This page has been robot translated, sorry for typos if any. Original content here.

Management at the state bodies - Tsurul O. A.

5.3. Nabіr candidates іkh vіdbіr

One of the main methods for managing human resources is the selection of candidates and the statistics.

Take on the robot є the necessary part-time personnel management. The process of making the necessary shots of a pole in the case of a vimog, like a robot, a teacher, and a candidate. In the process of recruiting and in the selection of personnel, the specific nature of organization is covered. The main goal is to recruit the applicants to submit to the applicant’s vimogam what’s the mind of the robot.

The recruitment process and candidate selection can be represented schematically (Fig. 5.1).

As you can see from the hinted diagrams, the organization itself designates the model I will accept for the job, and even though I can all be scrambling for the contest candidate, I will wait, but the traditional one will be shown, but I’ll be able to shorten the evaluation scheme.

Go through the recruitment process and the candidate selection for a vacant job. Vacancy posada maє isnuvati before, as I remember the set of candidates.

flow chart

Fig. 5.1. The basic block diagram of a new technological cycle of evaluation and selection of candidates for a meeting:

Povna competitive bidding scheme

Traditions

Competition vidbiru scheme shortened

She needs to form a vimoga to a candidate for a busy job. Traditionally, the basis of this process is the preparation of a plant instruction manual, a document, which describes the main functions of the teacher, as well as the principle of the visit.

In order to facilitate the process of candidate selection, a lot of organization documents, as well as characterization of a successful student for a good job at the same time - a qualified picture of a competency picture.

Qualified card is prepared to be prepared especially for human resources and based on human resources based on a set of instructional specifications (complete with special knowledge, knowledge of the world).

The method is based on emphasis on respect for the technical and formal characteristics of the candidate, and not on special characteristics and potential professional development.

Competency map (portrait of an ideal teacher) I can help you to keep the robot working with people’s resources. A competency card including a special characterization of people, good health, complete functions, type of behavior and social role, eg, application, communication, communication, knowledge of the community.

Having signified the vimogs before the candidates, we’ve entered the human resources (frames), go to the upcoming stage - candidates. Golovne otmezhennya on the whole etapi - the budget, a kind of organization can be seen on the candidate candidate.

For soliciting candidates for organization, we can use a number of methods:

1. Poshuk average organization.

With the help of the method to verify the information sheets in the organization, to pronounce the curriculum vitae candidates, to analyze the particularities, please refer to the methodology list with the necessary characteristics. In addition, they can be victorious in organizing robots, introducing widows, transferring posts, and a robotic robot mode.

2. Підбір for ancillary practice organizations: middle relatives and know-how companies. You have to use the method of low vitality, but only a few are that professional staff are not professional staff and are not active in business with close people.

3. Self-expression of the candidate. Organizations I’ll deny the sheets, phone numbers, calls, and robots. Pridtrimka of such a base of a tribute є inexpensive and permissive mother with a hand significant reserve candidate.

4. Ob'yav in the troubles of mass information information: on the television, radio, in pres_. Step over to the method is a wide range of information at low vitrates. Nedolik: to finish the great flood of candidates, most of them will not be the mother of the necessary characteristics.

5. Visits to the institute and the main mortgage. Thus, the organization organizes the collection of young special specialists.

6. State centers of employment, so as to maintain a database, can send unprofitable orders at the request of enterprises and organizations, organizing them in advance with the needs of the assistant.

7. Private agencies with staff support, so as to ensure that you can finish your job as a candidate, ale companies carry a great deal of discounts on these services.

An analysis has been found of the methods for selecting candidates for allowing the winners to win: not only one optimal method, that’s why I’ve been guilty of human resources with a whole set of advantages for getting candidates and people quickly.

Pidbir candidate є the main operation for the offensive vidboru maybutnіh pratsіvnikіv organizatsії. Zmіst tsyogo etapu to lay down in the tradition and special features of the organization.

Pidbir candidates including first vidbir, thanks to the people in the selection of people’s resources, about the candidate, benefits from the candidates, ispit, hiring about hiring.

The first video entry can be repaired by analyzing the list of candidates from the point of view of the official organization to the official list until May. The main goal of the original vidbora is vidsev quietly, but not the minimum set of necessary brutes for gaining a vacant plant.

Naybilsh broadening on an ordinary now methods of recruiting staff є analysis of questionnaire, test, handwriting examination.

