Management at Reigning organіzatsіyah - Tsurul OA

5.3. Nabіr kandidatіv that їh vіdbіr

A s the main etapіv upravlіnnya lyudskimi resources Je nabіr kandidatіv that їh vіdbіr.

Of acceptance on the robot Je neobhіdnoyu Chastain upravlіnnya staff. Process Poshuk neobhіdnih kadrіv polyagaє in spіvvіdnoshennі vimog, SSMSC visuvaє robotodavets, i kvalіfіkatsії candidate. In protsesі set that vіdboru kadrіv at Perche Cherga vrahovuєtsya spetsifіka organіzatsії. Golovna tsіl vіdboru - nabranі pratsіvniki toil vіdpovіdati vimogam zayavnika vіdpovіdnostі minds schodo Especially i Robot.

The process of recruitment that vіdboru kandidatіv mozhna zobraziti schematic (Fig. 5.1).

Yak can be seen s navedenoї scheme organіzatsії samі viznachayut model Priya on the robot, ale mayzhe OAO All spirayutsya competitively vіdbіr kandidatіv on Posada, vikoristovuyuchi traditsіyny pіdbіr abo, abo Povny, abo skorochenu scheme otsіnki i vіdboru kandidatіv to Posada, scho bіlsh memo rozglyanuto nizhche.

The process of recruitment that vіdboru kandidatіv for vacant Posada tіsno vzaєmopov'yazanі. Vacant tenements Got іsnuvati slit before yak pochnetsya nabіr kandidatіv.

flowchart

Fig. 5.1. Printsipova block diagram Povny tehnologіchnogo cycle otsіnki i vіdboru kandidatіv on Posada:

Povny competitive scheme vіdbіru

Traditsіyny pіdhіd

Skorochena competitive scheme vіdbіru

Spochatku neobhіdno sformuvati vimogi to candidate for zanyattya vakansії. Traditsіyno in osnovі tsogo processes lezhit pіdgotovka posadovoї іnstruktsії, tobto document, Money Does opisanі osnovnі funktsії pratsіvnika, SSMSC Got vikonuvati pratsіvnik on danіy posadі.

To dwellers polegshiti processes pіdboru kandidatіv, bagato organіzatsіy stvoryuyut document SSMSC harakterizuyut pratsіvnika for uspіshnoї robot on danіy posadі - kvalіfіkatsіynі Carty kompetentsії that card.

Kvalіfіkatsіyna map gotuєtsya spіlno kerіvnikom pіdrozdіlu that spetsіalіstom on lyudskih resource osnovі posadovoї іnstruktsії Yea i set kvalіfіkatsіynih characteristics (zagalna that spetsіalna Osvita, knowledge іnozemnoї MTIE, knowledge komp'yutera toscho) yakimi volodіti responsible bidder.

Ale Tsey method aktsentuє uwagi on tehnіchnih, the formal characteristics of the candidate, not to zvazhayuchi osobistі characteristics i potentsіal profesіynogo rozvitku.

Map kompetentsії (portrait іdealnogo spіvrobіtnika) daє zmogu podolati Tsey nedolіk i polegshuє robot pratsіvnika vіddіlu lyudskih resursіv. Map kompetentsії vklyuchaє NKVD characteristic Helsinki Human, її zdіbnostі to vikonannya quiet chi іnshih funktsіy type povedіnki i sotsіalnu role, yak, napriklad, orієntatsіya on klієnta Interests, vmіnnya pratsyuvati in grupі, origіnalnіst mislennya.

Viznachivshi vimogi to kandidatіv, vіddіl lyudskih resursіv (kadrіv) to move to the following Etap - zaluchennya kandidatіv. HEAD obmezhennya on tsomu etapі - budget, yaky Mauger organіzatsіya viznachiti on vіdbіr kandidatіv.

For zaluchennya kandidatіv organіzatsіya Mauger vikoristovuvati number metodіv:

1. Poshuk useredinі organіzatsії.

W tsієyu metoyu vivіshuyut іnformatsіynі sheets in organіzatsії, proponuyut kerіvnikam pіdrozdіlіv visunuti kandidatіv, analіzuyut osobistі Spravi s metoyu pіdboru pratsіvnikіv s neobhіdnimi characteristics. Krіm of mozhut vikoristovuvati zmіni in organіzatsії robot Introduction ponadurochnih transferred vіdpustok, bagatozmіnny robot mode.

