratsі тощо. Ці відносини по'язані з розробкою, укладанням і виконанням колективних договорів, а так таж інших соціально-партнерських угод (general, галузевих, регіональних, тарифные).

Sub'єktami organіzatsіyno-upravlіnskih vіdnosin on rіvnі organіzatsії Yea, odnієї s hand - robotodavets and s Druha - viborny profspіlkovy body that INSHI bodies upovnovazhenі of labor collectives to predstavnitstvo. Individuals їх - соціальні партри, які приймають нормативно-правові Actively соціально-трудових відносин: угоди, колективний договір та ін.

Змістом оргаізаційно-управінських відносин є rights and obovozyka storin, pozhyazannyi z rozrobkoyu priinyattyam local normative legal act.

Organizatsiyno-upravlinskі vіdnosini ohotplyuyut umovi опла payment of prači, zashosuvannya norms of labor law, in the number of local; stink regulyuyut power Zahist rights pratsіvnikіv, vstanovlennya dodatkovih - porіvnyano іz zakonodavstvom - labor-i sotsіalno pobutovih pіlg and takozh іnshih problems that scho zachіpayut іndivіdualnі kolektivnі Interests pratsіvnikіv.

You can see the visions of the wave of robot, the labor collective, the viborne trade union body, the more or less respectable representative of the labor collectives. Napriklad, for the settlement of the collective agreement.

Yak rule, initsiativu in rozbrotsi prinyatti normative legal acts vyavlyaet robotavaziv, yakiy vіdpovіdaє for organizatsiyu vibrobitvva.

Pidstavoyu for privinennya organizatsіyno-upravlinskih videshnos є priinyattya local-normative act chi vtra chinantnosti diyuchogo normative legal act.

Відносини, пов'язані з працелаштуванням1. Ці відносини передують трудовим відносинам. In the process of pratsevshashtuvannya три three visa vzaimopov'yanyh vidosonin (Figure 1.4).

Fig. 1.4. Vidi vidosinin u protsessi pracevlashtuvannya gromadyan

To sub'ektiv vidosinon schodo zayanatosty nalezhat centri zanyanosty, center of the organization of professional navchannia nezaynatogo populated, and takozh centri profiynoi orientatsії populated. Organi zanjatostі vіdіgryayut role poprednikiv, vony maiyut zbalansuvati popit іproposozіy rabochoї sili for razіonalnoy zainyatostі populjany. The power of the reserve will be given to the dodatkovyh guarantors of the shodo pratsevlashtuvannya gromadyan, yaki to demand Socialist zahistu і mozhut on rivnyh konkuruvati na rinku prači.

Відносини між громадянином та орган працевлаштування виникають на підставі звернення громадянина із заявою щодо його працевлаштування. Body pratsevlashtuvannya zobov'azany rizogljunuti її і вирішити a complex of nourishments, who are involved in yogic pratsevshchuvannam.

Div.: Art. 8, 9 Law of Ukraine "About the population" from 1 birch of 1991 p. Ці відносини виникають у зв'язку з пошуком підходящої роботи громадянами, які втрашли роботу і заробіток (трудовий доход), чи які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності).

Відносини між цент зайнятості й роботанавцем виникають, якщо необхідно:

• zobov'yat robotodavtsya pobidomiti center zainatosty about its consumers in the staff, the layout of work contracts with the gromadyanin, the direction of the center zaynatosty for vacant landings;

• the dates in which the centers are paid, if they are posted to the employment contract, and turn them towards the center of the employment;

• zobov'yat pratsevlashtuvati hromadyan active category zgіdno chinnogo legislations of Ukraine about zaynayatist population.

Відносини між громадянином, який шукає роботу, і роботовеццем (schodo yogo pratsevlashtuvannya - priinyattya on the robot for directing the center zanyatosty) vinikayut at zv'yazku with the right gromadyanin on vibir zinnyaosty.

Yakshcoy robot, the yak is guided by the Gromadyan, that is why there are no reasons for the yogo not vishtovuyu, vin mie right vidmovitisya vіd yakladannya employment contract. Robotatavets takozh maє right vіdmovitisya vіd the employment contract with the gromadyaninom, якщо ділові якості чи ста йо йо здоров'я не дають змоги виконувати роботу, зазначену в дирені центру зайнятості.

Vidnosini at zvjazyka with a sight for the hunting pratsitsa the control for дотриманням the labor legislation. Ці відносини виникають між орган нагляду й контроль до дотриманням чинного законодавства про працю та посадовими особы роботовця1. Ці відносини є охоронними, їх змістом є rights and obovozyazki storin, spinnovan na okrzhnya nalezhnih, bespechnikh i zhizvivykh umov pratsi treta restrained labor legislation. Individuals, vinnyi in the lawful legislation, I have to submit a complaint in the form of illegal legislation.

Відносини у зв'язку з профійною підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації (перекваліфікації) на виробництві. There are three groups of signals that can be disturbed (Figure 1.5).

Відносини у зв'язку з профійною підготовкою виникають, if the thieves take off the robot spetsialnosto podvishchyut kvalіfіkatsіy, abo thіsdіnneuyu perekvalіfіkіcіy pracііnikіv. Змістом цих

Div.: Ch. XVIII KZPP "Visibility and control over the restraint of the law of propriety."

