home Right Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

Labor law of Ukraine - Gruzinova L.P.

16.2. The order of the vindication of the inindustrial labor disputes

The order of the validity of the indemnity of the hard work disputes of the KZPP blunders, and the explanatory procedure for the virification of labor disputes was filed in the rulings of the Plenum of the Supreme Court of Ukraine. The order of the work of the labor disputes, the vice-president of the job and the robot employer, are stuck in the form of the employment contract, membership of the professional co-workers, chi-pravycnik sumisnikom, timchasovim, pozashtatnim pracitsvnikom.

Establishment of the order of the vindication of indivisual labor disputes shall not be extended to disputes about the completion of the registration of members of gromadskie ta інших об'єднань громадян за рішенням оргаів, що їх обрали.

Special attention to the development of industrious labor disputes in the top of the categories of pračivnikov (for example, judgments, state service) is imposed by the laws of Ukraine.

Індивідуальні трудові спори розглядають комісії з трудових споів та судиди (item 221 КЗпП).

The subject of the indivisual labor dispute is WiMoga, the renewal of the right of the lawful entrant to the right, yak pomosheni, yogo dumko, robotovatsev with zashosuvannyi proprietary legislation. Hardly look at the subject of the indusual labor dispute, see the disputes, are shown in Fig. 16.2.

Fig.16.2. See the indigestible labor disputes

Zahist індивідуальних right працівників у трудових відносинах здійснють КТС, а також місцеві суди (насамперд право на працю працівників та інші індивідуальні трудові спори).

Розгляд трудових спорів у комісії з трудових споів. A compendium of labor disputes for its juridical nature is the viborne body of the work collective of the organisation. Комісія з трудових споів пвориться в оргаізації з кількістю працюючих не менше 15 чоловік. Ob'ednannya robotodevtsіv ta profspilok zobov'yazalisya povesti kotorennu komіsіy z trudovi спор sporіvіv na pіdpriemstvakh zkіlkіsty pratsyuyuchih 15 osib і bіl'sa ta p.priati pidvishchennu efektivnosty sygljadu them them labor disputes1.

Створення комісії з трудових споів - right of labor collective agency. Ініціативу щодо стренрення комісії з трудових споів виявляє профспілкова організація, яка і готує збори (конференцію) collective action працівників оргаізації.

The order of dressing, crocheting, storage, and lines is dependent on the comrades' zagalnymi zabori (conference) of the labor collective organizatsii. Not less than half of the warehouse of the complex of labor disputes, it is becoming the organizers of the organization.

Zbori labor collective vvazhayutsya rights, yakshcho on them are present more than half of the ghost kolichesty members of the collective, and the conference - yakshcho on them are present no less than two thirds of delegates. Рішення зборами (конференцією) приймається більшістю голосів присутніх членів трудовым колективу (делегатів конференції). Back to the warehouse of the company of labor disputes, the prazivniki, yakі otrimali bilshist golosіv і for some, voted more than half of those present at the zagalnye zborah (conference).

Prior to the work of the labor disputes, to offend the officials, to organize themselves in the proper labor legislation, to pay thorough attention to the collective organiza- tions of the organization. Members of the committee of labor disputes are offended by the whole line її as a matter of fact. Behind the riddles of zagalnyh zbornіv (conference) kolektiv pracіvnikіv mozhliv dostrokov vivdenia member of the committee of labor disputes in the warehouse. Napriklad, in the case of lack of competence, lack of experience, nonsummary stavlennya before the participants in roboti komіsії z trudovi спор sporіvіv, vіdsutnostі on zasіdannyh CTS without a serious cause.

Чисельність комісії з трудових споів заливі від кількості працівників оргаізації і визначається рішенням загальних зборів (конференції) About the organizers About the project Contacts Рейтинг@Mail.ru On chiselnist komіsії z trudovi спор sporіv vplivayot i kilkіst komіsіy z rabotovikh sporіv in organizatsii. Відповідно to the station. 223 КЗпП, рішенням загальних зборів (конференції) The work collective of the organization can be stovovatisya komіsії z trudoviks sporіvі at the shops of the іnshih analogіchnih pіdrozdіlakh. Ці комісії obryrayutsya kollektivami pіdrozdілів і діють на тих підставах, що й комісії з трудових споів оргаізацій. At komіsіakh z rabotovh sporіv pіdrozdіlіv mozhut rozglyadatis trudovі spory in the interiors povnovazhen tsikh pіdrozdіlіv. Комісія з трудових споів оргаізації та комісія з трудових спорів її structural підрозділу организаізовуть свою діяльність самостійно.

Organizatsionno-tehnyne zabezpechennya komisii z zdoroviks sporіvіv (nadannya obladnogo prisischennya, odnokarkoї taі іншої техніки, необхідної літератури, organizізація діловодства, облік і зберігання заяв працівників і справ, підготовка и видача копій рішень тощо) здійснюється роботовцем. Комісія з трудових споів оргаізації має print of the inserted picture.

