ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
-неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
И. Т. С. признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Сторонами И. Т. С. являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору, т.е. работник, с другой стороны -администрация организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, как орган,
который применяет законодательство о труде, выполняющий обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору.
Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения И. Т. С. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в общем порядке, когда спор первоначально решается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; в судебном порядке, минуя комиссию по трудовым спорам, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.
И. Т. С. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством РФ.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) - орган по разрешению И. Т. С., возникающих в организации или ее подразделении.
КТС рассматривают споры о переводах на
другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются
представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений организаций могут
рассматриваться И. Т. С. в пределах полномочий этих подразделений.
Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
И. Т. С. подлежит рассмотрению в суде, если:
1) трудовой спор не рассмотрен КТС в пределах десятидневного срока, установленного ТК РФ;
2) одна из сторон трудового спора не согласна с решением КТС;
3) работник обращается непосредственно в суд, минуя КТС.
Данное основание применяется как в случае, если КТС отсутствует в организации, так и в случае, если работник по своему усмотрению непосредственно обращается в суд.
Заявление о рассмотрении И. трудового спора судом может быть сделано работником, работодателем, профессиональным союзом, защищающим интересы работника, либо прокурором, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству РФ.
Непосредственно в судах также
рассматриваются И. трудовые споры:
1) об отказе в приеме на работу;
2) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Кроме того, в суде рассматриваются также разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, а также о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Эти разногласия могут рассматриваться мировым судьей, поскольку возникают из трудовых отношений.
|
