home Other disciplines The basis of the game is pračí - Kerb L.P.

The basis of the game is pračí - Kerb L.P.

Topic 9. Economical Aspects

9.1. Methodically, please make sure that

Roslyglyadayuchi I will take care of pratsi in the minds of the economy of the economy, especially I respect the decision to be zapped on the economical aspect of the protection of property.

Здійснення заходів з поліпшення умов і охорони праці fix stimulating vklyv yak on economical, and social results vibrobitvva.

To economical results, vplyvu minds pratsi na mashinu, yakі mayut positively znachennya, slіd vіdnit pіdischennya produktivnosti pratsi, razіonalne vikoristan of the basic vibropichih fondіv.

Сприятзіми умиви забезпечимть підвищення продуктивності праці як за рахунок інтенсивних змін (speedy vitration of the robotic hour on the vibro-witches' productions), so іextensive (підвищення ефективності використання робочого часу завдяки зниженню цілоденних втрат за тимчасовою непрацездатністю та виробничим травматизмом).

Zrostania productivi pratzi suvorozhuyutsya takozh, yak rule, dosyagnenyam vysokoi yakosty vibrochnicho produktov abo service, and speedy vitrat robochogo hour spriyayet znizhennu sobivartosty produktsii.

For giving doslіdzhen, the complex zahodіv zpіlіpshennya umov prіtsі mozhe забезпечити приріст продуктивності праці на 15-20% * 5. Thus, the normalization of the number of robots in the world is reduced by 6-13%, and the rate of marriage is reduced by 25%. Ratsionalnogo organizatsiia robochogo mіstsya pіdvishchu produktivist praci na 21%, razіonalne farbuvannya robocheskikh primischen - by 25% * 6.

* 5: {Denisenko GF Labor protection. - P. 87.}

* 6: {There itself.}

Zbilshennia efektivnogo fund robochogo hour Mozha budi podsyagnuto for rahunok skorochennya timchasovoi nepratsezdatnostі pravcіvnikіv vaslidok zabor ta vibropnichogo travmatizmu.

Vitrati robocogo hour vnasledok timchasovoi nepratsezdatnostі on rіznih підприємствах різноманітні і to become approximately 2.5% річного fund for a robotic hour on the reception with a pleasant mindset of 5-10% on pіdpriєmstvah with nebezpechnimі і шкідливими момо праці.

Поліпшення умов і впровадження заходів із забезпечення безпеки праці скорочують плинність кадрів. For the motives of "important and unpleasant thoughts", you can get up to 20% of the interviews in promising, and 25% in budivnitsy.

Slid zaznachiti, scho positivnі ekonomichnyi resulti tisno povyazhany yak z obristimi factors (dієzdatnist, pratsecdatnnost), so i s sotsialnimi results.

Зростання Productivity of the company is determined by the rapidity of the culinary costs of the robotic hour, the provision of the timed unpreparedness, the impairment of the working hours and the sales of the active and laborious disassociation.

Unfavorable to bring up to rotary results: riznyh forms, steps, vtomlyuvannosti prazivnikiv, funktsionalnogo napruzhennya organizmu.

Prior to negative economical results, the underdelivery of the add-on product is incomplete, zatrimka is introduced to the newly introduced funds, the nonproductive co-operation of the robocho-si, the productivity of production is hampered.

In addition, slid zvernuti respect for the social results vplyvu minds pritsi on prazivnikiv.

Up to positive social results can be presented: steps of a pleasant vplyvu process pratsi on the health of the people that are rozvitok її osobistosti; Stan zdorovya, stavlennya to pratsi; Соціальну активність; Maximum satisfaction with one's own personal needs - consumers in the pleasurable compulsions of the economy and without any problems in the consumption of consumer goods, creative, highly productive pratsi; Zmіtsnennya health.

The negative social result includes the activity of znizhennya creativity, zatsikanoststi in prazi, znizhennya trudovoye disciplinary, zrostanya plinosti kadriv vnasledok unpleasant minds pratsi.