Комісія з трудових споів обирає зі his own head, yogo intercessor and secretary of the comission.

Competence КТС1. Згідно зі ст. 55 th century. 124 of the Constitution of Ukraine, praecivnik maє right viboru: zvernutisya iz zayvoyu schodo virishenny labor dispute to komisii z trudovikh controversy chi bezserededno to trial.

In the statement to the Plenum of the Supreme Court of Ukraine "About filling the Constitution of Ukraine with lawful justice," it is indicated that the court does not have the right to register individuals in priinyaty pozavnoy declarations of the scandals deprived of their rights, but they can be seized in the pre-chartered order in the pre-trial order.

Zauvazhueto, scho ch. 2 tbsp. 224 КЗпП it is stated: labor is a spyr pідлягає розглядові в комісії з трудових споів, якщо працівник самостійно are engaged in the trade union organization, yaka is yogo intresi, not vzagulyuvav rozbizhnostі besprosyrednіh negotiations with robotovatsev.

A compendium of labor disputes is not seen as labor disputes, but podlyagayut bezosezrednomu rozglyadov in the courts (Article 232 KZPP), that disputes, designations at the station. 222 КЗпП (Figure 16.3).

Fig. 16.3. Competence in the field of work disputes

In the case of work disputes, you can look at the work of a job, transfer it to a robot, pay the wages, disbursement of disciplinary measures, disagreements, pozhazjani iz to zastosuvannam minds pravtsi, vosstanovlenyh legislation, favor, kolktivnym agreement, the latest local regulatory acts, and takozh Work disputes over the upturning of the minds of the labor contract (contract).

Robotavazav not a right to zvertatisya to komіsії z trudoviks sporіvі, and підвідомчість of the labor dispute of the com m of the labor disputes virіshyєє на on її zііdіnі. Establishing, scho labor, spir pravtsivnika not enter the її competences, a compendium of labor disputes to wine about the trade.

Lines of zvernennya to CTS. Lines of zvernennya to komіsії з трувих споів it is established ст. 225 КЗпП. Neophidno vrachuvati, scho pravtsivnik can be zvernutisya to komisii of working disputes in tri-monthly lines of the day, if vyn diznavsya povinen buv diznatisya about pogoshennya svoego right, and in disputes about the payment of hard-earned yomu zabobitnosti payi - without obmezhenna be-a line (Fig. 16.4 ).

Line, shocho obychislyuetsya mіsyatsyami, zakinchuyutsya vidpіdnee number ostannogo mіsyatsya string. Yaksho zakinchennya string, scho obkislyuetsya mіsyatsyami, pripadaє na takim mіsyats, alle vidpovidnogo number not m'e, then the lines zakinchuyutsya in ostannіy day of the month mіsyatsya.

Fig. 16.4. Lines of zvernennya to komіsії z trudovi спор sporіv

Napriklad, yakshco prazivnikovi became vidomo about pograshannya yogo law 22 жовтня, then тримісячний lines for filing a claim in a commissary of labor disputes закінчується 22 січня наступного року. Tobto I will apply to the committee of labor disputes. I must pay 21 accidents to the fate of rock.

The pass of the inserted string is not meant, but if you declare the proprietor, you will not receive work and work. Yakshchoo will be installed, but the line inserts are omitted from the important reasons, the list of hard work disputes can be changed and corrected on the day.

Povazhnnost reasons for the admission vstanovlennogo string otsinyuet komіsіya z trudoviks sporіvі na svoemu zasіdnі. Important reasons to viznayutsya: hvoroba pratsivnika, vidredzhennya that vidpustka prazivnika, viznannya robotodavtsemtsom borgu that obitsyanka robototavtsya usunuti zarashennya subektivnogo right pratsivnika, and takozh inshi cause, scho merit owigu.

Yakshtso prazivnik not knowing about zasushennya his right, then perebig line for zvernennya to komisii z trudovikh controversies not rozpochinaetsya. Neophidno mother on uvazi, scho tilki from the day, if the appraisal of the documents has been disregarded about the deception of one's right, rozpochinaetsya vidrahuvannya string for zvernennya in komisii y zdorovih sporizov.

In legislation, it is not necessary to term the term "long-standing". Дійшовши висновку, що працівник skipping the lines of zvernennya in komіsіyu z trudovi спор sporіv without serious cause, komісія з трудових споіві відмовляє працівникові у вирішенні цього цього labor dispute.

Згідно зі ст. 225 КЗпП, заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації. Pravcivnik mozhe vimagati viditi yomu document, a kind of zyvіdchuє priinyattya yogo udo shodo labor dispute. You must apply for a job in a working dispute.

