home Economy Lecture notes Економічний аналіз (summary)

Економічний аналіз (summary)

PARTS 2. METHODOLOGY OF THE ECONOMIC ANALYSIS OF THE GOSPODARSKOY DIALOGNOST PIDDPRYSTVSTVA

5 Rozdil. Analis of vibrochnyh resources in the organisation and technical area of ​​consumption

5.1. Analiz vikoristanya trudovikh resursіv pіdpriєmstva

5.1.1. Analisis of avoidance of resources by labor resources

The disregard of the employment of labor resources , їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають the greater the value for збільшення обсягів продукції та підвищення ефективності виробництва. Vid zabezpechenostі pіdpriєmstva labor resources that efektivnostі їh vikoristannya stale obsyagi i svoєchasnіst vikonannya vsіh robіt, efektivnіst vikoristannya obladnannya, cars, mehanіzmіv, sobіvartіst produktsії, Prybutok that INSHI ekonomіchnі pokazniki.

Persh for everything, zabezpechenost laboring resources pereviryayutsya zhistavlennya actually chiselnostі z planovoi schodo promislovo-vibrochnichogo personnel - for kategoriyami, and vidnosno nekomislovogo - for galuzyami diyalnosti. Promyslova-virobnichy staff in tsіlomu analіzuyut yak, so i on s podіlom robіtnikіv, uchnіv, іnzhenerno-tehnіchny staff sluzhbovtsіv, molodshy obslugovuyuchy staff, receptionists spіvrobіtnikіv virobnichih ob'єktіv.

Uncompleted staff negatively vplyvaet on the basis of this product, especially tseposuyutsya nestachi robіnikivі іnzhenerno-tehnichnogo personnel (ІТП). Іnshі grupi staff, navnit nekomislovogo, takozh vplylivat on hіd vibrobitvtva. Alecia is an inflow of the indirect.

Важливе значення має відповідність вимогам виробництва не тільки загальної чисельності staff, але і якісного його складу. For analizu цього питання необхідно вивчити дані about розподіл працівників за статтю, віком, стажем, профіями, тарифными розрядами, системы оплати праці. At the factories, there are no vestacies for the head professions in the presence of non-existent non-valuation.

On osnovі danih randomness oblіku and takozh Pervin oblіku vіddіlu kadrіv analіtiki conductive grupuvannya robіtnikіv for rozryadami kvalіfіkatsії, obchislyuyut i porіvnyuyut s plan that poperednіmi perіodami serednіy tariff rozryad, yaky rozrahovuєtsya yak serednozvazhena arithmetic:

Ts.rob. = (Тр х КРі) / КР,

DeTr - tariff rozryad;

КР - кількість робітників.

Tsey pokaznik poryvnyuetsya takozh z serednіm tariff rokryadom robot. Ostanny rozrachovyut for formula:

Ts.rob. = (Трі х VРі) / VР,

De VRі - osyag robit skin type.

Actually, the average tariff tariff robnikovіv lower than the planned and average tariff robіt sum, then you can спричинити випуск менш якісної продукції.

Кваліфікація працівників залить також від стажу роботи на підприємстві. Tomu on the basis of the data about the turnover and planning of the staff is to become a personnel cadre.

Розаховується коефіцієн роту по приомуму, який дорівнює відношенню кількості прийнятих на роботу за звітний період до середньопискової чисельності робітників даної категорії за той же період. Analogіchno, vihodyachi s danih about the number vibulih, obchislyuєtsya koefіtsієnt s turnover vibuttya: Quantity zvіlnenih s robots for zvіtny perіod dіlyat on serednospiskovu chiselnіst robіtnikіv danoї the category for the same perіod. Ale slіd vrahuvati scho vibuttya vіdbutisya Mauger yak s more important reasons planovanih (came to The Teaching zakladіv, prizes to armії, vihіd on pensіyu), so i h discontinuations (zvіlnennya for absenteeism through nevіdpovіdnіst kvalіfіkatsії have zv'yazku s rіshennyam organіv vessels, For the hang of the barns). Вибуття з останніх вимірюється коефіцієнтом плинності. Він обчислюється къщах ділення кількості робітників, що вибули за власним бажанням і звільнені за прогули та інші порушення трудової дисципліни, на середньопискову чисельність робітників даної категорії.

Takozh Mauger vikoristovuvatisya koefіtsієnt postіynostі staff, scho yak rozrahovuєtsya vіdnoshennya kіlkostі robіtnikіv scho propratsyuvali all Year (chi kіlka analіzovanih rokіv) to serednospiskovoї chiselnostі staff.

You are guided by the information in the information in the plan. When analіzі rozglyadayutsya reason, scho prizveli to plinnostі kadrіv, i come in schodo namіchayutsya їh usunennya.

Yakscho pіdpriєmstvo rozshiryuє his dіyalnіst then analіtik guilty viznachiti dodatkovih required in human resources, dzherela їh zaluchennya, reserve zbіlshennya Key infrastructure produktsії for rakhunok stvorennya dodatkovih robochem mіsts, yaky rozrahovuєtsya yak dobutok growth kіlkostі robochem mіsts that factuality serednorіchnogo virobіtku one robіtnika.