The analysis of questionnaires has been given for respect, which is a biography of people є an adequate indicator of their potential for a successful understanding of virological functions. It is even simpler, cheaper, and more effective, the primary method for completing a vipad, as long as I have a great list of candidates and how to specialize in planting (a machine operator with program management, and international payments). At the same time, there’s a method to complete an approximate assessment of potential, fragments of the designing exceptionally on the fact of the last candidate, and not on the current camp and the ability to professionally upgrade.

It’s more accurate to recognize the candidate’s annual camp from the point of view of the youngest person to the vacant plant, and also potential development is possible with the help of special tests. In American schemes for personnel selection, there are three main types of tests for testing:

  • the analysis of the working process is guilty of the candidate’s robot’s constant stability style, which is necessary for the high visibility of the given robot;
  • the test is guilty of vimiryat one of these constants;
  • it is necessary to convey that the character of the candidate has been given rice to the character of a robot, and is important for a robot to attend a meeting.

Testuvannya ma серед all the most popular middle-level organizations izvinenich kraї, yogo vikoristovyut not only corporations, but also establish and establish, universal, huge organizations. Relocation of the test I’m going to have a chance at the assessment of the current year I’ll become a candidate with the specifications of the organization and the Maybut plant. The shortcomings of the whole method of the original vidbor - great vitrati, intelligence, test test, so as not to give a clear announcement about the candidate. To that end, as a rule, there is a clear view of the test of the latest assessment of the candidate. So, for example, in the company “Mars” all candidates for planting cannons pass through three tests: the type of specimen, the analitical health, the logical logic.

Examination of the handwriting, yak is especially widespread in France, with its own kind of test, before the speech, it will require less expenses.

With all the different methods, it’s important to keep your eyes open for paging, so that you don’t need to be offended by the robot, it’s more correct to ensure that the young people are right.

The environment of management functions and operations can successfully complete the work of young people, as well as their functional functions, significant energy consumption, and smiles. More shows, showcases at 45–60 years, most efficiently, robots, more systematic, more convenient and last-minute, more important self-control.

Bagato, which is the main reason for є additional robots of personnel services of corporations of the USA, as well as often 50 and more services. At his dynalnosti stench zososovuyu reznі method and personnel management. So, when recruiting new practitioners, the victorious method of psychological analysis: report the photo card of the applicant for an additional physical table, which can be retrieved 198 okremich sign. The questionnaire and the candidate’s application form must be submitted to a graphological analysis, in the process of which I see 238 signs for characterizing the particular parameters of the applicant. In addition, the questionnaire is analyzed, and avenged 140 power. Analyze is not the style of the meeting, the style is the style and character of the material, the characteristics of the candidate are manifest.

When vidborі pracіvnikіv for this method pid decentralny robot drive vіdmovlyayut up to 80% of applicants.

The stage of the initial bidding process is independent of the vibration method for filling out the list of candidates, which is the most suitable way for organizing. Decide candidates to vote about the decision to review the list of candidates for a posad.

Thus, the typical process will take 7 months by post:

1. In the middle of the interview, when I’m more aware of the applicant’s blessing, I’ll appreciate the most important and special way.

2. Please fill in the form for an application and an autobiographic questionnaire.

3. Besida for hire. As a result, there’s no need to go through the exchange of information in the form of power supply and supply.

4. Tests for hire, with the added benefit of good health and warehouse, I need to have a productive visit to the May Robot.

5. Reassessment of recommendations and a track record, so as to permit better reporting to people.

6. Medical examination (if necessary).

7. Accept the decision, as if supervised by the parties to the employment contract.

In the rest of the day, I’ll completely deny the practice of accepting a robot with a generic term, so that you can evaluate a candidate without a delay in working without taking on a goiter due to a constant practice. In the period of testing, the candidate will be obliged to obey the obligation, we will wipe away the city, and we can also give you a free notice without the time for organizing.

In this way, the process of recruiting and selecting candidates for vacant landings is more precise, more precisely, in order to lay down the skin situation and the bagato in which to lay down the professional and competence resources (people).

5.3.1. Features of the recruitment of candidates in the system of state power service of Ukraine

In the current minds of the state’s human resources policy, the main role and role of the suspension, metrics, awards, the most important principles and the principles of the work of the powerful structures with personnel, the main criteria for training, the need for training and re-training

In Ukraine, with a brood of bagatych rock to the staff cadre, they approached one-sidedly, and to themselves - in the skin of praznivniki and wanted to bachit the first for all the audible viscount, a kind of realization of the case of the bricklayer.