Працівника та роботавця завчасно, у писмовій формі, необхідно поідомити about the date and hour sight of the labor dispute. Засідання комісії з трудових споів is held at a non-interesting hour, yakshcho kolektivnim agreement is not pobabacheno іnshe.

Pravomochnnost zasidannya ta vідвід member of the CCC. For viznachennya vneshnochnostі zasіdanіya komіsії z trudovi спор sporіv u protocolі zasіdnya fіksyutsya kіlkіst iznih up to komіsії z trudovi спор sporіv prіївівівів, кількість presence of members of комісії з трудових спорів та кількість memberів комісії, які voted for приіняте рішення.

Pravtsivnik i robotavativ 'mayut' the right to claim motivations for any member of the committee of labor disputes. Заява про відвід member of комісії з трудових споів має бути мотивованою. Наприклад, зацікавленість member of the comission in вириішенні справи, неприязні стосунки із заявником та ін. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. A member of the committee, to whom it is stated not to take part in the drinking of the food.

The order і lines look at the dispute in the CCC. Lines for the sight of a labor dispute in a complex of labor disputes established in Art. 226 КЗпП.

A compendium of hard labor disputes of zobov is written on the basis of the work of spir in ten-day lines from the day of filing by the applicant.

Spore is guilty of seeing off at the presence of the prakivnik, having filed the application, the representative of the robot. Look at the labor dispute over the admissibility of the predecessor to be admitted to the letter for a yogi. Behind the basics of the prazcnik in the course of the dispute, the representative of the Viborne Vocational Training Institute, or the person in charge of the prac- tice person, is a lawyer. An adult lawyer of that person, who can work for an employment dispute, can be registered with a family member, applying for an employment dispute with another person, writing a document, for someone you can visibly know the fact of such an extravaganza.

At raz nez 'yavlenya pravtsivnika abo yogo predstavnika on zasіdannya komіsії z rabotovh sporіv rozglyad predstavlyaetsya vіdkladaєtsya up otvodnogo zasidannya. In the case of a repeated unaccounted praclic without compelling reasons, a comic can vigilate a complaint about znyat'ya z syglyadu announcing an apprenticeship of a labor dispute. ALE Tse not pozhavlyaet prazcvnika rights to the right to file a claim in the intermi of the three-month line of the day, if the applicant has been convicted, the buv is acquainted with the violation of his right.

Комісія з трудових споів має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам здійснювати технічні, бухгалтерські та інші перевірки, вимагати від роботойвця необхідні розрахньки та документи.

The fate of the interview with the hard work of the disputes is right; By prudent legislation, do not go in front of the primus stairs to the svidkiv, spetsialistiv, pratsivniki, obrachnih to the warehouse of trade union bodies.

Засідання комісії з трудових споів is posted on the site, they can be attended by all the participants. Засідання комісії з трудових спорів веде head of the com m of the labor disputes yo yogo intercessor. The secretary of the committee on labor disputes is the protocol of the interview. The protocol of the complaint is written by the head of the committee from the labor disputes to the yogo intercessor and secretary.

У протокоі засідання комісії з трудових споів фіксується хід розгляду трудового спору, всі запитання, прохання сторін, arguments історін, виступи свідків, експертів, оцінка писвих доказів, мотивований відвід та інші відомості у справі, propositions of members of committees in work and disputes теж фіксуються у протокоі засідання .

Засідання комісії з трудових споів починається з перевірки присутніх та повноважень представників сторін спору. For the word sutri dispute, the word nadaetsya pratsivniki chi yogo predstavniku. I give the floor to the representative of the robot, and the swords, specials, and other people who are asked to participate in the meeting.

The order of arriving in the CCC. Комісія з трудових споів приймає рішення більшістю голосів memberів комісії з трудових спорів, присутніх на її засіданні. Member of the Committee of Workers' Disputes, which is not zgoden z rіshennyam bіlshostі komіsі comіsії, теж підписує протокол засідання комісії з трудових споів.

In the case of work in labor disputes, the data are indicated, are shown in Fig. 16.5.

Fig. 16.5. Зміст рішення КТС щдо індивідуального of the labor dispute

Рішення комісії має бути зрозумілим, мотивованим, ґрунтуватися на матеріалах сріві і приймається відповідно до чинного законодавства про працю. At the right shchodo grosovih vimog vkazuyutsya exact suma, scho pідлягає виплаті працівникові.

Копії рішення КТС у триденний строк handed away працівникові та роботодавцю. Вручення копії рішення To be made out підписами сторін labor contract. Слід фіксувати і date is awarded rіshennya komіsії з трувих споів.

Рішення, прийняте комісією з трудових споів, не переглядається, але комісія з трудових споів може винести dodatkov рішення для роз'яснення вже прийнятого рішення.

The court is not a mere visceral inspector of an equal part of the labor dispute that has been received by the committee of labor disputes, but not the right to look, to change the terms of the dispute from the labor disputes.