2. Relief for Pіdbіr pratsіvnikіv organіzatsії Sered rodichіv i znayomih pratsіvnikіv fіrmi. Tsei method Got nizkі vitrati, ale yogo nedolіki in fact scho ryadovі pratsіvniki Je profesіonalami not have naborі staff i have not ob'єktivnі vіdnoshennі to blizkih їm people.

3. The self-manifestation of the candidate. Organіzatsіya otrimuє leaves, telefonnі dzvіnki od zaynyatih Poshuk robots. Pіdtrimka takoї bazi danih Cheap Yea i dozvolyaє mother pid hand digit kandidatіv reserve.

4. will declare in zasobah masovoї Informácie: on telebachennі, radіo in presі. Perevaga danogo method - a ob'єkt Informácie at nizkih vitratah. Nedolіk: dosit great influx of kandidatіv, bіlshіst s yakih not be mother neobhіdnih characteristics.

5. Viїzd in іnstituti that INSHI navchalnі mortgage. So rank organіzatsії pіdbirayut sobі molodih spetsіalіstіv.

6. Derzhavnі centerand zaynyatostі, SSMSC toil danih base mozhut napravlyati bezrobіtnih on applications of companies i organіzatsіy, organіzovuvati їh navchannya zgіdno s require zamovnika.

7. Privatnі s pіdboru agency staff SSMSC zabezpechuyut dosit temple yakіst kandidatіv, ale fіrmi bear velikі vitrati on splatі danih poslug.

Analіz guidance vische metodіv pіdboru kandidatіv dozvolyaє zrobiti visnovok not іsnuє one optimal method to vіddіl lyudskih resursіv guilty volodіti vsіm set priyomіv for zaluchennya kandidatіv i vikoristovuvati їh fallow od particular zavdannya.

Pіdbіr kandidatіv Je operatsієyu mainly for the following vіdboru maybutnіh pratsіvnikіv organіzatsії. Zmіst tsogo Etap deposits od traditsіy i Especially organіzatsіy.

Pіdbіr kandidatіv vklyuchaє Pervin vіdbіr, spіvbesіdu s pratsіvnikami vіdboru lyudskih resursіv, dovіdki about candidate spіvbesіdu s kerіvnikami pіdrozdіlu, іspit, rіshennya about hiring.

Pervin vіdbіr pochinaєtsya s analіzu list kandidatіv s point Zora їhnoї vіdpovіdnostі vimogam organіzatsії to maybutnіh spіvrobіtnikіv. The basic tsіl Pervin vіdboru - vіdsіv quiet, hto no volodіє mіnіmalnim set neobhіdnih yakostey obsession for vakantnoї planted.

Naybіlsh poshirenimi on Suchasnyj etapі methods set staff Je analіz questionnaire danih, testuvannya, Sanitary and Epidemiological handwriting.

Analіz questionnaire danih Got to uvazі scho Biography Helsinki Human Je dostatno nadіynim іndikatorom yogo potentsіalu for uspіshnogo vikonannya viznachenih virobnichih funktsіy. Tse Duzhe simple, cheap i dostatno efektivnosti method Pervin vіdboru in vipadku, if organіzatsіya Got a great list i kandidatіv if mova yde about spetsіalіzovanі Posad (operator stankіv s software upravlіnnyam, vikladach іnozemnoї MTIE). In the same hour Tsei method dosit priblizny schodo otsіnki potentsіalu, oskіlki orієntovany viklyuchno on facts s ​​passed the candidate, not the camp i yogo teperіshnіy mozhlivіst to profesіynogo rozvitku.

Bіlsh exactly viznachiti sogodnіshnіy camp of the candidate point s Zora yogo vіdpovіdnostі vimogam vakantnoї planted, and takozh potentsіalu rozvitku mozhna s Relief spetsіalnih testіv. In amerikanskih schemes for staff vіdboru vikoristovuyut three obov'yazkovі vimogi for testіv vіdpovіdnostі:

  • analіz robochem processes responsible viyaviti style robots candidate i Ti constants SSMSC naybіlsh neobhіdnі for visokoї of Quality vikonannya danoї robots;
  • test a blame vimіryati s Tsikh constants;
  • neobhіdno bring, scho rice given the nature of the candidate dіysno pov'yazana s i vazhliva yakіstyu robots for robots to danіy posadі.

