home Economy Економіка праці - Завіновська G.Т.

Економіка праці - Завіновська G.Т.

ROZDIL 2.TRUDOVI RESOURCES І LOCATION OF THE UNDERGROUND

2.1. Socially-economical characteristic of labor resources

Вироблення державної демограічної політики з метю на процеси відтворення поселення та забезпечення його зайнятості спроє вивчення трудових ресурсів.

Trudovi resource is a form of virazhennya human resources, which is one of the most visible resources of the economy according to the material. The peculiarity of human resources in the field is that of one-hour odors і і resources for the development of economics, і people, solicitors of material blessings and services. Prote laid out in the social, psychologic anchors of people, stati, visku, osviti, zdorov'ya, simeinogo stanu їхні матеріальніі and moral consumers neodnakovі.

Understanding of the "labor resources" і rinkovuyu kategirієyu, mіѕ broad іnformativnіstі and дає змогу використовувати його як The effective tool of the sovereign regulyuvannya rinku praţi.

The work of the resource is part of the praticezdatnogo populated area, the yak volody with phizic and rozumovyh zdibnostyi і znanni, neobhіdnimi for zdіysnennya korisnoї діяльності.

Vihidnoyu basis for vyznachennya kilkisnyh characteristics of working resources, servitude of the population.

Щоб зрозуміти сутність поняття "трудові ресурси", треба знати, що все поселення Hall of fame in the subcategory on:

• Osіb young pratsezdatnogo vіku (від народження to 16 років is on);
• Осіб працздатного (робочого) віку (in the Ukraine: жінки - від 16 to 54 років, чоловіки - від 16 до 59 років по умолчанию);
• Osіb senior pratsezdatnogo vіku, according to the prejudged yakogo ostanovlyuetsya pensiia za vіkom (in Ukrain: zhinki - z 55, choloviki - z 60 rockiv).

Залежно від здатності працювати розрізняють осіб працездатних і непрацездатних. Unprecedented individuals in praticezdatnomu vіtsі - tsіnvalіdi 1-і і 2-ї group, and pratsezdatnі individuals in unprecedented vіtsі - підлітки і працюючі пссіонери за віком.

Before working resources, lay down:

• Population in pratsezdatnomu vіtsі, крім непрацюючіх інвалідів 1-І і 2-ї group of nepratsyuyhih osib, yakі oderzhzhuyut pensiyu on пільгових умовв (жінки, що they have created п'ять і більше дітей і виховуть їх to eight років, and також individuals, які вийшли On a pension early in case of a grave accident with severe and shkistlivymi in the minds of pratsi);
• Pratsyuyuchy individuals of the penitentiary;
• Працюючі individuals in the up to 16 rock.

Згідно з українським законодавством на роботнським законодавством на робота can be privatized at the time of the Navy in the hour on a day-long day of employment in the sunspot, in the technical and technical and in the middle of the special naval mortgages, at the expense of them 15-rychnyi vіku zgodoyu odnogo batikіv abo individual, yaka їх замінює, за Plea vikonannya easy.

Zauvazhimo, scho in Ukraine for the rest of the castles, the tendency is unfavorable, the yoka is to be traced to the speedways of a part of the population of the youngest of the patriotic and pre-edifice witches and the graves of the patriarchal settlement of the oldest patriotic church.

It is recommended that before the recommendations of the MOP and the International Conference of Statisticians, the entire population be replenished on an economically active and economically inactive basis.

Economically active population - a part of the population, yak proponuet its pratsyu for vibrobitvtva goods і nadannya rіznomanitnih obed. Кількісно ця група поселення складається із зайнятих і безробітних, які на даний момент do not mast robot, or bajayut її keep.

Until economically active population lay individuals in the 15-70 rock. Poses vikonuyut robot for a winery for hiring on the nerves of the times abo unauthorized robochogo hour, pratsyuyut індивідуально (самостійно) abo in okremih gromadyan-robotodavtsiv, on vlasyomu (simejnomu) pіdpriemstvі. To the designated category of people, to lay on such a free pratsyuyuchi housekeeping homeland, zanyaty in the special pidstobnomu sylskomu gospodarstvі, and takozh timchasovo visdutnі on roboti. For tsієyu methodology zanyatimi vvazhayutsya individuals, yakі pratsyuvali stretching tyzhna hotcha b 1 year. (In the special pidstobnomu gosdarstvі - not less than 30 year.) Nezalezhno vid, bula tse postyna, timchasova, seasonal, vipadkova chi іsha robot.