Оскарження рішення КТС. At different times in the settlements of the CCC, the prac- tice may be reduced to the ten-day line of the day from the day of the receipt of the letter to the protocol of the copy of the CTS of the yogo copy (Figure 16.6). Formo oskarzhennya rіshennya komіsії z trudovi спор sporіiv є pozovna zapava pratsіvnika.

Pravtsivnik can zvernutisya to trial for virіshennyam іndivіdualno labor dispute і іn different times the line of the yogo's sight is stated in a number of hard-working disputes.

Fig. 16.6. Vipadki postponed the indivisual labor dispute before the court of justice

Згідно зі ст. 231 КЗпП, art. 5 CPC claim before the trial of the inadequate labor dispute:

• robotavazov, if it is not good for solving the problems of the hard work of disputes, establish, organizatsii (pidrozdilu);

• the prosecutor, the vice president of the vvazhaet, the official of the committee of the labor disputes, to enforce the law;

• profespilki for the zahistom rights of those entrants pravtsivnika - member of the organisation, and gromadskiy organizatsії abo okremi gromadyani vypadkah, if zgіdno iz from the law vony can zvertatisya to court for the zahist rights of the minor osib.

Skip the line for the registration of complaints from the disputed disputes, not for the sake of receipt by the court of the application. Having recognized the reasons for the pass to be important, the court can ponovititse tse lines і rozgljanuti spir on suti.

Yaksho omissions of the lines will not be updated, claiming not to be sighted, but to be lodged in the force of the CCC. Slid vrachuvati, scho lines oskarzhennya rіshennya komіsії z trudovi спор sporіvі sudo є string protsualnim, and then the pass line (article 85 CPC) і підставою for the embankment of the statement without a sight.

Line і order vikonannya rіshennya КТС. Рішення комісії з трудових споів підлягає виконанню as a robot in the tridennial lines of the completed 10 days, making notes on yogo oskarzhennya (Figure 16.7), or the redistribution of the CCC with a new update to the robot illegally transferred to the unauthorized vikonannu (article 235 KZPP).

In the case of unauthorized access to the territory of the CCC, the prefect of chi robotovatsiv can marshal the chain of censorship to the court in the ten-day line from the day of the receipt of the statement to the protocol of the complaint of the com- munication of the yogo kopi (Article 228 of the KZPP). Yaksho rіshennya komіsії z trudoviks sporinov oskarzheno before the court, vono not pідлягає виконанню up to vіnesennya court rіshennya s spіrіі nаblyanі him legallyї sili.

Fig. 16.7. Rows of vikonannya robotodavtsem Rishennya CTS

Невиконання рішення КТС у встановлені строки дає right працівникові вимагати примусового виконання рішення комісії з labor dispute. On pідставі посвідчення, пред'явленго не пізніше тримісячного a line before the official vіddіlu svedavnoї vikonavcho service, the state vikonavets Виконує рішення КТС у примусовом order. Posvіdchennya about Primusov vikonannya rіshennya z trudovoi sporu mozhut vidavati і КТС підрозділів оргаізації.

Посвідчення про примусове виконання рішення щодо трудового спору як виконавчий документ за змістом має відповідати ст. 230 КЗпП та ст. 19 Закону "Про виконавче провадження". Зміст посвідчення наведено на рис. 16.8.

У посвідченні про примусове виконання рішення КТС з трудового спору зазначається не тільки найменування стягувача, а й дата і місце народження боржника та його місце роботи (для громадян), номери рахунків у кредитних установах (для юридичних осіб).

Посвідчення про примусове виконання рішення з трудового спору має бути засвідчено (підписано) головою або заступником голови КТС організації і печаткою цієї комісії.

Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про вирішення трудового спору до суду.

Fig. 16.8. Зміст посвідчення на про примусове виконання рішення КТС

Згідно зі ст. 21 Закону України "Про виконавче провадження", посвідчення КТС може бути подано до виконання протягом трьох місяців з дня видачі посвідчення про примусове виконання рішення комісії з трудових спорів.

Роботодавець може виконати рішення КТС добровільно без обмеження будь-яким строком.

Якщо посвідчення КТС про примусове виконання рішення з трудового спору втрачено, то КТС може видати працівникові дублікат цього посвідчення. Питання про видачу дубліката зазначеного посвідчення розглядається на засіданні КТС у присутності працівника та роботодавця.

Розгляд трудових спорів у судах. Порядок розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів у суді регулюється КЗпП та Цивільним процесуальним кодексом України (ЦПК). Індивідуальні трудові спори, які розглядаються у судах, поділяються на дві групи (ст. 231 КЗпП).

До першої групи входять індивідуальні трудові спори, що розглядаються у судах за заявами:

• працівника чи роботодавця, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації (підрозділу);

• прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії з трудових спорів суперечить чинному законодавству.