Got all Testuvannya bіlshu populyarnіst Sered provіdnih organіzatsіy rozvinenih kraїn, yogo not vikoristovuyut tіlki korporatsії, ale i place the derzhavnі, unіversiteti, gromadskі organіzatsії. Perevagi testuvannya polyagayut in mozhlivostі otsіnki sogodnіshnogo candidate will h urahuvannyam Especially organіzatsії i maybutnoї planted. Nedolіki tsogo method Pervin vіdboru - velikі vitrati, umovnіst, obmezhenіst testіv, SSMSC not give Povny uyavlennya about the candidate. Tom vikoristovuyut, yak usually kіlka vidіv testіv povnіshoї otsіnki candidate. So, napriklad in kompanії "Mars" Plant OAO All candidates for kerіvnikіv passing through three tests: the type of individuals analіtichnі zdіbnostі, logіchne mislennya.

Sanitary and Epidemiological handwriting, yak Especially wider at Frantsії, Je svoєrіdnim rіznovidom testuvannya to rechі, Won potrebuє Mensch costs.

When vsіy rіznomanіtnostі metodіv scho vikoristovuyutsya for pіdboru kadrіv, pіdbіr slіd provoditi so dwellers do not have porushuvalasya nastupnіst robotі, zabezpechuvalos correctly spіvvіdnoshennya molodih kadrіv іz dosvіdchenimi pratsіvnikami.

Okremі upravlіnskі funktsії i operatsії mozhut dosit uspіshno vikonuvati molodі pratsіvniki, Yakscho zdіysnennya Tsikh funktsіy vimagaє znachnoї ruhlivostі, energіynostі, smіlivostі toscho. Dosvіd pokazuє scho pratsіvniki in vіtsі 45-60 rokіv naybіlsh efektivnosti vikonuyut robot SSMSC vimagayut pevnoї sistematichnostі, vitrimki i poslіdovnostі, vrіvnovazhenostі th samostіynostі mіrkuvannya.

Bagato in chomu povchalnim Je dosvіd robots personnel services korporatsіy US, SSMSC often narahovuyut 50 i bіlsh sluzhbovtsіv. In svoїy dіyalnostі stink zastosovuyut rіznі methodological upravlіnnya staff. So, when naborі novih pratsіvnikіv vikoristovuyut method psihologіchnogo analіzu: memo vivchaєtsya fotokartka contender for Relief fіzіologіchnih table, scho mіstyat 198 okremih acquaint themselves. I questionnaire sheet-declared candidate for Posada pіddayut grafologіchnomu analіzu in protsesі yakogo vidіlyayut 238 Check out the complete specifications for the special person parametrіv applicant. Krіm of analіzuєtsya profile, scho mіstit 140 zapitan. Analіzuєtsya not stіlki zmіst vіdpovіdey, skіlki style character i vikladennya materіalu de mimovolі proyavlyayutsya osoblivostі candidate.

When vіdborі pratsіvnikіv of CIM by pid decent drive robotodavtsі vіdmovlyayut to 80% pretendentіv.

Stadіya Pervin vіdboru Square od vibranih metodіv zakіnchuєtsya skladannyam obmezhenogo list kandidatіv, SSMSC naybіlshe vіdpovіdayut vimogam organіzatsії. Reshtі kandidatіv povіdomlyaєtsya about rіshennya zakіnchiti rozglyad їhnіh candidates for dan planted.

So rank, types of processes of acceptance by rіshennya vіdboru Got 7 pozitsіy:

1. Poperednya vіdbіrkova besіda at yakіy dіznayutsya about challenger osvіtu, otsіnyuєtsya yogo zovnіshnіy viglyad i osobistі of Quality.

2. Claim Form Zapovnennya i avtobіografіchnoї profile.

3. Besіda employment. In rezultatі besіdi pass obmіn іnformatsієyu in formі zapitan i vіdpovіdey.

4. The tests for employment at dopomozі yakih otsіnyuyutsya zdіbnostі i Rozum warehouse, neobhіdnі for effective vikonannya zavdan on maybutnomu mіstsі robots.

5. Perevіrka rekomendatsіy that track record, SSMSC dozvolyayut bіlsh memo pіznati Lyudin.

6. Medichny looking around (at neobhіdnostі).

7. rіshennya of acceptance, yak suprovodzhuєtsya pіdpisannyam employment contract EYAD parties.

In ostannіy hour all bіlshogo poshirennya otrimuє Priya practice on the robot s viprobuvalnim termіnom scho daє mozhlivіst otsіniti bezposeredno candidate for robochem mіstsі of acceptance on itself without zobov'yazannya for yogo postіynomu pratsevlashtuvannyu. In perіod viprobovuvannya candidate vikonuє posadovі obov'yazki in Povny obsyazі, otrimuє vinagorodu, ale Mauger Buti zvіlneny pіslya viprobuvannya without zhodnih naslіdkіv for organіzatsії.

