home Economy Економіка праці - Завіновська G.Т.

Економіка праці - Завіновська G.Т.

12.3. Hourly form pay the price

On pidpriemstva, okrim vіdrjadnoi pays, zastosovuyutsya hourly payment, tobto payment for pracyu pevnії trivalostі (an hour, a day, місяць). In the transition to the transition to the rink on active pidpriemstvah mozhe z'yavitiysya tendency to zameni vіdryadnoi paysi per hour. In the course of time, it is necessary to get to the bottom of the vimogs before the organ- ization of the hourly payment, that is, the shoe does not cause a deformity in the robotics, but is not protected in the rituals of competition on the market.

Застосування почасової оплати праці требоє:

• Exact area and control over the actual number of hours;
• The right assignment to the developers of tariff lines in order to ensure that the kvalіnіkіnі рівня виконуваних робіт;
• Rozroblennya and correct zastosuvannya obryuntovivyh norms vibroitki, (hour) normovanih zavdan, norms obslugovuvannya і normativ chiselnostі.

Zauvazhimo, scho on the daily pidpriemstva pratsya robotnikov with hourly pay moe normuvatisya y otsynyuvatisya na osnovy pokaznikiiv, yakі vrahovuyut resultant їхньої праці.

Such portrayers can marshall:

• Normovany (vibrochnichi) zavdannya, yakі viznachayayut kozhnom ochasoviku roboti zmiynu zhіnu, tyzhen 'abo misyats;
• Plansi normi zavdannya schodo vypusku produktsii brigadoyu, dilnitseu, shop;
• Normi ​​praţi, yakі mozhut bouti established yak stepin vikonannya tekhnologicheskih parametri, regimen, norms viturit sirovini, materіalіv ta іsihih vibrohnichih resursіv, strіnovі vіkonannya pivnikh vidіv робіт тощо.

Hourly form pay the price:

1. For the name, if the robot is real, you can work for the product launch, for example, yak-yo yogo vyrobotok obomovleny mode robot utyatkuvannya, productivnosti machines and aggregates. Tse is typical for automatic lines, convectors and streamlines, without interruption, and precisely regulating the regime, for robots on the high-speed intermittent aparaturnyh processes.

2. Yaksho result pravtsі robniku not mozhut buti vimiryanі і kіlkіsno virazhenі (nalagozhennya verstativ, інструктаж).

3. If the economy is not sufficiently stimulable, the zerostannaya vibroitka are optimally equipped with technologic parameters, and if so, it is possible to get through the norms of technologic regimes, and to solve the problems of the anchor, and vidtak і products. Until such robots stay on the viprobuvannya products, the remainder brought up і zastavnya VTK, termnich oboblennia і metaporokritya virobіv. Vіd робітника вимагається старанне дотримання параметів, а також виконання кількісного заварняня installed on рівні, за якого забезпечується відповідна якість робіт.

For just the hourly system, rozmіr zaborіtu viznachaetsya zalizhno vіd the tariff rate of the worker and the number of hours worked by him. For the way nahrauvannya zabobitnosti pay hourly payment buvaє godinna, denna, місячна.

Efektivnishoyu sistemyu - hourly-premialnya , for the sake of mourning pratsya yak basic, so і допоіжних робітників. Згідно з цією системoю заробіток робітникові nаrahovuyutsya not tilki for vidpratsyovany hour, and th for досягнення певних кількісних і якісних показників. Kilkisnimi showers mozhut bouti vidpratsovovy hour, vikonannya planov i normovanih zavdan, and yakisnimi - zdavannya produktsii z pervogo podannya, pidvistchennia sortnosti produkcii, ekonomii sirovini, materialov, palnogo, іnstrumentіv, дотримання технологічних режимів тощо.

On bugatoo pidpriemstvah widely zastosovuyutsya hourly-premiialnaya system z normovaniem zavdannyami . Robotniki-hourly premyuyutsya for vikonannya vstavleniyh ім normovaniy zavdan.