До другої групи, згідно з ч. 1 ст.232 КЗпП, входять індивідуальні трудові спори, що підлягають безпосередньому розгляду в судах (рис. 16.9).

Fig. 16.9. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові в суді

Безпосередньо в судах розглядаються трудові спори за заявами працівників:

• про поновлення на роботі незалежно від підстави припинення трудового договору;

• про зміну дати й формулювання причин звільнення;

• про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи;

• про виключення з членів кооперативу, колективного сільськогосподарського підприємства, громадської організації.

Безпосередньо в судах розглядаються трудові спори за заявами керівників підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), їхніх заступників, головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій, їхніх заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання; службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами, керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян; спори з питань переведення на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних стягнень.

Суд не має права відмовити особі в прийнятті позовної заяви лише з тієї підстави, що її вимоги можуть бути розглянуті в передбаченому законом досудовому порядку.

Відповідно до ч. 2 ст. 232 КЗпП, безпосередньо в судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:

• працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

• молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на підприємство, в установу, організацію;

• вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, одиноких матерів — якщо дитині не виповнилося 14 років;

• виборних працівників після закінчення строку повноважень;

• працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу;

• інших осіб, з якими роботодавець відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір.

Наприклад, коли у випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов' язаний приймати в порядку працевлаштування інвалідів і неповнолітніх, направлених на роботу в рахунок броні; осіб, які були звільнені у зв'язку з направленням на роботу за кордон, призовом на строкову чи альтернативну (невійськову службу) і повернулися після закінчення цієї роботи чи служби. До суду можуть звертатися й особи, які вважають, що їм відмовлено в укладенні трудового договору всупереч гарантіям, передбаченим ст. 22 КЗпП.

Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у місцевих судах, не можуть розглядатися в КТС.

Спори про переведення, зміну істотних умов праці можуть розглядатися і в КТС. У суді розглядаються також спори щодо відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові.

Підлягають розглядові у суді індивідуальні трудові спори працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності й галузевої належності, в тому числі членів кооперативів, їх об'єднань, членів інших громадських організацій, які перебували з ними в трудових відносинах, членів селянських (фермерських) господарств, осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами (ст. 3 і 221 КЗпП).

Важливо знати, що незалежно від того, працівником, роботодавцем чи прокурором порушена справа, після вирішення спору в КТС суд розглядає її в порядку позовного провадження як трудовий спір, що вирішувався в КТС, тобто як вимогу працівника до підприємства, установи, організації.

Згідно зі ст. 38 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", виборний орган профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації представляє інтереси працівників за їхнім дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів, сприяє їх захисту.

Безпосередньо у судах вирішуються спори про оплату часу вимушеного прогулу, якщо навіть працівник і не вимагав поновлення на роботі. Якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу або несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата провадиться згідно з правилами ч. 2 ст. 235 КЗпП про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому працівникові.

Підсудність трудових справ. У трудових спорах встановлено альтернативну підсудність. Позови, що випливають з трудових відносин, можуть подаватися також за місцем проживання позивача, позови про поновлення трудових прав можуть подаватися позивачем за місцем його проживання або за місцем розташування відповідача.

Позови про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника, можуть подаватися позивачем за його місцем проживання чи за місцем заподіяння шкоди.

Позови про відшкодування шкоди, заподіяної майну громадян або юридичних осіб, можуть подаватися також за місцем заподіяння шкоди (ч. 4 ст. 126 ЦПК).

Відповідно до ст. 24 ЦПК, спори про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підвідомчі суду, якщо стороною в них є громадянин (фізична особа). Підсудність цих справ визначається за правилами ст. 125 ЦПК, тобто за місцем розташування відповідача, крім випадків, коли законом позивачу надано право вибору підсудності.

Після прийняття позовної заяви суддя згідно зі ст. 143 ЦПК провадить підготовку справи до судового розгляду, метою якої є забезпечення своєчасного та правильного вирішення справи. Суддя виконує такі дії:

• опитує позивача по суті заявлених ним позовних вимог, з'ясовує у нього можливі з боку відповідача заперечення. А якщо це необхідно, пропонує позивачеві подати додаткові докази, а також роз'яснює йому всі процесуальні права й обов'язки позивача;
• в разі необхідності викликає відповідача для попереднього опитування щодо обставин справи, з'ясовує можливі з його боку заперечення проти позову, роз'яснює йому всі його процесуальні права й обов'язки. Суддя з'ясовує у відповідача, якими доказами він може підтвердити свої заперечення. В особливо складних справах суддя може запропонувати відповідачеві подати письмові пояснення щодо справи. Виклик відповідача здійснюється одночасно із врученням йому копії позовної заяви та поданих позивачем документів;

• вирішує питання про притягнення третіх осіб та опитує допущених до участі у справі третіх осіб щодо обставин справи і чинить дії щодо підготовки справи до судового розгляду.