So rank, the set of processes i vіdboru kandidatіv on vakantnі Plant duzhe kopіtky, vimagaє zastosuvannya Pevnyi metodіv specifically to kozhnoї situatsії i bagato in chomu deposits od profesіonalіzmu i kompetentnostі pratsіvnikіv vіddіlіv lyudskih resursіv (kadrіv).

5.3.1. Osoblivostі set kandidatіv that їh vіdboru in sistemі derzhavnoї Service of Ukraine

In Suchasnyj minds Derzhavna recruitment polіtika viznachaє Location i kadrіv role in suspіlstvі, Meta, zavdannya, nayvazhlivіshі napryamki i Principi robots Reigning structures s staff, golovnі kriterії їh otsіnki, Roads Ahead vdoskonalennya pіdgotovki, perepіdgotovki that pіdvischennya kvalіfіkatsії, ratsіonalne vikoristannya personnel potentsіalu Kraina.

In Ukraїnі protyagom bagatoh rokіv to virіshennya staffing power pіdhodili odnobіchno and the Same - in skin pratsіvnikovі hotіli bachiti Perche for all sluhnyanogo vikonavtsya, yaky realіzuє Price not specified kerіvnika.

W ruynuvannyam totalіtarnogo mode i pobudovoyu novoї derzhavnostі UKRAINE all bіlshe staє organіzatsієyu sama vsogo people sub'єktom upravlіnnya sotsіalno-ekonomіchnimi i polіtichnimi processes in ambushes law.

For vikonannya svoїh funktsіy derzhavі neobhіdny aparata sluzhbovtsіv. 16 1993 rock in the thoracic Ukraїnі priynyaty Law "About Reigning service" yaky nabuv chinnostі sіchnі in 1994 roku. Tsei law regulyuє suspіlnі vіdnosini, SSMSC ohoplyuyut dіyalnіst powers schodo stvorennya legal, organіzatsіynih, ekonomіchnih that sotsіalnih minds realіzatsії gromadyanami Ukraine the right to the Reigning service.

Sogodnі on derzhavnіy sluzhbі is staying in Ukraїnі blizko 230 tis. osіb, s yakih priblizno chvert - kerіvniki, Rasht - spetsіalіsti.

Pіdbіr kadrіv on Plant Reigning sluzhbovtsіv guilty bazuvatis on sistemі kriterіїv, Sereda yakih:

1. Visokiy rіven osvіti, Bajan ekonomіchnogo, Yurydychna abo zagalnoupravlіnskogo napryamku. Bіlsh that person is guilty mother zdіbnostі to samoosvіti.

2. Spetsіalna fahova pіdgotovka in kompleksі s practicality knowledge i umіnnyami zastosovuvati svoї osvіtyanskі knowledge in praktitsі.

3. Visoka morality i etika povedіnki.

4. patriotism.

5. Cultural scho peredbachaє mamboo.com This user іz system іstorichnih ustoїv svoєї powers; volodіnnya cultural Nagybanya svoєї natsії, people i toscho powers.

6. Vnutrіshnya gіdnіst people SSMSC incoming to warehouse vischoї upravlіnskoї elіti, їh zdatnіst govorito truth navіt, if tse Skoda іnteresam NKVD.

7. Vmіnnya Helsinki Human, yak pratsyuє in vischih kerіvnih structures naduse tsіnuvati in sobі pochuttya freedom, Buti vіlnoyu od complex materіalnoї zalezhnostі.

To set vіdboru kadrіv i Got Booty Opis Posadov obov'yazkіv, navichok, kvalіfіkatsії, potrі bnih vikonannya for robots to plant a kozhnoї i for dermal kerіvnika. Tse, one s basic vimog Sistemi derzhavnoї service.