Economically inactive population - that part of the population, yak does not enter the warehouse resources. Before them lay down:

• Uchni, studenti, cadetti, yaki navchayutsya in the old navchalnih mortgages;
• Individuals, yakі oderzhzhuyut pensiu for vykom abo on pіggovіh umovah;
• Individuals, yakі oderzhzhuyut pensiu u zv'yazku z іnvalіdnistyu;
• Individuals, zanyaty vedennyam homeland gosdarstva, dovglyad for children, relatives by relatives;
• Individuals, yaki can not know the robot, they hugged themselves її пошук, учерравши всі можливості, protiv odi mozut і predіyuvati;
• Інші individuals, яким немає необхідності працювати нележно від джерела on the income.

Використання трудових ресурсів у процесі праці передбачає їх відтворення, яке перебуває у взаємозв'язку із відтворенням суспільного продукту. The process of the creation of the working resources is subordinated to the phase, and the phase itself: the phase of formulating, the phase of the subpolicy and the phase of the vicarities.

The phase of shaping is characterized by:

- natural vіdtvorennyam, tobto people of people, those who are indulging them pratyzdatnogo vyku;

- відновленням здатності до праці віснуючих працівників. For chjogo їм neobhіdnі products kharchuvannya, odayag, zhitlo, and takozh all infrastruktura prisasnogo існування человени (транспорт, зв'язок тощо);

- with the support of people, specialization in the field of labor, kvalіfіkіїї.

Phase rozpodilu pererozpodilu trudovikh resursiv rozpodilom rozpodilom їh for the types of robots, the genus of the dyalost, and takozh on organisatsiyah, pіdpriemstvah, districts, regions of the region. Розподіл трудових ресурсів здійснюється також відповідно до статі, віку, рівня освіти і здоров'я. The great value in the minds of the market is the structure of the working resources for the village, the secrets of the economical ones, to transform the virtual world into a young generation.

Перерозподіл робочої сили здійснюється у вигляді її руху відповідно до попиту і пропозиції на ринку праці. In the system of the economy of the economy, the phase is prevented from functioning in accordance with the rules of the market.

The phase of the vicarage is in the vicaristically economically active population on pidpriemstva, in the organisations and in the economical zagalom. At the central phase, the main problem is in the sheltered population and in the effective vicarities.

Velike znachennya moe formovaniya i vikoristanya trudovikh resursivі on teritorії krayni z urauvuvannam regionalnyh osoblivostej, sho po'yazheny v vplivom demografichnyh i sotsіialno-ekonomichnyh factorov.

Demografіchnimi formuvannya factors of labor resursіv regіonu Je іntensivnіst vіdtvorennya population, scho deposits od rіvnya narodzhuvanostі, oskіlki denote vischy Tsey rіven, team shvidshe zrostayut trudovі resources and takozh od mіgratsіynih protsesіv, tobto fallow od spіvvіdnoshennya kіlkostі priїzhdzhayuchih i vіd'їzhdzhayuchih zbіlshuyutsya abo zmenshuyutsya trudovі resources . Vlepl demografichnyh factors on vikoristana trudovikh resursivv vyavlyaetsya nasampered through vykovu structure of the population, yak in the regional regimes is unequal and in the zvu zim riznyi rozpodil osb pracedzdatnogo vyku pratsyuyuchu i nepratsyuyuchu partii.

In formulating and working for the resources of the regions, you need to absorb the social and economic factors, especially the structure of the vibrobitvita, as well as the economic conjuncture (zrostania, stabilization of the recession of the vibrobitvita). Від цих factorів to lay down the number of people who are priceless, підлітків і пісіонерів, чисеність безробітних, розподіл працівників за галузями, профійії, профійною підготовкою робочої сили.

Усі фази оргаічно по'язані між собою.

Розрізняють extensive and intensive сили відтворення робочої сили.

Extensive vіdtvorennya means zbіlshennya chiselnostі trudovikh resursіv in okremih regіonah ta kraїnі zagalom without zmіni їхніх якісних characteristics.

Інтенсивне відтворення трудових ресурсів по'яняне зі зміною їхньої якості. Tse - zostannia osvitnogo rivnya prazivnikiv, їхньої кваліфікації, фізичних і розумових здібностей тощо. Extensive that intensive tiptoe vizvitrenennya vseemno dopaminyot one one.

