Management at Reigning organіzatsіyah - Tsurul OA

5.2. Planuvannya lyudskih resursіv

Pid planuvannyam lyudskih resursіv (LHP) sogodnі rozumієtsya viznachennya coli, de, skіlki, yakoї kvalіfіkatsії for yakoyu tsіnoyu will potrіbnі organіzatsії spіvrobіtniki for realіzatsії її zavdan. Main zavdannya planuvannya lyudskih resursіv (at vuzkomu znachennі) skladaєtsya in zabezpechennі realіzatsії planіv organіzatsії s point Zora Human Factor - trudіvnikіv: їh chiselnostі, kvalіfіkatsії, produktivnostі, vitrat them. Nedoskonale planuvannya lyudskih resursіv costly to organіzatsіyam i Mauger lead to vtrat tsіnnih resursіv. At the same hour efektivnosti planuvannya lyudskih resursіv vplivaє positively to the results organіzatsії zavdyaki:

- Optimіzatsії vikoristannya staff. Detailed planuvannya dozvolyaє viyaviti i productively vikoristati nezatrebuvany potentsіal spіvrobіtnikіv Shlyakhov rozshirennya Posadov obov'yazkіv, translation pratsіvnikіv on INSHI robochі Georeferencing, reorganіzatsії virobnichih protsesіv;

- Priya udoskonalennya processes on the robot. Planuvannya Je Jerel information The needful organіzatsії in personalі scho daє mozhlivіst zabezpechiti Poshuk i vіdbіr kandidatіv on planomіrnіy osnovі, zniziti vitrati i uniknuti krizovoe situatsіy, SSMSC zv'yazanі s nestacheyu pratsіvnikіv;

- Organіzatsії profesіonalnogo navchannya. Plan lyudskih resources Je basis for planuvannya i Venue of profesіonalnogo navchannya. Rozrobka tsogo plan dozvolyaє zabezpechiti neobhіdnu kvalіfіkatsіyu pratsіvnikіv.

Dzherela potreb organіzatsії in personalі. Dwellers viznachiti require organіzatsії in lyudskih resources neobhіdno rozumіti, pid vplivom yakih stink chinnikіv formuyutsya. Oskіlki organіzatsії Je vіdkritimi sotsіalnimi systems require їhnі in pratsіvnikah vinikayut pid vplivom vnutrіshnіh yak, so i zovnіshnіh chinnikіv.

Vnutrіshnі chinniki. Require organіzatsії in pratsіvnikah stale Perche for all od tsіley, SSMSC to stand in front of her, for yakih realіzatsії neobhіdnі lyudskі resources. Chim konkretnіsha organіzatsіyna tsіl, team maintained upstream viznachiti required in pratsіvnikah, neobhіdnih for її realіzatsії.

Zovnіshnі chinniki. Sered bagatoh zovnіshnіh for organіzatsії chinnikіv іsnuє dekіlka naybіlsh vazhlivih, SSMSC bezposeredno vplivayut the camp pratsі market analysis - dzherela robochoї Sealy for bіlshostі Suchasnyj organіzatsіy.

Makroekonomіchnі parameters. Tempi ekonomіchnogo zrostannya, rіven іnflyatsії i bezrobіttya, strukturnі zmіni spravlyayut stronger vpliv yak on strategіyu organіzatsії, so i on rinok pratsі.

Rozvitok tehnіki i tehnologіy Mauger itself radically Shlyakhov zmіniti require organіzatsіy in pratsіvnikah. Dostatno zgadati personalnі komp'yuteri, SSMSC zamіnili mіlyoni rahіvnikіv in usomu svіtі.

Polіtichnі zmіni mozhut vplivati ​​to require resources in lyudskih mill i on market analysis pratsі through zmіnu zakonodavstva (podatkovih mode, the system sotsіalnogo strahuvannya, zakonodavstva schodo pratsі) regulyuvannya makroekonomіchnih parametrіv, stvorennya viznachenogo polіtichnogo klіmatu in kraїnі.

Metodi prognozuvannya required in lyudskih resources. Rozumіnnya dinamіki chinnikіv, SSMSC vplivayut needful organіzatsії in pratsіvnikah, Je Basics planuvannya lyudskih resursіv. Suchasnі organіzatsії vikoristovuyut rіznі methodological planuvannya.

Ekstrapolyatsіya - naybіlsh Just i often vikoristovuvany method yaky polyagaє in perenesennі sogodnіshnoї situatsії to the Future.

Privablivіst method ekstrapolyatsії in Yogo zagalnodostupnostі, obmezhenіst polyagaє in nemozhlivostі vrahovuvati zmіni in rozvitku organіzatsії i zovnіshnogo seredovischa. In zv'yazku s CIM Tsey method for pіdhodit korotkostrokovogo planuvannya for i

organіzatsіy Zi stabіlnoyu structure SSMSC dіyut in stabіlnomu navkolishnomu seredovischі. Bagato organіzatsіy koristuyutsya method skorigovanoї ekstrapolyatsії, yaky vrahovuє zmіni in spіvvіdnoshennі chinnikіv, SSMSC viznachayut number spіvrobіtnikіv - pіdvischennya produktivnostі pratsі, pіdvischennya tsіn toscho.