Розглядаючи механізм витрат підприємств на заходи щодо поліпшення minds та охорону праці, слід знати, що виділяють п'ять Груп витрат (Table 9.1):

• Витрати, пов'язан з відшкодуванням we suffer from the injury and professional profanities;
• Vitrati to the extent and compensation of the unpleasant influx of minds of the prazi (peal and compensation, which is important in important and short-lived states);
• Vitrati for occupational diseases and occupational diseases;
• Витрати на ліквідацію наслідків аварій та нещасних випадків;
• Fine ta інші відшкодування.

Warehouse storage is given in tab. 9.1.

Розглядаючи витрати з охорони праці, слід зазначити, що вони також поділяються на:

- доцільні витрати, спрямовані на збереження здоров'я працівників, раціональне витрачання житєвих сил на відвлення працездатності;

- Partially dotsilnі vitrati, yaki include videtki for пільгамиі and compensations for unpleasant reasons;

- nedotsilnі vitrati, yakі obovmylyuyut pіdvischenya sovіvartostі produkіії, znizhennya ії the obsochu тощо.

Table 9.1

BASIC VITRATIES FOR THE POLISHED MIND THOSE OF THE HUNTING OF THE PRACTICE ON THE PIDPRINITY * 7

* 7: {The methodology of the social and economic development of the past and the future of the minds and interests of the people. - K., 1999. - P. 30-31.}

Доцільні витрати забезпечимть поліпшення умов праці, частково доцільні і неццільні витрати drive up to zbitkіv підприємства, до зниження ефективності виробництва.

Doslіdzhennya svidchat, sho osnovnі vitrati na pidpriemstvah pripadayut not on the line of careless technology, zabibnyannya vyrobnichomu travmatizmu і zahshovuvannosti, not on normalizatsiyu minds pratsi, but on the piłgi ta compensations, pozhyazhany z nebezpechnymi i shkіdlivimi umovami pratsi. Співвідношення між витратами на поліпшення умов і охорони праці до видатків на доплати, пенсії, пільгові відпустки become 1: 10.

In the minds of nedoskonalostі rinkovih mehanizmіv usі tsі vitrati vіdnosyat 'on the product's productiveness, і in the result of the nedbalі stavlenya before the hunting of the prіtsі on підприємствах rozplachuyutsya not їх керівники, а суспільство. Chinna system пільг і компенсацій не спонукає керівників поліпшувати смови праці, то що ці витрати розкладаються на всіх споживачів і not впливають на економічні результатти роботи підприємства.

Z іnshoshogo boku, penalnі sanktії, а takozh vіplaty, scho povinnі zdіysnyuvatіsya підприємством у разі недовільної роботи з охорони праці, наявності факів tramuvanіnі pracіvnikіv ta prozakhzovdovan, nіnі dosіt znachnі, and to that zmushuyut be-yaіkogo іnnika (otnavnovazheniyami organ) seriosno zamislitisya, scho Krashche: cry out the great zbitkiv (yaki can call to summon up to tsilkovytogo bankrutstva), do not borrow for hunting pratsi, chi svoechasno deposit koshti at profilakticnny come, zberigayuchi at tsyomu zhittya i zdor'ya people that are not confused with the law.

Spravzhnyy vlasyk, yaky vmіє rahuvati grooshi, insanely, obere other warant. Adzhe perelik penalnyh sanktsіy ta іshih економічних втрат підприємства perebachaє: fine, пoо накладаються на підприємство bodies of the state oversight for the hunting pra; Penalties for cobra of unspeakable vipadok on vibrobnitsvі abo profiyne zahchyovannya; Відшкодування шкоди, одноразову допомогу та всі інші виплати Individuals, які потерпіли на виробництві, аbоutеr members сімей та утриманцям загиблих; Vyplatim tim pіdpriemstvam, set, organizatsyyam, yakim zavdano shodi (napriklad, vasledok vipusku nebezpechnoi tehniki, neyakisnogo proizvodannya vibrochnichogo ob'ekta, new ustatkuvannya, uncomfortable vikonannya obovyazyv, peradbacheniye by the partner with the partner in fact); Compensation for medicines, medical care and health insurance for mortgages, vitrat on likuvannya ta reabilitatsiyu pervopilikh pracitsniki, on nadannya їм sanatorium-resort services, in fact; Vieplatcia vitrat organiv sotsialnogo zabezpechennya vyplatu pensіy vіdpovdnim іnvalіdam praţi; Vitrati on vikonannya rjatuvalnyh robit pid hour avar ta neschasnih vipadkіv, na sdelaniya rozsliduvannya ta ekspertizi ix reasons for the ritual services at the hour of the adventure zagiblikh, in the warehousing sanitarno-gіgієnichnoy characteristics robocogo mіstsya pravtsivnika, yaki professiyne zahchyuvannya tochno.