Підготовка справи до судового розгляду має бути проведена не більше як у семиденний строк, а в складних справах цей строк може бути продовжений до двадцяти днів з дня прийняття заяви (ст. 146ЦПК).

По підготовки справи до судового розгляду суддя виносить ухвалу, в якій зазначає, які підготовчі дії він виконав, встановлює час розгляду справи (ст. 147 ЦПК).

Призначені до слухання трудові справи мають бути розглянуті в семиденний строк (ст. 148 ЦПК).

У справах про стягнення заробітної плати й відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника, суддя, приймаючи такі справи до свого провадження, з власної ініціативи вирішує питання про забезпечення позову (ст. 149 ЦПК).

При розгляді трудового спору суд повинен заслухати пояснення осіб, які беруть участь у справі, показання свідків, висновки експертів, ознайомитися з письмовими доказами, можливо, оглянути речові докази.

Сторони та учасники трудових спорів. Сторонами індивідуального трудового спору в суді є працівник та організація. Слід знати, що прокурор — учасник процесу розгляду трудового спору в суді.

Працівник, що подав позовну заяву до суду, є позивачем, а організація, що оспорює вимоги працівника, — відповідачем. Якщо роботодавець звернеться із заявою до суду, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації (підрозділу), то відповідачем у справі буде і ця організація.

Організація виступає позивачем у трудовому спорі в разі подання позову щодо відшкодування працівником матеріальної шкоди, завданої цій організації.

Згідно зі ст. 101 ЦПК, здатність особисто здійснювати свої права в суді (цивільна процесуальна дієздатність) належить громадянам, які досягли повноліття. Неповнолітні віком від п'ятнадцяти до вісімнадцяти років можуть виступати в суді з індивідуальних трудових спорів особисто. Суд повинен притягти батьків, усиновителів або піклувальників до участі в справі для захисту інтересів цих неповнолітніх.

Права та інтереси неповнолітніх, які не досягли п'ятнадцяти років, захищають в суді їхні законні представники — батьки, усиновителі, опікуни чи піклувальники.

У судочинстві, пов'язаному з трудовими спорами, допускається участь не тільки представників сторін, а й представників профспілок і трудових колективів (ст. 112 ЦПК).

Представники громадських організацій і трудових колективів, які не є стороною у справі, допускаються за ухвалою суду до участі в судовому розгляді для викладення судові думки організацій або колективів, що уповноважили їх, з приводу справи, яка розглядається судом.

Представники громадських організацій і трудових колективів мають право знайомитися з матеріалами справи, бути присутніми на всіх судових засіданнях, подавати докази і брати участь в їх дослідженні, ставити питання учасникам справи, свідкам та експертам, подавати свої докази та міркування з усіх питань, що виникають під час судового розгляду, брати участь у судових дебатах1.

Згідно зі ст. 113 ЦПК, повноваження представників сторін і третіх осіб на ведення справи в суді повинні бути підтверджені:

• членами колегіальних органів, іншими кооперативними організаціями, їхніми об'єднаннями, іншими громадськими організаціями — витягом з протоколу засідання належного органу управління, що уповноважив вести справу в суді;

• представниками підприємств, установ, організацій — довіреністю від імені підприємства, установи, організації;

• уповноваженими профспілок — довіреністю відповідного профспілкового органу;

• адвокатами — ордером, виданим юридичною консультацією;

• іншими особами — довіреністю чи усною заявою довірителя із занесенням її до протоколу судового засідання.

Строки звернення до суду за вирішенням трудового спору. Загальні строки звернення за вирішенням трудових спорів встановлені ст. 225 та 233 КЗпП.

Для звернення до суду із заявою щодо індивідуального трудового спору встановлено строки, подані на рис. 16.10.

Передбачений ст. 233 КЗпП місячний строк для звернення до суду за вирішенням трудових спорів поширюється на всі випадки звільнення працівника незалежно від підстав припинення трудового договору.

Пропуск строку звернення до суду не визначено законом як підставу для відмови суду у прийнятті до розгляду заяви. Згідно зі ст. 234 КЗпП, у разі пропуску з поважних причин строків, установлених ст. 233 КЗпП, суд може поновити ці строки.

У законі не визначено, які причини пропуску строків звернення до суду у трудових справах (як і в комісію з трудових спорів) є поважними. Оцінку причин пропуску встановлених строків як поважних робить суд у кожному конкретному випадку, враховуючи всі обставини трудової справи, які призвели до несвоєчасного звернення до суду.

Повноваження представників громадських організацій і трудових колективів підтверджуються виписками з постанов загальних зборів або виборного органу громадської організації чи колективу, прийнятих з приводу розглядуваної судом справи.