Out of the totalitarian regime and the incentive new statehood of Ukraine, there are more and more organisation of the whole nation, sub-administrative of social and economic and political processes in ambushes of the law.

For the weekend of their own functional powers, the necessary apparatus of services. 16 December 1993, in Ukraine, the Law on Prosperous Service was adopted, having received official orders from 1994 rock. You have the right to regulate suspension of activity, to ensure that the powers of the government are implemented, legal, organizational, economic and social minds of the realization of the right to state service by the people of Ukraine.

Nearly 230 thousand people are at the state service in Ukraine. osib, with about a quarter - kerivniki, reshta - specialty.

Підбір officers in the encirclement of the sovereign services are guilty of base on the system of criteria, middle of which:

1. The high level of sanctity, bazhano ekonomіchnogo, legal abo zagalnoupravlyanіlsky directly. On top of that, the person is guilty of the mother of health before self-reverence.

2. Special fakhova training in combination with practical knowledge and knowledge of knowing your practice in practice.

3. Visoka morality and ethics of behavior.

4. Patriotism.

5. Cultural, scho transfer of knowledge from the system of historical principles of their power; Volodinnya cultural cultural tombstones of his nation, the people and powers are skinny.

6. Inside people who want to go to a warehouse of good governance, tell them the truth, tell them how much they want to do for you.

7. Most people, yak pratsyu in other major structures, a nadu cinuvati in their own respect for almost freedom, butyl vіdnuyu vid complex of material deposits.

For a set and a search frame, a description of the landline requirements, skills, qualifications, needs for robots for skin planting and for cutaneous corpus. All one of the main vimog system and sovereign service.

In Ukraine, the Dovidnik of typical professional-qualification and qualification characteristics of the location of the state services has been scattered, as well as the ability to establish professional services and the qualifications of the state servants. Win to serve with:

  • a wide range of state-owned services and services, as well as closure of legal obligations, rights and legal provisions;
  • p_dbori that rozstanovtsі frames, zdіsnynnі control over the correctness of the last vikoristanny vidpovidno to the specialty and the qualification;
  • competitive selection and certification of state services;
  • formuyanny personnel reserve;
  • Organizational experience in the sovereign bodies of power;
  • There are different types of cooking programs and advanced training of state-owned services that are always available to the professional profession.

A specific change in planting needs is identified as planting instructions of the state services, as well as being hardened and hardened on the basis of a complete Dovidnik. In addition, the Law of Ukraine “On State Service” signifies 7 categories of government services and 15 ranks, as well as singing categories.

The procedure for joining the sovereign service is to lay down the features of the status of the sovereign body; categories of sovereign land; a gentry

Article 38 of the Constitution of Ukraine I shall say: "The people are browning with equal right of access to the state service, as well as to the service in the organs of state self-determination." Prototype article 12 of the Law of Ukraine “On State Service”, obmeshchenyayutsya otmezhennya, p'yazanі і accepting people for state service. Zokrema, you can’t be without security, but you can be appointed for planting in the sovereign body of this individual, like:

  • in business with the established order of short notice;
  • May be judged;
  • at once, they will take on service without interruption, but at least persons who are close relatives of their brother-in-law;
  • in the latest vipadah, established by the laws of Ukraine.

At our country in the system of the sovereign service, plant a shame that the priznachennya abo for the contest is honored.

Appointments for a state posad are registered in the first and third categories of state servants and conducted by the authorities of state power and landlords within the competence of the established order of the replacement of the land of the first category.

The competition is held at a plant in a state organization є a fundamentally new institute of state service and an important component in recruiting and recruiting staff.

Article 15 of the Law of Ukraine “On Power Service” is a signatory who has accepted power service in the encirclement of categories III – VI, having been transferred to Article 25 of the Law and is subject to competition, except that it has been established by law.
The Institute of Competitive Admissions for State Service is based on the following basic principles:

  • the principle of equal rights, a kind of discrimination, for discrimination, article, policy, and political views;
  • the principle of individual health and professional competency in a particular type of duty in the system of sovereign service;
  • principle of publicity - secured publicity held competition.

The regulations on the procedure for the competition for the vacant vacancies of the state authorities were confirmed by the decree of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 782, 04.01.95 p. For the competition, the order of the kerivnik to assert is competitive, the answer is, as a rule, the protector of the kerivnik. The information about the competition is that you know how to conduct your speech in tricks. Information is not known for a month before the competition is held and that it is brought to the notice of the body, in which the competition is expressed.