Significantly, takozh- vitrati on the payment of compensation , pre-established by strict legislation and collective agreements, for the most important shkіdlivi umvi prači (including nadannya dodatkovoi vidpustki, vydachu lykuvalno-profilakticheskogo kharchuvannya, milk chi rivnotsinnyh yomu harchovikh produktov, payment for the regulation of the break of the sanatorium-health service, Nadayutsya pіd hour vikonannya vibronebezpechnih ta інших робіт тощо). Otzhe, tsi vitrati takozh obvinnyi vrahovuvatisya by the clerk at the zagalniy sum of economical expenses, so that the land may be lost on the dowry, through lack of respect, to the problems of hunting the pratsi.

Поліпшення of minds праці need a capital contribution and flowing vitrates.

Сlід знати, що до каітальних вкладдень належать одноразові та postійні витрати, спрямовані на:

- the alignment of the chi of the main foundations of the prasciochronic confession;

- udoskonalennya tehniki i tehnologijї z metoju polіpshennya um i igroni prači.

Potenchin (ekspluatatsiyni) vitrat - tice vitrati for utriannya and obesgovovuvannya obladnannya, scho mie pratsheohoronnne gratitude. Stubs zabezpechuyut yogo funtsiovonuvannya in neobhidnomu regimen.

Витрати на здійснення заходів з поліпшення minds і охорони праці рораховуться за формулою:

B = C0 + K0,

De C0 - flow (ekspluatatsiyni) vitrati for zdіysnennya zahodiv, UAH;

К0 - каітальні витрати на поліпшення умов і охорони праці, грн.

Чималого значення набуває визначення ефективності витрат підприємства на охорону праці.

Показник ефективності витрат підприємства на заходи з охорони праці розраховується за формулою:

,

Де Ер - річна економія від поліпшення умов і охорони праці на підприємстві (прибуток або зменшення збитків);

In - zagalnі vitrati (contribution) підприємства на охорону праці.

Загальні витрати підприємства на охорону праці як до запровадження комплекссу заходів schodo поліпшення minds праці, and і після цього розраховуться за формулою:

,

De V1 - vitrati on the entrance of the hunting ground for the rakhunok usіx dzherel fіnansuvannya, regulgentovany normative acts of the state;

В2 - vitrati for entering the site to be protected by collective agreements;

В3 - витрати з фонду охорони праці підприємства.

I will especially respect the slides zvernuti on the showers efektivnosty zahodіv zpіlіshennya umov ta ohotroni pіprііі підприємстві.

For the purpose of the results of the approaches to the study of the minds, that is in harmony with the methods, the decommissioning of the VCNDIP of the VTSRPS * 8 of the NNDIOP * 9 of Ukraine, requested a number of groups of displays:

• Зміна will become a mind and a hunter prat;
• Соціальні;
• Соціально-економічні;
• Economical.

* 8: {Methodical recommendations for a comprehensive assessment of the socio-economic effectiveness of measures to improve labor conditions and safety. - M. VCNIIOT of the All-Union Central Council of Trade Unions, 1985.}

* 9: {The methodology of the social and economic development of the past and the future of the mind and the protection of the right. - K., 1999.}

Зміна стану умов і охорони праці characterize підвищенням рівня безпеки праці, поліпшенням санітарно-гігієнічних, естетичних, психофізіологічних показників.

Підвищення рівня безпеки праці characterize збільшенням кількості machines і механізмів, виробничих будівель, приведених у виддідність до вимог стандарів безпеки праці та інших нормативних актів.