Fig. 16.10. Строки звернення до суду за вирішенням трудового спору

Встановлені ст. 228, 233 КЗпП строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін.

У кожному випадку суд зобов'язаний перевірити й обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк.

Розглядаючи трудові спори після їх попереднього розгляду в КТС, суд з'ясовує й обговорює дотримання й причини пропуску як для десятиденного строку звернення до суду за вирішенням трудового спору, так і тримісячного строку звернення до КТС (ст. 225 КЗпП), якщо він не був нею поновлений.

Якщо місячний чи тримісячний строк пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено з цих підстав.

Коли пропущений десятиденний строк не буде поновлено, заява відповідно до ст. 85 ЦПК і ст. 228 КЗпП залишається без розгляду.

Оскільки в разі пропуску місячного й тримісячного строку у позові може бути відмовлено через безпідставність вимог, суд з'ясовує не лише причини пропуску строку, а всі обставини справи, права й обов'язки сторін.

Строки виникнення й припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями (ст. 241-1 КЗпП), а ЦПК визначає можливість обчислення строків роками, місяцями й днями (ст. 84-89 ЦПК).

Строки обчислюються з дня, наступного після дня, з якого починається строк.

Винесення судом рішення щодо індивідуального трудового спору.

Рішення з трудових справ виноситься судом на підставі всебічного вивчення всіх матеріалів трудової справи, показання сторін, інших учасників процесу. В рішенні суду з трудової справи формулюється висновок суду щодо задоволення позову чи відмови у задоволенні позову. При задоволенні позовних вимог суд формулює, які дії повинен провести відповідач щодо виконання рішення суду.

Постановляючи рішення про стягнення грошових сум з юридичних осіб, суд зазначає в резолютивній частині рішення конкретну грошову суму, що підлягає стягненню.

Суд обов'язково аналізує рішення КТС і може вийти за межі вимог позивача, якщо це випливає з позову. Наприклад, суд може стягнути заробітну плату за вимушений прогул чи поновити працівника на роботі навіть тоді, коли у заяві позивача до суду така вимога не зазначена.

Поновлення на роботі працівника. У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі.

Під "звільненням без законних підстав" слід розуміти й "звільнення з порушенням встановленого порядку" (ст. 240-1 КЗпП).

У разі винесення рішення про поновлення на роботі суд одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше як за один рік.

Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, суд виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованої організації, а у відповідних випадках — правонаступника, особи, уповноваженої здійснювати управлінням майном у разі банкрутства організації) виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.

Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Зазначимо, що рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП).

Зміна формулювання причин звільнення. У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним (таким, що не відповідає фактичним обставинам) або таким, що не відповідає чинному законодавству (у випадках, коли це не передбачає поновлення працівника на роботі), суд зобов'язаний змінити формулювання причини звільнення й зазначити в рішенні причину звільнення суворо відповідно до формулювання чинного законодавства про працю та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.

На прохання працівника суд може винести рішення про зміну формулювання підстав звільнення на звільнення за власним бажанням.

Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою ст. 235 КЗпП.

У разі затримки роботодавцем виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника цей орган виносить ухвалу про виплату працівникові середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки поновлення на роботі.

Працівникові виплачується середній заробіток також за весь час вимушеного прогулу в разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця.

Покладання матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника. У справах про поновлення на роботі незаконно звільнених або переведених працівників суд може з власної ініціативи притягти до участі в справі як третю особу на боці відповідача службову особу, за розпорядженням якої було виконано звільнення або переведення працівника на іншу роботу. У цьому випадку відповідно до п. 8 ст. 134 КЗпП службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з її вини.

Встановивши, що звільнення або переведення працівника були виконані з явним порушенням законодавства, суд у тому ж процесі повинен покласти на винну службову особу обов'язок відшкодувати державному підприємству, установі, організації заподіяну шкоду у зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання нижчеоплачуваної роботи у розмірі, передбаченому законодавством про працю України. Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо роботодавець затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Задоволення грошових вимог. Правила ст. 238 КЗпП, які надають право органу, який розглядає трудовий спір, винести рішення про оплату працівникові належних сум (крім передбачених ст. 235 КЗпП виплат середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці у заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи) без обмеження будь-яким строком, не виключають дії ст. 233 КЗпП щодо строку звернення за вирішенням трудового спору. У питаннях про грошові вимоги орган, який розглядає трудовий спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком (ст. 238 КЗпП).

Грошові вимоги працівника щодо трудового спору — вимоги, не по-в Язані із звільненням чи переведенням працівника.

Встановлені ст. 238 КЗпП правила про можливість задоволення вимог про стягнення належних працівникові сум (наприклад, в разі затримки розрахунку при звільненні з роботи) застосовуються у випадках дотримання строків звернення за вирішенням трудових спорів або коли пропущений строк звернення за вирішенням трудових спорів було поновлено.