In the case of zastosuvannya tsієї sistemi to the dermatologist, the specific zmіnne abo mіsjachne zavdannja (in pieces, normo-godinas abo grivnas) is to be delivered, and the result should be read nachrauvannya premi за for danii period. Uvedennya tsієї sistemi ssprovodzhuyutsya posilenenyam normuvannya pratsi, vprovazhenzhennyi tehnichno-obryuntovanyh norms і normativv chiselnostі.

Zapopvazhenzhennu sistemi normovanih zavdan moe pereduvati pidgotovka robot for such strains:

• Conducted by the reorganization of the hunters, hunters, ritualists;
• Виявлення можливості й доцільності використання для нормування праці допоміжних робітників-почасовиків normavanikh zavdan;
• Established by the conversion of professorships, assignments, yakim dotsilno obnaruzhlyuvaty normovanny zvdannya;
• Viznachennya nayavnost normative materіalіv, yakі neobhіdnі for established norms zavdan;
• Zbirnya ta analіz vihіdnih danih for viznachennya obyagu і republivnostі robіt, yakі majut vipadkovy character (napriklad, frequency vizhodu іz fada udatkuvannya, period znosu інструменту та ін.);
• Established in the form of normanovany zavdan (індивідулальних або бригадних) і perіоду, на який вони розраховуться;
• Viznachennya methodology established normanov zavdan і order brought up to dilnits, brigades and okremiks robitnikiv;
• Розроблення документації з обліку видачі і виконання нормованих завдань.

Okrim czogo, rozroblyayutsya come in for polyshennya organizatsii і obslugovuvannya roboticheskikh mіsc, minds pratsi, udoskonalennya trudovikh processes protsche.

To pay for professional training, faculties, technical services, an hourly salary form is stuck. Преміювання даної категорії працівників здійснюється за конкретні досягнення у виробничій діяльності. At zv'yazku zim naposhyrenіshuyu sistemyu pokhiti їh pratsі є hourly-premialna, for the alleged zabobitnina fee to be deposited from the landing salary, surcharges, premiums and sumi premii.

At the time of the future, the rosettes of the systems of the zabotnichny pay plague in the podsolshomu pidvischennyi rolli prochasovoi pay praci, in the widened incentive and gnukovyh systems for payment, systems vinigoroda for kvalіfіkatsiyu і sobystі merit, pratseyu і vlasnistyu, sho urahovuyut fіnansovі results dіyalnіі підприємств. Okrіm addition, використовується system додаткових доходів, джерелами якихть бути собівартість, прибуток, внутрішньофірмове страхування тощо.

Gnuchka system to pay for the pricess system, for the sake of singing part of the collateral to be placed in the hallway of special merits and zagalnoy efektivnosti robot pidpriemstva. Pіd hour viznachennya rozmіru pay for pratsі ураховується not тільки стаж, кваліфікація, профійна майстерність, а и і значущість працівника, yоogo zdatnіst досягнути пвних цілей щдо розвитку оргаізації.

For gnuchkih systems, the basis for formulating a prac- tice of pračivnik is a tariff that can be supplemented with a number of premiums, surcharges, surcharges. Of the zvynichnyh systems, the gnuqa tariff system is to be recruited in the same way as for the consumption of specific pidpriimstva; The basis of її formulation на nasampered perelіk tih robіt, shоо виконуться на даному підприємстві і кваліфікуться за рівнем складності і значущості для даного підприємства; Заробіток працівника індивідуалізований і зажить від фактичних результатів праці.

Розширення економічної самостійності супроводжується використанняня безтарифної системи оплати праці.

Without a tariff system, pay the price of the organisation, pay the price, pay the price on the principle of the private rozpodilu kolobleny kolektivom kostyv mizh pritsivnikami zgіdno priinyatimi spivvidnoshenniami (koefitsyntami) in payment for the official registration of the goods. (Засложно від кваліфікації, посади, спеціальності працівників тощо).