The main dzherel povopennennya rabotovh resources - juveniles, yakas enter into pratsezdatny vnyk. Chiselnіst tsієї category of deposits od regime її vіdtvorennya (rozshirene - perevischennya kіlkostі narodzhen over the number of deaths per 1,000 osіb population; simply vіdtvorennya - vіdsutnіst growth chiselnostі population tobto Quantity narodzhenih dorіvnyaє number of deaths per 1,000 osіb population; zvuzhene vіdtvorennya - not tіlki vіdsutnіy natural prirіst, And y vidbuvaetsya yogo absolutne zmenshennia - depopulyatsіya), scho pov'yazano zі znizhennyam rivnya shlynostі i narodzhuvavnost in kraїnі, and takozh vіd values ​​of infant mortality.

Сучасній демограічній ситуації притаманна тіпіції змшеншення чисельності поселення України, yого економічно активї частиї.

Becoming rinkovih vіdnosin harakterizuєtsya natural peremіschennyam zaynyatostі virobnichoї s spherical in the sphere obslugovuvannya, ale at tsomu neobhіdno, dwellers rіven virobnitstva zabezpechuvav require Economy minutes for rakhunok population zrostannya efektivnostі virobnitstva on osnovі dosyagnen NAUKOVO-tehnіchnogo Progreso, udoskonalennya organіzatsії virobnitstva that pratsі.

Vazhlive is the value for the rational form and the ropodilu of the working resources of the system of balancing the system of balances.

Prior to the balancing of labor resources,

• The balance of the human resources and work resources (zvіtny and і planovy);
• Balance rozraunku dodatkovoї consumer in robotnikah, profiyonalah, fahіvtsyah і tehnichnyh servizovtsy ta dzherel їх забезпечення;
• Balance sheet rozraunok consumer in pidgotovі kvalіfіkovanih robіnikіv;
• Balansovy rozraunok zaluchennya molodі to navschaniya i rozpodil ії після завершення навчання;
• Balances of consumers' consumption at professions, faculties; Міжгалузевий balance of expenses праці;
• Balance robochogo hour.

The system of balances and balances of deposits is divided into regimes and currencies. In the case of the necessary insurance of the situation, the quality of the market, the dynamics and structure of the human resources in the planned period, the demographic structure of the population, the exact scale of the process flows; Dinamiku chiselnosty the structure of the occupied population of the patriotic church; Efektivnist vikoristanya trudovikh resursiv; Dzherela і scale of the formulation of professio-kvalіfіkіcіchny струк structurіts pracііvnikіv; The pace of productivity.

The balance of the working resources is a system of interdependent pokazniki, which characterize the formality of the ropodil of the working resources.

Він warehouse of two parts: resource (work resource) and rozpodilnoy (rozpodil labor resources).

In Suchasnyj minds formuvannya rinkovih vіdnosin іsnuє nevіdpovіdnіst mіzh nayavnіstyu resursіv that require them, scho viznachaє neobhіdnіst viroblennya dodatkovih zahodіv schodo іntensifіkatsії suspіlnogo virobnitstva, pіdvischennya produktivnostі pratsі toscho.

Efektivnist vikoristanya trudovikh resursiv yak resource ekonomiki znachnoyu miroyu zalozhit vid stock of working resources for statu, vikom, osvitoyu, professionalizmom, stannom zdorov'ya tochno. Trudovi resource, yaki rozglyadayutsya z urahuuvannami such parametrs, is a labor potential.

So rank, labor potentsіal - tse sukupnіst kіlkіsnih i yakіsnih characteristics zdіbnostey i mozhlivostey the gainfully employed population in the furrows of the SSMSC realіzuyutsya i pid vplivom іsnuyuchoї Sistemi vіdnosin. Natural basis of characteristics of the labor Tsikh potentsіalu Je population, yak otsіnyuєtsya fallow od demografіchnogo vіdtvorennya, zhittєvogo potentsіalu, Health Protection rіznih kategorіy i vіkovih group, mіgratsіynih peremіschen. Trudoviy potentsialny mozhe skorochuvatisya abdominarily pid vplyvom demografichnikh protsessiv. Okrim addition, in the process of the life cycle of people kilkisny i yakisnі Elements of labor potential wielding the importance of meaning.