Fig. 1.5. Відносини у зв'язку з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації

Відносин є саме навчання за певним фахом і кваліфікацією, а також підвищення кваліфікації працівника.

Vіdnosini in zv'yazku s profesіynoyu pіdgotovkoyu kadrіv bezposeredno on virobnitstvі vinikayut at ukladannі labor agreement (contract uchnіvskogo) mіzh uchnem i robotodavtsem, zgіdno yakogo robotodavets zobov'yazuєtsya nalagoditi іndivіdualne, Brigadier chi coursework navchannya uchnіv for Pevnyi spetsіalnіstyu i kvalіfіkatsієyu and uchnі - opanuvati Спеціальністю; Після навчання - працювати за фахом у цій организаізації.

The participants of the cichs vіdnosin - ucnі, yakі nаvchayutsya na vibrobnіtvі, and takozh pratsіvniki, shо підвищують кваліфікацію чи opanovuyut іншу спеціальність - one side. And the other - robotovatsiv i ikh, hto navchaye, mayuchi vіdnoshini і z pracitsnikami, i z robotovatsev.

Відносини ці в часі обмежені терміном навчання. Вони припиняються після закінчення навчання, складаня кваліфікаційних іспитів і прийняття on the robot. So takі відносини мають пвнні особливості (Picture 1.6).

Відносини, пов'язані з профійним добором кадрів mууть виникнути at укладанні labor chi уннівського agreement і під час трудових відносн. Trudove Legislation vneshachaє rіznі forma professіnogo doboru kadrіv (Figure 1.7)

Відносини, пов'язані з вирішенням трудових споів (індивідулальних і колективних). Trudovi spory mozyut viniknuti mizh parties of labor law. On the other hand, with a contractual agreement. Wants to maim the processual character and stsenuyutsya procedure virishenny labor dispute.

Fig.1.7. Forms of professorial staffing

Sub'ektik tsikh vidosinin - participants in the disputed organ, vinovnovasheni virishuvati ti spori (schodo individualnogo labor dispute in the settlement of labor disputes and court, and shodo kolektivnyh trudoviks sporivov - primirna komіsіya, mozhlivo, for the part of an unmarked mediator, labor arbitrazh).

Найчастіше підставою виникнення цих відносин є звернення працівника до органу, який вирішує індивідуальні трудові спори. Napriklad, shodo vyplati zabobitnosti pay.

Varto vrachuvati: the legal profession, pov'yazanny zі zvіlnennyam pravtsivnikіv z roboti, є trudovimi.

Змістом їх є procedural rights and obovyazyka uchasnikіv cich right-vectors. Vony viznachayut procedure diyalnosti organov, scho virishutyu trudovі sporii igodniku uchasnikiov sporu u zv'yazku v virishennyam rozbizhnost shchodo zastosuvannya prinogo labor law chi vstanovlenya minds pratsi. Ці відносини припиняються, if the entry comes into force, adopted by the body, but virishuє trudovі spory.

Procedures for dealing with the procedural rules of labor law. Wongs are stocked up by the sub-ecments of the hard work and tisno povyazyannyh z them інших правовідносин у процесі правозастосовчої діяльності щодо реалізації належних їм rights та обов'язківв, а и також щодо процедури локальної нормотворчисті.

Procedural procedures - ported self, stink of its sub-elements, pidstavi vikinnennya, zmіni th pripinnenya tochno. For them, characteristic features of individuality (Figure 1.8).

Fig. 1.8. Specialized procedural accounting for labor rights

Є кілька видів цих правовідносин. Napriklad, shodo ukladannya ta pripinennya labor agreement, pay prazi, nakladannya d znyattya disciplinary tenderness; Накладання матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцеві, schodo hunter pratsі, вирішення трудових споів та ін.

Varto vrachuvati, scho when rozglyadі podannya robotozavtsya about zvilnennya pratsivnika z robot zastosovuyutsyu norms, vstanovlenni legislativstvom about profiyinі spilki, yakі viznachayut order (procedure) the sight of the cich niet. Napriklad, the order of voting in priinyattya rishennya, nayavnist quorum ta іn.

Відносини, пов 'язані з матеріальною відповідальністю сторін labor contract. I can smell a hunter's temper. Їx parties є parties to the employment contract: pračivnik і robotavets. Відносини, пов'язані з матеріальною відповідальністю, mууть бути дух видів: 1) відповідальність robototavtsya for the health of the uchkogdzhennya, in razі kalіtstva chi іnteritі pratsіvnika; 2) for the protection of the prac- tice for the school, for the protection of the robot workstation. Pіdstavi y omovi vіdpіdalnostі stіrіn of the labor contract is awarded with a chinnym legislature propriyu.

The otze, the subject of the regulation of the labor law, is to become two groups of susceptible persons who are involved in the work of the organization in the organisa- tion:

1) the work of painting, yakі vinikayut mіzh pratsіvnikom i robototavetsem;

2) інші суспільні відносини, тісно наp'яні з трудовими.

One of them is to be redirected (for example, in the context of the work done in pratsevshchavtunnyam), but also in the function of one-time with laborious invoices (for example, visions, written for visualization and control over the work of law-enforcement), and to come to work through work (for example, labor, spir stotov Illegal zvilnennya pratsivnika z roboti).