Слід мати на увазі, що облік виконаного обсягу праці й визначення розміру належної працівнику за це винагороди належить до компетенції саме роботодавця. Інколи працівник протягом тривалого часу може й не знати, що роботодавець порушує його право. Якщо працівник дізнався про це і впродовж тримісячного строку звернувся до органів з вирішення трудового спору, то грошова вимога має бути задоволена за весь час.

Якщо роботодавець доведе, що працівник знав про порушення свого права й пропустив тримісячний строк для звернення за його захистом, то грошові вимоги працівника не будуть задоволені.

Якщо працівник доведе, що він не знав про порушення свого права, то орган який розглядатиме цей спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних грошових сум без обмеження будь-яким строком.

Стаття 238 КЗпП, так само, як і ч. 2 ст. 235 КЗпП, регулює строки виплати сум, належних працівникові, а не строки звернення за вирішенням трудових спорів, які поширюються на всі трудові спори без будь-яких винятків.

Обмеження повороту виконання рішень щодо трудових спорів. Зворотне відшкодування виплачених роботодавцем працівникові грошових сум обмежується. У разі скасування виконаних судових рішень про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання допускається лише тоді, коли скасоване рішення ґрунтувалося на повідомлених позивачем неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах.

Оформлення позовних заяв щодо трудових спорів до суду. Позовна заява щодо індивідуального трудового спору подається до суду в письмовій формі.

Позовна заява повинна містити:

• назву суду, до якого подається заява; точну назву позивача й відповідача, їх місце проживання або розташування, а також назву представника позивача, коли позовна заява подається представником; зміст позовних вимог;

• виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги;

• зазначення доказів, що стверджують позов;

• підпис позивача або його представника із зазначенням часу подання заяви.

До позовної заяви додаються письмові докази. Наприклад, копії наказів роботодавця, контракт, довідка про середню заробітну плату, довідки, розрахунки, договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність та інші докази залежно від виду індивідуального трудового спору. Якщо позовна заява подається представником позивача — також довіреність чи інший документ, що підтверджує повноваження представника.

Деякі процесуальні особливості розгляду трудових справ у суді.

Потрібно враховувати, що розгляд і вирішення цивільних справ у судах проводиться на засадах змагальності.

Суд зобов'язаний вживати передбачених законом заходів до всебічного, повного й об'єктивного з'ясування обставин справи, роз'ясняти особам, які беруть участь у справі, їхні права та обов'язки, сприяти у здійсненні їхніх прав. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Коли щодо витребування доказів для сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є труднощі, суд за їхніми клопотаннями сприяє у витребуванні таких доказів.

У процесі розгляду трудового спору у суді позивач може змінити свої позовні вимоги чи відмовитись від позову. Зазначимо, що заява позивача про відмову від позову, визнання позову відповідачем і умови мирової угоди сторін заносяться до протоколу судового засідання і підписуються відповідно позивачем, відповідачем або обома сторонами.

Якщо відмова позивача від позову, визнання позову відповідачем або мирова угода сторін викладені в адресованих суду письмових заявах, ці заяви додаються до справи, про що зазначається в протоколі судового засідання, пов'язаного з трудовою справою.

До прийняття відмови позивача від позову або до затвердження мирової угоди сторін суд роз'яснює позивачеві або сторонам наслідки відповідних процесуальних дій.

Про прийняття відмови позивача від позову або про затвердження мирової угоди сторін суд постановляє ухвалу, якою одночасно закриває провадження в справі. В ухвалі мають бути зазначені умови затверджуваної судом мирової угоди сторін. В разі неприйняття судом відмови позивача від позову, визнання позову відповідачем або незатвердження мирової угоди сторін суд постановляє про це мотивовану ухвалу.

Відповідно до змісту ст. 103 і 179 ЦПК, мирова угода сторін може стосуватися лише їх та спірних правовідносин і її умови мають бути такими, щоб у разі відмови сторони від мирової угоди таку угоду можна було виконати примусово, відповідно до п. 4 ст. 348 ЦПК. З огляду на це, наприклад, у справі про визнання незаконним переведення на іншу роботу не може бути укладена мирова угода на тих умовах, що позивач звільняється за власним бажанням, оскільки спірні правовідносини не стосувалися припинення трудового договору.

Зауважимо, що не може бути скасоване правильне по суті рішення суду з одних лише формальних міркувань.

За кожним рішенням, яке набрало законної сили або допущено до негайного виконання, за заявою особи, на користь якої постановлено рішення, видається виконавчий лист (ст. 348 ЦПК)1.

Стягувачам, які пропустили строк для подання виконавчого документа до виконання з причин, визнаних судом поважними, пропущений строк може бути поновлений (ст. 350 ЦПК).