Basics of upravlіnnya staff - Temples VO

2.3. Іdentifіkatsіya yak i zasіb meta upravlіnnya staff

Іdentifіkatsіya - tse emotsіonalna prihilnіst to Helsinki Human Pevnyi ob'єkta, yaky through qiu prihilnіst vplivaє on organіzatsіynu povedіnku Helsinki Human. W glancing organіzatsії oznachaє Tse, scho vnaslіdok prihilnostі spіvrobіtnikіv to organіzatsії stink orієntuyut his povedіnku vіdpovіdno to її tsіley. Such prihilnіst mozhliva tіlki for minds, scho Leather, namagayuchis dosyagti tsіley organіzatsії, Mauger realіzuvati vlasnі tsіlі.

So rank, zavdannya upravlіnnya personnel polyagaє in stvorennі minds for yakih pratsіvnik realіzuє vlasnі tsіlі, pratsyuyuchi the benefit organіzatsії. In tsomu razі pratsіvnik іdentifіkuє vlasnі tsіlі s tsіlyami organіzatsії. Prote Povny іdentifіkatsіya mozhliva deprivation was theoretically. On praktitsі Mauger Buti tіlki Pevnyi zblizhennya mіzh Vlasnyi th virobnichimi tsіlyami, more Interests pratsіvnikіv i robotodavtsіv zavzhdi rіznyatsya [17-21].

Rozglyadayuchi іdentifіkatsіyu yak Meta upravlіnnya personnel (yak yak yogo dіє zasіb) neobhіdno dokladnіshe rozglyanuti two aspects: the minds scho toil Buti stvorenі organіzatsієyu for dosyagnennya іdentifіkatsії (stink digit mіroyu determіnuyutsya recruitment polіtikoyu) i Power about motivates lyudskoї pratsі. Not znayuchi motivіv, yakimi Lyudin keruєtsya in svoїy pratsі, duzhe vazhko viznachiti minds SSMSC neobhіdno stvoriti, dwellers zabezpechiti optimally produktivnіst pratsі.

In tsomu zv'yazku rozglyanemo values ​​kadrovoї polіtiki that motivatsії spіvrobіtnikіv and takozh їh vzaєmozv'yazok.

2.4. Personnel polіtika

Personnel polіtika Je warehouses personnel Gospodarstwa that ekonomіchnoї polіtiki. Before ekonomіchnoї polіtiki Won nalezhit fact scho in її furrows derzhavnі organi i Reigning kerіvnitstvo yak, so i Private organіzatsіy priymayut printsipovі rіshennya in sferі lyudskoї pratsі, SSMSC ohoplyuyut usі funktsіonalnі spherical organіzatsії. Yakіst Tsikh rіshen Pevnyi mіroyu deposits od profesіynoї pridatnostі spіvrobіtnikіv, nadіlenih vіdpovіdnimi povnovazhennyami. Rіven vikoristannya kadrіv, stimulyuvannya їh rozvitku, posadovі priznachennya, payment pratsі - vazhlivі chinniki uspіshnoї dіyalnostі whether yakoї organіzatsії. Tom nezrozumіlo, chomu th poninі in bagatoh organіzatsіyah kerіvniki vіddіlіv kadrіv vіdіgrayut drugoryadnu role porіvnyano s kerіvnikami іnshih pіdrozdіlіv.

Sub'єkti kadrovoї polіtiki

Sub'єktami kadrovoї polіtiki Je predstavniki kerіvnitstva fіrmi that predstavniki - robіtnikіv i have sluzhbovtsіv radі organіzatsії, predstavniki, SSMSC obstoyuyut Interests robіtnichoї molodі, predstavniki robіtnikіv i have sluzhbovtsіv sposterezhnіy radі and takozh komіtet іz sporіv of labor, yaky rozglyadaє disputes mіzh robotodavtsyami th radoyu organіzatsії i uhvalyuє obov'yazkovі for vsіh rіshennya; komіtet representations EYAD parties on a parity ambushes. Zgіdno іz law about predstavnitskі organic glad organіzatsії Got velikі povnovazhennya schodo rіshen of acceptance in the furrows kadrovoї polіtiki, Especially s power drain pratsі, obladnannya robochem mіsts, Posadov priznachen i pіdvischennya rіvnya virobnichoї kvalіfіkatsії.

Okrіm konstitutsіyovanih laws іsnuyut takozh INSHI sub'єkti kadrovoї polіtiki, SSMSC bezposeredno vplivayut on neї - nasampered profspіlki, spіlki robotodavtsіv, vlasniki kapіtalu i bezposeredno spіvrobіtniki.