In Ukraїnі rozrobleno Dovіdnik types profesіyno-kvalіfіkatsіynih characteristics Posad Reigning sluzhbovtsіv, yaky vstanovlyuє vimogi to zmіstu profesіynoї dіyalnostі that kvalіfіkatsії Reigning sluzhbovtsіv. Vіn serve pіdstavoyu at:

  • rozrobtsі Posadov іnstruktsіy Reigning sluzhbovtsіv, SSMSC zakrіplyuyut їhnі obov'yazki, right i vіdpovіdalnіst;
  • pіdborі that rozstanovtsі kadrіv, zdіysnennі control over pravilnіstyu їhnogo vikoristannya vіdpovіdno to spetsіalnostі that kvalіfіkatsії;
  • competitive pіdborі that atestatsії Reigning sluzhbovtsіv;
  • formuvannі dіyovogo personnel reserve;
  • organіzatsії stazhuvannya in Vladi Reigning bodies;
  • rozrobtsі that vdoskonalennі prog pіdgotovki that pіdvischennya kvalіfіkatsії Reigning sluzhbovtsіv vіdpovіdno to zmіstu їhnoї profesіynoї dіyalnostі.

Specific perelіk Posadov obov'yazkіv viznachaєtsya Posadov іnstruktsіyami Reigning sluzhbovtsіv, SSMSC rozroblyayutsya i zatverdzhuyutsya on osnovі tsogo Dovіdnika. Krіm of the Law of Ukraine "About Reigning service" viznachenі 7 kategorіy Posad Reigning sluzhbovtsіv that 15 rangіv, SSMSC vіdpovіdayut Pevnyi kategorіyam.

The order entered on Posada sovereign sluzhbovtsya deposits od Especially status of sovereign authority; derzhavnoї category of Plant; shlyahіv zamіschennya Tsikh Posad.

Statte 38 Konstitutsії Ukraine progoloshuє "Gromadyani koristuyutsya rіvnim right of access to the service derzhavnoї and takozh to service in mіstsevogo samovryaduvannya bodies." Prote statte 12 Law of Ukraine "About Reigning service" peredbachayutsya obmezhennya, pov'yazanі s of acceptance on Reigning service. Zokrema not shaping can Buti obranimi abo priznachenimi to put in a state-sponsored organі that yogo aparatі individuals SSMSC:

  • viznanі in order vstanovlenomu nedієzdatnimi;
  • sudimіst toil;
  • in razі of acceptance of the service will be bezposeredno pіdporyadkovanі abo pіdleglі ladies, SSMSC Je їh blizkimi kin chi-laws;
  • in іnshih vipadkah, vstanovlenih laws of Ukraine.

In nashіy kraїnі in sistemі derzhavnoї Service Plant zamіschuyutsya Shlyakhov priznachennya abo for competition.

Reigning Priznachennya on Posada stosuєtsya of I-III kategorіy Posad Reigning sluzhbovtsіv i carried authorities derzhavnoї Vladi i Posadov individuals in furrows kompetentsії s doderzhannyam vstanovlenogo order zamіschennya Posad tієї chi іnshoї the category.

Competition at priynyattі to put in derzhavnі organic Je printsipovo novim іnstitutom derzhavnoї service i vazhlivim component set that vіdboru kadrіv.

Statte 15 Law of Ukraine "About Reigning service" viznachaє scho Reigning of acceptance on service in Plant III - the VII kategorіy, peredbachenih statte 25 tsogo Act, zdіysnyuєtsya on konkursnіy osnovі, krіm vipadkіv, if Lots Other vstanovleno law of Ukraine.
Іnstitut competitive priya on Reigning service bazuєtsya on these basic principles:

  • rіvnopravnostі principle, yaky viklyuchaє diskrimіnatsіyu for pohodzhennyam, statte, vіrospovіdannyam abo polіtichnimi Look;
  • vіdpovіdnostі zdіbnostey principle that profesіynogo rіvnya vimogam particular dіyalnostі in mind sistemі derzhavnoї services;
  • glasnostі principle - zabezpechennya glasnostі Venue of tenders.

The provisions about the order of competition for the vacant zamіschennya Posad Reigning sluzhbovtsіv zatverdzhene Holds Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine № 782 od 04.01.95 p. For the contest instructions to kerіvnika utvoryuєtsya front fee is competitive, ocholyuє yak, yak usually kerіvnika patron. Іnformatsіya about the contest that minds Yogo Venue of ogoloshuyutsya in zasobah Informácie pіznіshe not yak for mіsyats before the contest that brought to vіdoma pratsіvnikіv authority Where Money Does ogoloshuєtsya competition.

Applicants to Posada sovereign sluzhbovtsya podayut on іm'ya kerіvnika said to yakoї dodayutsya Osobowa leaf oblіku kadrіv, avtobіografіya, kopії dokumentіv about osvіtu, declaration about income zobov'yazannya fіnansovogo nature, in addition chislі i behind a cordon i schodo currently chlenіv svoєї sіm '¯. Претенденти, які працюють в органі, де оголошено конкурс, чи зараховані до кадрового резерву цього органу і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають. Але особи, які досягли граничного віку перебування на державній службі, участі у конкурсі не беруть.