In spite of the vagilistic labor, the potential characterizes pivnі mozlivostі, yakі mozhut bouti vikoristani for dosyagnennya concrete tsіlі. At zinkovyh umovah trudoviy potentsial yak ekonomichnaya form vtilennya mans'kogo virabnitsvva factor, realizuyutsya in riznykh forms vlasnosti. Якщо поeднання робочої сили із засобами виробництва здійснюється на державних підприємствах, then the workforce is the power of power. Yakzczo tse poekednannya zdіysnyuyutsya na privatnomu pіdpriemstvі - realizuyut private form of ownership. In quiet vipadkas, if the individual is leading an indivisual labor disagreement, stink є one-hour by the rulers of rechovi and special factors of the vibrobitvita.

In the process of shaping the market, priceta існування безробіття зростає the value of the unrealized labor potential of suspilstva. In zv'yazku s CIM suspіlstvo Nese neproduktivnі vitrati schodo zabezpechennya zhittєdіyalnostі pratsyuyuchih, neobhіdnostі oplachuvati nabuttya them novih of labor navichok vіdpovіdno to potreb market analysis.

Trudoviy potentiial pravtsivnika - tse yogo mozhliva trudova dієzdatnist, yogo resursnі mozlovistі in the sphere of praicy. In the process of practical dіyalnostі potentііynі mozzulistі not zavzhdi vikoristovuytsya povnoju mіroju. On okremomu pіdpriєmstvі of labor potentsіal yavlyaє him sukupnu of labor collectives dієzdatnіst Yogo, resursnі mozhlivostі in sferі pratsі vsіh pratsіvnikіv pіdpriєmstva, vihodyachi s їhnogo vіku, fіzichnih mozhlivostey, knowledge-i profesіyno kvalіfіkatsіynih navichok.

So rank, labor potentsіal virazhaє, s one side, mozhlivostі uchastі pratsіvnika abo vsіh chlenіv collectives pіdpriєmstva in suspіlno korisnіy dіyalnostі yak spetsifіchnogo virobnichogo resource s іnshogo - characteristic yakostey pratsіvnikіv scho vіdobrazhayut rіven rozvitku їhnіh zdіbnostey, pridatnostі i pіdgotovlenostі to vikonannya robіt Pevnyi mind І Anchors, stavlennya before prači, mozhnovostey і willingness pratsyuvati z povnoyu viddachecheu forces i zdibnosty.

It is possible to see the parameters of the labor potential of the incentive system:

1) parametres of vibrochnyh warehouses labor potential:

• Number of staff;
• Kіlkіst robochogo hour, yak mozhno vidprtsyuvati for normal rіvnya іntenivnostі praci;
• Professio-kvalіfіkatsyna structure;
• Підвищення та оновленвленя професійного рівня;
• Creating activity.

2) parametr, scho characterize socially-demograficheskih storages and labor potential:

• Stato-vykov structure;
• Рівень освіти;
• Сімейна structure;
• The mill of health is thin.

Якісна feature передбачає оцінювання:

- fizichnogo і psihologіchnogo potentsіialu pračіvnikіv (building і сhilіnist pracіvnika up pracіі, stan zdorov'ya, phizic rozvitku tochno);

- Obligatory zagalnyh і spetsialnih znan, Trudovik nachik іvmіn, sho obumovlyuyut zdatnist up pravtsi povnoy yakstі (osvіtnіy, kvalіfіkatsіnyi rіvnі tochno);

- якість членів колективу як sub'єктів господарської діяльності (відповідальність, співпричетність до економічної діяльності підприємства тощо).

Оцінити деякі якісні characteristics mozhna з використанням кількісних показників. Napriklad for Health Protection will otsіnyuvannya zastosovuyut pokazniki frequency now i vazhkostі zahvoryuvan 100 pratsіvnikіv for otsіnyuvannya rіvnya kvalіfіkatsії - pokaznik serednogo rozryadu robіtnikіv, rіvnya profesіynoї pіdgotovki - pokaznik chastki osіb, SSMSC zakіnchili vocational schools, Quantity months at profesіynoї pіdgotovki toscho.

On pidpriemstvah nayachechish for the characteristics of labor potential vikoristovuyu prokrashenu system pokaznikov (Table 2.1).

Trudoviy potentsial pidpriemstva - the magnitude is impenetrable.

Yogo kіlkіsnі i yakіsnі characteristics zmіnyuyutsya vplivom yak pid ob'єktivnih faktorіv (Change log in Retschow komponentі virobnitstva, labor vіdnosinah), so i upravlіnskih rіshen.

SYSTEM OF INDICATORS CHARACTERISTICS OF WORK

Table 2.1