Поліпшення санітарно-гігієнічних показників characterize зменшенням вмісту шкідливих речовин у повітрі, поліпшенням мікроклімату, зниженням рівня шуму та вібрації, поліпшенням освітленості.

Поліпшення психофізіологічних показників characterize зменшенням фізичних і нервово-психічних navantazhen, beside that number monotonostnі pratsі.

Поліпшення естетичних показників characterize раціональним компонуванням робочих місць і machines, ordering the application and the teritorii, поeднанням кольорових відтінків тощо.

Zmіni will become a vibro-medial medium behind factors that will settle in the absolute value range before the request for interventions, and so that the portfolios of the visas are given, the characteristics of the stages are limited to the concentrations (GDK), the boundary permissible for the rivers (GDR), we assign.

Complex otsynka zmіni will become minds pratsі zdіysnyuetsya for pokaznikami increment kіlostі robokh mіsz, on yakih ucovi pravtsi u vidpovidnist up to normativnih vimog.

Соціальні результати заходів з поліпшення умов і охорони праці зазначаються for such showers:

• Збільшення кількості робочих місць, які відповідають нормативним вимогам (yak in the complex, so і behind the factors), that speed of the keys to the unauthorized expulsions;
• Znizhennya rіvnya виробничого травматизму;
• Зменшення кількості випадків профійної захворюваності, пов'язаної з незадовільними умов праці;
• Зменшення кількості випадків інвалідності внаслідок травматизму чи професійної захворюваності;
• Зменшення плинності кадрів через незадовільні умови праці.

For the purpose of social results, you can takozh vikoristvovatis інші pokazniki (steps zadovolennya pratseyu taїї prestigechnostiі tochno).

Pokazniki sotsialnoi ta sotsialno-ekonomichnoї efektivnosti rozrahovuyutsya yak vidnoshennya sotsialnyh abokotsialno-ekonomichnyh resultiv to vititas, nepohydnih for їх здійснення.

Економічні результати заходів schodo поліпшення умов і інгуни праці виражаються у вигляді економії за рахунок зменків унаслідок аварій, нещасних випадків і профійних захворювані як в економіці в цілому, і на кожному підприємстві.

Вивчаючи економічні аспект охорони праці, слід знакомимися з Methods оцінки соціальної й економічної ефекіності заходів з досоналенлення умов та охорони праці * 10.

* 10: {The methodology of the social and economic development of the past and the future of the mind and the protection of the right. - K., 1999.}

For otsniki sociologii efektivnosti zahodiv z osuskonalennya umov ta gororini pratsi vikoristvuyutsja takі pokazaniki:

1. Skorochennya kіlostі robokh mіsc (DK), scho not vidpovidayut vimogam normative actives schodo bezpeki virobnitsv, rozrahovuyutsya for the formula:

,

De K1, K2 - kilkist roobichnyh mіsc, scho not vidpovidayut vimogam sanitarnih norms before i pislya vzledaniya zahodiv;

К3 - zagalna kilkіst robots mіts.

2. Skorochennya chiselnost pravtsivnikiv (DCH), yaki pritsyuyut in the minds, but do not meet the vimogam sanitarnih norms, viznachaetsya for the formula:

,

De Ч1, Ч2 - чисельність працівників, які працююют в умовах, що не відповідають санітарним norms to і після здійснення заходу, чол .;

К3 - річна середньооблікова чисельність працівників, чол.

3. Збільшення кількості машин, механізмів (ДМ) та виробничих приміщень (ДБ), приведених до вимог norms of hunting, applying for the formulas:

, ,

De M1, M2 - kilkist machines, mehanizmіv, shоo not відповідають нормативним вимогам до і після проведення заходу, шт .;

M - zagalna kilkist machines and mehanizmiv, pcs .;

Б1, Б2 - кількість виробничих приміщень, які не відповідають нормативним вимогам до і після здійснення заход, шт.

B - zagalna kilkist vibropnichih primischen, pcs.