Учасникам конкурсу надається інформація щодо особливостей умов праці за відповідною посадою, їм може бути запропоновано викласти свої міркування чи підготувати реферат на тему майбутньої роботи.

Учасники конкурсу завчасно повідомляються про час і місце засідання комісії. Комісія проводить співбесіду з кожним учасником конкурсу і приймає рішення шляхом голосування, що оформляється протоколом.

Рішення про укладання трудового договору приймає керівник на підставі рішення комісії про переможця конкурсу. Інші учасники конкурсу можуть бути зараховані до кадрового резерву чи прийняті на стажування.

Цілий ряд проблем існує в організації кадрового забезпечення державної служби. Серед них, зокрема, слід відзначити необхідність підвищення ефективності конкурсного прийому на державну службу. На сьогодні 75% державних службовців приймаються на роботу шляхом конкурсного відбору, близько 5% — через внутрішні переміщення, понад 20% — шляхом стажування.

При цьому призначення на посади вищих рівнів мають тенденцію до зменшення конкурсного відбору.

Без конкурсного відбору або стажування можуть також прийматися:

а) державні службовці на посади:

  • керівників, які згідно із законодавством обираються або затверджуються колегіальними органами;
  • керівників, які призначаються міністрами, керівниками інших центральних органів державної виконавчої влади за погодженням з керівниками місцевих органів державної виконавчої влади;
  • спеціалістів при переміщенні їх у межах одного державного органу на рівнозначну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю.

б) державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органах Рад, в тому числі в тих, що ліквідуються, до новостворених органів державної виконавчої влади і місцевого самоврядування;

в) на державну службу — випускники Української академії державного управління при Президентові України та філіалів у державні органи, які направляли їх на навчання.

Особливим моментом набору кадрів є стажування. Воно проводиться терміном до двох місяців у відповідному державному органі з метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посаду державного службовця.

Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду. Відбір кандидатів на стажування проводиться з ініціативи органу, де має відбуватися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста та згода відповідних керівників за місцем його стажування та основної роботи. Працівники, які досягли пенсійного віку, до стажування не залучаються.

Особа, яка після успішного закінчення стажування виявила бажання працювати у даному органі, проходить конкурс відповідно до Положення про порядок проведення конкурсу при прий-

нятті осіб на роботу до органів виконавчої влади. При цьому їй надається перевага над особами, які беруть участь у даному конкурсі, але не проходили стажування. Державний службовець після закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника відповідного рангу без конкурсного відбору або зарахований до кадрового резерву.

У державній службі України існує дуже важлива категорія — кадровий резерв, який є джерелом поповнення кадрів. Кадровий резерв формується з: p>

  • керівників і спеціалістів підприємств, установ, організацій, сфера діяльності яких належить до компетенції даного державного органу та інших органів;
  • працівників місцевих органів виконавчої влади і органів самоврядування;
  • випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю;
  • державних службовців, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані для просування на більш високі посади;
  • осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву;
  • числа випускників вищих закладів освіти, зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління за поданням Головдержслужби.

До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, проявляють ініціативу, мають організаторські здібності і необхідний досвід роботи, успіхи у навчанні. На кожну посаду державного службовця-керівника формується кадровий резерв у кількості двох осіб, за посадами спеціалістів складаються списки осіб, які включаються до резерву з урахуванням фактичної потреби.

Якщо посада, на яку до кадрового резерву зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу, а державного службовця поза конкурсним відбором.

Крім того, при прийнятті на державну службу може встановлюватись додаткова умова — випробування терміном до шести місяців. Це рішення керівник може прийняти за наслідками конкурсу, стажування, просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву. Випробування застосовується з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

При виборі кандидата на заміщення вакантної посади укладається трудовий договір (видається наказ або розпорядження про прийняття на роботу). Потім державний службовець приймає присягу.

Таким чином, набір і відбір кадрів у державній службі України має свої особливості. Відбір претендентів відбувається шляхом призначення на посаду, проведення конкурсу, стажування, формування кадрового резерву. Системи набору кандидатів, їх відбору, підвищення по службі мають досить жорсткі рамки, можливо, вони повинні бути більш гнучкішими.