Managing human resources - Krasnoshapka V.V.

8.3. Robot with personnel reserve

The main stages of the staffing are :

1. The search for a prediction of zmіn, shоo mozhut vіdbutisya in kerіvnomu warehouse organіzatії, and takozh sredi spetsialistіv pivnikh funktsionalnykh galuzey dіyalnі.

2. Forward candidate's before reserve.

3. Отримання інформації about ділові, профійні та особисті якості candidate.

4. Residual formation of the personnel reserve.

The main criteria for the selection of applicants to the staff reserve are the following:

1. Відповідний рівень освіти та профессиональійної підготовки.

2. Doсвід practical roboty people.

3. Organizatorsky zdіbnostі.

4. Specific candidates.

5. The mill is healthy.

The basic forms of the staff reserve are :

1. Wisokokvalіfіkovany specialties.

2. Керівники низової ланки управління.

3. Intercessors kerіvnikіv підрозділів.

The plan for robotics with a reserve for kerivnyi land is to be stored in the offensive stages:

1. Viznachennya consumers in kerivnih frames:

  • Вивчення оргаізаційно-нормативних документів;
  • Viznachennya planіv tehnіchnogo i sotsialnogo rozvitku organizatsii;
  • Carried out analysis of the warehouse and the installation of kerivnyh staff;
  • Viznachennya kіlostі kerіvnih posad in organizatsii.

2. Підбір і визначення керівних кадрів:

  • Viznachennya basic wimogs to kerivnikiv in the rural areas;
  • Підбір кандидатів for зарахування in reserve керівних кадрів;
  • Оцінка ділових якостей;
  • Viznachennya vidpіdnostі dіlovih і especialities of anchors of candidates in the vimogam posad;

3. Complete set of reservoir and yoga hardening:

  • Rozglyad proposozіy schodo kerivnogo reserve:
  • Argumentation of propositions on the burden of candidates to the reserve;
  • Filed a propose to the kerivniku organizatsii і zatverdzhennya їх;
  • Schorichny vzglyad reserve.

4. Robot with reserve kerivnikh frames:

  • Визначення напрямків підготовки працівників, які предоховані to the reserve;
  • Роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз роз
  • Organizatsiya roboti vikonannya індивідуальних плаів;
  • Organization of internships.

5. Control over the preparation of reserves for core personnel.,

  • Control in the past and in the structural pits;
  • Control in the face of kerivnitstva organizatsii;
  • Control over the personnel service;

6. Viznachennya willingness to reserve until zayanattya sit:

  • Визначення рівня готовності кандидатів у відділа организаізації і ordering propositional kerіvnitsvu orgіzіcії;
  • Analyz of submitting proposals to the kerivnitstvom organizatsii;
  • Priinyattya residual rіshennia kerіvnitsvtom organіzatsії schodo filedpropositsy.

Dinamiku kare'ri kerivnika viznachayut two basic parameters :

1. Potentary pros.

2. A stream of professional competence.

On підставі цици parameterів zatverdzhuyutsya matritsya positsіy kar'ery, scho mentally viznachaet chotiri vidy pracitsnikiv (Fig.8.3).

Matrix position Kar'yory

Novachki - pravcіniki organіzatії, yakі mаyut potentііal for kar'єrnі zrostanіnya, але на даний момент hour professional competence довоі низька.

Сухостій - працівники оргаізації у виіці понад 45 років, які characterized by low professional competence and low visibility low potential of carnival zrostan.

Zolota seredina - висококваліфіковані спеціалісти у віці понад 45 років, які as a resultі півних оргаізаційних situations not zmogli zrobiti kar'єru.

Зірки - висококваліфіковані спеціалісти до 45років, які мають the high potential of the car's adventure.