4. Зменшення коефіцієнта частоти травматизму (ДКч) визначається за формулою:

,

де N 1, N 2 — кількість випадків травматизму відповідно до і після проведення заходу;

Ч3 — річна середньооблікова чисельність працівників, чол.

5. Зменшення коефіцієнта тяжкості травматизму (ДКт) розраховується за формулою:

,

де Д1, Д2 — кількість днів непрацездатності через травматизм відповідно до і після здійснення заходу.

6. Зменшення коефіцієнта частоти професійної захворюваності через незадовільні умови:

,

де З1, З2 — кількість випадків професійних захворювань відповідно до і після проведення заходу.

7. Зменшення коефіцієнта тяжкості захворювання:

,

де Дз1, Дз2 — кількість днів тимчасової непрацездатності через хвороби відповідно до проведення заходу і після проведення;

N з1, N з2 — кількість випадків захворювання відповідно до і після заходу.

8. Зменшення кількості випадків виходу на інвалідність внаслідок травматизму чи професійної захворюваності:

,

де Чі1, Чі2 — чисельність працівників, що стали інвалідами до і після заходу, чол.

9. Скорочення плинності кадрів через незадовільні умови праці:

,

де Чп1, Чп2 — кількість працівників, що звільнилися за власним бажанням через незадовільні умови праці відповідно до і після здійснення заходу, чол.

Річна економія підприємства від поліпшення безпеки праці (табл. 9.2) складається з:

• економії від зменшення професійної захворюваності;
• економії від зменшення випадків травматизму;
• економії від зниження плинності кадрів;
• економії від скорочення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах.

Таблиця 9.2

СТРУКТУРА РІЧНОЇ ЕКОНОМІЇ ПІДПРИЄМСТВА ВІД ПОЛІПШЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ*

Розрахунок економії від зменшення рівня захворюваності чи травматизму здійснюється в такій послідовності*11:

*11: {Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. — К., 1999. — С. 32—33.}

1. Скорочення витрат робочого часу за рахунок зменшення рівня захворюваності (аналогічно для травматизму) за певний час визначається за формулою:

,

де Д1, Д2 — кількість днів непрацездатності через хвороби чи травми на 100 працюючих відповідно до і після проведення заходів;

Ч3 — річна середньооблікова чисельність працівників, чол.

2. Зростання продуктивності праці:

,

де Зв — вартість виробленої продукції за зміну на одного працівника промислово-виробничого персоналу;

Рп — вартість річної товарної продукції підприємства.

3. Річна економія зарплати за рахунок зростання продуктивності праці при зменшенні рівня захворюваності і травматизму:

,

де Чср — середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу;

Зр — середньорічна заробітна плата одного працівника з відрахуваннями на соцстрахування.

4. Річна економія на собівартості продукції за рахунок зменшення умовно-постійних витрат:

,

де У — умовно-постійні витрати у виробничій собівартості річного обсягу товарної продукції.

5. Економія за рахунок зменшення коштів на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності:

,

де Пд — середньоденна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.

6. Річна економія за рахунок зменшення рівня захворюваності:

Ерз = Ез + Ес + Есс .

Стимулювання заходів з охорони праці здійснюється згідно з розділом IV «Стимулювання охорони праці» Закону України «Про охорону праці».

Так, ст. 29 «Економічне стимулювання охорони праці» визначає, що до працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки та поліпшення умов праці.

Види заохочень визначаються колективним договором (угодою, трудовим договором).

Порядок пільгового оподаткування коштів, спрямованих на заходи щодо охорони праці, визначається чинним законодавством про оподаткування.

Економічне стимулювання націлене на посилення діяльності та зацікавленості підприємств у поліпшенні умов праці на робочих місцях, а також підвищення економічної відповідальності власників (адміністрації) підприємств за шкоду, заподіяну несприятливими умовами праці.

Досвід розвинених країн у галузі охорони праці свідчить, що поліпшенню умов праці сприяють такі заходи:

1. Податкові пільги на засоби, спрямовані на оздоровлення умов праці.

2. Диференціювання страхових внесків залежно від частоти і важкості травматизму і професійних захворювань.

3. Вживання санкцій за бездіяльність власників щодо поліпшення умов охорони праці.