home Management Lecture notes Management of special projects (abstract lecture NDPSU)

Management of special projects (abstract lecture NDPSU)

9.3. Organizing an efective business trip

Існує декілька типів спільної діяльності in team:

Спільно-взаємодіючий type - він characterized by obovyazkovistyu participants dermal member of the command in rozv'yazannny zagalnoy tasks. The intensity of the rule is approximate, however, for all, especially the identity, the efficiency, the disinfection of the world, to be occupied by all members of the team. For osb, yakі skilnyi pratsyuvati in teams of this type, characteristic oriectatsiya on kolektivnі tsil, grupovu morality, ponaga to the authority of the leader.

Спільно - індивідуальний type - він characterize мінімальною взаємодією між participants in processions. Кожен виконавець здійснює its robot that is the result of imperious labor. The member of the labor collective is subject to labor, a kind of coed in them is crumbled by a rank. For uchasnikіv ts'ogo typu dіyalnostі vysoko vysoka іnіtsіativnist, oriєntatsіya on the result t іndivіdualnі dosyagnennya. Soi pravcіvniki grupni vvazhayuut svoy vlasnі tsіlі i shil'ni samostіyno rozrobliati way of reaching the goal in the minds of internal rivalry.

Spilno - a creative type , in a kind of kozhen z member of the commander є rivnopravnim spivavtorom new product chi service. At tsymu kozhen spivobitnik namagayetsya pidvishchit vlasnu professinist 'for rahunok parti at kolektivniy praci. Individuals of the type of organi- zations are required to professionalize the rozvitok, flogging skilnist up to spirobotnitstva with specialists in the regions of the country. The basic value for them is the acquaintance of the newcomers, the brainstorm of the mind for innova- tional rozvitka, the bravery of the rights of the cutaneous member of the collegium.

The characteristic of that, yak приймамаю управлінські рішення in оргаізації (teamsі) називається управлінською a form.

Characteristics of the method of realizing managerial rіshen are called vazhel management .

Існують такі управлінсьіі form:

• Kollektivistskaya - perebacha odnogoobovove priinyattya rіshen lіderom kolektivu, and spіvrobniki є slyhnyanimi vikonavtsyami. For such forms are characteristic є sіmejny type vzaemovіdosin. The main vazhelem upravlennya at ts'omu є authority kerivnik. Якщо дії керівника відповідають традиціям колективу, yoogo norms, then він sprimayєtsya yak effektivny kervnik.
• Ринкова управлінська форма - передбачає прийняття рішень у відповідності до вимог ринку. The main vazhel vplyu on the staff є gros. Керівник буде сприйматися як синий, ефективний, якщо він може забезпечити співробітникам виідповідну виногороду, більш вигідні фінансові умови, ніж інший керівник. Ця управлінська форма відповідає підприємницькій организаізаційній культурі.
• A democratic form of government is imposed on the law of the Vicar, yak of the head governor. In such teams mozhut pratsyuvati profiyonali, orientatsovany na dosyagnennya result (in otrimannya novih know) that professional rozvitok.
• Діалогова управлінська the form is characterized by rozpodіlіnnyam upravlіnskih funktsіy, yakі mozhut buti effektivno vikonannі tilki for the minds of active participants in all sub'ectivs of management. The head management of є unikalný znannya member of the collegium.

Table 9.1. Call of Organizational Cultures, Management Forms і Typeів спільної діяльності

Integral characteristics of the mission є її organізаційна culture.

• Organizational culture include:
• Розуміння свого місяця в команді;
• Цінності та норми поведінки;
• Komnіkatsynu system and culture spilkuvannya;
• Критерії та правила повноважень та відповідальності, status та влади;
• Rules of informal invoices;
• Існуючи в команді звички та традиції;
• Trudova ta dілова еетика.

Applied zovnіshnі znak organizatsіynoi kul'tury

• All the compatriots will take part in the "official style". On p'yatnitsyu not nyyachayutsya nyaky talk, the same traditional in the day all vsyagayutsya "visno."
• In all the roads, the roads of one hand;
• Vprovadzhuyetsya principle: "Pratsyuesh for a healthy image zhittya - not fallen."
• The day of the company's integrity is sacred to the collective.
• Yaksho spivobitniki zatimyutsya on roboti - for rahunok firmi їh пригощають обідами.
• For кожен відпрацьований рік it is bound to be awarded premiys.
• All zvertayutsya to "ti" - tse Nastanova.
• Nyakogo note to the president - yogi doori zavzhdi vidkriti.