On recruitment polіtiku vplivayut takozh suspіlnі minds pevnі vladnі structure situatsіya at the market pratsі marriage chi nadlishok robochoї Sealy, aktsії solіdarnostі robіtnichih abo іnshih vplivovih ugrupovan.

Tsіlі kadrovoї polіtiki

Tsіlі kadrovoї polіtiki podіlyayut on ekonomіchnі that sotsіalnі.

Ekonomіchnі tsіlі Je pohіdnimi od prіoritetnih virobnichih printsipіv zberezhennya organіzatsії that obsession maximum pributku. Vazhlivim Je takozh dosyagnennya efektivnosti spіvvіdnoshennya mіzh costs that result. In Suchasnyj personnel gospodarstvі principle efektivnostі pіdporyadkovane spіvvіdnoshennya tsіley i costs SSMSC pov'yazanі s vikoristannyam lyudskoї pratsі in protsesі virobnitstva. Kadrovі rіshennya in іsnuyuchih ekonomіchnih minds naychastіshe spryamovuyutsya not absolutely znizhennya staffing costs, and optimіzatsіyu spіvvіdnoshennya mіzh staffing costs, s one side, i produktivnіstyu factor pratsі - s іnshogo.

Sotsіalnі tsіlі kadrovoї polіtiki peredbachayut polіpshennya materіalnogo that nematerіalnogo pratsіvnikіv encampments. Zokrema, tse stosuєtsya zarobіtnoї pay, sotsіalnih vitrat, skorochennya robochem hour and takozh obladnannya robochem mіsts, vimog nadannya bіlshoї Svobody i Act reasonably entitled to participate in priynyattі rіshen.

Rozglyadayuchi tsіlі kadrovoї polіtiki requiring vrahovuvati osobistі that suspіlnі tsіnnostі th uyavlennya. However, used correctly Bulo pov'yazuvati ekonomіchnі tsіlі tіlki s organіzatsієyu and sotsіalnі - tіlki s pratsіvnikom. W one side, pratsіvnik zatsіkavleny in dosyagnennі ekonomіchnih tsіley organіzatsії, bo, yak Typically, Tse garantuє Yomou zberezhennya robochem Georeferencing, profesіynu zaynyatіst materіalny Dobrobut i; s іnshogo side, organіzatsіya zatsіkavlena Actively pratsіvnikah, SSMSC perezhivayut for company profile, de pratsyuyut, i spriyayut stvorennyu positive іmіdzhu organіzatsії pose її mezhami.

Uzagalnyuyuchi vikladene, zauvazhimo scho naykrasche s mozhlivih rіshen schodo realіzatsії tsіley kadrovoї polіtiki - zadovolennya sotsіalnih potreb pratsіvnikіv, scho not tіlki Je-sotsіalno upmost nastanovoyu stosovno Helsinki Human pratsі and second vіdpovіdaє іnteresam rozvitku Economy.

Zasobi kadrovoї polіtiki

For dosyagnennya svoїh tsіley sub'єkti kadrovoї polіtiki koristuyutsya Pevnyi іnstrumentarієm - zasobami kadrovoї polіtiki. Їh mozhna vvazhati system stimulyuvannya and pіdsumki lyudskoї pratsі - result dії tsієї system. Teorіya "stimulyuvannya - the result of" bazuєtsya on kontseptsії E. Marcha that X. Simon. Won Je basis for viznachennya zv'yazku mіzh Vibor Pevnyi Georeferencing robots that frame-polіtichnimi іnstrumentami. Vihіdny principle zaznachenoї teorії polyagaє in fact scho pratsіvnik otsіnyuє incentives for svoїy organіzatsії on osnovі rezultatіv pratsі. Tse tverdzhennya gruntuєtsya on such tezah:

• OAO All Participants organіzatsії, usі groupies otrimuyut od organіzatsії stimulated, not obov'yazkovo in penny virazhennі, i viroblyayut for tse Pevnyi produktsіyu in іnteresah organіzatsії;

• Promyslova organіzatsіya is staying at stanі rіvnovagi, Yakscho Won the results svoєї dіyalnostі nadaє pratsіvnikam Taku Quantity efektivnosti stimulіv scho stink not rozrivayut trudovoї land.

Stan rіvnovagi Je takozh result peregovorіv sub'єktіv kadrovoї polіtiki. Teorіya "stimulyuvannya - the result of" no representation vrahovuє staff before pratsі. About spіvvіdnoshennya stimulіv, produktivnostі that zadovolennya od pratsі ytimetsya Dali.

In kadrovіy polіtitsі zastosovuyut rіznі zasobi that come in. Rozglyanemo їh.