They do not vikoristovuyutsya guaranteed tariff rates і седаі оклади, більшість видів премій, additional payments and extra charges.

Riven to pay for the cutaneous praclics to be deposited in the fund to pay for the pesticide.

Thus, the quality of the kojen pracitnyk oderzhuet svyi pai zalozhno vid kincevogo result diyalnosti organizatsii iz pozhtsії na rinku korotiv, scho sprijenie pidvishchennu zainteresovanosti in the right organizatsii.

Without tariffs, pay for pruning virginity, simplicity and accessibility for rozuminnya vsіma pracitsnikami, zabezpechuyut їх заінтересованість at the results праці. Velikie pobyrennya stench wax at акціонерних, малих and private pідприємствах in різних модифікаціях і models.

The basic concepts of the system are:

• Тісний зв'язок рівня оплати праці працівника з заробно заробітної плати, який form-take the collective results of robotics;
• Assigned to the skin pratsicennikovі postyynikh koefіtsієntіv, yaki in a complex way characterize yogo kvalіfіkatsyny riven, and takozh viznachayut yogo labor vnesok zagalnyi result praci for giving labor diyalnosti pravstvennikiv, yaki nalezhat up to the pioneer kvalifikatsionnogo rivnya;
• Viznachennya koefіtsієntіv labor part of the skin pratsіvnika in the current results dіyalnі, yakі dopovnjut otsіnku yogo kvalіfіkatsіnogo рівня.

Індивідуальна заробітна a payment of a skin pratsіvnika - tse yogo a piece (share) at the fund zabobitnosti pay, a kind of whitening with a class. The formula for rozraunku:

De ZP і - індивідуальна заробітна плата, UAH;

FOPP - fund to pay for the collection (dilnitsi), yakiy pidlyagya rozpodilu mіzh pratsіvnikami, UAH;

К і кп - кефіцієнт кваліфікаційного рівня, який присвоєно і- m працівникові employed by the collective at the time of introducing "no tariff" systems (in balls, parts of odnitsinobоnih clever wives);

KTU і - koefіtsієnt work part in the current results діяльності, yaky assign to the i- th pracіvnikiі work team on perіод, за який здійснюється the payment;

T і - kіlkіst robočogo chasu, vіdpatsovоnogo і- ім працівником for perіод, за який здійснюється payment (год., Дні);

І = 1, 2, ..., n - kількість працівників, які take the fate of the rosepods to the fund, pay for prac, osib.

In the minds of the establishment of the Rink economy, the subordinated indebtedness of the pay-as-you-pay, the dedalis of the broad order, the contractual system of payment , you can settle on the order of payment on the payment system.

Payment for the contract, the contractual system of naimanya і pay, yaka доши поширена в зарубіжних країнах.

Contract є especial form of the employment contract mіzh naimanim prazіvnikom і vіsnikom підприємства, оргаізації або овновноваженим authority. For contract pratsіvnik zobov'yazuєtsya vikonuvati robot viznachenu tsієyu lands i rules vnutrіshnogo rozporyadku and vlasnik pіdpriєmstva, organіzatsії abo upovnovazheny him authority zobov'yazuєtsya splachuvati pratsіvnikovі zarobіtnu fee th zabezpechuvati minds pratsі, neobhіdnі for vikonannya robot peredbachenі zakonodavstvom about Prace, collective agreement І please face.

Contract toil perevagu over traditsіynimi employment contract, SSMSC not povnіstyu vrahovuyut osobistі of Quality pratsіvnikіv that zmіstovu spetsifіku їhnoї profesіynoї dіyalnostі not zabezpechuyut nalezhnoї vіdpovіdalnostі for doruchenu right.

Especially yak contract form of employment contract Got spryamovuvatisya on zabezpechennya minds for viyavlennya іnіtsіativi that samostіynostі pratsі, vrahovuyuchi іndivіdualnі zdіbnostі pratsіvnika that yogo profesіynі navichki, pіdvischennya vzaєmnoї vіdpovіdalnostі storіn, Legal i sotsіalnu zahischenіst pratsіvnika.