Applicants for the seizure of the sovereign service shall submit an application to him, I shall be presented with a special leaflet for the region, autobiography, copy documents, income statements, and additional financial statements, as well 'ї. Претенденти, які працюють в органі, де оголошено конкурс, чи зараховані до кадрового резерву цього органу і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають. Але особи, які досягли граничного віку перебування на державній службі, участі у конкурсі не беруть.

Учасникам конкурсу надається інформація щодо особливостей умов праці за відповідною посадою, їм може бути запропоновано викласти свої міркування чи підготувати реферат на тему майбутньої роботи.

Учасники конкурсу завчасно повідомляються про час і місце засідання комісії. Комісія проводить співбесіду з кожним учасником конкурсу і приймає рішення шляхом голосування, що оформляється протоколом.

Рішення про укладання трудового договору приймає керівник на підставі рішення комісії про переможця конкурсу. Інші учасники конкурсу можуть бути зараховані до кадрового резерву чи прийняті на стажування.

Цілий ряд проблем існує в організації кадрового забезпечення державної служби. Серед них, зокрема, слід відзначити необхідність підвищення ефективності конкурсного прийому на державну службу. На сьогодні 75% державних службовців приймаються на роботу шляхом конкурсного відбору, близько 5% — через внутрішні переміщення, понад 20% — шляхом стажування.

При цьому призначення на посади вищих рівнів мають тенденцію до зменшення конкурсного відбору.

Без конкурсного відбору або стажування можуть також прийматися:

а) державні службовці на посади:

  • керівників, які згідно із законодавством обираються або затверджуються колегіальними органами;
  • керівників, які призначаються міністрами, керівниками інших центральних органів державної виконавчої влади за погодженням з керівниками місцевих органів державної виконавчої влади;
  • спеціалістів при переміщенні їх у межах одного державного органу на рівнозначну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю.

б) державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органах Рад, в тому числі в тих, що ліквідуються, до новостворених органів державної виконавчої влади і місцевого самоврядування;

в) на державну службу — випускники Української академії державного управління при Президентові України та філіалів у державні органи, які направляли їх на навчання.

Особливим моментом набору кадрів є стажування. Воно проводиться терміном до двох місяців у відповідному державному органі з метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посаду державного службовця.

Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду. Відбір кандидатів на стажування проводиться з ініціативи органу, де має відбуватися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста та згода відповідних керівників за місцем його стажування та основної роботи. Pracivniks, who have reached the pension age, do not hesitate to experience.

Особа, яка після успішного закінчення стажування виявила бажання працювати у даному органі, проходить конкурс відповідно до Положення про порядок проведення конкурсу при прий-

нятті осіб на роботу до органів виконавчої влади. При цьому їй надається перевага над особами, які беруть участь у даному конкурсі, але не проходили стажування. Державний службовець після закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника відповідного рангу без конкурсного відбору або зарахований до кадрового резерву.

У державній службі України існує дуже важлива категорія — кадровий резерв, який є джерелом поповнення кадрів. Кадровий резерв формується з: p>

  • керівників і спеціалістів підприємств, установ, організацій, сфера діяльності яких належить до компетенції даного державного органу та інших органів;
  • працівників місцевих органів виконавчої влади і органів самоврядування;
  • випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю;
  • державних службовців, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані для просування на більш високі посади;
  • осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву;
  • числа випускників вищих закладів освіти, зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління за поданням Головдержслужби.

До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, проявляють ініціативу, мають організаторські здібності і необхідний досвід роботи, успіхи у навчанні. На кожну посаду державного службовця-керівника формується кадровий резерв у кількості двох осіб, за посадами спеціалістів складаються списки осіб, які включаються до резерву з урахуванням фактичної потреби.

Якщо посада, на яку до кадрового резерву зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу, а державного службовця поза конкурсним відбором.

Крім того, при прийнятті на державну службу може встановлюватись додаткова умова — випробування терміном до шести місяців. Це рішення керівник може прийняти за наслідками конкурсу, стажування, просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву. Випробування застосовується з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

При виборі кандидата на заміщення вакантної посади укладається трудовий договір (видається наказ або розпорядження про прийняття на роботу). Потім державний службовець приймає присягу.

Таким чином, набір і відбір кадрів у державній службі України має свої особливості. Відбір претендентів відбувається шляхом призначення на посаду, проведення конкурсу, стажування, формування кадрового резерву. Системи набору кандидатів, їх відбору, підвищення по службі мають досить жорсткі рамки, можливо, вони повинні бути більш гнучкішими.