1. Vibіr style upravlіnnya, od yakogo deposits vibіr іnshih іnstrumentіv. In Naukova rozrobkah about staffing Gospodarstwa pid style upravlіnnya rozumіyut not tіlki Vlasnyi upravlіnsky style of chi іnshogo kerіvnika and second printsipovy upravlіnsky style pіdpriєmstva vzagalі.

2. Sotsіalna polіtika that polіtika Pay pratsі - materіalnі incentives SSMSC organіzatsіya proponuє svoїm pratsіvnikam:

• vstanovlennya tarifnoї sіtki - Pevnyi mind dіyalnostі Got vіdpovіdati Pevnyi rozryad zarobіtnoї pay;

• Handing in podarunkіv zv'yazku Zi saints; viplati vіdpusknih i quarterly premіy, premіy for pіdsumkami rock;

• viplati the results dіyalnostі organіzatsії: Participation in pratsіvnikіv pributku through pryamі groshovі viplati; fate in kapіtalі (volodіnnya aktsіyami); nadannya pozik;

• viplati pratsіvnikam premіy abo zarobіtnoї allowances to pay for ratsіonalіzatorsku dіyalnіst; dodatkovі viplati for ekonomіchny efekt od ratsіonalіzatorskoї Offers;

• sotsіalnі viplati that pіlgi not peredbachenі zakonodavchimi acts;

• pensіyne zabezpechennya in organіzatsії; viplati for vislugu rokіv; nagromadzhennya Vlasnyi kapіtalu; dotatsії sanatorium lіkuvannya; pіdyomnі ​​in razі zmіni Georeferencing residence; nadannya sluzhbovoї zhitlovoї ploschі, sluzhbovih avtomobіlіv; Vlasnyi bus spoluchennya; їdalnі; rekreatsіynі install; sportivnі Marketplace; swimming pool; bazi vіdpochinku toscho.

3. Polіtika in sferі osvіti, pіdvischennya kvalіfіkatsії that Posadov priznachen:

• navchannya - pіdgotovka novih kadrіv for Pevnyi vidіv dіyalnostі (on robochem mіstsі chi on oznayomlyuvalnih courses) profesіyno-tehnіchna pіdgotovka molodі, semіnarskі zanyattya for maybutnіh kerіvnikіv;

• pіdvischennya kvalіfіkatsії - vnutrіshnovirobniche that INSHI FORMS navchannya, zokrema absentia;

• posadovі priznachennya - formuvannya kriterіїv pridatnostі for townsmen, vnutrіshnovirobnichі contest, tsіlespryamovany rozvitok staff.

4. Stvorennya nalezhnih minds pratsі:

• robochem Location - organіzatsіya dbaє about stvorennya nalezhnih minds pratsі on robochem mіstsі, zabezpechuє ergonomіchnіst pratsі (freedom ruhіv, zruchnі stіltsі, correct visota stolіv, dostatnіst osvіtlennya) vzhivaє zahodіv schodo znizhennya rіvnya noise that vmіstu in zasobah pratsі nebezpechnih for Health Protection rechovin ;

• robochem hour - organіzatsіya zabezpechuє mozhlivіst gnuchkostі robochem hour (gnuchky grafіk robot robochі Georeferencing s nepovnim robochem day nadannya dodatkovih dnіv to osnovnoї vіdpustki);

• zmіst pratsі - organіzatsіya vzhivaє zahodіv schodo usunennya chi zmenshennya monotonnostі Pevnyi vidіv dіyalnostі zavdyaki rozshirennyu spectrum vikonuvanoї robot rotatsії robochem mіsts, zbagachennyu zmіstu pratsі.

5. Zabezpechennya shots - pіdtrimuvannya kontaktіv pratsevlashtuvannya s Office, consultants s power pratsevlashtuvannya, ob'єdnannyami robіtnikіv i sluzhbovtsіv, schools, unіversitetami, akademіyami s metoyu stvorennya privablivogo іmіdzhu organіzatsії for potentsіynih spіvrobіtnikіv.

Organіzatsіya rozroblyaє reklamnі come in (rozpovsyudzhuє announced, organіzovuє prezentatsії in rіznih The Teaching mortgages) i viznachaє kriterії of acceptance for the robot to that of competitive vіdborіv. To dwellers viznachiti efektivnіst zastosuvannya іnstrumentіv kadrovoї polіtiki yak stimulіv for pratsіvnikіv organіzatsії, neobhіdno viznachiti motivates lyudskoї pratsі. Mіzh zaznachenimi іnstrumentami that require spіvrobіtnikіv zdіysnyuєtsya vzaєmovpliv, more stimulated proponuyutsya tіlki todі, if the stench give zmogu zadovolniti pevnі required. Rozglyanemo dokladnіshe motivates i require pratsіvnikіv.