The contract is legal form, the secrecy of arriving at a robot can be accommodated in vipadkas, directly committed by prudent legislation. In kontraktі peredbachayutsya obsyagi proponovanoї robots that vimogi up of Quality i strokіv її vikonannya, lines dії contract law obov'yazki that vzaєmna vіdpovіdalnіst storіn, Payment terms th organіzatsії pratsі, pіdstavi for rozіrvannya contract sotsіalno-pobutovі that INSHI minds neobhіdnі for vikonannya Took on themselves parties zobov'azan, z urahuuvannami specifics of robotics, professional specialties, those financial opportunities for enforcement, organizatsiy chi robototavtsya.

Umovi pay for the right of material support for the contracts, for a contract to be settled, for the sake of the account. Rosemary wards can not be in the least, they are punctuated with good legislation, by pleases and a collective agreement, and lie in front of the minds of the minds of the contract.

In kontraktі shaping can takozh viznachatisya minds pіdvischennya abo znizhennya obumovlenogo parties rozmіru Pay pratsі, vstanovlennya surcharges i allowances premіy, vinagorod for pіdsumkami robots for Year chi Inshyj perіod, uchastі in pributkah pіdpriєmstva, organіzatsії (Yakscho Tse peredbacheno chinnim zakonodavstvom that їhnіmi statutes) chi The Citizen -Підприємця.

At the contract, you can put in front of dodatkovi pіlgi, guarantees, compensations, are not installed in good law, for a raunch of koshtіv robotozavtsya.

Contract укладається у почмовій формаі і підписюється роботовацем та працівником, якого приймають (наймають) на роботу за контрактом. Vin dokazalyaetsya y dvukh primrinniki, sho moyut odakovau juridnuu force i zberigayutsya kozhno zі storin contract. For the sake of the forecaster, a copy of the contract that was placed with him could be transferred to the trade union body, the ancestral prac- tice of the representative of the Yogi Interessi, for the control over the restrained minds of the contract.

Contract nabuvaet chinnosti at the moment yogo pіdpisannya abo z dati, viznachenoї by the parties to the contract, і mozhe bouti zmіneniy z zіdoyu storіn, formalized at the letter form. Він є підставою для видання назазу (розпорядження) about прийнятття (naymannya) працівника on the robot from the day, installed in the contract for the sake of the site.

At politsichi zabobitnoi pay vikoristovuyot system of merit, yaka maє pomotne poshirnya in the red territories. The system of "recognition of merit" is recognized for the installation of a pay-as-you-go service for the newcomers of the kvalіfіkіїї, proto-yakі мають різні показники якості роботи.

Otsinyuknya merit zdіysnyuetsya for such factors:

• Vibromichi (vikonannya norms, riven a marriage, vichoristanya robochogo hour tochno);
• Osobisti (ініціативність, трудова і творча активність, прияття на себе відповідальності за рішення на виробництві, уміння працювати в колективі тощо).

Methodology of the merits of prazivnikіv rіznі, and Same: balna otsinka, questionnaire, expert оцінка, групування працівників for the results of ix robotics.

The system of payment is divided for different groups of people and for the virgin song, zvdan, tsil.

In the minds pereorієntatsії rozvitku pіdpriєmstva (structural perebudova virobnitstva, uprovadzhennya NAUKOVO-tehnіchnogo Progreso, i novih vidіv sirovini materіalіv, zmіni on local Rink tovarіv pratsі i) pereglyadayutsya i chinnі pratsі payment system.

Udoskonalennya pay for pritsi zdіysnyuetsya pid vlivom organizatsiyno-tehnichnyh, sotsialno-ekonomichnyh ta інших factorів. Okrim addition, Bagato systems perebachayut zalizhnіst rozmіru vinigorodi vіd досягнутих оргаізацією кінцевих результатів (fund заробітної плати, прибутку тощо).