Ekspertnі otsіnki - Tsey method ґruntuєtsya on vikoristannі pillows spetsіalіstіv for viznachennya required in lyudskih resources. Vіddіl lyudskih resursіv zaymaєtsya Zborov i obrobkoyu їh otsіnok. Fallow od rozmіrіv organіzatsії number i for tsogo lіnіynih kerіvnikіv mozhut vikoristovuvatisya rіznі Methods: grupovogo-approved, pismovy look around (if cutaneous kerіvnikovі proponuєtsya vіdpovіsti on pіdgotovlenі vіddіlom lyudskih resursіv zapitannya) Delfі method. Ostannіy yavlyaє him pismovy dіalog mіzh vіddіlom lyudskih resursіv i GROUP ekspertіv. In rezultatі dіalogu dosyagaєtsya Zgoda schodo required in pratsіvnikah.

Perevagi method ekspertnih otsіnok polyagayut in uchastі lіnіynih kerіvnikіv, їh Znannya i dosvіd nadayut plan dodatkovu breaking bar in the sight vischogo kerіvnitstva. Nedolіki method zv'yazanі s trudomіstkіstyu Zborov that obrobki dumok ekspertіv and takozh sub'єktivnostі їh sudzhen.

Komp'yuternі modelі yavlyayutsya him a set ically mathematical formulas SSMSC dozvolyayut odnochasno vikoristovuvati methodological ekstrapolyatsії, ekspertnih otsіnok and takozh іnformatsіyu about dinamіku chinnikіv, SSMSC vplivayut needful organіzatsії in pratsіvnikah. Modelі give mozhlivіst domogtisya naybіlsh exactly prognozіv require of pratsіvnikah. Visoka Ale Rate and takozh neobhіdnіst spetsіalnih knowledge obmezhuyut їhnє vikoristannya.

Planuvannya lyudskih resursіv Got two pіdhodi:

- Sotsіalіstichny pіdhіd polyagaє in reaguvannі Price not specified on the z center zoseredzhennya on korotkostrokovih virobnitstva problems;

- Rinkovy pіdhіd robit emphasis on іntegratsіyu potreb lyudskih resursіv in strategіchnі tsіlі organіzatsії that proektsії Tsikh take to the Future.

Planuvannya lyudskih resursіv in kontekstі sovereign sector viznachaєtsya as: processes for Relief yakogo Uryadov pragne Pevnyi Buti, scho Got vіn i matim nadalі the Quantity i yakіst pratsіvnikіv, yak vіdpovіdaє pokladenim on Demba obov'yazkam. Prote mozhna vіdmіtiti scho Dana viznachennya Povny mіroyu stosuєtsya i private sector. When planuvannі lyudskih resursіv slіd zvazhati two tipi chinnikіv:

- Vnutrіshnі chinniki: іsnuyuchy warehouse robochoї Sealy organіzatsії; vakansії be required in novih Posada; ochіkuvannya skorochennya state (zvіlnennya, zakіnchennya line contract vihіd on pensіyu); novі organіzatsіynі structuring chi operatsії, SSMSC vimagatimut set novih pratsіvnikіv abo їh peremіschennya; zarobіtna fee structure of labor i i sotsіalnih vitrat.

- Zovnіshnі chinniki: natsіonalny rіven zaynyatostі; propozitsіya i popit on market analysis on pevnі profesіynі groupies, SSMSC toil Pevnyi rіven kvalіfіkatsії (manager іnzheneri, fіnansisti toscho); Quantity vipusknikіv vischih The Teaching zakladіv, zatrebuvanih folk Gospodarstwa; kvalіfіkatsії, SSMSC vihodyat on rinok i pratsі SSMSC toil Pevnyi rіven konkurentsії; Forecast maybutnoї ekonomіchnoї aktivnostі, dwellers pіdtrimati rіven Pay i zarobіtnoї pay pratsyuyuchih; pravovі vimogi chi Holds schodo of acceptance on the robot Pevnyi sotsіalnih group.

Find our Tsі mozhna vklyuchiti in planuvannya model. LHP mozhlive for active minds zastosuvannya Komp'yuterniy systems scho daє zmogu ob'єktivnoї obrobki іsnuyuchoї Informácie that modelyuvannya require of lyudskih resources.

Etap rozrobki modelі LHP:

  • viznachennya maybutnіh require of termіnah, kvalіfіkatsії, zdіbnostyah that іnshih vimog;
  • vivazhenіst maybutnіh potreb vіdnosno rіvnya nayavnogo staff personnel;
  • zdіysnennya set novih pratsіvnikіv abo skorochennya state s metoyu vrіvnovazhennya zaplanovanih required;
  • planuvannya pіdvischennya kvalіfіkatsії that perekvalіfіkatsіya s metoyu zapovnennya whether yakih vinikayuchih glades in kadrovіy polіtitsі organіzatsії.

LHP zabezpechuє іnformatsіyny processes that lie in wait for rіshen of acceptance vіdnosno vsієї podalshoї dіyalnostі HRM.